薪資集體晉升勞動(dòng)合同

合同編號(hào)：__________鑒于乙方在甲方工作，雙方為了維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本薪資集體晉升勞動(dòng)合同，以便為雙方明確權(quán)益和義務(wù)。第一條薪資集體晉升1.1甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場行情及乙方的工作績效，同意對(duì)乙方進(jìn)行薪資集體晉升。1.2乙方的薪資晉升標(biāo)準(zhǔn)及晉升時(shí)間按照甲方的薪資政策和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.3乙方晉升后的薪資待遇包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體金額詳見附件。第二條勞動(dòng)合同的變更2.1乙方晉升后，原勞動(dòng)合同的相關(guān)條款按照本合同執(zhí)行。2.2本合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。第三條勞動(dòng)合同的解除和終止3.1乙方同意，如乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.2乙方向甲方提出離職申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，勞動(dòng)合同即行終止。3.3乙方因身體健康原因不能勝任工作，經(jīng)過甲方調(diào)整工作崗位后仍不能適應(yīng)的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.4合同解除或者終止后，乙方應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)，交接工作，甲方依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四條保密協(xié)議4.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密，不得泄露給第三方。4.2乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第五條法律適用和爭議解決5.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)：1.甲方應(yīng)確保乙方的薪資集體晉升符合公司的薪資政策和相關(guān)規(guī)定，保障乙方的合法權(quán)益。2.乙方應(yīng)了解并遵守甲方的保密協(xié)議，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等進(jìn)行嚴(yán)格保密。3.雙方在履行合同過程中應(yīng)遵守中華人民共和國法律，尊重對(duì)方的合法權(quán)益。解決辦法：1.若乙方認(rèn)為甲方未按約定進(jìn)行薪資集體晉升，可與甲方進(jìn)行協(xié)商，要求甲方按照約定履行晉升義務(wù)。2.若乙方認(rèn)為甲方違反保密協(xié)議，泄露其保密信息，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。3.若雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.薪資集體晉升：指甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場行情及乙方的工作績效，對(duì)乙方進(jìn)行薪資待遇的提升。2.保密協(xié)議：指乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密，不得泄露給第三方的協(xié)議。3.中華人民共和國法律：指適用本合同的法律，包括《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等。4.有管轄權(quán)的人民法院：指具有管轄權(quán)的法院，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，一般為被告所在地或者合同履行地的法院。特殊應(yīng)用場合：1.員工年度績效評(píng)估后晉升：在員工完成年度績效評(píng)估后，如果表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方可以根據(jù)評(píng)估結(jié)果為乙方提供薪資集體晉升的機(jī)會(huì)。2.公司盈利情況良好：當(dāng)甲方公司盈利情況良好，經(jīng)營狀況較好時(shí)，可以為乙方提供薪資集體晉升，以激勵(lì)員工更好地為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。3.崗位調(diào)整：如果乙方因崗位調(diào)整，職責(zé)范圍擴(kuò)大，工作能力提高，甲方可以為乙方提供薪資集體晉升的機(jī)會(huì)，以體現(xiàn)乙方的價(jià)值。4.員工培訓(xùn)與development：當(dāng)乙方參加甲方組織的培訓(xùn)或development計(jì)劃，并順利完成相關(guān)課程或項(xiàng)目后，甲方可以為乙方提供薪資集體晉升的機(jī)會(huì)。5.市場行情變化：根據(jù)市場行情變化，甲方可以為乙方提供薪資集體晉升，以保持乙方的薪資水平與市場行情相匹配。附件列表：1.甲方薪資政策2.乙方工作績效評(píng)估報(bào)告3.乙方培訓(xùn)與development記錄4.市場行情調(diào)研報(bào)告5.保密協(xié)議范本6.甲方公司盈利情況報(bào)告7.乙方崗位調(diào)整通知補(bǔ)充條款：1.在員工年度績效評(píng)估后晉升的情況下，甲方應(yīng)在評(píng)估結(jié)果公布后一個(gè)月內(nèi)為乙方提供薪資集體晉升的機(jī)會(huì)，否則乙方有權(quán)要求甲方履行晉升義務(wù)。2.當(dāng)公司盈利情況良好時(shí)，甲方應(yīng)在年度盈利報(bào)告公布后兩個(gè)月內(nèi)為乙方提供薪資集體晉升的機(jī)會(huì)，否則乙方有權(quán)要求甲方履行晉升義務(wù)。3.若乙方參加甲方組織的培訓(xùn)或development計(jì)劃，并順利完成相關(guān)課程或項(xiàng)目，甲方應(yīng)在培訓(xùn)或development結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)為乙方提供薪資集體晉升的機(jī)會(huì)，否則乙方有權(quán)要求甲方履行晉升義務(wù)。4.甲方應(yīng)根據(jù)市場行情變化，定期評(píng)估乙方的薪資水平，并在必要時(shí)為乙方提供薪資集體晉升的機(jī)會(huì)，以保持乙方的薪資水平與市場行情相匹配。5.若甲方違反保密協(xié)議，泄露乙方的保密信息