勞動(dòng)合同蓋什么章

勞動(dòng)合同蓋什么章勞動(dòng)合同沒蓋公章有效嗎？杜小姐在某公司做工作一年多了。最近，在工作中出了幾次差錯(cuò)，讓總經(jīng)理很不滿意。于是，公司決定解除她的勞動(dòng)合同。杜小姐對(duì)此不服，提起了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。仲裁機(jī)構(gòu)在審查公司與杜小姐簽訂的勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)現(xiàn)，公司在這份勞動(dòng)合同上，沒有加蓋公司公章，也沒有合同鑒證機(jī)關(guān)的鑒證，公司這方只有一個(gè)法人代表的個(gè)人簽字。有人認(rèn)為這份合同屬于無效，但杜小姐不同意，她認(rèn)為：“第一，我與公司簽訂的勞動(dòng)合同，雖然公司沒有加蓋公章，但有法人代表的親筆簽名，這就表示公司認(rèn)可該合同，怎么能說是無效合同呢？第二，這份合同雖然沒經(jīng)過鑒證機(jī)關(guān)審查鑒證，但合同條款中并沒有違法和不公正的內(nèi)容呀。所以，__這是一份無效勞動(dòng)合同?！庇钟腥苏J(rèn)為：“勞動(dòng)合同上沒有加蓋公司的公章，本身就不符合訂立合同的形式要件，再加上又沒有經(jīng)過鑒證，這份勞動(dòng)合同當(dāng)然無效了?！边@份勞動(dòng)合同無效嗎？根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該在勞動(dòng)合同上簽章。即由法人代表簽字，并加蓋企業(yè)公章。本案中的公司在勞動(dòng)合同上沒有加蓋公司的公章是不符合勞動(dòng)法規(guī)定的，但這個(gè)問題的出現(xiàn)主要是由公司的過錯(cuò)造成的，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)主要責(zé)任。所以，雖然合同未加蓋公章，但畢竟有法人代表（總經(jīng)理）的簽名，法人代表有權(quán)代表公司訂立合同。不能僅憑沒有蓋公章就認(rèn)定是無效合同。實(shí)際上，該公司與杜小姐雙方都已在一年多的時(shí)間里，按合同的約定履行了相應(yīng)的義務(wù)，也享受了各自的權(quán)利，現(xiàn)在有人突然說合同是無效的，實(shí)在是荒唐可笑。其次，關(guān)于勞動(dòng)合同的鑒證，我國(guó)目前的規(guī)定是“鼓勵(lì)鑒證”，而不是“強(qiáng)制性鑒證”。換句話說，鑒證只是勞動(dòng)合同管理部門對(duì)合同進(jìn)行審查認(rèn)定的一種形式，并不是勞動(dòng)合同成立的必備條件，更不能用它來作為勞動(dòng)合同是否有效的標(biāo)志。因此，稱勞動(dòng)合同未經(jīng)鑒證機(jī)關(guān)審核蓋章，就是無效合同的說法，也是站不住腳的。所述，盡管該合同在形式上有一定的缺陷，但還不能因此認(rèn)定該合同無效。只要該合同內(nèi)容是合法的，且雙方在簽訂時(shí)沒有任何一方存在欺詐或脅迫行為，仲裁機(jī)構(gòu)完全可以將它看做一份有效的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法律網(wǎng)編號(hào)：[20]號(hào)勞動(dòng)合同甲方（用人單位）名稱：法定代表人：?jiǎn)挝恍再|(zhì)：地址：__：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：年齡：家庭住址：居民__號(hào)碼：__：鐵嶺市人力資源和社會(huì)保障局二○一○年監(jiān)制簽訂勞動(dòng)合同須知1、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。2、用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民__和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。3、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。4、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。5、用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。6、用人單位依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付勞動(dòng)者不低于工資的150%的工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付勞動(dòng)者不低于工資的200%的工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付勞動(dòng)者不低于工資的300%的工資報(bào)酬。_勞動(dòng)合同蓋什么章。7、當(dāng)用人單位有克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資等違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以依法向用人單位用工所在地勞動(dòng)保障行政部門勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。8、用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。9、雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。