江蘇自考05962招聘管理歷年考試真題（含答案）

PAGEPAGE1江蘇自考05962招聘管理歷年考試真題（含答案）一、單選題1.價(jià)值觀測驗(yàn)所依據(jù)的是斯普蘭格的（）A、人才理論B、人文理論C、人性理論D、人格理論答案：D解析：P2032.培訓(xùn)需求分析的第一個層面是（）A、企業(yè)層面B、社會層面C、組織層面D、個人層面答案：D解析：P3283.錄用人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)的比是（）A、錄用比B、選擇率C、應(yīng)聘比D、錄用成功比答案：A解析：P3414.面試信度是指面試的穩(wěn)定程度與()A、合理性程度B、一致性程度C、可靠性程度D、科學(xué)性程度答案：C解析：P236,面試信度是指面試的穩(wěn)定程度與可靠性程度。5.整個招聘過程的最后一個環(huán)節(jié)是（）A、面試B、員工錄用C、確定薪酬D、招聘評估答案：D解析：P3376.“指揮欲望和技巧,團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識,培養(yǎng)下屬意識和技巧,團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)屬于勝任特征中的（）A、管理特征B、認(rèn)知特征C、影響特征D、成就特征答案：A解析：P917.最經(jīng)常被使用的選拔工具是（）A、申請表格B、面談C、錄用測評D、電話訪談答案：B解析：P3228.將職業(yè)選擇作為一個人情感和智力成長的一部分來看待,這種研究角度出自（）A、社會學(xué)家B、心理學(xué)家C、教育學(xué)家D、管理學(xué)家答案：B解析：P159.勞動力市場發(fā)育越不成熟,中介服務(wù)不到位,企業(yè)就越傾向于（）A、內(nèi)部選拔B、外部選拔C、外部招聘D、政府指派答案：A解析：P3810.高級管理人才的選拔應(yīng)遵循的原則是（）A、外部優(yōu)先B、內(nèi)外并重C、內(nèi)部優(yōu)先D、上級委派答案：C解析：P18011.無領(lǐng)導(dǎo)討論小組討論的正式測評過程一般約為（）A、30分鐘B、45分鐘C、60分鐘D、90分鐘答案：C解析：P27212.當(dāng)外部環(huán)境劇烈變化時,必須采取的人才選拔方式是（）A、外部優(yōu)先B、內(nèi)外結(jié)合C、上級任命D、內(nèi)部優(yōu)先答案：B解析：P18113.招聘者以自己的思維慣性來判斷、評價(jià)應(yīng)聘者的傾向，也就是我們平常所說的成見，這種心理偏差稱為()A、優(yōu)勢心理B、定勢心理C、自炫心理D、自我心理答案：B解析：P12,定勢心理是指招聘者以自己的思維慣性來判斷、評價(jià)應(yīng)聘者的傾向，也就是我們平常所說的成見。14.招聘時間的測策略選擇有兩個需要注意的關(guān)鍵點(diǎn)：一是選擇招聘開始的時點(diǎn)，二是確定()A、招聘開始的地方B、招聘過程的節(jié)點(diǎn)C、招聘參加人D、整個招聘過程的時限答案：D解析：P135,招聘時間的策略選擇有兩個需要注意的關(guān)鍵點(diǎn)：(1)選擇招聘開始的時點(diǎn)：(2)確定整個招聘過程的時限。15.人力資源管理各個實(shí)踐環(huán)節(jié)成功執(zhí)行的前提和基礎(chǔ)是()A、人力資源規(guī)劃B、人力資源開發(fā)C、人力資源評估D、人力資源培訓(xùn)答案：A解析：P59,人力資源管理的各個實(shí)踐環(huán)節(jié)(如崗位分析、招募、甄選、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬、績效管理和員工關(guān)系等)的成功執(zhí)行都是以人力資源規(guī)劃為前提和基礎(chǔ)的。16.將職業(yè)選擇看成是一個人花費(fèi)最少的時間和努力使未來收入最大化的過程,這種研究角度出自（）A、心理學(xué)家B、政治學(xué)家C、經(jīng)濟(jì)學(xué)家D、社會學(xué)家答案：C解析：P1517.