2024年勞動(dòng)保障知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)及答案（共70題）

170題)村“兩后生”具體指什么?4、國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定工作的三個(gè)特點(diǎn)是什么?5、全國(guó)統(tǒng)一鑒定工作“五統(tǒng)一”原則是什么?7、職業(yè)技能鑒定采取哪些具體方式?答：職業(yè)技能鑒定分為知識(shí)要求考試(含職業(yè)道德)和操作技能考核兩部分。知識(shí)要求考試一般采用筆試，技能要求考核一般采用現(xiàn)場(chǎng)2操作加工典型工件、生產(chǎn)作業(yè)項(xiàng)目、模擬操作等方式進(jìn)行。計(jì)分一般采用百分制，兩部分成績(jī)都在60分以上為合格。8、關(guān)于高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，2006年省委辦發(fā)68號(hào)文件中，提答：到“十一五”期間，全省新培養(yǎng)技師和高級(jí)技師1.2萬人，使技師高級(jí)技師總數(shù)達(dá)到2萬人，占技術(shù)工人總數(shù)的2%;我省高級(jí)技能水平以上的高技能人才占技能勞動(dòng)者的比例達(dá)到20%以上。9、職業(yè)資格證書與學(xué)歷證書的區(qū)別是什么?動(dòng)保障部門指定的定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)報(bào)名，提交相關(guān)有效證件(如：身份證、失業(yè)證、再就業(yè)優(yōu)惠證等)正本或復(fù)印件，經(jīng)審查登記后，按指定時(shí)間和地點(diǎn)參加就業(yè)再就業(yè)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。11、我國(guó)建立的多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系包括了哪幾個(gè)層次?答：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金(企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)),職工個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。12、企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)該怎樣列支?答：在稅前列支。13、對(duì)于離退休人員統(tǒng)籌項(xiàng)目?jī)?nèi)的基本養(yǎng)老金和統(tǒng)籌項(xiàng)目外的養(yǎng)老3金的發(fā)放，國(guó)家是怎樣規(guī)定的?14、統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施后參加工作的職工，個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年以上的人員，其基本養(yǎng)老金包括幾項(xiàng)?具體名稱叫什么?答：包括兩項(xiàng)。月基礎(chǔ)養(yǎng)老金、月個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。15、目前參保人員在檔案記載與身份證記載的出生時(shí)間不一致時(shí)，16、按照目前國(guó)家有關(guān)規(guī)定企業(yè)職工辦理提前退休，應(yīng)該由哪一級(jí)勞動(dòng)保障部門審批?17、什么是社會(huì)保險(xiǎn)?18、社會(huì)保障基金理事會(huì)根據(jù)國(guó)家哪幾個(gè)部共同下達(dá)的指令和確定419、企業(yè)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)，在哪里進(jìn)行登記管理?答：在屬地進(jìn)行登記管理。20、目前，全世界約有多少個(gè)國(guó)家建立了各種形式的社會(huì)保險(xiǎn)制度?答：約160多個(gè)。21、黨的十七大報(bào)告中提出要實(shí)施什么的發(fā)展戰(zhàn)略，促進(jìn)以什么帶動(dòng)就業(yè)?答：實(shí)施擴(kuò)大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。22、國(guó)家實(shí)施哪些政策措施引導(dǎo)農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力有序轉(zhuǎn)移就業(yè)?答：實(shí)行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)政策，建立健全城鄉(xiāng)勞動(dòng)者平等就業(yè)的制度。23、各級(jí)人民政府要為靈活就業(yè)人員提供哪些幫助和服務(wù)?答：要采取措施，逐步完善和實(shí)施與非全日制用工等靈活就業(yè)相適應(yīng)的勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)政策。24、縣級(jí)以上人民政府，培育和完善人力資源市場(chǎng)的目標(biāo)是什么?答：統(tǒng)一開放、競(jìng)爭(zhēng)有序。25、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》適用范圍是什么?答：勞動(dòng)者求職與就業(yè)，用人單位招用人員，勞動(dòng)保障行政部門舉辦的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，適用本規(guī)定。26、勞動(dòng)者就業(yè)依法享有哪些權(quán)利?性別、宗教信仰等不同而受歧視。27、招用人員簡(jiǎn)章應(yīng)包括哪些內(nèi)容?5答：招用人員簡(jiǎn)章應(yīng)包括用人單位基本情況、招用人數(shù)、工作內(nèi)容、招錄條件、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容，以及法律、法規(guī)28、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)建立健全人力資源市場(chǎng)信息服務(wù)體系的內(nèi)容包括哪些?答：公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全人力資源市場(chǎng)信息服務(wù)體系，完善職業(yè)供求信息、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息、職業(yè)培訓(xùn)信息、人力資源市場(chǎng)分析信息的發(fā)布制度，為勞動(dòng)者求職擇業(yè)、用人單位招用人員以及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展培訓(xùn)提供支持。29、我國(guó)政府對(duì)外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)實(shí)行什么制度?答：實(shí)行就業(yè)許可制度。30、《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是什么?答：是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。31、《勞動(dòng)合同法》自什么時(shí)候起施行?起施行31、國(guó)家通過什么機(jī)制解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題?答：《勞動(dòng)合同法》第五條規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。32、用人單位制定、修改或決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制6接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定；并且將該規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)決定進(jìn)行公示，或33、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)指的是哪些章制度或者重大事項(xiàng)是指有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等34、勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)建立?35、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，勞動(dòng)者有什么知情權(quán)?36、用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者哪些情況?737、建立勞動(dòng)關(guān)系后，最遲應(yīng)該在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。