餐飲業(yè)人事管理規(guī)章制度范本

餐飲業(yè)人事管理規(guī)章

第一章總則

第一條餐飲業(yè)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)本公司）所屬員工的管理，除法令另有規(guī)定

外，悉依本規(guī)則辦理。

總公司員工的管理，比照辦理。

第二條本規(guī)則所稱(chēng)員工，以在本公司核定之員工編制名額內(nèi)雇用的無(wú)定期工作契約

職員為限，其區(qū)別標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）職員：從事管理工作的員工。

（二）技工：具備初中畢業(yè)以上程度，并有下列技術(shù)工作三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)技工

轉(zhuǎn)類(lèi)考試及格或甄選提升的工人：

1.有關(guān)生產(chǎn)各項(xiàng)設(shè)備的操作，運(yùn)轉(zhuǎn)、制造及裝修等工作。

2.原物料或產(chǎn)品的制造、檢驗(yàn)、加工、整理及包裝等工作。

3.其他與生產(chǎn)有關(guān)的專(zhuān)業(yè)性工作。

（三）管理工：具備高中畢業(yè)以上程度，并有本業(yè)二年以上的工作經(jīng)驗(yàn)方可勝任的事

務(wù)工作，或其他程度相當(dāng)?shù)姆羌夹g(shù)性工作經(jīng)管理工考試及格或甄選提升的工人。

（四）服務(wù)生：從事迎賓、托盤(pán)、擦抹等對(duì)客人直接服務(wù)的員工。

（五）普通工：擔(dān)任搬運(yùn)，事務(wù)或簡(jiǎn)易事務(wù)等無(wú)需特殊技能或知識(shí)的工人。

第三條工人編制名額依據(jù)實(shí)際需要擬訂，呈報(bào)本公司核定。

第四條為配合工作及人事調(diào)度的需要，遇有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作

時(shí)，得依實(shí)際需要雇用定期契約工人（以下簡(jiǎn)稱(chēng)定期工）。其雇用及管理辦法另定之。

第二章雇用及解雇

第五條雇用員工應(yīng)由所屬主管單位填具員工采用申請(qǐng)書(shū)，送由主管單位簽請(qǐng)負(fù)責(zé)人

核定。

第六條雇用員工以考試方式錄用為原則。

第七條雇用員工應(yīng)先行試用，但試用期間不得超過(guò)40日，在試用期間內(nèi)，由所屬

主管單位負(fù)責(zé)考核，期滿后依據(jù)試用成績(jī)，簽請(qǐng)正式雇用或解雇。

第八條雇用工人，得就在崗位工作三個(gè)月以上工作成績(jī)優(yōu)良的定期工中選用。前項(xiàng)

選用的員工，得不經(jīng)考試及試用。

第九條雇用工人，以身家清白、身體健壯、年滿18歲以上35歲以下，并具有初中

畢業(yè)或以上學(xué)歷者為合格，但雇用特殊性技能的工人不在此限。

第十條不得錄用有下列情事之一者為員工：

1.曾受刑事處分或宣告禁治產(chǎn)者。

2.患有傳染病或痼疾者，

3.曾服務(wù)于本公司及所屬單位因案開(kāi)革者。

第十一條經(jīng)雇用的工人應(yīng)親至勞務(wù)主管單位報(bào)到，并填繳下列書(shū)表，由雇用單位

存查或核驗(yàn)發(fā)還。

a）公立醫(yī)院出具的肺部透視健康證明，及醫(yī)務(wù)室健康診斷書(shū)各一份。

b）員工調(diào)查表二份。

C）學(xué)歷證明文件及公民身份證。

d）保證書(shū)一份。

1.聯(lián)保切結(jié)及個(gè)人基本資料各一份。

2.2寸半身照片七張。

勞務(wù)主管單位諭于新雇員工應(yīng)行填繳的前項(xiàng)各種書(shū)表須嚴(yán)加審核，其不合規(guī)定者應(yīng)

拒絕其到工。

第十二條解雇員工，除依法發(fā)給預(yù)告期間工資外，并依下列規(guī)定加發(fā)資遣費(fèi)：工

作每滿一年者給一個(gè)月工資。工人有下列情形之一者，得不適用前項(xiàng)規(guī)定，即時(shí)解雇：

1.有犯罪行為經(jīng)判處有期徒刑以上刑確定而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。

2.無(wú)故連續(xù)曠工至三日以上，或一個(gè)月內(nèi)無(wú)故曠工積滿六日者。

3.一年內(nèi)受記大過(guò)處分達(dá)三次經(jīng)主管官署核準(zhǔn)者。

4.保證人退?；蛲ㄖ{(diào)換保人后，經(jīng)二個(gè)月仍不能覓人繼續(xù)為之保證者。

5.犯有過(guò)失情節(jié)重大經(jīng)會(huì)議通過(guò)者。

第十三條員工辭雇或解雇時(shí)，應(yīng)將經(jīng)管及借用公物交還有關(guān)單位，并向勞務(wù)主管

單位辦理離工手續(xù)，否則以移交不清論。

第十四條各業(yè)務(wù)主管單位將人事變動(dòng)或工作種類(lèi)變更，均應(yīng)送交勞務(wù)主管單位統(tǒng)

一登記及通知有關(guān)單位。

第十五條各單位應(yīng)按月造具員工動(dòng)態(tài)月報(bào)表二份呈報(bào)本公司核備。

第三章保證

第十六條員工的保證人以在工作所在地或附近地區(qū)有固定住所、或服務(wù)機(jī)關(guān)便于

查對(duì)，并具有下列條件之一者為限。

（一）經(jīng)當(dāng)?shù)卣怯洸⒔o有營(yíng)業(yè)執(zhí)照工廠或商號(hào)。

（二）現(xiàn)任公教人員或有正當(dāng)職業(yè)之人士二人。

經(jīng)辦出納、原物料保管及收發(fā)的工人，以按前項(xiàng)第一款的規(guī)定取具保證人為原則，

由勞務(wù)主管單位簽請(qǐng)主管核定，

第十七條被保證人不得以其直系血親配偶或兄弟姊叔侄及股份公司為保證人。

第十八條員工如有盜竊財(cái)物、虧欠款項(xiàng)、或其他不法行為致公司蒙受損失者，保

證人應(yīng)負(fù)完全連帶賠償責(zé)任。保證書(shū)格式另定。

第十九條凡對(duì)經(jīng)管出納、原物料保管及收發(fā)的員工，應(yīng)每半年辦理對(duì)保一次，其

他工人每一年辦理對(duì)保一次，必要時(shí)得隨時(shí)對(duì)保。

第二十條保證人職業(yè)、住址或服務(wù)所在地有變更時(shí)，被保證人應(yīng)即報(bào)告主管單位,

如保證人死亡或保證人的工廠商號(hào)改組或有其他情事時(shí)，被保證人應(yīng)即自動(dòng)按規(guī)定另行

更換保證。

有以上情節(jié)的保證人，被保證人不予呈報(bào)，事后被察知者，得視情節(jié)輕重予以議處。

第二十一條員工因故須更換保證人者，應(yīng)聲明理由并另行覓妥新保證人填具

保證書(shū)經(jīng)繳呈核準(zhǔn)后方予發(fā)還原保證書(shū)。

第二十二條各單位對(duì)保證人認(rèn)為有不當(dāng)時(shí)，應(yīng)即通知被保證人更換保證。

第二十三條被保證人自離工日起六個(gè)月內(nèi)經(jīng)查明已無(wú)未了事項(xiàng)時(shí)，其保證書(shū)