10、雙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)填寫勞動(dòng)合同內(nèi)容。11、勞動(dòng)合同未盡事宜，依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。根據(jù)《中華人民__勞動(dòng)法》、《中華人民__勞動(dòng)合同法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同期限甲、乙雙方選擇以下第種形式確定勞動(dòng)合同期限:（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。（二）無固定期限:自年月日起。（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限：自年月日起至工作完成時(shí)止。其中，試用期自年月日至年月日。二、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容和工作時(shí)間（四）根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在甲方崗位（具體工作地點(diǎn)在）上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。（五）乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。（六）乙方每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方因生產(chǎn)特點(diǎn)不能按照前款執(zhí)行時(shí)，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或者不定時(shí)工作制。三、勞動(dòng)報(bào)酬（七）甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方正常工作時(shí)間，工資執(zhí)行以下第種方式：1、甲乙雙方實(shí)行月（周、日、小時(shí)）工資制。乙方月（周、日、小時(shí)）工資為元。試用期的工資為元／月（周、日、小時(shí)）。2、甲乙雙方實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件單價(jià)為元。甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。（八）甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資。（九）甲乙雙方實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，甲方應(yīng)按雙方約定的時(shí)間，以貨幣形式支付乙方工資。四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利（十）甲方根據(jù)國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，建立健全保險(xiǎn)福利制度，創(chuàng)造條件改善集體福利，提高乙方的福利待遇。（十一）甲乙雙方必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（十二）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，應(yīng)按現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。（十三）乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇，應(yīng)按現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。（十四）甲方為乙方提供以下福利待遇_勞動(dòng)合同蓋什么章。。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（十五）勞動(dòng)保護(hù)。甲方按照國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)規(guī)定，保護(hù)勞動(dòng)者安全健康。為乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保健等。（十六）甲方應(yīng)依據(jù)《職業(yè)病防治法》采取職業(yè)病防護(hù)措施，并按有關(guān)法律規(guī)定給予勞動(dòng)者相應(yīng)待遇。（十七）勞動(dòng)條件。甲方為乙方提供符合國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)場(chǎng)所和勞動(dòng)（工作）條件。（十八）甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)工作。乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和制度。六、勞動(dòng)合同的履行和變更（十九）用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。（二十）用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。（二十一）用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。（二十二）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。