接受一個職位時,對于工資的最低要求被稱為（）A、基本工資B、保底工資C、基礎(chǔ)工資D、低保工資答案：B解析：P1618.國際上公認(rèn)的勝任素質(zhì)方法的創(chuàng)始人是（）A、德爾菲B、戴維·麥克里蘭C、韋克斯勒D、特曼答案：B解析：P8819.招聘規(guī)劃中的核心單位是（）A、實(shí)際用人部門B、人力資源管理部門C、行政管理部門D、后勤保障部門答案：B解析：P10620.在背景調(diào)查的各種常用方法中,發(fā)函調(diào)查法的最大缺點(diǎn)是（）A、表現(xiàn)力較差B、效率較低C、回復(fù)率較低D、系統(tǒng)性較差答案：C解析：P31821.最先把評價(jià)中心的概念應(yīng)用于非軍事目的的機(jī)構(gòu)是()A、英國文職人員委員會B、美國電報(bào)電話公司C、美國中央戰(zhàn)略情報(bào)局D、德國軍事領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)答案：A解析：P259,最先把評價(jià)中心的概念應(yīng)用于非軍事目的的機(jī)構(gòu)是英國文職人員委員會.22.人力資源短期規(guī)劃一般為（）A、6個月到1年B、1年到18個月C、18個月到2年D、2年到3年答案：A解析：P5823.對同一應(yīng)聘者使用兩種內(nèi)容、結(jié)構(gòu)、難度等方面相當(dāng)?shù)臏y試,其結(jié)果之間的一致性程度稱為（）A、內(nèi)在一致性信度B、評分者信度C、復(fù)本信度D、再測信度答案：C解析：P35224.現(xiàn)在最常用的廣告媒體是（）A、電視B、報(bào)紙C、網(wǎng)絡(luò)D、廣告牌答案：C解析：P14325.全面預(yù)測企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法是（）A、馬爾科夫分析法B、管理人員接替圖C、檔案資料分析法D、技能清單法答案：A解析：P7126.我國對評價(jià)中心技術(shù)進(jìn)行系統(tǒng)研究和實(shí)踐應(yīng)用開始于（）A、20世紀(jì)60年代后期B、20世紀(jì)70年代后期C、20世紀(jì)80年代后期D、20世紀(jì)90年代后期答案：C解析：P26027.招聘的第一原則和黃金法則是（）A、能崗匹配原則B、權(quán)責(zé)一致原則C、職權(quán)相符原則D、人事統(tǒng)一原則答案：A解析：P30928.企業(yè)長期形成的、滲透到企業(yè)各個領(lǐng)域的文化,可以成為深層心理結(jié)構(gòu)的基本部分,必然在較長時間內(nèi)對成員的思想感情和行為產(chǎn)生作用,這說明企業(yè)文化具有（）A、凝聚功能B、導(dǎo)引功能C、穩(wěn)定功能D、激勵功能答案：C解析：P4529.招聘者因處于主導(dǎo)地位而產(chǎn)生的居高臨下的心理傾向是（）A、強(qiáng)勢心理B、定勢心理C、自炫心理D、優(yōu)勢心理答案：D解析：P1130.通用知識測試也被稱為（）A、功能測試B、廣度測試C、結(jié)構(gòu)測試D、深度測試答案：B解析：P20131.給應(yīng)試者一些材料、工具或者道具,讓他們利用所給的這些材料,設(shè)計(jì)出一個或一些由考官指定的物體來。這種問題屬于（）A、操作性問題B、開放式問題C、資源爭奪問題D、多項(xiàng)選擇問題答案：A解析：P26832.多項(xiàng)能力成套測驗(yàn)最初是為職業(yè)咨詢與選拔而設(shè)計(jì)的,其中最早的是美國就業(yè)服務(wù)中心編制的（）A、“員工能力傾向測驗(yàn)”B、“軍事職業(yè)能力傾向成套測驗(yàn)”C、“鑒別能力傾向測驗(yàn)”D、“一般能力傾向成套測驗(yàn)答案：D解析：P20233.應(yīng)聘者的面談次序會影響面談人員的評價(jià),這種現(xiàn)象稱為（）A、第一印象效應(yīng)B、權(quán)重錯置C、光環(huán)效應(yīng)D、對比效應(yīng)答案：D解析：P32434.整個招聘過程的最后一個環(huán)節(jié)是（）A、招聘監(jiān)督B、招聘培訓(xùn)C、招聘規(guī)劃D、招聘評估答案：D解析：P33735.