也就是說，法律提倡用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系之日即用工之日就與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，但是如果用人單位沒有在建立勞動(dòng)關(guān)系38、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循什么原則?公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。39、勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些必備條款?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同的必備條款應(yīng)包括；答：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(3)勞動(dòng)合同期限；(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(5)工作時(shí)間和休息休假；(6)勞動(dòng)報(bào)酬；(7)社會(huì)保險(xiǎn)；(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。40、勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)如何履行?服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同續(xù)延至服務(wù)期滿。如果雙方在服務(wù)期協(xié)議中對(duì)此有特別約定的，從其約定。841、勞動(dòng)合同的期限可以分為哪幾種?42、哪些情況下用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限的勞動(dòng)合提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；(3)連續(xù)訂立兩次固43、無固定期限勞動(dòng)合同就是終身勞動(dòng)合同嗎?44、勞動(dòng)合同試用期期限如何確定?期限設(shè)定：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿3年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超9過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。45、什么是競(jìng)業(yè)限制?與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的勞動(dòng)者約定，在勞動(dòng)合同解除或者終止后的一定期限內(nèi)，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職、也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，46、勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定要求與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位是否必須與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?人單位提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無47、公益性崗位勞動(dòng)合同是否適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定?答：按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十二條的規(guī)定，地方政府及縣級(jí)以上地方政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%49、勞動(dòng)合同的解除分為哪幾種情況?50、非全日制用工如何支付勞動(dòng)報(bào)酬?51、如用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理勞動(dòng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)52、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理勞動(dòng)關(guān)系?答：按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條的規(guī)定，用人單位支付兩倍工資的同時(shí)還負(fù)有補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的義務(wù)。如勞動(dòng)者本人拒絕補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，但需為此支付終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。53、勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)從何時(shí)起算?答：按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第九條的規(guī)定，“連續(xù)工作滿十年”的起始時(shí)間自用人單位用工之日起計(jì)算，且包括勞動(dòng)合同法施行前的54、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍是什么?答：適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者55、甘肅省最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為幾類地區(qū)類別?每一類別現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)是多少?答：共分4類地區(qū)：一類地區(qū)620元/月、二類地區(qū)580元/月、三類地區(qū)540元/月、四類地區(qū)500元/月。56、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理范圍是什么?人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠57、與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，不能申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)。(錯(cuò)可以申請(qǐng))58、被申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，應(yīng)如何處理?59、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間?從何時(shí)算起?爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。60、什么情況下，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)支付令?拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議61、哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決為終局裁決?出之日起發(fā)生法律效力：1、追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償62、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服怎么辦?63、勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地不一致時(shí)，應(yīng)向爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。64、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)限是多長(zhǎng)時(shí)間?起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法65、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起多少日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人?答：5日內(nèi)。65、勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，共同當(dāng)事人是誰?答：勞務(wù)派遣單