得予注銷(xiāo)。

第四章工作時(shí)間及加工

第二十四條每日工作時(shí)間均以八小時(shí)為原則，晝夜輪班工作者，其班次每星

期更換一次，工作起止時(shí)間輪流辦法，由各單位視工作需要另定并公布。

第二十五條員工不按時(shí)到工或退工者，按下列規(guī)定處理：

（一）上班時(shí)間三分鐘后至十五分鐘以內(nèi)始行到班者為遲到，超過(guò)十五分鐘后到工者,

除請(qǐng)假或公出者外，均以曠工半日論，但因偶發(fā)事件呈請(qǐng)準(zhǔn)予補(bǔ)假者不在此限。

（二）下班時(shí)間前十五分鐘以內(nèi)擅自離工者為早退，超出十五分鐘以前離工者，以曠

工半日論。

（三）、遲到或早退積計(jì)達(dá)三次者按曠工半日論。

第二十六條各主管單位，對(duì)于所屬員工出勤、請(qǐng)假務(wù)須嚴(yán)密考核，并隨時(shí)與

勞務(wù)或警衛(wèi)主管單位聯(lián)系。

第二十七條工人除奉令加工或有正當(dāng)理由經(jīng)核準(zhǔn)者外,夜間未到工作時(shí)間不得

擅自進(jìn)入工作場(chǎng)所，下工后不得任意滯留。

第二十八條員工因工作需要必須延長(zhǎng)工作時(shí)間者,得由所屬業(yè)務(wù)主管經(jīng)工會(huì)或

勞工同意酌令加工，但每日加工時(shí)間不得超過(guò)二小時(shí)，每月加工總時(shí)間最多不得超過(guò)46

小時(shí)。

第二十九條如遇臨時(shí)緊要事故，得由工作場(chǎng)地職員或領(lǐng)班先令員工加工，事后

呈報(bào)所屬主管備查。

第三十條員工加工遇有特殊事故無(wú)法進(jìn)行時(shí)，應(yīng)即報(bào)由工作場(chǎng)地職員或領(lǐng)班縮短

加工時(shí)間，不得故意稽延。

第三十一條員工加工由工作場(chǎng)地之值班職員或領(lǐng)班負(fù)責(zé)監(jiān)督進(jìn)行。工作完畢

后，由監(jiān)督人員于加班命令單證明工作時(shí)間后，加班員工應(yīng)于下工時(shí)交由稽查人員，加

注出公司時(shí)間，轉(zhuǎn)送勞務(wù)主管單位查核登記。

第三十二條例假日、紀(jì)念日及政府臨時(shí)規(guī)定之假日因工作需要必須員工出勤

加工時(shí)，得商經(jīng)產(chǎn)業(yè)工會(huì)同意后由所屬主管通知員工照常工作，并填具假日出勤員工名

單送勞務(wù)主管單位登記。

第三十三條員工加工時(shí)間至40小時(shí)時(shí)，勞務(wù)主管單位應(yīng)即通知其所屬單位調(diào)

節(jié)控制。

第五章差假

第三十四條員工出差，由所屬主管單位填具員工出差簽派單，呈經(jīng)主管核準(zhǔn)

后，交勞務(wù)主管單位登記。工人因故延長(zhǎng)出差時(shí)間時(shí)，得于原簽派單位注理由呈請(qǐng)補(bǔ)準(zhǔn)。

第三十五條員工于星期例假日、國(guó)定紀(jì)念日及政府臨時(shí)規(guī)定之假日，均予給

假休息，工資照給。

第三十六條員工請(qǐng)假依下列規(guī)定處理之：

（一）因有重要事故必須親自處理者得請(qǐng)事假，每年最多不得超過(guò)14日，假期內(nèi)不給

工資。

（二）因疾病必須治療者得檢具公立醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室或指定的醫(yī)院證明請(qǐng)給病假，每年

不得超過(guò)30日，假期內(nèi)除予醫(yī)療外并給予半數(shù)工資，住院者，不得超過(guò)一年。

超過(guò)規(guī)定病假20日數(shù)不再給予病假津貼。

（三）因結(jié)婚者得請(qǐng)給婚假八日，假期內(nèi)工資照給。

（四）承重孫的祖父母、及父母、翁姑、配偶死亡者，得請(qǐng)給喪假8日，子女得喪假

6Bo假期內(nèi)工資照給。

（五）女性員工分娩者得給娩假8星期，流產(chǎn)并經(jīng)公產(chǎn)醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室證明懷孕三個(gè)月

以上者給假四星期，其不足三個(gè)月者每少一月遞減休假一星期。上列假期內(nèi)工資照給但

到工不足六個(gè)月者，工資減半發(fā)給。

（六）全月不請(qǐng)假者，給予相當(dāng)一日工資的獎(jiǎng)工一日。

第三十七條員工請(qǐng)假均應(yīng)填具請(qǐng)假單，呈經(jīng)所屬業(yè)務(wù)主管核準(zhǔn)后方得離工，否則

以曠工論，業(yè)務(wù)主管應(yīng)將員工請(qǐng)假單即日送交勞務(wù)主管單位辦理。

第三十八條請(qǐng)假逾限或確因臨時(shí)緊急事故未及請(qǐng)假不到工而于事后補(bǔ)假者，均應(yīng)

提出確實(shí)證明，簽請(qǐng)主管核準(zhǔn)，

第三十九條因公傷病經(jīng)公立醫(yī)院或勞保指定醫(yī)院或各醫(yī)務(wù)室證明必須休養(yǎng)者，得

呈請(qǐng)主管給予公傷假。

前項(xiàng)休假期間前三日照給工資，第四日起給30%撫恤津貼，休假治療超過(guò)六個(gè)月者,

超過(guò)期間給50%撫恤津貼。

第四十條員工有下列各款情形之一者給予公假，但應(yīng)于事前呈經(jīng)主管核準(zhǔn)：

（一）參加政府舉行的考試或訓(xùn)練。

（二）參加兵役體格檢查身家調(diào)查、或后備軍人教育、動(dòng)員演習(xí)、點(diǎn)名等召集。

（三）擔(dān)任村里鄰長(zhǎng)民意代表的員工參加地方自治或政府機(jī)關(guān)召開(kāi)的會(huì)議或訓(xùn)練。

（四）產(chǎn)業(yè)工會(huì)理干事辦理會(huì)務(wù)或參加依法召開(kāi)的會(huì)議。

（五）參加政府或地方自治機(jī)關(guān)或民防機(jī)構(gòu)的活動(dòng)。

（六）應(yīng)召入營(yíng)服役常備兵報(bào)到前二日。

前項(xiàng)第一至第五款給假期間應(yīng)由主管視實(shí)際需要酌定。

第四十一條請(qǐng)假未滿半小時(shí)以半小時(shí)計(jì)，累積八小時(shí)為一日。

第四十二條請(qǐng)假期內(nèi)所遺工作由直接主管指定代理人，以不另派加工為原則，工

人離工前應(yīng)將經(jīng)管工作及有關(guān)資料、工具、鑰匙等交由直接主管指定人代理。

第四十三條因私事必須外出經(jīng)業(yè)務(wù)主管核準(zhǔn)給有出公司許可證者，在十分鐘以內(nèi)

不予記錄。其因病至醫(yī)務(wù)室求診經(jīng)醫(yī)師證明呈請(qǐng)主管核準(zhǔn)者，不在此限。

第四十四條因病逾限呈請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)給假或停薪留職期間，除房租津貼外工資一律不發(fā),

但逾限一年后尚未痊愈無(wú)法復(fù)工者，得依第十二條規(guī)定核給資遣費(fèi)予以解雇。

第四十五條年中到工的員工，其事病假依第三十六條規(guī)定比例核給。

第四十六條員工請(qǐng)假期內(nèi)不得在外工作，違者從重議處。

第四十七條員工繼續(xù)工作滿一定期間者依下列規(guī)定給予特別休假：

1年以上未滿三年者7日。

3年以上未滿五年者10日，

5年以上未滿十年者14日，

10年以上者每年加給1日，其總數(shù)不得超過(guò)30日。

第四十八條員工特別休假，由業(yè)務(wù)主管擬訂交由勞務(wù)主管商同所屬產(chǎn)業(yè)工會(huì)排定。

前項(xiàng)特別休假，如員工不愿休假或因工作需要不能予以休假，或予以休假后因生產(chǎn)

需要中途通知銷(xiāo)假者，應(yīng)加給該未休假期內(nèi)的工資。

第四十九條員工特別休假時(shí)效應(yīng)繼續(xù)累計(jì)，凡排定特別休假日程內(nèi)，包括星期日

及政府規(guī)定的紀(jì)念日均不補(bǔ)假，

第五十條享有寒暑假的子弟學(xué)校及幼兒園的員T不予特別休假.

