2024年度教育機構(gòu)教師崗位聘任與培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度教育機構(gòu)教師崗位聘任與培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同雙方1.2教師崗位1.3聘任1.4培訓(xùn)服務(wù)1.5術(shù)語2.聘任原則與條件2.1聘任資格2.2聘任程序2.3聘任期限2.4薪酬待遇2.5工作職責(zé)3.培訓(xùn)內(nèi)容與安排3.1培訓(xùn)目標(biāo)3.2培訓(xùn)課程3.3培訓(xùn)時間3.4培訓(xùn)地點3.5培訓(xùn)師資4.培訓(xùn)費用與支付4.1費用標(biāo)準(zhǔn)4.2支付方式4.3付款時間4.4退費條款5.教師權(quán)益保障5.1工作環(huán)境5.2工作時間5.3工作條件5.4休假制度5.5職業(yè)發(fā)展6.教師義務(wù)與責(zé)任6.1教學(xué)責(zé)任6.2教學(xué)質(zhì)量6.3學(xué)生管理6.4教學(xué)資源6.5行為規(guī)范7.教師考核與評價7.1考核標(biāo)準(zhǔn)7.2評價方法7.3考核周期7.4評價結(jié)果運用8.合同解除與終止8.1解除條件8.2解除程序8.3終止條件8.4終止程序8.5解除或終止后的處理9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任9.3違約賠償9.4違約爭議解決10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密義務(wù)10.3保密期限10.4違反保密的處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.法律適用與管轄12.1法律適用12.2管轄法院13.合同生效與修改13.1生效條件13.2修改程序13.3修改后的效力14.其他條款14.1通知與送達14.2合同附件14.3合同解除或終止后的后續(xù)事宜第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同雙方1.2教師崗位1.3聘任1.4培訓(xùn)服務(wù)1.5術(shù)語2.聘任原則與條件2.1聘任資格2.2聘任程序2.3聘任期限2.4薪酬待遇2.5工作職責(zé)3.培訓(xùn)內(nèi)容與安排3.1培訓(xùn)目標(biāo)3.2培訓(xùn)課程3.3培訓(xùn)時間3.4培訓(xùn)地點3.5培訓(xùn)師資4.培訓(xùn)費用與支付4.1費用標(biāo)準(zhǔn)4.2支付方式4.3付款時間4.4退費條款5.教師權(quán)益保障5.1工作環(huán)境5.2工作時間5.3工作條件5.4休假制度5.5職業(yè)發(fā)展6.教師義務(wù)與責(zé)任6.1教學(xué)責(zé)任6.2教學(xué)質(zhì)量6.3學(xué)生管理6.4教學(xué)資源6.5行為規(guī)范7.教師考核與評價7.1考核標(biāo)準(zhǔn)7.2評價方法7.3考核周期7.4評價結(jié)果運用8.合同解除與終止8.1解除條件8.2解除程序8.3終止條件8.4終止程序8.5解除或終止后的處理9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任9.3違約賠償9.4違約爭議解決10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密義務(wù)10.3保密期限10.4違反保密的處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.法律適用與管轄12.1法律適用12.2管轄法院13.合同生效與修改13.1生效條件13.2修改程序13.3修改后的效力14.其他條款14.1通知與送達14.2合同附件14.3合同解除或終止后的后續(xù)事宜8.合同解除與終止8.1解除條件8.1.1教師提出解除合同的，需提前一個月書面通知聘用單位。8.1.2聘用單位因教師嚴(yán)重違反合同約定或工作失職，可立即解除合同。8.2解除程序8.2.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。8.2.2教師違反合同約定，聘用單位解除合同的，應(yīng)書面通知教師，并給予書面解釋。8.3終止條件8.3.1教師退休或達到法定退休年齡，合同自然終止。8.3.2教師因故死亡或喪失民事行為能力，合同終止。8.4終止程序8.4.1合同終止前，教師應(yīng)完成當(dāng)學(xué)期的工作任務(wù)。8.4.2合同終止后，雙方應(yīng)辦理交接手續(xù)。8.5解除或終止后的處理8.5.1教師解除或終止合同后，聘用單位應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。8.5.2教師解除或終止合同后，應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露單位機密。9.違約責(zé)任9.1違約行為9.1.1教師未按合同約定履行教學(xué)職責(zé)，影響教學(xué)質(zhì)量。9.1.2聘用單位未按合同約定支付薪酬或提供培訓(xùn)服務(wù)。9.2違約責(zé)任9.2.1教師違約，聘用單位有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。9.2.2聘用單位違約，教師有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。9.3違約賠償9.3.1違約賠償金額根據(jù)實際損失確定。9.3.2雙方協(xié)商確定賠償金額，協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。9.4違約爭議解決9.4.1雙方發(fā)生違約爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。9.4.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、管理秘密等。10.1.2教師在任職期間知悉的學(xué)生的個人信息。