2024版勞動合同范本（標的：員工招聘與錄用）2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版勞動合同范本（標的：員工招聘與錄用）1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1.雇主基本信息1.2.員工基本信息2.合同期限及終止條件2.1.合同期限2.2.合同終止條件3.工作崗位及工作內容3.1.工作崗位3.2.工作內容4.工作時間及休息休假4.1.工作時間4.2.休息休假5.工資待遇5.1.工資標準5.2.工資支付方式5.3.加班工資6.社會保險及福利待遇6.1.社會保險6.2.福利待遇7.勞動保護與職業(yè)健康7.1.勞動保護7.2.職業(yè)健康8.培訓與發(fā)展8.1.培訓8.2.發(fā)展9.違約責任及處理9.1.違約責任9.2.處理方式10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.2.爭議解決機構11.合同變更11.1.變更條件11.2.變更程序12.合同解除12.1.解除條件12.2.解除程序13.合同生效及其他13.1.合同生效13.2.其他事項14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1.雇主基本信息1.1.1.雇主名稱：有限公司1.1.2.雇主住所：省市區(qū)路號1.1.3.雇主法定代表人：1.1.4.雇主聯(lián)系電話：138xxxx55551.2.員工基本信息1.2.1.員工姓名：1.2.2.員工性別：男1.2.3.員工出生日期：1990年5月20日1.2.4.員工身份證號碼：1101011990052000151.2.5.員工聯(lián)系電話：139xxxx66662.合同期限及終止條件2.1.合同期限2.1.1.合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.1.2.合同期滿，雙方同意續(xù)簽合同的，應提前30日書面通知對方。2.2.合同終止條件2.2.1.因法定或約定的原因，任何一方均可提前30日書面通知對方解除合同。2.2.2.員工因嚴重違反公司規(guī)章制度，經公司書面警告后仍不改正的，雇主有權解除合同。3.工作崗位及工作內容3.1.工作崗位3.1.1.員工工作崗位為：銷售經理。3.2.工作內容3.2.1.負責公司產品的銷售及市場拓展。3.2.2.管理銷售團隊，制定銷售計劃及目標。3.2.3.定期向雇主匯報工作進展及成果。4.工作時間及休息休假4.1.工作時間4.1.1.員工實行標準工作時間，每周工作5天，每天工作8小時。4.2.休息休假4.2.1.員工享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等。4.2.2.員工每月享有1天全薪休息日。5.工資待遇5.1.工資標準5.1.1.員工基本工資為每月人民幣10,000元。5.1.2.員工績效工資根據(jù)實際完成情況按比例發(fā)放。5.2.工資支付方式5.2.1.雇主每月10日前支付員工上月工資。5.2.2.工資以人民幣支付。5.3.加班工資5.3.1.員工加班工資按法定標準計算。6.社會保險及福利待遇6.1.社會保險6.1.1.雇主依法為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.2.福利待遇6.2.1.雇主為員工提供年度體檢。6.2.2.員工享有國家規(guī)定的法定福利待遇。8.培訓與發(fā)展8.1.培訓8.1.1.雇主將為員工提供與其工作崗位相關的培訓機會。8.1.2.培訓內容包括但不限于專業(yè)技能培訓、管理培訓等。8.1.3.員工應積極參加培訓，并在培訓結束后提交學習成果報告。8.2.發(fā)展8.2.1.雇主將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和潛力，提供職業(yè)發(fā)展機會。8.2.2.員工應制定個人發(fā)展計劃，并與雇主進行定期溝通。9.違約責任及處理9.1.違約責任9.1.1.員工違反合同約定，給雇主造成損失的，應承擔相應的賠償責任。9.1.2.雇主違反合同約定，給員工造成損失的，應承擔相應的賠償責任。9.2.處理方式9.2.1.雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決。9.2.2.協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.1.1.本合同爭議解決方式為協(xié)商、調解、仲裁或訴訟。10.2.爭議解決機構10.2.1.