賓館門衛(wèi)勞動合同范例

賓館門衛(wèi)勞動合同范例合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________第一條勞動合同類型1.1本勞動合同期限為固定期限勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。1.2乙方的工作崗位為門衛(wèi)，崗位職責(zé)如下：（1）負責(zé)賓館入口的安全檢查，防止未經(jīng)許可的人員、車輛進入；（2）負責(zé)賓館內(nèi)的安全巡查，保障賓館內(nèi)的安全秩序；（3）負責(zé)賓館出入口的值班工作，做好登記記錄；（4）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他安全保衛(wèi)工作。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間為40小時，實行輪班制，具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，按國家規(guī)定支付加班費。2.3乙方享有帶薪年休假，根據(jù)國家規(guī)定和甲方制定的辦法執(zhí)行。第三條勞動報酬3.2乙方的工作崗位實行績效考核，績效獎金根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方制定的考核辦法確定。3.3乙方享有社會保險和住房公積金，甲方依法為乙方繳納社會保險費和住房公積金。第四條勞動保護和安全4.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和必要的勞動保護設(shè)施。4.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。4.3乙方在工作中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告，不得違章操作。第五條勞動合同的解除和終止5.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止勞動合同，應(yīng)遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定。5.2甲方解除或終止勞動合同，應(yīng)提前通知乙方，并支付經(jīng)濟補償。5.3乙方解除或終止勞動合同，應(yīng)提前通知甲方，但法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。第六條爭議解決6.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2甲方違反國家法律法規(guī)和本合同規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察機關(guān)投訴或者向人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和雙方的協(xié)商辦理。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.社會保險參保證明4.住房公積金參保證明5.甲方提供的勞動保護設(shè)施清單6.甲方制定的安全培訓(xùn)資料7.勞動合同解除和終止通知書8.經(jīng)濟補償計算公式9.勞動爭議仲裁申請書10.投訴書或起訴書二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供工作環(huán)境或勞動保護設(shè)施，認定違約。2.甲方未按時足額支付乙方工資，認定違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費和住房公積金，認定違約。4.甲方未按約定提供乙方休假權(quán)益，認定違約。5.乙方未按約定完成工作任務(wù)，認定違約。6.乙方未按約定遵守安全操作規(guī)程，認定違約。7.甲乙雙方未按約定解決勞動爭議，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：雙方約定合同終止時間的勞動合同。3.法定節(jié)假日：國家規(guī)定的休息日及法定假日。4.帶薪年休假：勞動者根據(jù)工作年限享受的帶薪休息時間。5.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作年限支付的補償。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，由用人單位和勞動者共同繳納的保險。7.住房公積金：國家規(guī)定的一種住房儲蓄制度，由用人單位和勞動者共同繳納。8.違約：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作環(huán)境和勞動保護設(shè)施不達標(biāo)：乙方有權(quán)要求甲方改善，協(xié)商不成可向勞動監(jiān)察機關(guān)投訴。2.工資支付問題：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，必要時可向勞動監(jiān)察機關(guān)或勞動爭議仲裁委員會尋求幫助。3.休假權(quán)益受損：乙方可向甲方提出書面異議，協(xié)商不成可向勞動監(jiān)察機關(guān)投訴或申請勞動爭議仲裁。4.安全培訓(xùn)不足：乙方有權(quán)要求甲方提供培訓(xùn)，協(xié)商不成可向勞動監(jiān)察機關(guān)投訴。5.勞動爭議解決：甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新錄用門衛(wèi)人員簽訂勞動合同。2.甲