10.2保密義務(wù)10.2.1教師在任職期間和離職后均應(yīng)遵守保密義務(wù)。10.2.2教師不得泄露或使用單位的保密信息。10.3保密期限10.3.1保密期限自合同簽訂之日起至離職后五年。10.4違反保密的處理10.4.1教師違反保密義務(wù)，聘用單位有權(quán)要求其停止侵權(quán)行為。10.4.2教師違反保密義務(wù)，聘用單位有權(quán)追究其法律責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。11.1.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1雙方協(xié)商一致，可約定仲裁機構(gòu)。11.3爭議解決程序11.3.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在30日內(nèi)協(xié)商解決。11.3.2協(xié)商不成的，按約定的爭議解決方式進行處理。12.法律適用與管轄12.1法律適用12.1.1本合同適用中華人民共和國法律。12.2管轄法院12.2.1爭議解決地的人民法院具有管轄權(quán)。13.合同生效與修改13.1生效條件13.1.1雙方簽字蓋章后，本合同生效。13.2修改程序13.2.1任何一方對本合同進行修改，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。13.3修改后的效力13.3.1修改后的條款與本合同具有同等法律效力。14.其他條款14.1通知與送達14.1.1任何一方通知對方，應(yīng)以書面形式進行，并送達至對方指定的地址。14.2合同附件14.2.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同解除或終止后的后續(xù)事宜14.3.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理后續(xù)事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同指定的或經(jīng)一方同意加入合同關(guān)系的獨立第三方。15.1.2第三方可以是中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)或其他具有專業(yè)能力的組織或個人。15.2第三方的責(zé)任15.2.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，履行其在合同中的職責(zé)。15.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定。15.3第三方的權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報酬。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。15.4第三方的介入條件15.4.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。15.4.2第三方的介入需符合合同目的和法律規(guī)定。16.甲乙雙方與第三方的關(guān)系16.1第三方作為甲乙雙方的共同參與方，其與甲乙雙方的關(guān)系為獨立合同關(guān)系。16.2第三方不得干預(yù)甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)往來，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入條款中明確。17.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于：17.2.1第三方因履行職責(zé)產(chǎn)生的直接經(jīng)濟損失。17.2.2第三方因違反合同約定給甲乙雙方造成的間接經(jīng)濟損失。17.3第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確具體數(shù)額，并作為合同附件。18.第三方介入的額外條款18.1.1甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料，以協(xié)助其履行職責(zé)。18.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違約行為，應(yīng)及時通知甲乙雙方，并要求其改正。18.1.3第三方在履行職責(zé)過程中，如因不可抗力導(dǎo)致無法履行職責(zé)，應(yīng)及時通知甲乙雙方，并采取必要措施減輕損失。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲乙雙方、學(xué)生及其他相關(guān)方的責(zé)任劃分如下：19.1.1第三方對甲乙雙方的責(zé)任限于其在合同中約定的范圍內(nèi)。19.1.2第三方對學(xué)生及其他相關(guān)方的責(zé)任限于其在合同中約定的范圍內(nèi)。19.1.3第三方對甲乙雙方、學(xué)生及其他相關(guān)方的責(zé)任不因合同關(guān)系而相互轉(zhuǎn)移。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，應(yīng)由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，可按照合同約定的爭議解決方式進行處理。21.第三方介入的終止21.1第三方介入合同到期或合同解除后，其介入終止。21.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師聘任協(xié)議書詳細要求：包含教師的基本信息、聘任崗位、聘任期限、薪酬待遇、工作職責(zé)等。說明：此附件為合同主體部分，是教師與聘用單位之間建立聘任關(guān)系的正式文件。2.培訓(xùn)計劃書詳細要求：包括培訓(xùn)目標(biāo)、課程內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)師資等。