七、勞動(dòng)合同的解除和終止（二十三）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（二十四）甲乙雙方單方解除本合同，應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法》第37條、第38條、第39條、第40條、第41條的規(guī)定。乙方有《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定情形之一的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。（二十五）《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償（二十六）有《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定執(zhí)行。（二十七）用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定支付賠償金。（二十八）用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年離職證明蓋合同章一、離職證明,不能蓋財(cái)務(wù)章，也不能蓋合同章。應(yīng)該蓋公司的公章或人力資源(人事部)章。二、一般公司章上的內(nèi)容是不是就是公司的全稱呢公司的公章：是公司的全稱。公司的財(cái)務(wù)章：公司全稱加上財(cái)務(wù)專用章幾個(gè)字。公司的合同章：公司全稱加上合同專用章幾個(gè)字。公司的人力資源章：公司全稱加上人力資源部幾個(gè)字。三、各種章的用途1、財(cái)務(wù)章、合同章、人力資源章等都具有法律效力，但一般用途不一樣。2、公章使用范圍：凡是以公司名義發(fā)出的信函、公文、合同、介紹信、證明或其他公司材料，可申請(qǐng)蓋章。3、人力資源章用于本公司人力資源部。4、財(cái)務(wù)章主要用于財(cái)務(wù)結(jié)算，開具收據(jù)、發(fā)票(有發(fā)票專用章的除外)給對(duì)方、銀行印簽必須留財(cái)務(wù)專用章等等，能夠代表公司承擔(dān)所有財(cái)務(wù)相關(guān)的義務(wù)，享受所有財(cái)務(wù)相關(guān)的權(quán)利。3、離職證明上蓋公司什么章是財(cái)務(wù)章還是合同章還是人力資源章還是別的.這個(gè)離職證明得我自己做,章也得自己刻.我怎么知道章上的字是什么字4要離職證明是為了確保你和原公司沒有勞動(dòng)糾紛，已經(jīng)和原公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系。至于政審，有的是需要轉(zhuǎn)辦預(yù)備黨員的相關(guān)審查，有的不是，看你自己的情況了會(huì)不會(huì)查出來，也有運(yùn)氣的成分，一般離職證明很少會(huì)有公司去查，至于政審就看情況而定了離職證明應(yīng)該蓋公司的公章。一般說來，公司的章有這么幾種：一是財(cái)務(wù)章，一是合同專用章，一是公章，有些還有質(zhì)檢專用章等。5《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了勞動(dòng)者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書、原用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者出具離職證明書的社會(huì)議論和呼聲。借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，為維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序和勞動(dòng)者的權(quán)益，xx年《勞動(dòng)合同法》明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書的法定義務(wù)，該法第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議甲方（用人單位）名稱：法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：所在地址：乙方（勞動(dòng)者）姓名：__號(hào)碼：家庭地址：現(xiàn)居住地址：印章是公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中行使職權(quán)的重要憑證和工具，印章管理關(guān)系到公司正常經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的開展。為規(guī)范和加強(qiáng)印章管理，防范不必要風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)和《維科精華外貿(mào)公司印章管理規(guī)定》等相關(guān)管理制度，甲乙雙方簽訂如下補(bǔ)充協(xié)議：一、乙方保管的公司印章為□公司公章、□法人章、□財(cái)務(wù)專用章、□合同章、□其他印章。二、為保證印章的絕對(duì)安全和正確使用，用印前應(yīng)對(duì)文件內(nèi)容（票據(jù)）和印章使用單上載明的簽署情況予以核對(duì)，經(jīng)核對(duì)無誤后方可蓋章。如有不符合公司《維科精華外貿(mào)公司印章管理規(guī)定》及審批程序要求使用印章的，乙方有權(quán)拒絕并逐級(jí)上報(bào)。三、使用公章要進(jìn)行登記，登記后按要求蓋章。用印后的留存材料要?dú)w卷備查。有考查價(jià)值的，要?dú)w檔保存。四、乙方不得將印章攜出辦公室以外使用（如有特殊情況，需按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)）。