招聘工作中最基礎(chǔ)的內(nèi)容是（）A、認(rèn)識和了解環(huán)境B、認(rèn)識和了解崗位C、認(rèn)識和了解政策D、認(rèn)識和了解人答案：D解析：P1036.從規(guī)劃的性質(zhì)上,人力資源規(guī)劃可分為戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃和（）A、戰(zhàn)役性人力資源規(guī)劃B、戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃C、總體人力資源規(guī)劃D、部門人力資源規(guī)劃答案：B解析：P5937.在許多國家已經(jīng)深入人心,成為大學(xué)畢業(yè)生和職員求職的首選方式是（）A、網(wǎng)絡(luò)招聘B、熟人推薦C、媒體招聘D、廣告招聘答案：A解析：P17038.一般將無領(lǐng)導(dǎo)小組討論測試用于選拔與診斷（）A、基層人員B、中低層人員C、中高層人員D、高層人員答案：C解析：P26739.講師借助口頭語言和較豐富的肢體語言就某一專題內(nèi)容一次性地對學(xué)員講解,當(dāng)中穿插故事情節(jié)和生動案例打動學(xué)員,以達(dá)到培訓(xùn)的目的,這種培訓(xùn)形式稱為（）A、研討法B、講座法C、演講法D、講授法答案：C解析：P33040.“你認(rèn)為比較理想的領(lǐng)導(dǎo)是怎樣的?”這類問題屬于（）A、封閉性問題B、開放性問題C、假設(shè)性問題D、行為性問題答案：B解析：P23341.傳記式申請表格的設(shè)計(jì)原理是把過去的各種情況下的行為及態(tài)度、偏好、價(jià)值觀聯(lián)系起來，重點(diǎn)在于()A、總結(jié)過去B、預(yù)測未來C、明確責(zé)任D、吸取教訓(xùn)答案：B解析：P192,傳記式申請表格的設(shè)計(jì)原理是把過去的各種情況下的行為及態(tài)度、偏好、價(jià)值觀聯(lián)系起來，重點(diǎn)在于預(yù)測未來。42.我國法律規(guī)定，企業(yè)不得招聘在校學(xué)生和()A、不滿10周歲的未成年人B、不滿12周歲的未成年人C、不滿14周歲的未成年人D、不滿16周歲的未成年人答案：D解析：P36,企業(yè)不得招聘在校學(xué)生和不滿十六歲的未成年人：若招聘從事有毒有害作業(yè)和特別繁重體力勞動工種的，申請人最低年齡必須滿十八歲。43.企業(yè)間的競爭歸根結(jié)底是（）A、技術(shù)的競爭B、市場的競爭C、資源的競爭D、人才的競爭答案：D解析：P14844.面試時,應(yīng)聘者可以用非常簡單的“是”或者“不是”進(jìn)行回答的問題是（）A、封閉性問題B、開放性問題C、假設(shè)性問題D、探索性問題答案：A解析：P23345.在起草人員招聘條件時,要將應(yīng)聘者的就職條件分成兩類:必要條件和（）A、充要條件B、基本條件C、希望條件D、充分條件答案：C解析：P12346.簡歷的結(jié)構(gòu)很大程度上反映了應(yīng)聘者的組織能力和()A、判斷能力B、表達(dá)能力C、溝通能力D、協(xié)調(diào)能力答案：C解析：P198,簡歷的結(jié)構(gòu)很大程度上反映了應(yīng)聘者的組織能力和溝通能力。47.格盧克把尋找工作的人分為三類:最大限度利用機(jī)會者、滿足者和（）A、不滿足者B、有效利用機(jī)會者C、機(jī)會主義者D、最少利用機(jī)會者答案：B解析：P1348.面試官通過向應(yīng)聘者詢問過去的行為來對其未來的行為表現(xiàn)進(jìn)行預(yù)測，進(jìn)而作出招聘與否的決定，這種面試是()A、行為描述面試B、情景式面試C、結(jié)構(gòu)化面試D、壓力面試答案：A解析：P216,行為描述面試是一種特殊的結(jié)構(gòu)化面試方式。在行為描述面試中，面試官通過向應(yīng)聘者詢問過去的行為來對其未來的行為表現(xiàn)進(jìn)行預(yù)測，進(jìn)而做出招聘與否的決定。49.