協(xié)商或調解由雙方共同指定的人員或機構進行。10.2.2.仲裁由雙方共同指定的仲裁委員會進行。10.2.3.訴訟由合同簽訂地人民法院管轄。11.合同變更11.1.變更條件11.1.1.合同變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式確定。11.2.變更程序11.2.1.雙方應就變更內容達成一致意見。11.2.2.變更內容經雙方簽字蓋章后生效。12.合同解除12.1.解除條件12.1.1.出現(xiàn)合同約定的解除條件時，任何一方均可解除合同。12.2.解除程序12.2.1.解除合同需提前30日書面通知對方。12.2.2.解除合同后，雙方應按照合同約定處理剩余事項。13.合同生效及其他13.1.合同生效13.1.1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2.其他事項13.2.1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.2.2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。13.2.3.本合同自簽訂之日起，雙方應嚴格遵守執(zhí)行。14.合同附件14.1.本合同附件包括但不限于：14.1.1.員工入職登記表14.1.2.員工培訓記錄14.1.3.員工績效考核表14.1.4.其他雙方認為必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方概念15.1.1.本合同所稱第三方，是指為履行本合同提供中介服務、技術服務、咨詢服務等非勞動合同主體的自然人、法人或其他組織。15.2.第三方責任15.2.1.第三方在履行職責過程中，因自身原因造成合同一方損失的，應承擔相應的賠償責任。15.2.2.第三方在履行職責過程中，如違反法律法規(guī)或本合同約定，導致合同一方損失的，應承擔相應的法律責任。15.3.第三方介入程序15.3.1.需要第三方介入時，甲方或乙方應書面通知對方，并明確第三方的介入目的、職責和權限。15.3.2.雙方應與第三方就介入事宜達成一致意見，并由第三方簽署書面協(xié)議。16.第三方責任限額16.1.第三方責任限額16.1.1.第三方在本合同項下的責任限額，不得超過其簽署協(xié)議時約定的金額。16.1.2.若第三方責任超出協(xié)議約定的限額，超出部分由合同一方承擔。17.第三方與各方的權利義務劃分17.1.第三方與甲方的權利義務17.1.1.第三方應按照協(xié)議約定，履行其職責，確保甲方權益不受損害。17.1.2.甲方應配合第三方工作，提供必要的信息和資料。17.2.第三方與乙方的權利義務17.2.1.第三方應按照協(xié)議約定，履行其職責，確保乙方權益不受損害。17.2.2.乙方應配合第三方工作，提供必要的信息和資料。17.3.第三方與其他方的權利義務17.3.1.第三方與其他方之間無直接權利義務關系。17.3.2.若第三方與其他方之間發(fā)生爭議，由第三方自行解決。18.第三方介入的終止18.1.第三方介入終止條件18.1.1.第三方完成其職責，合同目的實現(xiàn)。18.1.2.雙方協(xié)商一致，終止第三方介入。18.2.第三方介入終止程序18.2.1.雙方應書面通知第三方，終止其介入。18.2.2.第三方應按照協(xié)議約定，妥善處理相關事務。19.本合同其他條款的適用19.1.第三方介入不影響本合同其他條款的效力。19.2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。20.附則20.1.本修正條款作為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。20.2.本修正條款的簽訂、修改和解除，均應按照本合同約定的程序進行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：包含員工個人信息、教育背景、工作經歷、入職日期等基本信息。說明：用于記錄員工入職時的基本情況，作為合同附件。2.員工培訓記錄要求：記錄員工參加的培訓課程、培訓時間、培訓內容、培訓成果等。說明：用于評估員工培訓效果，作為合同附件。3.員工績效考核表要求：包含員工工作表現(xiàn)、業(yè)績評估、改進建議等。說明：用于評估員工工作表現(xiàn)，作為合同附件。4.社會保險繳納憑證要求：提供社會保險繳納記錄，證明雇主已為員工繳納社會保險。說明：作為合同附件，用于證明雙方履行了社會保險繳納義務。5.福利待遇證明要求：提供員工享受福利待遇的證明，如體檢報告、節(jié)假日安排等。說明：作為合同附件，用于證明員工享受了合同約定的福利待遇。