第六章工資

第五十二條員工工資均按日給制支給，工資等給標(biāo)準(zhǔn)依國(guó)家規(guī)定辦理。

第五十三條新進(jìn)員工工資，由所屬主管單位按教育、經(jīng)驗(yàn)、智識(shí)、責(zé)任、技能、

體能、環(huán)境、危害、及所擔(dān)任的工作擬訂，送由勞務(wù)主管單位簽請(qǐng)主管核定。

前項(xiàng)工資不得高于同一單位具有相當(dāng)資格條件的原有員工的現(xiàn)支工資。

第五十四條員工工作未滿一日應(yīng)按實(shí)際工作時(shí)間比例計(jì)算工資。

第五十五條員工加工，得按每小時(shí)計(jì)給工資。

第七章獎(jiǎng)懲

第五十六條員T有下列情形之一者應(yīng)予嘉獎(jiǎng)：

（一）全年請(qǐng)假（包括與公司無(wú)直接關(guān)系的公假）積計(jì)未超過(guò)三日而工作勤奮者。

（二）工作勤慎、效率優(yōu)良而有具體事實(shí)者。

（三）調(diào)解較大糾紛因而寧人息事，或勸同仁守法堪為表率者。

第五十七條員工有下列情事之一者，應(yīng)予計(jì)功：

（一）全年從未遲到、早退、及請(qǐng)假而工作勤奮者。

（二）技術(shù)精進(jìn)對(duì)本位工作有良好貢獻(xiàn)者。

（三）愛(ài)護(hù)公物，卓有成績(jī)者。

（四）盡忠職守、工作努力、有事實(shí)舉證者。

（五）遇有重大災(zāi)害，救護(hù)出力者。

（六）檢舉員工舞弊盜竊，減少或防止公司損失，其價(jià)值相當(dāng)平均日給工資100倍以

下者。

第五十八條員工有下列情形之一者應(yīng)予記大功：

（一）消滅臨時(shí)的重大災(zāi)害，減少公司損失者。

（二）防杜未發(fā)生的重大災(zāi)害，減免公司損失者。

（三）愛(ài)護(hù)公物，顯著效果者。

（四）對(duì)于增產(chǎn)及技術(shù)的改進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者。

（五）檢舉員工舞弊盜竊，因而減少重大損失，其價(jià)值超過(guò)平均日給工資100倍以上

者

0第五十九條員工有下列情形之一從優(yōu)晉級(jí)，優(yōu)先轉(zhuǎn)類(lèi)并報(bào)本公司敘獎(jiǎng)：

（一）記大功積計(jì)三次者。

（二）合于第五十八條各項(xiàng)情形之一并經(jīng)會(huì)議評(píng)議，認(rèn)為特具功勞者。

第六十條員有下列情形之一者應(yīng)予申誡：

（一）在公司內(nèi)口角、叫囂、吵鬧不聽(tīng)制止者。

（二）因過(guò)失損壞公物，情節(jié)輕微其價(jià)值在平均日給工資50倍以下者。

（三）在工作時(shí)間內(nèi)偷閑、瞌睡、精神萎靡者。

（四）在工作時(shí)間內(nèi)擅離職守，或集眾談天、嘻笑者。

第六十一條員工有下列情形之一者應(yīng)予記過(guò)：

（一）在公司內(nèi)斗毆者。

（二）因過(guò)失致?lián)p壞公物，其價(jià)值超過(guò)平均日給工資50倍以上者。

（三）故意拖延工作時(shí)間者。

（四）工作疏忽貽誤工作者，致公司遭受損失者。

（五）不愛(ài)惜公物，浪費(fèi)原物料者。

（六）工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)者。

（七）在指定吸煙處以外之處所吸煙者。

（八）不注重環(huán)境衛(wèi)生隨地便溺者。

第六十二條員工有下列情形之一者，應(yīng)予記大過(guò)：

（一）在公司內(nèi)毆人、賭博、或飲酒者。

（二）不服從指揮情節(jié)重大者。

（三）發(fā)現(xiàn)機(jī)件損壞，既不修理又不報(bào)告者工

（四）侮辱主管負(fù)責(zé)職員或領(lǐng)班者。

（五）疏忽職務(wù)致?lián)p壞公物，或傷害他人身體者。

（六）破壞團(tuán)體名譽(yù)或散布謠言，影響工作秩序者。

（七）利用職務(wù)之便利私用公司材料，制造或修理私人物件者。

（八）捏名誣控同事者。

（九）疏于檢查或管理不善，致公物失竊者。

第六十三條員工有下列情形之一者，經(jīng)會(huì)議推派代表調(diào)查屬實(shí)者應(yīng)予開(kāi)革：

（一）借端聚眾罷工、怠工煽動(dòng)工潮者。

（二）故意損壞公物經(jīng)查明屬實(shí)者。

（三）工作疏忽貽誤要?jiǎng)?wù)，致使公司蒙受重大損失者。

（四）違抗命令情節(jié)重大者。

（五）竊取公物者。

（六）見(jiàn)災(zāi)不救，釀成大禍者。

（七）有舞弊情形經(jīng)查明屬實(shí)者。

（八）在公司內(nèi)毆人成傷，情節(jié)重大者。

（九）威脅主管及負(fù)責(zé)職員或領(lǐng)班者。

第六十四條未經(jīng)列舉而與第五十六條至第六十三條各條情節(jié)相當(dāng)者，比照予以獎(jiǎng)

勵(lì)或懲罰，但比照第六十三條規(guī)定應(yīng)予開(kāi)革者，應(yīng)提經(jīng)會(huì)議通過(guò)。

第六十五條員工獎(jiǎng)懲應(yīng)由業(yè)務(wù)主管或警衛(wèi)主管單位簽擬意見(jiàn)，送經(jīng)勞務(wù)主管單位

呈請(qǐng)主管核定。

第六十六條員工犯有過(guò)失情節(jié)重大者，在未確定懲罰前得先行予以停職。

第六十七條檢舉舞弊及盜竊案件，得向公司安全組長(zhǎng)為之。并負(fù)責(zé)為檢舉人保守

秘密。

第六十八條員工功過(guò)的積計(jì)，均以同一年度者為限，在同一年度內(nèi)功過(guò)相當(dāng)者，

得互相抵消。

第八章考績(jī)

第六十九條員工考績(jī)應(yīng)于每年年終舉行一次，其在當(dāng)年六月底以前到工者均得參

加。

第七十條年終考績(jī)應(yīng)由所屬主管單位按員工工作、品行、學(xué)識(shí)三項(xiàng)秉公考評(píng)，送

經(jīng)勞務(wù)主管單位呈請(qǐng)主管核定，考評(píng)項(xiàng)目?jī)?nèi)以工作60分、品行25分、學(xué)識(shí)15分、合

計(jì)100分為滿分。

第七十一條員工年終考績(jī)等第、分?jǐn)?shù)，規(guī)定如下：

（一）特等：90分以上者。

（二）甲等：80分以上未滿90分者。

（三）乙等：70分以上未滿80分者。

（四）丙等：60分以上未滿70分者。

（五）丁等：50分以上未滿60分者。

（六）戊等：未滿50分者。

前項(xiàng)列特等人數(shù)不得超過(guò)參加考績(jī)總?cè)藬?shù)2%,列甲等以上人數(shù)不得超過(guò)參加考績(jī)總

人數(shù)30%o

第七十二條員工在考績(jī)年度內(nèi)，從未請(qǐng)假、遲到、早退者，增加其考績(jī)總分?jǐn)?shù)五

分；請(qǐng)假在三日內(nèi)者增加其總分?jǐn)?shù)二分；全年請(qǐng)假積計(jì)超過(guò)15日未滿30日者，減總分

數(shù)二分；30日以上未滿60日者，減總分?jǐn)?shù)五分；60日以上者考績(jī)列特等時(shí)，得晉一級(jí),

列其余等級(jí)者均不得晉級(jí)。

第七十三條員工在考績(jī)年度內(nèi)曠工半日以上者，每滿半日減考績(jī)總分?jǐn)?shù)二分。超

過(guò)二日者不得晉級(jí)。

第七十四條員工在考績(jī)年度內(nèi)曾受獎(jiǎng)懲者，依下列規(guī)定加減其考績(jī)總分?jǐn)?shù)，但依

第七十二條、第七十三條規(guī)定按其功過(guò)事實(shí)加減分?jǐn)?shù)者，不在此限：

（一）記大功一次加15分，記大過(guò)一次減15分。

（二）記功一次加5分，記過(guò)一次減5分。

（三）嘉獎(jiǎng)一次加2分，申誡一次減2分。

第七十五條員工在考績(jī)年度內(nèi)曾受懲誡處分而經(jīng)獎(jiǎng)勵(lì)抵消后，仍留存記過(guò)一次以

上的處分者，不得晉級(jí)。

第七十六條員工年終考績(jī)獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下，但依第七十二條、第七十三條及第