產(chǎn)業(yè)成長的核心是（）A、技術(shù)進(jìn)步B、機(jī)構(gòu)改革C、政策創(chuàng)新D、人員調(diào)整答案：A解析：P4150.“你認(rèn)為以工作為取向的領(lǐng)導(dǎo)是好領(lǐng)導(dǎo),還是以人為取向的領(lǐng)導(dǎo)是好領(lǐng)導(dǎo)?這種問題屬于（）A、多項(xiàng)選擇問題B、操作性問題C、開放式問題D、兩難問題答案：D解析：P26851.企業(yè)文化的導(dǎo)向功能主要表現(xiàn)在兩方面：一是經(jīng)營哲學(xué)和價(jià)值觀念的指導(dǎo)，二是()A、企業(yè)產(chǎn)品的創(chuàng)新B、企業(yè)文化的優(yōu)化C、企業(yè)形象的塑造D、企業(yè)目標(biāo)的指引答案：D解析：P44,導(dǎo)向功能，即通過它對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和員工起引導(dǎo)作用。主要表現(xiàn)在兩個方面：(1)經(jīng)濟(jì)哲學(xué)和價(jià)值觀念的指導(dǎo)；(2)企業(yè)目標(biāo)的指引。52.一個企業(yè)中平均每個人力資源每年所產(chǎn)出的產(chǎn)值或創(chuàng)造的利潤就是企業(yè)人力資源（）A、效能B、效用C、效率D、效應(yīng)答案：C解析：P34853.產(chǎn)業(yè)成長的核心是()A、技術(shù)進(jìn)步B、機(jī)構(gòu)改革C、政策創(chuàng)新D、人員調(diào)整答案：A解析：P41,技術(shù)進(jìn)步是產(chǎn)業(yè)成長的核心，也是產(chǎn)業(yè)升級換代的主要推動力量。54.人力資源規(guī)劃流程的首要步驟是確定()A、人力資源規(guī)模B、人力資源戰(zhàn)略C、人力資源結(jié)構(gòu)D、人力資源組成答案：B解析：P61,企業(yè)的一切工作都是為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)服務(wù)，并圍繞企業(yè)的戰(zhàn)略開展。因此，首先要明確企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，并確定作為企業(yè)戰(zhàn)略的重要組成部分的人力資源戰(zhàn)略，這是人力資源規(guī)劃流程的首要步驟。55.人才招聘工作的前提是()A、招聘規(guī)劃B、經(jīng)費(fèi)預(yù)算C、崗位分析D、素質(zhì)測評答案：A解析：P105,招聘規(guī)劃是人才招聘工作的前提。56.錄用人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)的比是（）A、計(jì)劃招聘完成比B、錄用成功比C、錄用比D、應(yīng)聘比答案：C解析：P34157.專業(yè)知識測試也稱為（）A、廣度測試B、綜合測試C、深度測試D、結(jié)構(gòu)測試答案：C解析：P20158.目前的職業(yè)理論中影響最廣泛的是美國心理學(xué)家霍蘭德提出的（）A、職業(yè)分類理論B、人職匹配理論C、職業(yè)規(guī)劃理論D、職業(yè)培訓(xùn)理論答案：A解析：P21159.在員工錄用過程中應(yīng)注意,招聘的指導(dǎo)思想應(yīng)該是招聘（）A、最優(yōu)秀的員工B、最合適的員工C、最全面的員工D、最突出的員工答案：B解析：P30460.重新招聘所花費(fèi)的費(fèi)用可稱為（）A、安置成本B、離職成本C、特殊成本D、重置成本答案：D解析：P34461.在選擇招聘渠道時，要結(jié)合崗位需求，確定理想的人才群體，有的放矢，這體現(xiàn)了招聘渠道選擇的()A、針對性原則B、時效性原則C、經(jīng)濟(jì)性原則D、可行性原則答案：A解析：P149,針對性原則。好的招聘渠道應(yīng)該適用于不同類型的人才招聘，因此在選擇招聘渠道時，要結(jié)合崗位需求，確定理想的人才群體，有的放矢。比如網(wǎng)絡(luò)招聘方式，針對的群體是有一定知識和技能的年輕群體、白領(lǐng)階層：獵頭公針對的是中高技術(shù)或管理類人才等。