6.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的目的、職責、權限、責任限額等。說明：作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入行為。7.合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內容、雙方簽字蓋章等。說明：作為合同附件，用于證明合同變更的合法性和有效性。8.合同解除協(xié)議要求：記錄合同解除的原因、雙方簽字蓋章等。說明：作為合同附件，用于證明合同解除的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為要求：明確雙方在履行合同過程中可能出現(xiàn)的違約行為。2.1.員工違約行為未經允許擅自離職嚴重違反公司規(guī)章制度未能完成工作目標2.2.雇主違約行為未按時支付工資未提供合同約定的福利待遇未履行合同約定的培訓義務3.責任認定標準要求：根據(jù)違約行為的嚴重程度，確定違約責任。3.1.員工違約責任未經允許擅自離職：賠償雇主招聘費用及損失嚴重違反公司規(guī)章制度：賠償雇主因此遭受的損失3.2.雇主違約責任未按時支付工資：支付違約金未提供合同約定的福利待遇：賠償員工因此遭受的損失未履行合同約定的培訓義務：賠償員工因此遭受的損失4.違約責任示例要求：針對具體違約行為，給出違約責任的具體示例。4.1.員工違約責任示例員工未經允許擅自離職，導致雇主招聘費用損失人民幣5,000元，員工應賠償該損失。4.2.雇主違約責任示例雇主未按時支付員工工資，逾期10天，應支付員工違約金人民幣1,000元。全文完。2024版勞動合同范本（標的：員工招聘與錄用）2本合同目錄一覽1.合同雙方的基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權代表1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂日期和地點3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.工作崗位與工作內容4.1崗位名稱4.2崗位職責4.3工作地點4.4工作時間5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3工資支付方式及時間5.4工資調整機制6.社會保險和住房公積金6.1社會保險繳納比例及標準6.2住房公積金繳納比例及標準7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護措施7.2職業(yè)健康檢查7.3勞動安全教育培訓8.帶薪年假、病假、產假、陪產假等假期8.1帶薪年假8.2病假8.3產假8.4陪產假8.5其他假期9.考勤與績效管理9.1考勤制度9.2績效管理制度9.3考核結果及獎懲措施10.試用期10.1試用期限10.2試用期工資及待遇10.3試用期考核11.競業(yè)限制11.1競業(yè)限制范圍11.2競業(yè)限制期限11.3競業(yè)限制補償12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3解除或終止合同的通知期限12.4解除或終止合同的補償13.違約責任13.1違約行為13.2違約責任承擔14.爭議解決與法律適用14.1爭議解決方式14.2法律適用第一部分：合同如下：1.合同雙方的基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]1.2合同雙方法定代表人或授權代表甲方法定代表人或授權代表：[法定代表人姓名或授權代表姓名]乙方法定代表人或授權代表：[本人]1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[公司聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系電話]2.合同簽訂日期和地點簽訂日期：2024年[具體日期]簽訂地點：[具體地點]3.合同期限3.1合同起始日期起始日期：2024年[具體日期]3.2合同終止日期終止日期：2024年[具體日期]或根據(jù)合同續(xù)簽規(guī)定4.工作崗位與工作內容4.1崗位名稱崗位名稱：[具體崗位名稱]4.2崗位職責崗位職責：（1）[具體職責內容1]（2）[具體職責內容2]（3）[具體職責內容3]……（n）[具體職責內容n]4.3工作地點工作地點：[具體工作地點]4.4工作時間工作時間：[具體工作時間，如8小時制或綜合計算工時制]5.