說明：此附件詳細規(guī)定了教師培訓(xùn)的具體安排，是培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議的重要組成部分。3.薪酬支付明細表詳細要求：列出教師每月或每季度應(yīng)得的薪酬數(shù)額、支付時間、支付方式等。說明：此附件用于記錄和證明教師的薪酬支付情況。4.教師考核評價表詳細要求：包括考核標(biāo)準(zhǔn)、評價方法、考核周期、評價結(jié)果等。說明：此附件用于記錄教師的考核評價過程和結(jié)果。5.保密協(xié)議詳細要求：明確保密內(nèi)容、保密義務(wù)、保密期限、違反保密的處理等。說明：此附件用于保護雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。6.爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等。說明：此附件用于明確雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑。7.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方的定義、責(zé)任、權(quán)利、介入條件、與其他各方的劃分等。說明：此附件用于明確第三方在合同中的角色和責(zé)任。8.合同修改協(xié)議詳細要求：包括修改內(nèi)容、修改程序、修改后的效力等。說明：此附件用于記錄合同修改的過程和結(jié)果。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.教師違約行為未按合同約定履行教學(xué)職責(zé)，影響教學(xué)質(zhì)量。嚴(yán)重違反職業(yè)道德，損害學(xué)生利益。未按時參加培訓(xùn)，影響培訓(xùn)效果。隱瞞個人信息或提供虛假信息。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和影響，確定相應(yīng)的經(jīng)濟賠償或合同解除。示例：教師未按時參加培訓(xùn)，導(dǎo)致培訓(xùn)計劃延誤，聘用單位可要求教師支付相應(yīng)的賠償金。2.聘用單位違約行為未按合同約定支付薪酬。未按合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)。侵犯教師合法權(quán)益。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和影響，確定相應(yīng)的經(jīng)濟賠償或合同解除。示例：聘用單位未按合同約定支付薪酬，教師可要求聘用單位支付拖欠的薪酬及違約金。3.第三方違約行為未按合同約定履行職責(zé)。提供虛假信息或誤導(dǎo)甲乙雙方。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和影響，確定相應(yīng)的經(jīng)濟賠償或合同解除。示例：第三方提供虛假培訓(xùn)師資信息，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳，甲乙雙方可要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年度教育機構(gòu)教師崗位聘任與培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議1本合同目錄一覽1.教師崗位聘任1.1聘任原則1.2聘任條件1.3聘任程序1.4聘任期限1.5聘任待遇2.教師培訓(xùn)2.1培訓(xùn)目標(biāo)2.2培訓(xùn)內(nèi)容2.3培訓(xùn)方式2.4培訓(xùn)時間2.5培訓(xùn)費用3.教師考核3.1考核原則3.2考核內(nèi)容3.3考核方法3.4考核結(jié)果3.5考核反饋4.教師權(quán)益保障4.1工資待遇4.2社會保險4.3休息休假4.4職業(yè)發(fā)展4.5教師申訴5.教師培訓(xùn)服務(wù)5.1服務(wù)內(nèi)容5.2服務(wù)方式5.3服務(wù)期限5.4服務(wù)費用5.5服務(wù)質(zhì)量6.教師培訓(xùn)資料6.1資料提供6.2資料使用6.3資料保密6.4資料更新7.教師培訓(xùn)師資7.1師資要求7.2師資配備7.3師資考核7.4師資培訓(xùn)8.教師培訓(xùn)場地8.1場地要求8.2場地安排8.3場地使用8.4場地費用9.教師培訓(xùn)設(shè)備9.1設(shè)備要求9.2設(shè)備配備9.3設(shè)備使用9.4設(shè)備維護10.教師培訓(xùn)經(jīng)費10.1經(jīng)費來源10.2經(jīng)費使用10.3經(jīng)費監(jiān)督10.4經(jīng)費結(jié)算11.教師培訓(xùn)效果評估11.1評估標(biāo)準(zhǔn)11.2評估方法11.3評估結(jié)果11.4評估反饋12.教師培訓(xùn)違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任12.3違約賠償13.教師培訓(xùn)爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序13.3爭議解決機構(gòu)13.4爭議解決費用14.合同生效、終止及解除14.1合同生效14.2合同終止14.3合同解除14.4合同變更第一部分：合同如下：1.教師崗位聘任1.1聘任原則本合同遵循公平、公正、公開的原則，確保教師崗位的合理配置和高效利用。1.2聘任條件1.2.1具有國家承認的相應(yīng)學(xué)段、學(xué)科教師資格證書。1.2.2具備相應(yīng)的教育教學(xué)能力，符合崗位要求。1.3聘任程序1.3.1教師提交應(yīng)聘申請及相關(guān)材料。1.3.2教育機構(gòu)進行資格審查和面試。1.3.3教育機構(gòu)確定擬聘教師名單。1.3.4雙方簽訂聘任合同。1.4聘任期限1.4.1聘任期限為一年，自合同簽訂之日起生效。1.4.2合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽合同。1.5聘任待遇1.5.1按照國家規(guī)定和地方標(biāo)準(zhǔn)支付工資待遇。1.5.2提供相應(yīng)的社會保險和福利待遇。