62.現(xiàn)代人力資源管理所有職能工作的基礎(chǔ)和前提是（）A、崗位分析B、招聘配置C、績效管理D、薪酬福利答案：A解析：P7363.人力資源市場按其調(diào)節(jié)范圍可分為人才市場和（）A、勞動力市場B、人力市場C、雇傭市場D、勞動市場答案：A解析：P14164.管理者只看重某人的靠山、關(guān)系,而不查其績效、能力與水平,這種現(xiàn)象稱為（）A、暈輪效應(yīng)B、首因效應(yīng)C、月光效應(yīng)D、近親效應(yīng)答案：C解析：P30665.“你的下屬越級打報(bào)告，你會怎么做?”，這類問題屬于()A、行為性問題B、封閉性問題C、探索性問題D、假設(shè)性問題答案：D解析：P234,假設(shè)性問題即為應(yīng)聘者提供一個與工作有關(guān)的虛構(gòu)情境，讓其回答在這種情境下會有何反應(yīng)或采取什么行動。多選題1.公文筐設(shè)計(jì)應(yīng)遵循的基本原則有（）A、針對性原則B、競爭性原則C、系統(tǒng)性原則D、關(guān)鍵性原則E、標(biāo)準(zhǔn)化原則答案：ACDE解析：P2762.當(dāng)前我國企業(yè)人才招聘工作業(yè)績評定的主要指標(biāo)有（）A、職位設(shè)計(jì)的合理性B、候選人的學(xué)歷C、候選人的數(shù)量D、候選人的質(zhì)量E、職位填補(bǔ)的及時性答案：CDE解析：P1153.企業(yè)文化在企業(yè)管理中的功能有（）A、服務(wù)功能B、導(dǎo)向功能C、穩(wěn)定功能D、凝聚功能E、激勵功能答案：BCD解析：P444.外部人力資源供給預(yù)測方法主要包括（）A、市場調(diào)查預(yù)測方法B、相關(guān)因素預(yù)測方法C、技能清單法D、馬爾科夫分析法E、檔案資料分析法答案：AB解析：P725.以掌握實(shí)際操作技能為目的的培訓(xùn)方式有（）A、案例分析法B、模擬訓(xùn)練法C、工作指導(dǎo)法D、游戲訓(xùn)練法E、角色扮演法答案：CD解析：P3316.評估招聘工作的標(biāo)準(zhǔn)有（）A、一致性B、合法性C、有效性D、可靠性E、客觀性答案：CDE解析：P3377.情境模擬的方法主要包括（）A、公文處理測試B、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論C、管理游戲D、案例分析E、角色扮演答案：ABCDE解析：P2138.屬于外部招聘渠道的有（）A、網(wǎng)絡(luò)招聘B、借助中介C、校園招聘D、員工推薦法E、廣告媒體招聘答案：ABCE解析：P1609.屬于內(nèi)部招聘的渠道有（）A、崗位輪換B、職位公告法C、熟人推薦D、借助中介E、校園招聘答案：AB解析：P4410.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論試題的主要類型有（）A、開放式問題B、兩難問題C、多項(xiàng)選擇問題D、操作性問題E、資源爭奪問題答案：ABCDE解析：P268填空題1.廣義上的筆試包括對知識、能力和()的測試。答案：心理素質(zhì)解析：P2002.隨著現(xiàn)代科技手段的推廣和信息技術(shù)的發(fā)展,一些新興的培訓(xùn)方式被引進(jìn)了培訓(xùn)領(lǐng)域,主要有虛擬培訓(xùn)和（）答案：網(wǎng)上培訓(xùn)解析：P3333.根據(jù)面試官與應(yīng)聘者的人數(shù)多少,可以將面試分為個別面試、小組面試與（）答案：集體面試解析：P2144.招聘過程時限中的聘用時間包括（）和試用期考察的時間。答案：崗前培訓(xùn)解析：P1375.招聘成本分為總招聘成本和().答案：單位招聘成本解析：P3436.招聘過程時限就是從開始招聘準(zhǔn)備工作到招聘結(jié)束所需要的時間,主要包括準(zhǔn)備、招募、甄選和（）四段時間。答案：聘用解析：P1367.新員工入職培訓(xùn)的內(nèi)容一般包括企業(yè)通識培訓(xùn)、部門內(nèi)工作引導(dǎo)和（）答案：部門交叉引導(dǎo)解析：P3298.企業(yè)如果選擇防御型戰(zhàn)略,會傾向于通過()招聘的方式來滿足職位空缺。