2024年企業(yè)經營業(yè)績股權激勵計劃合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)經營業(yè)績股權激勵計劃合同本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1合同主體1.2合同定義第二條股權激勵計劃的目的是和原則2.1股權激勵計劃的目的2.2股權激勵計劃的原則第三條股權激勵計劃的適用對象3.1適用對象的確定3.2適用對象的排除第四條股權激勵計劃的激勵額度和分配方式4.1激勵額度的確定4.2分配方式的確定第五條股權激勵計劃的授予條件和授予時間5.1授予條件5.2授予時間第六條股權激勵計劃的歸屬和鎖定期6.1歸屬條件6.2鎖定期第七條股權激勵計劃的解鎖和行權7.1解鎖條件7.2行權方式第八條股權激勵計劃的終止和撤銷8.1終止條件8.2撤銷條件第九條股權激勵計劃的調整和變更9.1調整條件9.2變更程序第十條合同的生效、變更和終止10.1合同的生效條件10.2合同的變更條件10.3合同的終止條件第十一條爭議解決方式11.1爭議解決方式第十二條保密條款12.1保密內容12.2保密期限第十三條法律適用和爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決第十四條其他條款14.1其他條款內容第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1合同主體1.2合同定義第二條股權激勵計劃的目的是和原則2.1股權激勵計劃的目的本股權激勵計劃旨在建立、完善企業(yè)與激勵對象之間的利益共享和約束機制，充分調動激勵對象的工作積極性，促進企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展，提高企業(yè)核心競爭力。2.2股權激勵計劃的原則（1）公平公正原則：激勵計劃應確保所有激勵對象在獲得激勵時遵循公平公正的原則。（2）績效掛鉤原則：激勵對象的股權激勵收益應與企業(yè)的經營業(yè)績掛鉤，以體現(xiàn)按勞分配的原則。（3）長期激勵原則：激勵計劃應注重長期激勵，以促使激勵對象致力于企業(yè)的長遠發(fā)展。第三條股權激勵計劃的適用對象3.1適用對象的確定本激勵計劃適用于對企業(yè)經營業(yè)績和未來發(fā)展具有關鍵影響的核心團隊成員。3.2適用對象的排除下列人員不適用于本股權激勵計劃：（1）與企業(yè)無正式勞動合同或聘用協(xié)議的人員；（2）企業(yè)規(guī)定的不符合激勵計劃適用條件的人員。第四條股權激勵計劃的激勵額度和分配方式4.1激勵額度的確定本激勵計劃的激勵額度為不超過企業(yè)總股本的5%，具體激勵額度根據激勵對象的工作崗位、職責及對企業(yè)業(yè)績的貢獻等因素確定。4.2分配方式的確定激勵對象的股權激勵收益將按照業(yè)績完成情況，以股票期權的形式逐年分配。第五條股權激勵計劃的授予條件和授予時間5.1授予條件（1）企業(yè)當年經營業(yè)績達成預定目標；（2）激勵對象滿足本合同規(guī)定的任職期限等條件。5.2授予時間股權激勵計劃的授予時間為企業(yè)當年經營業(yè)績達成預定目標后一個月內。第六條股權激勵計劃的歸屬和鎖定期6.1歸屬條件激勵對象在企業(yè)規(guī)定的鎖定期內滿足合同規(guī)定的條件，方可獲得股權激勵。6.2鎖定期鎖定期為激勵對象獲得股權激勵之日起的24個月。在鎖定期內，激勵對象不得轉讓或行使股票期權。第八條股權激勵計劃的終止和撤銷8.1終止條件（1）激勵對象因個人原因與企業(yè)解除勞動合同或聘用協(xié)議；（2）激勵對象發(fā)生嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為；（3）激勵對象因疾病、意外傷害等原因導致無法履行合同義務。8.2撤銷條件（1）企業(yè)因國家法律法規(guī)、政策變化等原因導致股權激勵計劃無法實施；（2）企業(yè)發(fā)生重大不利變化，導致股權激勵計劃無法按原定目標實施。第九條股權激勵計劃的調整和變更9.1調整條件（1）企業(yè)經營業(yè)績發(fā)生重大變化，導致原定激勵額度不合理；（2）企業(yè)根據市場情況、激勵對象表現(xiàn)等因素，需要對激勵計劃進行調整。9.2變更程序（1）企業(yè)董事會制定調整方案，提交股東大會審議；（2）股東大會審議通過后，企業(yè)與激勵對象簽訂相關變更協(xié)議。第十條合同的生效、變更和終止10.1合同的生效條件本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同的變更條件（1）甲乙雙方協(xié)商一致，且不違反國家法律法規(guī)；（2）符合本合同約定的調整和變更條件。10.3合同的終止條件（1）本合同約定的終止條件出現(xiàn)；（2）甲乙雙方協(xié)商一致，且不違反國家法律法規(guī)。第十一條爭議解決方式11.1爭議解決方式甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向企業(yè)所在地人民法院提起訴訟。第十二條保密條款12.1保密內容甲乙雙方在簽訂和履行本合同過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等，應予以嚴格保密。12.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。第十三條法律適用和爭議解決13.