1.5.3提供必要的教育教學(xué)資源和培訓(xùn)機會。2.教師培訓(xùn)2.1培訓(xùn)目標(biāo)2.1.1提高教師的專業(yè)素養(yǎng)和教育教學(xué)能力。2.1.2促進教師個人成長和職業(yè)發(fā)展。2.2培訓(xùn)內(nèi)容2.2.1教育教學(xué)理論和方法。2.2.2教育教學(xué)實踐技能。2.2.3教育法律法規(guī)和職業(yè)道德。2.3培訓(xùn)方式2.3.1集中培訓(xùn)。2.3.2在職培訓(xùn)。2.3.3在線培訓(xùn)。2.4培訓(xùn)時間2.4.1每年至少安排兩次集中培訓(xùn)。2.4.2每學(xué)期至少安排一次在職培訓(xùn)。2.4.3在線培訓(xùn)時間根據(jù)實際情況靈活安排。2.5培訓(xùn)費用2.5.1培訓(xùn)費用由教育機構(gòu)承擔(dān)。2.5.2教師參加培訓(xùn)產(chǎn)生的交通、住宿等費用自理。3.教師考核3.1考核原則3.1.1公平、公正、公開。3.1.2全面、客觀、準(zhǔn)確。3.2考核內(nèi)容3.2.1教學(xué)質(zhì)量。3.2.2教學(xué)方法。3.2.3教師職業(yè)道德。3.3考核方法3.3.1教學(xué)評估。3.3.2同行評議。3.3.3學(xué)生反饋。3.4考核結(jié)果3.4.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。3.4.2考核結(jié)果作為教師崗位聘任、晉升和培訓(xùn)的重要依據(jù)。3.5考核反饋3.5.1教育機構(gòu)向教師反饋考核結(jié)果。3.5.2教師對考核結(jié)果有異議的，可向教育機構(gòu)提出申訴。4.教師權(quán)益保障4.1工資待遇4.1.1按照國家規(guī)定和地方標(biāo)準(zhǔn)支付工資待遇。4.1.2工資待遇按時足額發(fā)放。4.2社會保險4.2.1按照國家規(guī)定為教師繳納社會保險。4.2.2社會保險待遇按政策規(guī)定執(zhí)行。4.3休息休假4.3.1教師享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。4.3.2教師根據(jù)工作需要合理安排休息休假。4.4職業(yè)發(fā)展4.4.1教師享有晉升、職稱評定等職業(yè)發(fā)展機會。4.4.2教育機構(gòu)為教師提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和培訓(xùn)。4.5教師申訴4.5.1教師對工作待遇、考核結(jié)果等事項有申訴權(quán)利。4.5.2教師申訴程序按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.教師培訓(xùn)服務(wù)5.1服務(wù)內(nèi)容5.1.1提供教育教學(xué)理論和方法培訓(xùn)。5.1.2提供教育教學(xué)實踐技能培訓(xùn)。5.1.3提供教育法律法規(guī)和職業(yè)道德培訓(xùn)。5.2服務(wù)方式5.2.1集中培訓(xùn)。5.2.2在職培訓(xùn)。5.2.3在線培訓(xùn)。5.3服務(wù)期限5.3.1服務(wù)期限自合同簽訂之日起至合同終止之日止。5.3.2合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽服務(wù)協(xié)議。5.4服務(wù)費用5.4.1服務(wù)費用由教育機構(gòu)承擔(dān)。5.4.2教師參加培訓(xùn)產(chǎn)生的交通、住宿等費用自理。6.教師培訓(xùn)資料6.1資料提供6.1.1教育機構(gòu)提供必要的培訓(xùn)資料。6.2資料使用6.2.1教師應(yīng)合理使用培訓(xùn)資料。6.2.2教師不得擅自復(fù)制、傳播培訓(xùn)資料。6.3資料保密6.3.1教師應(yīng)保守培訓(xùn)資料的秘密。6.3.2教師不得泄露培訓(xùn)資料中的商業(yè)秘密。6.4資料更新6.4.1教育機構(gòu)負責(zé)定期更新培訓(xùn)資料。6.4.2教師應(yīng)關(guān)注培訓(xùn)資料更新，及時獲取最新信息。7.教師培訓(xùn)師資7.1師資要求7.1.1具有豐富的教育教學(xué)經(jīng)驗和專業(yè)知識。7.2師資配備7.2.1教育機構(gòu)根據(jù)培訓(xùn)需求配備師資。7.2.2師資配備應(yīng)滿足培訓(xùn)質(zhì)量和效果的要求。7.3師資考核7.3.1教育機構(gòu)對師資進行定期考核。7.3.2考核內(nèi)容包括教育教學(xué)能力、教學(xué)方法、師德表現(xiàn)等。7.4師資培訓(xùn)7.4.1教育機構(gòu)為師資提供定期培訓(xùn)。7.4.2師資培訓(xùn)旨在提高教育教學(xué)能力和專業(yè)水平。8.教師培訓(xùn)場地8.1場地要求8.1.1場地應(yīng)滿足培訓(xùn)規(guī)模和內(nèi)容的需求。8.1.2場地設(shè)施應(yīng)齊全，包括多媒體設(shè)備、音響設(shè)備、投影儀等。8.1.3場地環(huán)境應(yīng)安靜、舒適，有利于教學(xué)活動開展。8.2場地安排8.2.1教育機構(gòu)負責(zé)提前安排培訓(xùn)場地。8.2.2場地安排應(yīng)充分考慮師資、學(xué)員和培訓(xùn)內(nèi)容的需要。8.3場地使用8.3.1教師和學(xué)員應(yīng)合理使用場地設(shè)施。8.3.2使用過程中應(yīng)注意保護場地設(shè)施，避免損壞。8.4場地費用8.4.1場地費用由教育機構(gòu)承擔(dān)。8.4.2如因特殊原因?qū)е聢龅刭M用增加，雙方協(xié)商解決。9.教師培訓(xùn)設(shè)備9.1設(shè)備要求9.1.1設(shè)備應(yīng)滿足培訓(xùn)需求，性能穩(wěn)定。9.1.2設(shè)備應(yīng)定期維護和檢修，確保正常運行。9.2設(shè)備配備9.2.1教育機構(gòu)負責(zé)配備必要的培訓(xùn)設(shè)備。9.2.2設(shè)備配備應(yīng)滿足培訓(xùn)內(nèi)容和師資需求。9.3設(shè)備使用9.3.1教師和學(xué)員應(yīng)合理使用培訓(xùn)設(shè)備。