2024年勞動法下勞動協(xié)議終止流程版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年勞動法下勞動協(xié)議終止流程版B版本合同目錄一覽1.勞動協(xié)議終止流程1.1協(xié)議終止的條件1.1.1雙方協(xié)商一致1.1.2員工主動離職1.1.3企業(yè)因合法原因解除勞動合同1.1.4勞動合同到期1.2協(xié)議終止的程序1.2.1提前通知1.2.2辦理離職手續(xù)1.2.3結(jié)算工資和福利1.2.4解除勞動合同1.3協(xié)議終止后的權(quán)益保障1.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.3.2社會保險續(xù)繳1.3.3福利待遇的延續(xù)1.3.4競業(yè)限制條款的執(zhí)行2.員工離職證明2.1離職證明的出具2.2離職證明的內(nèi)容2.3離職證明的領(lǐng)取3.保密協(xié)議3.1保密義務(wù)3.2保密信息的范圍3.3保密期限3.4違約責(zé)任4.競業(yè)限制4.1競業(yè)限制的適用范圍4.2競業(yè)限制的期限4.3競業(yè)限制的違約責(zé)任5.知識產(chǎn)權(quán)歸屬5.1知識產(chǎn)權(quán)的定義5.2知識產(chǎn)權(quán)的歸屬5.3知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)6.勞動合同的檔案管理6.1勞動合同的歸檔6.2檔案的查詢和借閱6.3檔案的保管和銷毀7.勞動爭議的解決7.1勞動爭議的解決方式7.2勞動仲裁的程序7.3訴訟途徑8.法律適用和爭議解決8.1法律適用8.2爭議解決的地點和法院9.合同的生效、變更和解除9.1合同的生效條件9.2合同的變更程序9.3合同的解除條件10.違約責(zé)任10.1雙方的違約責(zé)任10.2違約責(zé)任的賠償11.合同的履行期限11.1合同的開始履行日期11.2合同的結(jié)束履行日期12.合同的簽署和蓋章12.1合同的簽署主體12.2合同的蓋章程序13.合同的附件13.1附件的內(nèi)容13.2附件的效力14.其他約定14.1雙方的其他權(quán)利和義務(wù)14.2合同的補(bǔ)充條款14.3合同的修訂歷史記錄第一部分：合同如下：第一條勞動協(xié)議終止流程1.1協(xié)議終止的條件1.1.1雙方協(xié)商一致：勞動合同的解除或終止，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并在書面協(xié)議上簽字或蓋章。1.1.2員工主動離職：員工可以向用人單位提出書面離職申請，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)后，勞動合同即行終止。(a)員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度，給用人單位造成重大損害的；(b)員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；(c)員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(d)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(e)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。1.1.4勞動合同到期：勞動合同約定的期限屆滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，勞動合同自然終止。1.2協(xié)議終止的程序1.2.1提前通知：雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日通知對方。員工主動離職的，應(yīng)提前三十日向用人單位提出書面申請。用人單位因合法原因解除勞動合同的，應(yīng)提前通知員工。1.2.2辦理離職手續(xù)：雙方應(yīng)按照約定辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、工資結(jié)算、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。1.2.3結(jié)算工資和福利：用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定和勞動合同的約定，向員工支付工資、加班費(fèi)、獎金、津貼等，并結(jié)清未支付的工資和福利。1.2.4解除勞動合同：雙方在完成離職手續(xù)后，應(yīng)當(dāng)在書面協(xié)議上簽字或蓋章，確認(rèn)勞動合同解除或終止。1.3協(xié)議終止后的權(quán)益保障1.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依照法律規(guī)定和勞動合同的約定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞胶蜆?biāo)準(zhǔn)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。1.3.2社會保險續(xù)繳：員工在離職后，有權(quán)要求用人單位繼續(xù)繳納社會保險費(fèi)，直至社會保險機(jī)構(gòu)確認(rèn)其社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移。1.3.3福利待遇的延續(xù)：雙方協(xié)商一致，可以約定在勞動合同終止后，員工繼續(xù)享有部分福利待遇，如醫(yī)療、住房等。1.3.4競業(yè)限制條款的執(zhí)行：雙方在勞動合同中約定了競業(yè)限制條款的，應(yīng)按照約定執(zhí)行。員工在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的單位從事相同或相似的工作。第八條員工離職證明8.1離職證明的出具：用人單位應(yīng)在員工離職后十五日內(nèi)出具離職證明，載明員工的基本信息、工作年限、離職原因等內(nèi)容。8.2離職證明的內(nèi)容：離職證明應(yīng)由用人單位加蓋公章，并注明出具證明的日期。離職證明一式兩份，員工和用人單位各執(zhí)一份。8.3離職證明的領(lǐng)?。簡T工應(yīng)在辦理離職手續(xù)時向用人單位領(lǐng)取離職證明。用人單位不得無故拖延或拒絕出具離職證明。第九條保密協(xié)議9.1保密義務(wù)：員工在任職期間和離職后，對用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息承擔(dān)保密義務(wù)。9.2保密信息的范圍：保密信息包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息、內(nèi)部管理資料等。9.3保密期限：保密義務(wù)的期限自員工離職之日起計算，期限不超過兩年。9.4違約責(zé)任：員工違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。第十條競業(yè)限制10.1競業(yè)限制的適用范圍：競業(yè)限制適用于員工在離職后從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的工作。10.2競業(yè)限制的期限：競業(yè)限制的期限自員工離職之日起計算，期限不超過兩年。10.3競業(yè)限制的違約責(zé)任：員工違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。