七十五條規(guī)定應(yīng)予限制獎(jiǎng)勵(lì)者，從其規(guī)定。

（一）特等：晉三級(jí)，晉級(jí)跨及上一等者照升等級(jí)，但原支一等工資的員工，晉級(jí)跨

及年功級(jí)者，晉至一等一級(jí)，晉支年功級(jí)者，以晉一級(jí)為限，其未晉足之一級(jí)數(shù)或已支

最高年功級(jí)而無(wú)級(jí)可晉者，其應(yīng)晉級(jí)數(shù)，均予改發(fā)相當(dāng)該晉級(jí)數(shù)全年收入之一次獎(jiǎng)金。

（二）甲等：晉二級(jí)，晉級(jí)跨及上一等者，照計(jì)等級(jí)，但原支一等工資的員工，晉級(jí)

跨及年功級(jí)者，晉至一等一級(jí)，晉支年功級(jí)者以晉一級(jí)為限，其未晉足的級(jí)數(shù)或己支最

高年功級(jí)而無(wú)級(jí)可晉者，其應(yīng)晉級(jí)數(shù)，均予改發(fā)相當(dāng)該晉級(jí)數(shù)全年收入之一次獎(jiǎng)金。

（三）乙等：晉一級(jí)，但己支最高年功級(jí)者，改發(fā)相當(dāng)晉一級(jí)全年收入之一次獎(jiǎng)金。

（四）丙等：仍支原級(jí)。

（五）丁等：降一級(jí)。

（六）戊等：降二級(jí)或提工廠會(huì)議通過(guò)予以開(kāi)革。

第七十七條員工考績(jī)列甲等以上，其晉級(jí)后已達(dá)最高年功級(jí)，或現(xiàn)任領(lǐng)班職務(wù)，

已達(dá)一等一級(jí)工資者，遇高一類(lèi)有缺得舉辦轉(zhuǎn)類(lèi)考試，就考試成績(jī)70分上者，按成績(jī)

依序錄取轉(zhuǎn)類(lèi)至額滿為止。

第七十八條前條所列員工至當(dāng)年年終考績(jī)連續(xù)三年成績(jī)列特等者，得免參加轉(zhuǎn)類(lèi)

考試，并優(yōu)先予以轉(zhuǎn)類(lèi)。

第七十九條員工經(jīng)轉(zhuǎn)類(lèi)后，依照原支工資改敘轉(zhuǎn)升工類(lèi)的等級(jí)。

第八十條員工年終考績(jī)分?jǐn)?shù)，轉(zhuǎn)類(lèi)考試成績(jī)分?jǐn)?shù)，或免除參加轉(zhuǎn)類(lèi)的考試之資格

條件相等，而編制工級(jí)不敷分配時(shí)，以年資較深者為優(yōu)先。

第八十一條轉(zhuǎn)類(lèi)考試于每年年終考績(jī)完畢后,視實(shí)際需要舉辦.

第八十二條舉辦員工轉(zhuǎn)類(lèi)考試由主管指定五至七人為委員，組織員工轉(zhuǎn)類(lèi)

考選委員會(huì)，負(fù)責(zé)辦理。

第八十三條舉辦員工轉(zhuǎn)類(lèi)考試，應(yīng)將考試日期、參加考試員工姓名、考試科目及

有關(guān)規(guī)定事項(xiàng)于考試十日前公告。

第八十四條員工參加轉(zhuǎn)類(lèi)考試的順序另訂。

第八十五條員工轉(zhuǎn)類(lèi)考試科目如下：

（一）一般學(xué)科30分：分為1.國(guó)文。2.數(shù)學(xué)。3.常識(shí)（各占10分）。

（二）本業(yè)智能70分。

前項(xiàng)考試程度，職員按高中畢業(yè)，其余按畢業(yè)程度為準(zhǔn)，但遇有特殊情形時(shí)得酌情

提高或降低。

第八十六條轉(zhuǎn)類(lèi)考試試題，由員工轉(zhuǎn)類(lèi)考試委員會(huì)確定。

第八十七條轉(zhuǎn)類(lèi)考試成績(jī)，由員工轉(zhuǎn)類(lèi)考選委員會(huì)評(píng)定呈經(jīng)主管核定后公布。

第八十八條員工應(yīng)征入伍，全年未在公司工作者，其年終考績(jī)俟退伍返公司復(fù)職

后補(bǔ)行辦理。

第八十九條員工年終考績(jī)與轉(zhuǎn)類(lèi)考試成績(jī)以及其獎(jiǎng)懲情形，最遲應(yīng)于次年3月15

日前呈報(bào)本公司核備，并于當(dāng)（次）年1月1日起生效。

第九章福利及衛(wèi)生

第九十條為增進(jìn)員工技能及知識(shí)水準(zhǔn)，得視實(shí)際需要，在不妨礙工作原則下，舉

辦各種講習(xí)及教育，員工無(wú)故不得拒絕參加。

第九十一條為增進(jìn)員工福利及提倡員工正當(dāng)娛樂(lè)，公司得由職工福利委員會(huì)舉辦

各項(xiàng)福利設(shè)施及康樂(lè)活動(dòng)。

第九十二條本公司應(yīng)隨時(shí)注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)員工健康。

第九十三條為增進(jìn)員工健康，公司應(yīng)設(shè)醫(yī)務(wù)室為員工治療疾病。

第九十四條員工患傳染病者，應(yīng)予停止工作，依照規(guī)定給假治療，經(jīng)醫(yī)師證明確

已痊愈后方準(zhǔn)復(fù)職。

第十章?lián)嵝敉诵菁氨ｋU(xiǎn)

第九十五條員工傷亡恤助，依勞動(dòng)法的規(guī)定辦理。

第九十六條員工退休，依勞動(dòng)法的規(guī)定辦理。

笫九十七條員工保險(xiǎn)，依勞工保險(xiǎn)條例及有關(guān)法令規(guī)定辦理。

第十一章附則

第九十八條為適應(yīng)實(shí)際需要各部門(mén)得另訂單行補(bǔ)充辦法，呈報(bào)本公司及主管機(jī)構(gòu)

核準(zhǔn)后施行。

第九十九條本規(guī)則自呈奉核準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。

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編制：

審核：

批準(zhǔn):

頒布日期：二。一六年十二月十日生效日期：二。一六年十二月十日

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目錄

安全生產(chǎn)責(zé)任制管理制度..............................................1

總經(jīng)理安全職責(zé)....................................................2

安全員安全管理責(zé)任制..............................................2

計(jì)量保管員崗位職責(zé)................................................3

加油員崗位職責(zé)....................................................3

財(cái)務(wù)安全生產(chǎn)責(zé)任制................................................3

安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求識(shí)別和獲取的管理制度......................5

安全生產(chǎn)例會(huì)制度....................................................7

安全投入管理制度....................................................8

安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度....................................................9

安全管理制度的修訂制度.............................................10

安全教育培訓(xùn)制度...................................................11

安全用電管理制度...................................................12

風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)管理制度...................................................13

安全檢查制度.......................................................16

事故隱患排查治理制度...............................................18

安全生產(chǎn)設(shè)備變更管理制度...........................................19

事故、事件報(bào)告制度.................................................20

事故、事件調(diào)查制度.................................................22

事故、事件統(tǒng)計(jì)分析規(guī)定.............................................24

消防器材安全管理檢修制度...........................................25

安全消防目標(biāo)化管理實(shí)施方案.........................................26

危險(xiǎn)作業(yè)管理制度...................................................27

承包商管理制度.....................................................30

供應(yīng)商管理制度.....................................................31

職業(yè)衛(wèi)生管理制度...................................................32

一、職業(yè)衛(wèi)生管理制度.............................................32

二、職業(yè)病危害告知制度...........................................32

三、職業(yè)安全健康宣傳教育、培訓(xùn)制度...............................33

四、勞動(dòng)防護(hù)用品使用和管理制度...................................33

五、職工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案管理制度.................................34

六、職業(yè)危害申報(bào)制度.............................................34

七、職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施維護(hù)檢修制度.................................35

八、作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害因素監(jiān)測(cè)制度.................................36

勞動(dòng)保護(hù)用品管理制度...............................................37

應(yīng)急管理制度.......................................................38

罐區(qū)安全管理制度...................................................40

關(guān)鍵裝置、重點(diǎn)部位安全管理制度.....................................41

系統(tǒng)內(nèi)部評(píng)價(jià)管理制度...............................................42

文件檔案管理制度...................................................43

建筑物安全管理制度.................................................44

危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理制度.............................................45