9.3.2使用過程中應(yīng)注意設(shè)備安全，避免操作不當(dāng)導(dǎo)致?lián)p壞。9.4設(shè)備維護9.4.1教育機構(gòu)負責(zé)設(shè)備的日常維護和保養(yǎng)。9.4.2設(shè)備出現(xiàn)故障時，應(yīng)及時報修。10.教師培訓(xùn)經(jīng)費10.1經(jīng)費來源10.1.1教師培訓(xùn)經(jīng)費納入教育機構(gòu)年度預(yù)算。10.1.2經(jīng)費來源包括政府撥款、教育機構(gòu)自籌等。10.2經(jīng)費使用10.2.1經(jīng)費使用應(yīng)嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行。10.2.2經(jīng)費使用應(yīng)公開透明，接受監(jiān)督。10.3經(jīng)費監(jiān)督10.3.1教育機構(gòu)內(nèi)部設(shè)立經(jīng)費監(jiān)督小組。10.3.2經(jīng)費監(jiān)督小組負責(zé)監(jiān)督經(jīng)費使用情況。10.4經(jīng)費結(jié)算10.4.1經(jīng)費結(jié)算按月進行。10.4.2結(jié)算時，教育機構(gòu)向教師提供詳細的費用清單。11.教師培訓(xùn)效果評估11.1評估標(biāo)準(zhǔn)11.1.1教師對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度。11.1.2教師教育教學(xué)能力的提升。11.1.3教學(xué)質(zhì)量的改善。11.2評估方法11.2.1教師自評。11.2.2同行互評。11.2.3學(xué)生反饋。11.3評估結(jié)果11.3.1評估結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。11.3.2評估結(jié)果作為改進培訓(xùn)工作的重要依據(jù)。11.4評估反饋11.4.1教育機構(gòu)向教師反饋評估結(jié)果。11.4.2教師對評估結(jié)果有異議的，可向教育機構(gòu)提出申訴。12.教師培訓(xùn)違約責(zé)任12.1違約情形12.1.1教師未按時參加培訓(xùn)。12.1.2教師擅自改變培訓(xùn)內(nèi)容或方式。12.1.3教師泄露培訓(xùn)資料秘密。12.2違約責(zé)任12.2.1教師應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2.2教師應(yīng)賠償由此給教育機構(gòu)造成的損失。12.3違約賠償12.3.1違約賠償金額根據(jù)實際情況協(xié)商確定。12.3.2教師應(yīng)在違約發(fā)生后一定期限內(nèi)支付違約賠償。13.教師培訓(xùn)爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方協(xié)商解決。13.1.2爭議無法協(xié)商解決的，提交仲裁機構(gòu)仲裁。13.2爭議解決程序13.2.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后一定期限內(nèi)提出爭議解決申請。13.2.2爭議解決程序按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。13.3爭議解決機構(gòu)13.3.1爭議解決機構(gòu)為教育機構(gòu)所在地仲裁機構(gòu)。13.3.2爭議解決機構(gòu)應(yīng)具有獨立性、公正性和權(quán)威性。13.4爭議解決費用13.4.1爭議解決費用由敗訴方承擔(dān)。13.4.2爭議解決費用按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。14.合同生效、終止及解除14.1合同生效14.1.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.1.2合同生效前，任何一方不得擅自變更或解除合同。14.2合同終止14.2.1合同期滿，合同自然終止。14.2.2合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。14.3合同解除14.3.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。14.3.2有下列情形之一的，教育機構(gòu)可以解除合同：

a)教師嚴(yán)重違反合同約定；

b)教師被依法吊銷教師資格證書；

c)教師因健康原因無法履行合同義務(wù)。14.4合同變更14.4.1合同內(nèi)容如需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議。14.4.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指除甲方和乙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持或中介服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2范圍a)教師招聘中介服務(wù)；b)教師培訓(xùn)課程開發(fā)與提供；c)教師考核評估服務(wù)；d)教師培訓(xùn)場地和設(shè)備租賃；e)教師培訓(xùn)經(jīng)費管理。16.第三方介入的流程與條件16.1流程b)甲方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議；c)乙方與第三方簽訂補充協(xié)議，明確第三方的責(zé)任和義務(wù)；d)第三方參與本合同項下的相關(guān)工作。16.2條件a)第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗；b)第三方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；c)第三方應(yīng)承諾提供高質(zhì)量的服務(wù)。17.