工資待遇5.1基本工資基本工資：[具體金額]元/月5.2獎金及補貼獎金及補貼：（1）[具體獎金及補貼項目1]：[具體金額]元/月（2）[具體獎金及補貼項目2]：[具體金額]元/月……（n）[具體獎金及補貼項目n]：[具體金額]元/月5.3工資支付方式及時間工資支付方式：[具體支付方式，如銀行轉賬、現(xiàn)金等]工資支付時間：每月[具體日期]前支付5.4工資調整機制工資調整機制：（1）根據(jù)公司年度績效考核結果進行調整（2）根據(jù)市場薪酬水平及公司經營狀況進行調整……（n）[其他調整機制]6.社會保險和住房公積金6.1社會保險繳納比例及標準社會保險繳納比例及標準：（1）養(yǎng)老保險：[具體比例]%，由甲方和乙方各自繳納（2）醫(yī)療保險：[具體比例]%，由甲方和乙方各自繳納（3）失業(yè)保險：[具體比例]%，由甲方和乙方各自繳納（4）工傷保險：[具體比例]%，由甲方繳納（5）生育保險：[具體比例]%，由甲方繳納6.2住房公積金繳納比例及標準住房公積金繳納比例及標準：（1）住房公積金：[具體比例]%，由甲方和乙方各自繳納7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護措施勞動保護措施：（1）提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護用品（2）對乙方進行定期職業(yè)健康檢查（3）對乙方進行勞動安全教育培訓7.2職業(yè)健康檢查職業(yè)健康檢查：（1）每年組織乙方進行一次職業(yè)健康檢查（2）根據(jù)實際情況，增加職業(yè)健康檢查次數(shù)7.3勞動安全教育培訓勞動安全教育培訓：（1）定期對乙方進行勞動安全教育培訓（2）組織乙方參加國家規(guī)定的勞動安全培訓課程8.帶薪年假、病假、產假、陪產假等假期8.1帶薪年假帶薪年假：（1）乙方享有國家法定年休假，根據(jù)工作年限享受相應天數(shù)。（2）具體年休假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，并根據(jù)乙方實際工作時間進行調整。8.2病假病假：（1）乙方因病需休息時，需提供醫(yī)院出具的病假證明。（2）病假期間，甲方按照國家規(guī)定支付病假工資。8.3產假產假：（1）乙方女員工生育，享有國家規(guī)定的產假。（2）產假期間，甲方按照國家規(guī)定支付產假工資。8.4陪產假陪產假：（1）乙方男員工可享受國家規(guī)定的陪產假。（2）陪產假期間，甲方按照國家規(guī)定支付陪產假工資。8.5其他假期其他假期：（1）根據(jù)公司實際情況，乙方可享受婚假、喪假、探親假等。（2）具體假期天數(shù)及待遇按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。9.考勤與績效管理9.1考勤制度考勤制度：（1）乙方應按照公司規(guī)定的時間上班、下班。（2）乙方應按時打卡，不得遲到、早退。9.2績效管理制度績效管理制度：（1）甲方建立績效考核制度，對乙方的工作表現(xiàn)進行評估。（2）績效考核結果作為乙方工資調整、晉升和獎懲的依據(jù)。9.3考核結果及獎懲措施考核結果及獎懲措施：（1）考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。（2）對考核優(yōu)秀者給予獎勵，對考核不合格者進行警告或降職。10.試用期10.1試用期限試用期限：[具體試用期月數(shù)]，自合同生效之日起計算。10.2試用期工資及待遇試用期工資及待遇：（1）試用期工資為基本工資的[具體比例]%。（2）試用期享受國家規(guī)定的五險一金待遇。10.3試用期考核試用期考核：（1）試用期結束后，甲方將對乙方進行考核。（2）考核不合格者，甲方有權解除合同。11.競業(yè)限制11.1競業(yè)限制范圍競業(yè)限制范圍：（1）乙方在離職后一年內，不得在與甲方業(yè)務有競爭關系的公司或單位任職。（2）競業(yè)限制范圍限定在[具體區(qū)域或行業(yè)]。11.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限：一年。11.3競業(yè)限制補償競業(yè)限制補償：（1）甲方按照乙方離職前一個月工資的[具體比例]支付競業(yè)限制補償。（2）競業(yè)限制補償每月支付一次，直至競業(yè)限制期滿。12.合同解除與終止12.1合同解除條件合同解除條件：（1）乙方嚴重違反公司規(guī)章制度。（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失?！╪）[其他解除條件]12.2合同終止條件合同終止條件：（1）合同期限屆滿。（2）雙方協(xié)商一致解除合同?！