安全生產(chǎn)責(zé)任制管理制度

1、目的

為員徹落實(shí)各項(xiàng)安全法規(guī)、制度和標(biāo)準(zhǔn)，保護(hù)財(cái)產(chǎn)和員工在生產(chǎn)過(guò)程中的安

全與健康，保證公司生產(chǎn)安全、穩(wěn)定運(yùn)行，特制定本制度。

2、范圍

本制度適用于加油站全體員工。

3、職責(zé)

3.1總經(jīng)理負(fù)責(zé)組織制定、簽發(fā)各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，對(duì)員工進(jìn)行責(zé)任制的

溝通與評(píng)估。

3.2明確總經(jīng)理對(duì)加油站安全生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并以實(shí)際行動(dòng)表明對(duì)安全生

產(chǎn)的承諾。

3.3總經(jīng)理負(fù)責(zé)在年終對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任制進(jìn)行評(píng)審和績(jī)效測(cè)量。

4、內(nèi)容與要求

4.1安全生產(chǎn)責(zé)任制的制定

4.1.1安全員負(fù)責(zé)組織制定安全生產(chǎn)責(zé)任制；

4.1.2建立的安全生產(chǎn)責(zé)任制需要達(dá)到如下要求：

①實(shí)用并滿足國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和其他要求，并適時(shí)修訂；

②與管理制度協(xié)調(diào)一致；

③根據(jù)各部門(mén)、班組、崗位實(shí)際情況，責(zé)任制內(nèi)容要描述明確、具體、可操

作性。

4.1.2安全生產(chǎn)責(zé)任制以正式文件的形式下發(fā)。

4.2安全生產(chǎn)責(zé)任制的溝通

4.2.1加油站對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任制進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明和交流，確保所有人員對(duì)本崗

位的安全生產(chǎn)責(zé)任充分理解。

4.2.2員工簽訂“安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(shū)二

4.3安全生產(chǎn)責(zé)任制的培訓(xùn)

總經(jīng)理、安全員、員工均應(yīng)接受相關(guān)的安全生產(chǎn)職責(zé)與權(quán)限的培訓(xùn)。

4.4安全生產(chǎn)責(zé)任制的評(píng)審

每年1次的評(píng)審或更新，保持適宜性：

1）與國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和方針政策的符合性；

2）與公司管理體制的協(xié)調(diào)性；

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3）所有責(zé)任制的可操作性。

4.5安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核

按年度進(jìn)行考核，考核的內(nèi)容是安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)情況，考核期為一年。

5.人員具體職責(zé)

總經(jīng)理安全職責(zé)

1、總經(jīng)理是安全第一責(zé)任人，應(yīng)對(duì)本站安全生產(chǎn)全面負(fù)法律責(zé)任。

2、組織建立、健全本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制；

3、組織制定并督促安全生產(chǎn)管理制度和安全操作規(guī)程的落實(shí)；

4、依法設(shè)置配備安全生產(chǎn)管理人員；

5、保證安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施，依法履行建設(shè)項(xiàng)目安全設(shè)施和職業(yè)病防

護(hù)設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用的規(guī)定；

6、組織建立安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)管控機(jī)制，督促、檢查安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除

生產(chǎn)安全事故隱患；

7、組織開(kāi)展安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作；

8、依法組織開(kāi)展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、安全文化建設(shè)工作；

9、組織實(shí)施職業(yè)病防治工作，保障從業(yè)人員的職業(yè)健康；

10、組織制定并實(shí)施事故應(yīng)急救援預(yù)案；

11、及時(shí)、如實(shí)報(bào)告事故，組織事故搶救，堅(jiān)持“四不放過(guò)”原則。

12、督促加油站員工認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家和企業(yè)的安全生產(chǎn)法令、規(guī)定、指示

和有關(guān)規(guī)章制度。

安全員安全管理責(zé)任制

1、擬訂本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程；

2、參與本單位涉及安全生產(chǎn)的經(jīng)營(yíng)決策，提出改進(jìn)安全生產(chǎn)管理的建議，

督促本單位人員履行安全生產(chǎn)職責(zé)；

3、制定本單位安全生產(chǎn)管理年度工作計(jì)劃和目標(biāo)，并進(jìn)行考核；

4、參與本單位安全生產(chǎn)宣傳教育和培訓(xùn)，如實(shí)記錄安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)情況;

5、監(jiān)督本單位安全生產(chǎn)資金投入和技術(shù)措施的落實(shí)；

6、監(jiān)督檢查本單位對(duì)外來(lái)施工單位安全生產(chǎn)資質(zhì)、條件的審核工作，督促

外來(lái)施工單位履行安全生產(chǎn)職責(zé)；

7、監(jiān)督勞動(dòng)防護(hù)用品的采購(gòu)、發(fā)放、使用和管理；

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8、組織落實(shí)安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)管控措施，檢查本單位的安全生產(chǎn)狀況，及時(shí)排

查事故隱患，制止和糾正違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、違反操作規(guī)程的行為，督促

落實(shí)安全生產(chǎn)整改措施；

9、組織或者參與本單位生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案的制定、演練；

10、負(fù)責(zé)安全事故的調(diào)查、統(tǒng)計(jì)、建檔、上報(bào)、參與其他重大事故的調(diào)查分

析，并提出處理意見(jiàn)。

計(jì)量保管員崗位職責(zé)

1、按照煉油銷(xiāo)售分公司《成品油計(jì)量管理暫行規(guī)定》的要求，嚴(yán)格執(zhí)行油

品計(jì)量和卸油操作規(guī)程，認(rèn)真做好油品測(cè)量、計(jì)算和記錄工作。

2、負(fù)責(zé)加油站的油品接卸和計(jì)量驗(yàn)收工作，并確保卸油安全。

3、負(fù)責(zé)每日檢測(cè)儲(chǔ)油罐存油量，并做好數(shù)據(jù)記錄;檢查油罐及管線有無(wú)滲漏;

發(fā)現(xiàn)非正常損耗或溢余，應(yīng)及時(shí)上報(bào)。

4、負(fù)責(zé)每月的計(jì)量盤(pán)存工作。

5、負(fù)責(zé)每周對(duì)加油機(jī)進(jìn)行自檢和記錄技術(shù)監(jiān)督部門(mén)檢定加油機(jī)的情況。

6、妥善使用、保管、保養(yǎng)計(jì)量器具，按期送檢。

7、已安裝液位儀的加油站，每周進(jìn)行一次人工計(jì)量比對(duì)。

8、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

加油員崗位職責(zé)

1、嚴(yán)格遵守公司和加油站的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好當(dāng)班加油工作。

2、主動(dòng)、熱情、規(guī)范地為顧客提供加油服務(wù)，滿足顧客的合理需求。

3、負(fù)責(zé)崗位范圍內(nèi)設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)和清潔，能判斷和排除一般的設(shè)備故

障。

4、負(fù)責(zé)崗位范圍內(nèi)的安全監(jiān)督管理，發(fā)現(xiàn)不安全因素和危及加油站安全的

行為，及時(shí)阻止和匯報(bào)。

5、熟悉站內(nèi)消防器材性能，能熟練使用站內(nèi)消防器材。

6、負(fù)責(zé)崗位范圍內(nèi)的衛(wèi)生，保持環(huán)境整潔。

7、做好交接班工作。

8、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

財(cái)務(wù)安全生產(chǎn)責(zé)任制

1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理工作，對(duì)財(cái)務(wù)管理工作負(fù)直接管理責(zé)

ffio

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2、認(rèn)真學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)方針政策、法律、法規(guī)，參加公司組織的安全活動(dòng)和

安全會(huì)議，參加質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、安全知識(shí)、操作規(guī)程和公司安全文化學(xué)習(xí)。

3、參加安全生產(chǎn)各類(lèi)會(huì)議，了解公司安全生產(chǎn)發(fā)展形勢(shì)。

4、確保安全資金到位，監(jiān)督安全生產(chǎn)資金專(zhuān)款專(zhuān)用；保證事故隱患治理費(fèi)

用、安全教育費(fèi)用、安全投入資金等安全費(fèi)用及時(shí)到位。

5、負(fù)責(zé)審核各類(lèi)事故處理費(fèi)用支出，并將其納入公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析內(nèi)容。

6、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

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安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求識(shí)別和獲取的管理制度

1.目的

為建立獲取安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和其他要求的渠道，及時(shí)識(shí)別和獲取適

用于本公司的一切生產(chǎn)活動(dòng)所適用的安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和其他要求并保持