第三方介入的責(zé)任與義務(wù)17.1責(zé)任a)第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議和補充協(xié)議的約定，履行相應(yīng)的責(zé)任；b)第三方因自身原因?qū)е路?wù)不合格，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；c)第三方應(yīng)保守本合同項下的商業(yè)秘密。17.2義務(wù)a)第三方應(yīng)按照甲方和乙方的需求，提供及時、高效的服務(wù)；b)第三方應(yīng)配合甲方和乙方的工作，確保本合同的順利履行；c)第三方應(yīng)定期向甲方和乙方報告工作進展情況。18.第三方介入的費用與支付18.1費用a)第三方提供服務(wù)的費用，按照服務(wù)協(xié)議的約定執(zhí)行；b)第三方因提供額外服務(wù)而產(chǎn)生的費用，由甲方和乙方另行協(xié)商。18.2支付a)第三方服務(wù)費用由甲方支付；b)甲方應(yīng)在服務(wù)完成后，根據(jù)服務(wù)協(xié)議和補充協(xié)議的約定，支付第三方服務(wù)費用。19.第三方責(zé)任限額19.1明確a)第三方責(zé)任限額按照服務(wù)協(xié)議的約定執(zhí)行；b)如第三方責(zé)任超過責(zé)任限額，超出部分由甲方和乙方共同承擔(dān)。19.2限制a)第三方責(zé)任限額不得低于國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；b)第三方責(zé)任限額的設(shè)定應(yīng)考慮服務(wù)內(nèi)容的復(fù)雜性和潛在風(fēng)險。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1劃分a)第三方與甲方、乙方之間為服務(wù)提供關(guān)系；b)第三方不參與甲方與乙方之間的直接權(quán)利義務(wù)關(guān)系；c)第三方僅對甲方和乙方負責(zé)，不對本合同項下的其他第三方負責(zé)。20.2聯(lián)系與溝通a)甲方、乙方與第三方之間的聯(lián)系與溝通，應(yīng)通過書面形式進行；b)任何一方與第三方之間的口頭承諾，均需書面確認，否則無效。20.3爭議解決a)甲方、乙方與第三方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；b)協(xié)商不成的，提交第三方所在地人民法院訴訟解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師崗位聘任申請表詳細要求：包含個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、應(yīng)聘崗位等信息。說明：應(yīng)聘教師需填寫此表，作為資格審查和面試的依據(jù)。2.教師崗位聘任合同詳細要求：明確雙方的權(quán)利義務(wù)，包括崗位、待遇、期限等。說明：本合同是教師與教育機構(gòu)之間建立勞動關(guān)系的基礎(chǔ)文件。3.教師培訓(xùn)計劃詳細要求：包括培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式、時間、地點等。說明：培訓(xùn)計劃是教師培訓(xùn)工作的指導(dǎo)文件。4.教師培訓(xùn)記錄詳細要求：記錄教師參加培訓(xùn)的時間、地點、內(nèi)容、效果等。說明：培訓(xùn)記錄是評估教師培訓(xùn)效果的重要依據(jù)。5.教師考核評估報告詳細要求：包括考核內(nèi)容、方法、結(jié)果、改進建議等。6.教師培訓(xùn)資料清單說明：資料清單是教師培訓(xùn)資料管理的依據(jù)。7.第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：明確第三方提供服務(wù)的范圍、費用、責(zé)任等。說明：服務(wù)協(xié)議是第三方介入本合同項下工作的法律依據(jù)。8.教師培訓(xùn)經(jīng)費使用明細詳細要求：詳細記錄經(jīng)費的使用情況，包括支出項目、金額等。說明：經(jīng)費使用明細是經(jīng)費管理的重要文件。9.教師培訓(xùn)效果評估報告詳細要求：包括評估方法、結(jié)果、改進措施等。10.第三方責(zé)任限額確認書詳細要求：明確第三方責(zé)任限額的具體金額。說明：確認書是明確第三方責(zé)任限額的法律文件。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.教師違約行為1.1未按時參加培訓(xùn)或擅自改變培訓(xùn)內(nèi)容。1.2泄露培訓(xùn)資料秘密。1.3嚴(yán)重違反合同約定。1.4因健康原因無法履行合同義務(wù)。責(zé)任認定：教師需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償由此給教育機構(gòu)造成的損失。2.教育機構(gòu)違約行為2.1未按時支付教師工資或社會保險。2.2未按時提供培訓(xùn)資料和設(shè)備。2.3未按合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)。責(zé)任認定：教育機構(gòu)需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償教師因此遭受的損失。3.第三方違約行為3.1未按服務(wù)協(xié)議提供合格的服務(wù)。3.2泄露合同項下的商業(yè)秘密。3.3因自身原因?qū)е路?wù)不合格。責(zé)任認定：第三方需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方和乙方因此遭受的損失。示例說明：教師未按時參加培訓(xùn)，教育機構(gòu)發(fā)現(xiàn)后，教師需向教育機構(gòu)書面說明原因，并賠償因此造成的損失。教育機構(gòu)未按時支付教師工資，教師可向教育機構(gòu)提出書面申訴，教育機構(gòu)應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)支付工資，否則需承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年度教育機構(gòu)教師崗位聘任與培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議2本合同目錄一覽1.