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向企業(yè)所在地人民法院提起訴訟。第十四條其他條款14.1其他條款內容本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義及范圍15.1第三方介入的定義本合同所稱“第三方”，是指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙雙方外，參與或協(xié)助完成本合同約定事項的各方，包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構等。15.2第三方介入的范圍（1）協(xié)助甲乙雙方進行股權激勵計劃的設計；（2）對甲乙雙方的經營業(yè)績進行評估；（3）協(xié)助甲乙雙方處理與股權激勵計劃相關的法律事務；（4）對激勵對象的業(yè)績和貢獻進行評估；（5）協(xié)助甲乙雙方進行股權激勵計劃的實施和監(jiān)督。第十六條第三方介入的職責和義務16.1第三方介入的職責第三方應根據甲乙雙方的約定，認真履行合同約定的職責，確保股權激勵計劃的公正、公平和順利進行。16.2第三方介入的義務第三方應遵守相關法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得利用介入合同事務之便謀取不正當利益。第十七條第三方介入的責任限額17.1第三方責任限額的確定第三方對甲乙雙方的責任限額，按照甲乙雙方與第三方簽訂的具體協(xié)議確定。17.2第三方責任限額的說明（1）第三方僅對甲乙雙方負責，不承擔對其他方的責任；（2）第三方在履行合同過程中，因故意或過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；（3）第三方在履行合同過程中，因不可抗力或其他無法預見的原因導致?lián)p失的，不承擔賠償責任。第十八條第三方與甲乙雙方的權利劃分18.1第三方與甲乙雙方的權利劃分第三方在履行合同過程中，應嚴格按照甲乙雙方的約定行事，不得超越約定的權限范圍。18.2第三方與甲乙雙方的權利糾紛解決如第三方與甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生權利糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向企業(yè)所在地人民法院提起訴訟。第十九條第三方與激勵對象的權利劃分19.1第三方與激勵對象的權利劃分第三方在履行合同過程中，不直接對激勵對象的權利負責，激勵對象的權利和義務按照本合同約定執(zhí)行。19.2第三方與激勵對象的溝通協(xié)作第二十條第三方介入的合同變更和終止20.1第三方介入的合同變更甲乙雙方與第三方簽訂的合同如有變更，應遵循平等自愿、誠實信用的原則，經雙方協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議。20.2第三方介入的合同終止第三方介入的合同終止條件及程序，按照甲乙雙方與第三方簽訂的合同約定執(zhí)行。第二十一條第三方介入的保密條款21.1第三方保密內容第三方在履行合同過程中所獲悉的甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等，應予以嚴格保密。21.2第三方保密期限第三方保密期限自合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。第二十二條第三方介入的法律適用和爭議解決22.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。22.2爭議解決甲乙雙方與第三方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向企業(yè)所在地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：股權激勵計劃設計方案詳細描述股權激勵計劃的各項條款，包括激勵額度、授予條件、歸屬和鎖定期、解鎖和行權等。附件2：經營業(yè)績評估報告詳細列出企業(yè)當年的經營業(yè)績指標，以及如何計算和評估這些指標。附件3：激勵對象名單及業(yè)績評估列出所有激勵對象的姓名、職務、業(yè)績評估標準和方法。附件4：股權激勵計劃的法律文件包括股權激勵計劃的法律法規(guī)依據、合同的簽訂、變更和終止程序等。附件5：第三方服務協(xié)議詳細描述甲乙雙方與第三方之間的權利義務、保密條款、違約責任等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲乙雙方未按照合同約定履行各自的義務；2.激勵對象未達到合同約定的業(yè)績目標；3.第三方未按照合同約定提供服務或提供的服務不符合質量要求。責任認定標準：1.違約責任應根據違約行為的性質和嚴重程度進行認定；2.違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；3.違約方的違約行為導致合同無法履行，對方有權解除合同并追究違約方的法律責任。示例說明：如果甲乙雙方未按照合同約定提供必要的資料或協(xié)助，導致第三方無法按時完成服務，甲方有權解除合同并要求乙方承擔違約責任。說明三：法律名詞及解釋：1.股權激勵計劃：指企業(yè)為激勵核心團隊成員，依據一定條件給予股權的一種激勵機制。2.經營業(yè)績：指企業(yè)在一定時期內的財務狀況、業(yè)務成果和現(xiàn)金流量等指標。3.激勵對象：指符合股權激勵計劃