更新，并將這些信息及時(shí)傳達(dá)給從業(yè)人員和相關(guān)人員，提高他們的法律意識(shí)，規(guī)

范安全生產(chǎn)行為，制定本制度。

2.適用范圍

本制度適用于國(guó)家、地方、行業(yè)頒布的有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)

準(zhǔn)及其他要求的識(shí)別和獲取。

3.職責(zé)

3.1安全員負(fù)責(zé)識(shí)別和獲取適用于與本公司活動(dòng)、產(chǎn)品、服務(wù)有關(guān)的安全生

產(chǎn)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范及其他要求，并備案，經(jīng)審批后實(shí)施。

3.2安全員負(fù)責(zé)組織對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行企業(yè)適用安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及其

他要求的宣傳和培訓(xùn)，提高從業(yè)人員的守法意識(shí)，規(guī)范安全生產(chǎn)行為。

4.安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及其它要求的獲取

4.1獲取的內(nèi)容

1）法律：全國(guó)人大頒布的安全生產(chǎn)法律，如：安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法、

勞動(dòng)法等；

2）法規(guī)：國(guó)務(wù)院和省級(jí)人大頒布的有關(guān)安全生產(chǎn)的法規(guī)；

3）規(guī)章：國(guó)務(wù)院各部、委、局和省級(jí)人民政府頒布的文件；

4）標(biāo)準(zhǔn)：國(guó)家、地方和行業(yè)頒布的安全標(biāo)準(zhǔn)；

5）國(guó)際公約：我國(guó)己簽署的關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的公約；

6）其他要求：各級(jí)政府有關(guān)安全生產(chǎn)方面的規(guī)范性文件，上級(jí)主管部門(mén)的

要求，地方和相關(guān)行業(yè)有關(guān)的安全生產(chǎn)要求、非法規(guī)性文件和通知、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)

范等。

4.2獲取的渠道

1）各級(jí)人大、政府頒布的法律、法規(guī)、條例、辦法及其他要求的獲取渠道

是全國(guó)人大公報(bào)、國(guó)務(wù)院公報(bào)、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)及其他有關(guān)政府職能部門(mén)；

2）國(guó)家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范獲取渠道是各部、委或標(biāo)準(zhǔn)化組織等；

3）上級(jí)主管部門(mén)的要求獲取渠道是各上級(jí)主管部門(mén)；

4）還可以與咨詢機(jī)構(gòu)等部門(mén)聯(lián)系；

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5）通過(guò)報(bào)刊、書(shū)店、互聯(lián)網(wǎng)等渠道。

4.獲取方式和時(shí)機(jī)

4.1通過(guò)上述渠道以走訪、電話、傳真、信件、會(huì)議等方式獲取有關(guān)安全生

產(chǎn)法律、法規(guī)及其他要求，同時(shí)建立必要的聯(lián)系；

4.2通過(guò)閱讀和整理有關(guān)報(bào)刊收集有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)及其他要求，登

記在法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及其他要求的獲取記錄表上，并及時(shí)傳遞到安全員。各管理

部門(mén)對(duì)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及其他要求進(jìn)行適用性判定，報(bào)主要負(fù)責(zé)人審批后，立即

實(shí)施。安全員每年整理一次企業(yè)適用安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和其他要求清單，

保持所使用的法律法規(guī)處于最新?tīng)顟B(tài)。

5.適用性識(shí)別、傳達(dá)和更新

5.1適用性的判別依據(jù)

1）企業(yè)活動(dòng)、產(chǎn)品、服務(wù)要求；

2）所屬行業(yè)；

3）上級(jí)主管部門(mén)有關(guān)要求；

4）相關(guān)方有關(guān)要求。

5.2安全生產(chǎn)法律法規(guī)的傳達(dá)

為使法律法規(guī)及其他要求保持最新?tīng)顟B(tài)，各部門(mén)每年確認(rèn)、登記、摘錄獲取

的最新的法律法規(guī)及其他要求，填寫(xiě)《法律法規(guī)及其他要求更新清單》，經(jīng)企業(yè)

主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，提供給安全員，由安全員按職責(zé)分工發(fā)放給相關(guān)部門(mén)。各部

門(mén)對(duì)作廢的安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和其他要求及時(shí)標(biāo)識(shí)，對(duì)新頒法律法規(guī)、標(biāo)

準(zhǔn)和其他要求及時(shí)補(bǔ)充。

6.符合性評(píng)價(jià)

安全員每年至少一次組織對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)管理執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和其

他要求的情況進(jìn)行檢查和符合性評(píng)價(jià)，消除違規(guī)現(xiàn)象和行為，并保存定期評(píng)價(jià)結(jié)

果的記錄。

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安全生產(chǎn)例會(huì)制度

1.每月召開(kāi)一次安全生產(chǎn)工作會(huì)議，研究解決安全生產(chǎn)方面的重要問(wèn)題，安

排部署安全生產(chǎn)工作。根據(jù)采場(chǎng)需要還可隨時(shí)召開(kāi)安全生產(chǎn)工作專(zhuān)項(xiàng)會(huì)議，研究

部署安全生產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)整治工作或其他有關(guān)安全生產(chǎn)的重要事宜C

2.每季度末召開(kāi)一次安全生產(chǎn)總結(jié)工作會(huì)議，年末召開(kāi)安全生產(chǎn)總結(jié)表彰大

會(huì)。

3.安全生產(chǎn)工作會(huì)議由總經(jīng)理主持召開(kāi)，全體員工參與c

4.安全生產(chǎn)工作會(huì)議的主要任務(wù)

（1）傳達(dá)、貫徹安全生產(chǎn)工作的有關(guān)指示精神。

（2）總結(jié)、分析安全生產(chǎn)工作情況，通報(bào)并研究解決安全生產(chǎn)方面的重要

問(wèn)題。

（3）總結(jié)和交流安全生產(chǎn)管理方面的工作經(jīng)驗(yàn)。

（4）研究、部署采場(chǎng)的安全生產(chǎn)工作。

5.安全生產(chǎn)工作會(huì)議由安全生產(chǎn)管理人員通知，并負(fù)責(zé)組織會(huì)議的相關(guān)材

料。

6.安全生產(chǎn)工作會(huì)議要求

（1）安全生產(chǎn)工作會(huì)議應(yīng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)記錄；會(huì)議記錄應(yīng)存檔保

管。

（2）會(huì)議實(shí)行簽到制，參會(huì)人員因故不能到會(huì)的必須向安全生產(chǎn)管理人員

請(qǐng)假。

（3）會(huì)議應(yīng)當(dāng)做出決定并形成紀(jì)要，會(huì)議記錄。紀(jì)要將作為員工安全工作

考核的重要依據(jù)。

7.安全生產(chǎn)工作會(huì)做出的決議、工作部署或工作安排，全體員工必須嚴(yán)格落

實(shí)執(zhí)行。

8、安全例會(huì)必須按例會(huì)制度規(guī)定的次數(shù)召開(kāi)，因特殊情況不能按期召開(kāi)的

應(yīng)調(diào)整時(shí)間，給予補(bǔ)充召開(kāi)，任何人不得無(wú)故缺席安全例會(huì)°

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安全投入管理制度

根據(jù)《企業(yè)安全生產(chǎn)費(fèi)用提取和使用管理辦法》要求，為提高現(xiàn)場(chǎng)、設(shè)備的

安全性，降低事件、事故發(fā)生的頻率，減少人員和財(cái)產(chǎn)的傷損，制定本辦法。

一、建立安全生產(chǎn)費(fèi)用管理制度

安全生產(chǎn)費(fèi)用應(yīng)按規(guī)定足額提取，專(zhuān)款專(zhuān)用，專(zhuān)門(mén)帳戶管理。

二、安全生產(chǎn)費(fèi)用使用

1、依據(jù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)結(jié)果，并在確定安全經(jīng)費(fèi)投入時(shí)進(jìn)行充分論證。

2、編制安全措施計(jì)劃。

3、安全措施費(fèi)用主要使用范圍：安全工程、安全管理、安全設(shè)備、個(gè)體防

護(hù)用品、安全獎(jiǎng)勵(lì)、安全標(biāo)志及標(biāo)識(shí)、安全宣傳教育、安全生產(chǎn)科技、應(yīng)急裝備、

工傷保險(xiǎn)、其他與安全生產(chǎn)直接相關(guān)的支出。

4.在本制度規(guī)定的使用范圍內(nèi)，安全費(fèi)用優(yōu)先用于滿足提出的整改措施或達(dá)