╪）[其他終止條件]12.3解除或終止合同的通知期限解除或終止合同的通知期限：（1）甲方解除或終止合同，應提前[具體天數(shù)]書面通知乙方。（2）乙方解除或終止合同，應提前[具體天數(shù)]書面通知甲方。12.4解除或終止合同的補償解除或終止合同的補償：（1）雙方協(xié)商一致解除或終止合同，甲方應按照國家規(guī)定支付經濟補償。（2）因甲方原因導致合同解除或終止，甲方應支付乙方相應的經濟補償。13.違約責任13.1違約行為違約行為：（1）乙方未按合同約定履行工作職責。（2）甲方未按合同約定支付工資或社會保險?！╪）[其他違約行為]13.2違約責任承擔違約責任承擔：（1）違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。（2）違約責任的具體承擔方式由雙方協(xié)商確定。14.爭議解決與法律適用14.1爭議解決方式爭議解決方式：（1）雙方應友好協(xié)商解決爭議。（2）協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（3）仲裁裁決為終局裁決。14.2法律適用法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、評估機構、咨詢服務機構、法律服務提供者、技術支持服務商等，以及其他經甲乙雙方同意參與合同履行過程中的第三方。15.2范圍（1）在招聘過程中，乙方通過第三方中介機構進行人才推薦。（2）合同履行過程中，甲方或乙方需要第三方提供專業(yè)服務或技術支持。（3）合同履行過程中，需要第三方進行資產評估、法律服務或其他相關服務。16.第三方介入的條件與程序16.1條件（1）第三方具備相應的資質和能力，能夠滿足合同履行需要。（2）第三方同意遵守本合同的相關規(guī)定，并承擔相應的責任。（3）甲乙雙方同意第三方介入。16.2程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入事宜。（2）甲乙雙方與第三方簽訂相應的合作協(xié)議。（3）第三方按照合作協(xié)議的要求，參與合同履行。17.第三方的責任與義務17.1責任（1）按照合作協(xié)議的要求，履行其職責，確保服務質量。（2）對因其過錯導致甲乙雙方損失，承擔相應的賠償責任。（3）遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。17.2義務（1）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。（2）按照合作協(xié)議的要求，按時提交相關報告或服務成果。（3）配合甲乙雙方解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。18.第三方的責任限額18.1限額確定（1）第三方提供服務或產品的市場價值。（2）第三方可能造成的潛在損失。（3）甲乙雙方協(xié)商確定的合理范圍。18.2限額表述（1）第三方責任限額的具體金額。（2）責任限額的適用范圍。（3）責任限額的承擔方式。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1劃分說明第三方與其他各方的關系如下：（1）第三方與甲方、乙方之間為合作協(xié)議關系。（2）第三方在履行職責過程中，不得損害甲乙雙方的合法權益。（3）第三方在履行職責過程中，應遵守國家法律法規(guī)。19.2權利與義務第三方與其他各方的權利與義務劃分如下：（1）第三方有權要求甲方、乙方按照合作協(xié)議支付服務費用。（2）甲方、乙方有義務按照合作協(xié)議要求，配合第三方履行職責。（3）第三方在履行職責過程中，不得侵犯甲方、乙方的知識產權。20.第三方介入的合同變更20.1變更程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入事宜。（2）甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議。（3）甲乙雙方簽訂合同變更協(xié)議，明確第三方介入的具體內容。20.2變更內容（1）明確第三方的介入范圍和職責。（2）調整甲乙雙方的權利與義務。（3）明確第三方責任限額。20.3變更生效合同變更自甲乙雙方及第三方簽字蓋章之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件要求：提供加蓋公章的營業(yè)執(zhí)照副本復印件，確保信息真實有效。說明：用于證明甲方的合法身份和經營范圍。2.附件二：乙方身份證復印件要求：提供加蓋公章的身份證復印件，確保信息真實有效。說明：用于證明乙方的身份信息。3.附件三：甲方法