聘任原則與程序1.1聘任條件1.2聘任程序1.3聘任期限1.4聘任合同的簽訂2.崗位職責(zé)與要求2.1崗位職責(zé)2.2崗位要求2.3崗位考核標(biāo)準(zhǔn)3.教師培訓(xùn)計劃3.1培訓(xùn)目標(biāo)3.2培訓(xùn)內(nèi)容3.3培訓(xùn)方式3.4培訓(xùn)時間安排4.培訓(xùn)費用與承擔(dān)4.1費用預(yù)算4.2費用承擔(dān)4.3費用結(jié)算5.教師考核與評價5.1考核方式5.2評價標(biāo)準(zhǔn)5.3考核結(jié)果的應(yīng)用6.教師權(quán)益與福利6.1工資待遇6.2假期安排6.3社會保險與福利7.教師解聘與終止7.1解聘條件7.2解聘程序7.3終止合同的情形8.教師晉升與職業(yè)發(fā)展8.1晉升條件8.2晉升程序8.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.教師培訓(xùn)師資與資源9.1師資力量9.2教學(xué)資源9.3教學(xué)設(shè)施10.教師培訓(xùn)成果評估10.1評估方式10.2評估標(biāo)準(zhǔn)10.3成果應(yīng)用11.違約責(zé)任與爭議解決11.1違約責(zé)任11.2爭議解決方式11.3爭議解決機構(gòu)12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.合同附件與補充條款13.1附件內(nèi)容13.2補充條款14.合同簽署與生效日期14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.聘任原則與程序1.1聘任條件1.1.1具備國家規(guī)定的教師資格證書；1.1.4身體健康，能勝任教育教學(xué)工作。1.2聘任程序1.2.1應(yīng)聘者提交個人簡歷及相關(guān)證明材料；1.2.2學(xué)校對應(yīng)聘者進行資格審查；1.2.3學(xué)校組織面試、試講等環(huán)節(jié)；1.2.4學(xué)校根據(jù)面試、試講等結(jié)果確定擬聘人選；1.2.5學(xué)校與擬聘人選簽訂聘任合同。1.3聘任期限1.3.1聘任期限為一年，自合同簽訂之日起計算；1.3.2合同期滿，如雙方同意，可續(xù)簽合同。1.4聘任合同的簽訂1.4.1學(xué)校與教師雙方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)簽訂聘任合同；1.4.2合同內(nèi)容包括但不限于：崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工資待遇、福利待遇、合同解除條件等。2.崗位職責(zé)與要求2.1崗位職責(zé)2.1.1承擔(dān)所教學(xué)科的教學(xué)任務(wù)；2.1.2參與學(xué)校教育教學(xué)改革和課程建設(shè)；2.1.3組織和參與班級管理，關(guān)心學(xué)長；2.1.4完成學(xué)校交辦的其他工作任務(wù)。2.2崗位要求2.2.2具備較強的組織協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神；2.2.4具備較強的自我管理能力和學(xué)習(xí)能力。2.3崗位考核標(biāo)準(zhǔn)2.3.1教學(xué)質(zhì)量：依據(jù)學(xué)績、同行評價等指標(biāo)進行考核；2.3.2教學(xué)態(tài)度：依據(jù)教學(xué)態(tài)度、備課、上課、作業(yè)批改等指標(biāo)進行考核；2.3.3工作態(tài)度：依據(jù)工作表現(xiàn)、團隊合作、責(zé)任心等指標(biāo)進行考核。3.教師培訓(xùn)計劃3.1培訓(xùn)目標(biāo)3.1.1提高教師教育教學(xué)能力；3.1.2促進教師專業(yè)成長；3.1.3增強教師團隊協(xié)作精神。3.2培訓(xùn)內(nèi)容3.2.1教育教學(xué)理論；3.2.2教學(xué)方法與技巧；3.2.3教育信息化；3.2.4教師心理健康。3.3培訓(xùn)方式3.3.1集中培訓(xùn)；3.3.2在線培訓(xùn)；3.3.3校內(nèi)教研活動。3.4培訓(xùn)時間安排3.4.1每年至少組織一次集中培訓(xùn)；3.4.2每學(xué)期至少組織一次校內(nèi)教研活動；3.4.3根據(jù)教師需求，靈活安排在線培訓(xùn)。4.培訓(xùn)費用與承擔(dān)4.1費用預(yù)算4.1.1學(xué)校根據(jù)培訓(xùn)計劃制定年度培訓(xùn)費用預(yù)算；4.1.2費用預(yù)算包括師資費用、場地費用、教材費用等。4.2費用承擔(dān)4.2.1學(xué)校承擔(dān)培訓(xùn)費用；4.2.2教師個人承擔(dān)部分交通、住宿等費用。4.3費用結(jié)算4.3.1培訓(xùn)結(jié)束后，學(xué)校根據(jù)實際支出進行結(jié)算；4.3.2結(jié)算后，剩余費用歸學(xué)校所有。5.教師考核與評價5.1考核方式5.1.1定期考核：每學(xué)期進行一次；5.1.2隨機考核：根據(jù)學(xué)校實際情況進行。5.2評價標(biāo)準(zhǔn)5.2.1教學(xué)質(zhì)量：依據(jù)學(xué)績、同行評價等指標(biāo)進行評價；5.2.2教學(xué)態(tài)度：依據(jù)教學(xué)態(tài)度、備課、上課、作業(yè)批改等指標(biāo)進行評價；5.2.3工作態(tài)度：依據(jù)工作表現(xiàn)、團隊合作、責(zé)任心等指標(biāo)進行評價。5.3考核結(jié)果的應(yīng)用5.3.1考核結(jié)果作為教師晉升、評優(yōu)、解聘等依據(jù)；5.3.2對考核不合格的教師，學(xué)校將采取相應(yīng)措施，如培訓(xùn)、調(diào)整崗位等。6.教師權(quán)益與福利6.1工資待遇6.1.1根據(jù)國家規(guī)定和學(xué)校實際情況，確定教師工資待遇；6.1.2工資待遇包括基本工資、崗位工資、績效工資等。