到安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)所需支出。

5.安全費(fèi)用單獨(dú)核算，在安全管理人需要時(shí)向其提供數(shù)據(jù)，在年度財(cái)務(wù)會(huì)

計(jì)報(bào)告中應(yīng)披露安全費(fèi)用提取和使用的具體情況，對(duì)安全費(fèi)用計(jì)劃要及時(shí)撥付資

金保證安全生產(chǎn)需要。

三、責(zé)任部門(mén)、人員及職責(zé)

1、主要負(fù)責(zé)人是第一責(zé)任人，應(yīng)確保安全生產(chǎn)所需的投入，并對(duì)因投入不

足所導(dǎo)致的后果負(fù)責(zé)。

2、財(cái)務(wù)對(duì)安全費(fèi)用實(shí)施管理，并指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)。

3、安全員對(duì)安全費(fèi)用的使用效果負(fù)責(zé)。

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安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度

1目的：建立獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰方法

2范圍：全體員工

3責(zé)任者：安全員

4程序：

4.1獎(jiǎng)勵(lì)

4.1.1對(duì)認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)方針政策，頒布的各項(xiàng)安全生產(chǎn)制度，防止事故

發(fā)生和職業(yè)病危害做出貢獻(xiàn)的部門(mén)、個(gè)人，有下列情況之一的，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)：

1）制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。

2）及時(shí)發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者,

3）對(duì)搶險(xiǎn)救災(zāi)有功者。

4）積極參加礦組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動(dòng)，被評(píng)為先進(jìn)部門(mén)、個(gè)人。

4.1.2有關(guān)人員和部門(mén)的獎(jiǎng)勵(lì)，經(jīng)安全部門(mén)審查，報(bào)礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4.2懲罰

4.2.1有下列情形之一者應(yīng)予懲罰：

1）事故責(zé)任者。

2）違章指揮或強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者。

3）違章違紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣者。

4）破壞或偽造事故現(xiàn)場(chǎng)隱瞞或謊報(bào)事故者。

5）事故發(fā)生后，不采取措施，導(dǎo)致事故擴(kuò)大或重復(fù)事故發(fā)生者。

6）對(duì)堅(jiān)持原則，認(rèn)真維護(hù)各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報(bào)復(fù)者。

7）其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果者。

4.2.2經(jīng)濟(jì)處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小，可處以罰款20?500

元、賠償損失的3-50樂(lè)降低工資、扣除獎(jiǎng)金、沒(méi)收押金；性質(zhì)特別嚴(yán)重、情節(jié)

惡劣，觸犯刑律者，追究法律責(zé)任。

4.2.3處罰由有關(guān)安全員提出，按有關(guān)規(guī)定報(bào)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行。

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安全管理制度的修訂制度

1.目的

為確保企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程的有效性到適用性，保證崗位

所使用的為最新有效版本，特制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程定期評(píng)審和

修訂制度。

2.范圍

適用于公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程的定期評(píng)審和修訂。

3.引用條款

安全生產(chǎn)法

青島市安全生產(chǎn)條例

4.職責(zé)

4.1安全員負(fù)責(zé)對(duì)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程的定期評(píng)審和修訂。

4.2主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)安全生產(chǎn)規(guī)章制度的定期評(píng)審和修訂結(jié)果進(jìn)行審批。.

4.4主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)安全操作規(guī)程的定期評(píng)審和修訂結(jié)果進(jìn)行審批。

5.修訂時(shí)機(jī)

5.1當(dāng)發(fā)生安全事故（包括其它單位的類(lèi)似事故），通過(guò)分析原因，制度中沒(méi)有

相關(guān)規(guī)定時(shí)。

5.2工藝、技術(shù)、材料、設(shè)備等發(fā)生變更時(shí)。

5.3安全生產(chǎn)的法律法規(guī)修訂或新頒布，導(dǎo)致管理制度不符合時(shí)。

5.4風(fēng)險(xiǎn)分析后，制度中沒(méi)有相關(guān)的規(guī)定時(shí)。

6.修訂頻次

6.1常規(guī)情況下，每?jī)赡陮?duì)管理制度進(jìn)行一次評(píng)審，評(píng)審后發(fā)現(xiàn)制度中存在缺陷,

應(yīng)修訂管理制度。

6.2非常規(guī)情況下，制度與有關(guān)要求不符合時(shí)，應(yīng)及時(shí)修訂。

7.新修訂的管理

7.1制度修訂后，應(yīng)將原制度回收作廢，并將新修訂的管理制度及時(shí)發(fā)放到相關(guān)

崗位和人員，各單位要組織員工進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，讓員工熟知，并嚴(yán)格遵守新制度。

7.2為確保安全管理制度和崗位安全操作規(guī)程的有效性和適用性，保證所使用的

安全管理制度是最新有效版本。

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安全教育培訓(xùn)制度

1.安全教育培訓(xùn)制度適用于本公司的所有人員。

2.安全赦育培訓(xùn)對(duì)象包括負(fù)責(zé)人、管理人員、一般員工、新進(jìn)員工等。

3.落實(shí)上級(jí)有關(guān)部門(mén)的各項(xiàng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，陸續(xù)分期分批參加上級(jí)有關(guān)部門(mén)舉

辦的各類(lèi)學(xué)習(xí)班，技術(shù)培訓(xùn)班和達(dá)標(biāo)取證班，使各崗位操作人員都進(jìn)行安全技術(shù)

教育和培訓(xùn)達(dá)到持證上崗。全員培訓(xùn)率爭(zhēng)取達(dá)到100%。

4.本公司內(nèi)部認(rèn)真組織員工按期學(xué)習(xí)有關(guān)化工原料的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，法律、法規(guī)及

規(guī)范，做到學(xué)習(xí)貫徹及時(shí)，人人皆知。

5.每季度組織一次安全技術(shù)培訓(xùn)教育，學(xué)習(xí)有關(guān)安全技術(shù)知識(shí)。

6.主要負(fù)責(zé)人及安全管理人員應(yīng)經(jīng)過(guò)國(guó)家授權(quán)部門(mén)的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括

國(guó)家政策、法律法規(guī)、事故教訓(xùn)、安全基本技能、常識(shí)等相關(guān)內(nèi)容，經(jīng)考核合格,

取得合格證書(shū)方能從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

7.新入職的員工上崗前必須進(jìn)行安全教育，結(jié)合本單位實(shí)際，三級(jí)安全教育合

并為一級(jí)進(jìn)行，學(xué)時(shí)不低于72學(xué)時(shí)，主要教育內(nèi)容是：

（1）國(guó)家有關(guān)安全的政策、法律、法規(guī)；

（2）通用安全技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生等基本知識(shí)；

（3）公司經(jīng)營(yíng)的危險(xiǎn)化學(xué)品的性質(zhì)、危險(xiǎn)特性；

（4）公司制定的安全規(guī)章制度；崗位安全操作規(guī)程及安全職責(zé)；

（5）典型事故案例及其教訓(xùn)，預(yù)防事故的基本知識(shí)；

（6）安全防護(hù)措施的性能、使用方法，個(gè)人防護(hù)用品及保護(hù)方法；

（7）新員工通過(guò)公司安全教育培訓(xùn)，經(jīng)考核合格，取得上崗資格證后，方可上

崗。

8.一般員工要進(jìn)行經(jīng)常性的日常教育，每年不得少于20學(xué)時(shí)。

9.如在工作中發(fā)現(xiàn)違反安全技術(shù)規(guī)范和要求的事例，以及安全技術(shù)的隱患，應(yīng)

及時(shí)采取措施并立即組織全體人員進(jìn)行安全技術(shù)教育。不斷提高素質(zhì)增強(qiáng)意識(shí)，

加強(qiáng)管理。

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安全用電管理制度

1.電氣作業(yè)必須由專(zhuān)業(yè)人員操作。

2.要根據(jù)本單位的實(shí)際情況和季節(jié)特點(diǎn)，做好預(yù)防工作和安全檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題