第十一條知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.1知識產(chǎn)權(quán)的定義：知識產(chǎn)權(quán)包括但不限于專利、商標(biāo)、著作權(quán)、發(fā)明創(chuàng)造等。11.2知識產(chǎn)權(quán)的歸屬：員工在職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于用人單位所有，除非法律另有規(guī)定。11.3知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)：用人單位應(yīng)采取合理措施保護(hù)員工的知識產(chǎn)權(quán)，防止侵權(quán)行為的發(fā)生。第十二條勞動合同的檔案管理12.1勞動合同的歸檔：用人單位應(yīng)將勞動合同及其相關(guān)文件歸檔管理，確保檔案的完整和安全。12.2檔案的查詢和借閱：用人單位應(yīng)允許員工查詢和借閱與其勞動合同有關(guān)的檔案，但需遵守相關(guān)規(guī)定。12.3檔案的保管和銷毀：用人單位應(yīng)妥善保管勞動合同檔案，不得隨意銷毀或泄露員工個人信息。第十三條勞動爭議的解決13.1勞動爭議的解決方式：勞動爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑解決。13.2勞動仲裁的程序：勞動爭議當(dāng)事人可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決具有法律效力。13.3訴訟途徑：對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十四條法律適用和爭議解決14.1法律適用：本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。14.2爭議解決的地點和法院：本合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人可以選擇在合同簽訂地或者被告所在地的人民法院提起訴訟。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《勞動合同》附件二：《保密協(xié)議》附件三：《競業(yè)限制協(xié)議》附件四：《知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》附件五：《離職證明》附件六：《工資結(jié)算單》附件七：《社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移證明》附件八：《檔案查詢借閱申請表》附件九：《勞動爭議仲裁申請書》附件十：《勞動合同解除或終止協(xié)議》附件一：《勞動合同》的詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)規(guī)定了勞動合同的基本條款，包括雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、工作時間、休息休假、勞動保護(hù)、保密協(xié)議、競業(yè)限制、知識產(chǎn)權(quán)歸屬、勞動合同的解除和終止、違約責(zé)任等。附件二：《保密協(xié)議》的詳細(xì)要求和說明：本附件明確了員工在任職期間和離職后對用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息承擔(dān)保密義務(wù)，包括保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。附件三：《競業(yè)限制協(xié)議》的詳細(xì)要求和說明：本附件規(guī)定了競業(yè)限制的適用范圍、期限、違約責(zé)任等，以及員工在競業(yè)限制期限內(nèi)不得從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的工作。附件四：《知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》的詳細(xì)要求和說明：本附件明確了員工在職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)屬于用人單位所有，除非法律另有規(guī)定，包括知識產(chǎn)權(quán)的定義、歸屬、保護(hù)等。附件五：《離職證明》的詳細(xì)要求和說明：本附件載明員工的基本信息、工作年限、離職原因等內(nèi)容，由用人單位出具并加蓋公章，一式兩份，員工和用人單位各執(zhí)一份。附件六：《工資結(jié)算單》的詳細(xì)要求和說明：本附件用于記錄員工工資、加班費(fèi)、獎金、津貼等的結(jié)算情況，由用人單位填寫并簽字或蓋章。附件七：《社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移證明》的詳細(xì)要求和說明：本附件用于證明員工在離職后，社會保險關(guān)系已經(jīng)轉(zhuǎn)移至新的用人單位或社會保險機(jī)構(gòu)。附件八：《檔案查詢借閱申請表》的詳細(xì)要求和說明：本附件用于員工查詢和借閱與其勞動合同有關(guān)的檔案，需按照相關(guān)規(guī)定填寫并提交。附件九：《勞動爭議仲裁申請書》的詳細(xì)要求和說明：本附件用于勞動爭議當(dāng)事人向勞動仲裁委員會申請仲裁，載明申請人的基本信息、仲裁請求、事實和理由等。附件十：《勞動合同解除或終止協(xié)議》的詳細(xì)要求和說明：本附件用于記錄勞動合同解除或終止的具體情況，包括解除或終止的原因、日期、雙方的權(quán)利和義務(wù)等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違反保密義務(wù)，泄露用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。示例：員工在離職后，未經(jīng)用人單位同意，向競爭對手泄露了公司的產(chǎn)品研發(fā)計劃，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失。2.員工違反競業(yè)限制約定，從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的工作，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。示例：員工在離職后，未經(jīng)用人單位同意，在同行業(yè)的一家競爭對手公司擔(dān)任高級職位，違反了競業(yè)限制條款。3.員工在離職后，未按照約定辦理離職手續(xù)，導(dǎo)致用人單位無法及時結(jié)清工資和福利，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：員工在離職時，未按要求辦理工作交接，導(dǎo)致用人單位無法及時支付其工資和福利。4.用人單位未按照法律規(guī)定和勞動合同的約定，支付員工工資、加班費(fèi)、獎金、津貼等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：用人單位未按照勞動合同約定支付員工年終獎金，員工因此提出勞動仲裁。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與員工之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.保密義務(wù)：員工在任職期間和離職后，對用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息承擔(dān)保密義務(wù)。3.競業(yè)限制：用人單位與員工在勞動合同中約定，員工在離職后不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的單位從事相同或相似的工作。4.知識產(chǎn)