五、乙方因不能正常上班或工作變動(dòng)時(shí)，所保管的印章必須按《維科精華外貿(mào)公司印章管理規(guī)定》要求辦理移交手續(xù),不得擅自委托他人代管代用。六、在特殊情況下需使用印章，如事情緊急、領(lǐng)導(dǎo)出差等，無法完成審批程序，應(yīng)事前請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)同意，后補(bǔ)辦手續(xù)。七、如有違反《維科精華外貿(mào)公司印章管理規(guī)定》的事項(xiàng)發(fā)生，甲方將按照公司相關(guān)規(guī)定規(guī)章制度和操作規(guī)定，在批評(píng)教育的基礎(chǔ)上實(shí)施處理：1、情節(jié)輕微的，予以批評(píng)警告、調(diào)崗、降薪，累計(jì)3次予以解除勞動(dòng)合同。2、情節(jié)較嚴(yán)重的，予以調(diào)崗、降薪、解除勞動(dòng)合同。3、情節(jié)嚴(yán)重、造成重大影響、重大損失的，予以解除勞動(dòng)合同。4、造成經(jīng)濟(jì)損失的，除上述處理外，相關(guān)責(zé)任人還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任。八、乙方在保管印章期間發(fā)現(xiàn)印章管理問題，及時(shí)消除隱患，有效避免損失的，甲方給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。九、本協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，與《勞動(dòng)合同》同時(shí)生效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效。十、因本合同發(fā)生糾紛時(shí)由甲方所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)解決。甲方：（單位蓋章）乙方簽名（蓋章）：日期：年月日年月日由廣州市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)、市總工會(huì)、市建委、市公安局、市工商局組成的聯(lián)合執(zhí)法小組兵分七路，在全市范圍內(nèi)開展為期9天的《勞動(dòng)法》執(zhí)行情況檢查活動(dòng)。據(jù)悉，本次檢查涉及150多家企業(yè)，檢查重點(diǎn)包括勞動(dòng)合同是否簽訂，工資是否按時(shí)、足額發(fā)放，勞動(dòng)工時(shí)是否隨意增加等11個(gè)方面。針對(duì)近來勞動(dòng)糾紛的特點(diǎn)，本次受檢企業(yè)主要以勞動(dòng)密集型和建筑工地為主。昨天上午9時(shí)，記者跟隨第四組執(zhí)法人員來到天河區(qū)新塘街的廣州市普源科技有限公司，該公司以生產(chǎn)企業(yè)配件為主，幾年前曾發(fā)生過苯中毒的惡性事件。因此，執(zhí)法人員一到現(xiàn)場(chǎng)，先去車間檢查生產(chǎn)環(huán)境。記者在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，一些車間塑料氣味較濃，刺鼻刺眼，同時(shí)，個(gè)別車間噪聲很大，相隔不到一米，便__話溝通。廣州市總工會(huì)副主席葉國(guó)耀表示，在如此環(huán)境下工作，企業(yè)不僅要給工人配防護(hù)工具，還得經(jīng)常更換工具，尤其是口罩這種易臟之物。隨后，執(zhí)法人員對(duì)該企業(yè)的職工合同進(jìn)行細(xì)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)普遍存有漏洞。比如說在合同的最后一頁(yè)，企業(yè)沒有在法人代表那一欄簽名，同時(shí)，職工也沒有填寫合同的起始、結(jié)束時(shí)間，另外在蓋公章處，企業(yè)居然使用的是人力資源部的章，這顯然違反《合同法》的有關(guān)規(guī)定。對(duì)此，監(jiān)察支隊(duì)綜合科科長(zhǎng)何倩儀表示，不在法人欄簽名、不填寫合同有效時(shí)間，對(duì)企業(yè)和個(gè)人都沒有好處，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，合同因其不完整便不能成為證據(jù)，這有可能導(dǎo)致官司敗訴。其還指出，人力資源部只是企業(yè)的一個(gè)部門，不具備與職工協(xié)商、簽訂合同的權(quán)利，因此，勞動(dòng)合同必須蓋上企業(yè)公章。在昨天的檢查中，執(zhí)法人員還發(fā)現(xiàn)個(gè)別廠家老板對(duì)職員太苛刻。不少外地來的工人，每月的工資剛好壓在510元/月(廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn))，扣除吃住后，工人拿到手的不到300元，因此，市總工會(huì)副主席葉國(guó)耀奉勸職工主動(dòng)在非公企業(yè)中成立工會(huì)，多為自身權(quán)益鼓與呼。按照計(jì)劃，本次執(zhí)法將持續(xù)至本月30日，職工一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)違法《勞動(dòng)法》、《合同法》、《工會(huì)法》等，便可立即投訴。合同是締結(jié)誠(chéng)信關(guān)系的一種有效方式，是維護(hù)自己的權(quán)益不受傷害。因此，簽合同不管在任何時(shí)候都不會(huì)過時(shí)。怎么樣寫一份合同，合同的規(guī)范問題，周全問題，自己的利益會(huì)不會(huì)受到損害都是公司要考慮的。寫好合同事關(guān)重大，不能出任何差錯(cuò)。想要了解合同的