及時(shí)消除。

3.現(xiàn)場(chǎng)要備有安全用具，防護(hù)器具和消防器材等，并定期進(jìn)行檢查試驗(yàn)，并做

好記錄。

4.電氣設(shè)備必須有可靠的接地（接零）裝置。電氣作業(yè)人員上崗，應(yīng)按規(guī)定穿戴

好勞動(dòng)保護(hù)用品和正確使用符合要求的電氣工具。

5.不準(zhǔn)在供電線路上帶電作業(yè)。停電后，應(yīng)在電源開(kāi)關(guān)處上鎖或拆下熔斷器，

同時(shí)懸掛〃有人工作，禁止合閘〃標(biāo)示牌。未經(jīng)許可，不準(zhǔn)任何人隨意拿掉標(biāo)示牌

或送電。

6.必須帶電檢修時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管電氣的工程技術(shù)負(fù)責(zé)人員批準(zhǔn)，并采取可靠的安

全措施。

7.在停電線路和設(shè)備上裝設(shè)裝地線前，必須放電、驗(yàn)電，確認(rèn)無(wú)電后，在工作

線路兩側(cè)掛地線，凡有可能送電到停電線路和設(shè)備上得分支線也要掛地線。

更換熔斷器，要嚴(yán)格按照規(guī)定選用熔絲，不得任意用其他金屬絲代替。嚴(yán)禁

撕拉亂扯臨時(shí)線路。

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風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)管理制度

為實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)管理關(guān)口前移、重心下移，做到事前預(yù)防，達(dá)到消

除減少危害、控制預(yù)防的目的，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。

一、評(píng)價(jià)目的

識(shí)別生產(chǎn)中的所有常規(guī)卻非常規(guī)活動(dòng)存在的危害，以及所有生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)使用

設(shè)備設(shè)施和作業(yè)環(huán)境中存在的危害，采用科學(xué)合理的評(píng)價(jià)方法進(jìn)行評(píng)價(jià)。加強(qiáng)管

理和個(gè)體防護(hù)等措施，遏止事故，避免人身傷害、死亡、職業(yè)病、財(cái)產(chǎn)損失和工

作環(huán)境破壞。

二、評(píng)價(jià)范圍

1、項(xiàng)目規(guī)劃、設(shè)計(jì)和建設(shè)、投產(chǎn)、運(yùn)行等階段；

2、常規(guī)和異?；顒?dòng)；

3、事故及潛在的緊急情況；

4、所有進(jìn)入作業(yè)場(chǎng)所的人員活動(dòng)；

5、汽油、柴油的運(yùn)輸和使用過(guò)程；

6、作業(yè)場(chǎng)所的設(shè)施、設(shè)備、車(chē)輛、安全防護(hù)用品；

7、人為因素，包括違反安全操作規(guī)程和安全生產(chǎn)規(guī)章制度；

8、丟棄、廢棄、拆除與處置；

9、氣候、地震及其他自然災(zāi)害等。

三、評(píng)價(jià)方法

可根據(jù)需要，選擇有效、可行的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)方法進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)。常用的方法有

生產(chǎn)過(guò)程風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)法和安全檢查表分析法等。

1、工作危害分析法：從作業(yè)活動(dòng)清單選定一項(xiàng)作業(yè)活動(dòng)，將作業(yè)活動(dòng)分解

為若干個(gè)相連的工作步驟，識(shí)別每個(gè)工作步驟的潛在危害因素，然后通過(guò)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)

價(jià)，判定風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，制定控制措施。該方法是針對(duì)作業(yè)活動(dòng)而進(jìn)行的評(píng)價(jià)。

2、安全檢查表分析法：安全檢查表分析法是一種經(jīng)驗(yàn)的分析方法，是分析

人員針對(duì)分析的對(duì)象列出一些項(xiàng)目，識(shí)別與一般工藝設(shè)備和操作有關(guān)已知類(lèi)型的

危害、設(shè)計(jì)缺陷以及事故隱患，查出各層次的不安全因素，然后確定檢查項(xiàng)目。

再以提問(wèn)的方式把檢查項(xiàng)目按系統(tǒng)的組成順序編制成表，以便進(jìn)行檢查或評(píng)審。

安全檢查表分析可用于對(duì)物質(zhì)、設(shè)備、工藝、作業(yè)場(chǎng)所或操作規(guī)程的分析。

四、評(píng)價(jià)時(shí)機(jī)

常規(guī)活動(dòng)每年一次，非常規(guī)活動(dòng)開(kāi)始之前。

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五、評(píng)價(jià)準(zhǔn)則

采用風(fēng)險(xiǎn)度R二可能性LX后果嚴(yán)重性S的評(píng)價(jià)法，具體評(píng)價(jià)準(zhǔn)則規(guī)定為:

事故發(fā)生的可能性L判斷準(zhǔn)則

等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

在現(xiàn)場(chǎng)沒(méi)有采取防范、監(jiān)測(cè)、保護(hù)、控制措施，或危害的發(fā)生不能被發(fā)現(xiàn)（沒(méi)有監(jiān)

5

測(cè)系統(tǒng)），或在正常情況下經(jīng)常發(fā)生此類(lèi)事故或事件。

危害的發(fā)生不容易被發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)場(chǎng)沒(méi)有檢測(cè)系統(tǒng)，也未發(fā)生過(guò)任何監(jiān)測(cè)，或在現(xiàn)場(chǎng)有

4

控制措施，但未有效執(zhí)行或控制措施不當(dāng)，或危害常發(fā)生或在預(yù)期情況下發(fā)生。

沒(méi)有保護(hù)措施（如沒(méi)有保護(hù)裝置、沒(méi)有個(gè)人防護(hù)用品等），或未嚴(yán)格按操作程序執(zhí)

3行，或危害的發(fā)生容易被發(fā)現(xiàn)（現(xiàn)場(chǎng)有監(jiān)測(cè)系統(tǒng)），或曾經(jīng)倫過(guò)監(jiān)測(cè)，或過(guò)去曾經(jīng)

發(fā)生類(lèi)似事故或事件，或在異常情況下類(lèi)似事故或事件。

危害一旦發(fā)生能及時(shí)發(fā)現(xiàn)，并定期進(jìn)行監(jiān)測(cè)，或現(xiàn)場(chǎng)有防范控制措施，并能有效執(zhí)

2

行，或過(guò)去偶爾發(fā)生事故或事件.

有充分、有效的防范、控制、監(jiān)測(cè)、保護(hù)措施，或員工安全N生意識(shí)相當(dāng)高，嚴(yán)格

1

執(zhí)行操作規(guī)程。極不可能發(fā)生事故或事件。

事件后果嚴(yán)重性S判別準(zhǔn)則

等財(cái)產(chǎn)損失/

法律、法規(guī)及其他要求人員停工公司形象

級(jí)萬(wàn)元

部分裝置（＞2重大國(guó)際

5違反法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)死亡>50

套）或設(shè)備停工國(guó)內(nèi)影響

喪失勞動(dòng)能2套裝置停工、行業(yè)內(nèi)、

4潛在違反法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)>25

力或設(shè)備停工省內(nèi)影響

不符合上級(jí)公司或行業(yè)截肢、骨折、

1套裝置停工或

3的安全方針、制度、規(guī)定聽(tīng)力喪失、慢性>10地區(qū)影響

設(shè)備

等病

不符合公司的安全操作輕微受傷、間受影響不大，幾公司及周

2<10

程序、規(guī)定歇不舒服乎不停工邊范圍

形象沒(méi)有

1完全符合無(wú)傷亡無(wú)損失沒(méi)有停工

受損

風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)判定準(zhǔn)則及控制措施R

風(fēng)險(xiǎn)度等級(jí)應(yīng)采取的行動(dòng)/控制措施實(shí)施期限

在采取措施降低危害前，不能繼續(xù)

20-25巨大風(fēng)險(xiǎn)立刻

作業(yè)，對(duì)改進(jìn)措施進(jìn)行評(píng)估

采取緊急措施降低風(fēng)險(xiǎn)，建立運(yùn)行

15-16重大風(fēng)險(xiǎn)立即或近期整改

控制程序，定期檢杳、測(cè)量及評(píng)估

可考慮建立目標(biāo)、建立操作規(guī)程，

9-12中等2年內(nèi)治理

加強(qiáng)培訓(xùn)及溝通

可考慮建立操作規(guī)程、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)有條件、有經(jīng)費(fèi)

4-8可接受

但需定期檢查時(shí)治理

輕微或可忽略的

<4無(wú)需采用控制措施，但需保存記錄

風(fēng)險(xiǎn)

六、評(píng)價(jià)組織

成立風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)小組，公司的各級(jí)管理人員應(yīng)參與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)工作，崗位

員工要積極參與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制工作。

七、其它要求

1、根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果，確定重大風(fēng)險(xiǎn)，并制定落實(shí)風(fēng)險(xiǎn)控制措施。

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