答案：內(nèi)部解析：P1089.招聘工作進(jìn)行的主要場所和前提條件是（）答案：勞動力市場解析：P3710.目前國際上常用的個人智力測驗(yàn)主要有兩種:斯坦福比奈智力量表和()智力量表答案：韋克斯勒解析：P210簡答題1.試述作為一名合格的招聘者應(yīng)具備的基本素質(zhì)。答案：良好的個人品質(zhì)與修養(yǎng)；具備多方面的能力；由專業(yè)知識、文化素質(zhì)高；對網(wǎng)絡(luò)科技有較強(qiáng)適應(yīng)力。解析：P1262.簡述企業(yè)對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查的主要崗位。答案：一是涉及資金管理的崗位:如會計(jì)、出納、投資等崗位；二是涉及公司核心技術(shù)秘密的崗位；如研發(fā)部的工程師、技術(shù)人員等；三是部分中高層管理崗位：如運(yùn)營總監(jiān)、銷售總監(jiān)、戰(zhàn)略管理副總經(jīng)理等等。解析：P3143.簡述組織吸引人才的策略答案：以優(yōu)厚的薪酬或股權(quán)激勵機(jī)制吸引人；塑造“最佳雇主形象”，展示最有人才吸引力的企業(yè)競爭優(yōu)勢-最佳雇主品牌；重視員工培訓(xùn)和職業(yè)生涯發(fā)展，已經(jīng)成為組織吸引人才的條件之一；組織的非物質(zhì)吸引力；組織將員工當(dāng)客戶對待，樹立“以終點(diǎn)為起點(diǎn)”的新的全面服務(wù)官。解析：P1344.簡述企業(yè)采取內(nèi)部招聘或外部招聘形式的主要影響因素答案：企業(yè)戰(zhàn)略；企業(yè)形象；管理風(fēng)格；地理位置；招聘的目的和當(dāng)前人力資源狀況；空缺職位的性質(zhì)；招聘資金；外部環(huán)境解析：P1115.簡述人力資源規(guī)劃的流程答案：戰(zhàn)略制定；環(huán)境分析；供求預(yù)測；規(guī)劃制定；規(guī)劃實(shí)施；效果評估。解析：P616.試述評價(jià)中心技術(shù)的特點(diǎn)答案：（1）情景模擬性是評價(jià)中心的根本特點(diǎn)；（2）就技術(shù)運(yùn)用而言，評價(jià)中心具有綜合性；（3）就測評的內(nèi)容而言，評價(jià)中心具有全面性和針對性；（4）就評價(jià)過程而言，評價(jià)中心具有動態(tài)性；（5）就評價(jià)功能而言，評價(jià)中心具有預(yù)測性。解析：P2627.試述影響企業(yè)招聘的外部因素。答案：要點(diǎn)：國家有關(guān)的法律法規(guī)；勞動力市場的狀況；國家宏觀經(jīng)濟(jì)形勢；技術(shù)進(jìn)步。解析：P358.企業(yè)形象答案：是企業(yè)通過外部特征和經(jīng)營實(shí)力表現(xiàn)出來的，被消費(fèi)者和公眾所認(rèn)同的企業(yè)總體印象。解析：P429.甄選成本答案：是組織對應(yīng)聘人員進(jìn)行遴選、評價(jià)、考核，以做出錄用決策過程中所支付的成本。解析：P34310.加權(quán)申請表格答案：加權(quán)申請表格是依據(jù)過去的統(tǒng)計(jì)資料或權(quán)威機(jī)構(gòu)對應(yīng)聘者的重要程度，確定相應(yīng)的加權(quán)系數(shù)，從而對應(yīng)聘者自身的條件進(jìn)行綜合評價(jià)分析的一種形式。解析：P19011.簡述公文筐測驗(yàn)的優(yōu)缺點(diǎn)答案：優(yōu)點(diǎn)：情景模擬性強(qiáng)；綜合性強(qiáng)；靈活性好，操作簡便；具有良好的效度。缺點(diǎn)：成本較高；評分難度大。解析：P27412.虛擬培訓(xùn)答案：是指學(xué)員在虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)所生成的實(shí)時、具有三維信息的人工虛擬環(huán)境下，通過多種交互設(shè)備來駕馭該環(huán)境，從而達(dá)到提高專業(yè)技能或?qū)W習(xí)專業(yè)知識的目的。解析：P33313.簡述成