6.2假期安排6.2.1教師享有國家規(guī)定的法定假期；6.2.2學(xué)校根據(jù)實際情況，安排教師寒暑假假。6.3社會保險與福利6.3.1學(xué)校依法為教師繳納社會保險；6.3.2學(xué)校根據(jù)國家規(guī)定和學(xué)校實際情況，為教師提供福利待遇。8.教師解聘與終止8.1解聘條件8.1.1教師嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)，造成惡劣影響的；8.1.2教師嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果的；8.1.3教師在教學(xué)、管理工作中出現(xiàn)重大失誤，造成嚴(yán)重損失的；8.1.4教師連續(xù)兩年考核不合格的；8.1.5教師因健康原因不能履行崗位職責(zé)，經(jīng)醫(yī)院證明無法恢復(fù)的。8.2解聘程序8.2.1學(xué)校提出解聘意見，書面通知教師；8.2.2教師有權(quán)在接到通知之日起五個工作日內(nèi)提出申訴；8.2.3學(xué)校成立解聘審議小組，對解聘事宜進行審議；8.2.4解聘審議小組作出審議決定，并書面通知教師；8.2.5教師對審議決定不服，可向?qū)W校上級主管部門申請復(fù)核。8.3終止合同的情形8.3.1教師自愿提出離職，并提前一個月書面通知學(xué)校的；8.3.2學(xué)校因故需要終止合同的，應(yīng)提前一個月書面通知教師；8.3.3教師因病或非因工負傷，經(jīng)醫(yī)院證明連續(xù)休假期滿一年的；8.3.4教師因其他原因無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致的。9.教師晉升與職業(yè)發(fā)展9.1晉升條件9.1.2工作表現(xiàn)優(yōu)秀，連續(xù)兩年考核合格；9.1.3具有較強的教育教學(xué)能力和科研能力；9.1.4參加學(xué)校組織的各類培訓(xùn)和進修，提升自身素質(zhì)。9.2晉升程序9.2.1教師提出晉升申請，并提供相關(guān)證明材料；9.2.2學(xué)校成立晉升評審小組，對申請進行評審；9.2.3評審小組根據(jù)評審結(jié)果，提出晉升建議；9.2.4學(xué)校根據(jù)評審建議，決定是否批準(zhǔn)晉升。9.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.3.1學(xué)校為教師提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)；9.3.2教師根據(jù)自身情況，制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；9.3.3學(xué)校提供必要的培訓(xùn)和支持，幫助教師實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。10.教師培訓(xùn)師資與資源10.1師資力量10.1.1學(xué)校聘請具有豐富教學(xué)經(jīng)驗和專業(yè)知識的教學(xué)專家擔(dān)任培訓(xùn)講師；10.1.2邀請校外知名專家學(xué)者進行專題講座和指導(dǎo)。10.2教學(xué)資源10.2.1學(xué)校提供豐富的教學(xué)資源，包括教材、課件、網(wǎng)絡(luò)資源等；10.2.2學(xué)校建立教師培訓(xùn)資源庫，方便教師查閱和學(xué)習(xí)。10.3教學(xué)設(shè)施10.3.2學(xué)校定期更新教學(xué)設(shè)備，確保教學(xué)設(shè)施先進、適用。11.教師培訓(xùn)成果評估11.1評估方式11.1.1定期對培訓(xùn)效果進行問卷調(diào)查；11.1.2對教師培訓(xùn)成果進行跟蹤評估；11.1.3定期組織教師培訓(xùn)成果展示活動。11.2評估標(biāo)準(zhǔn)11.2.1教師培訓(xùn)內(nèi)容的實用性；11.2.2教師培訓(xùn)效果的顯著程度；11.2.3教師培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化率。11.3成果應(yīng)用11.3.1將教師培訓(xùn)成果應(yīng)用于教學(xué)實踐；11.3.2鼓勵教師將培訓(xùn)成果分享給其他教師；11.3.3對培訓(xùn)成果顯著的教師給予表彰和獎勵。12.違約責(zé)任與爭議解決12.1違約責(zé)任12.1.1教師違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任；12.1.2學(xué)校違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。12.2爭議解決方式12.2.1雙方協(xié)商解決；12.2.2提交仲裁機構(gòu)仲裁；12.2.3向人民法院提起訴訟。12.3爭議解決機構(gòu)12.3.1雙方協(xié)商確定的機構(gòu)；12.3.2學(xué)校所在地仲裁委員會；12.3.3法院。13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章；13.1.2合同符合法律法規(guī)規(guī)定。13.2合同解除條件13.2.1雙方協(xié)商一致；13.2.2出現(xiàn)合同約定的解除條件；13.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。13.3合同解除程序13.3.1提出解除合同申請；13.3.2書面通知對方；13.3.3協(xié)商解決或提交爭議解決機構(gòu)。14.合同簽署與生效日期14.1簽署日期14.1.1雙方代表簽署日期；14.1.2合同簽署日期為合同生效日期。14.2生效日期14.2.1合同自簽署之日起生效；14.2.2合同有效期至雙方約定的終止日期。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)、培訓(xùn)等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方介入的范圍包括但不限于：15.1.2.1提供教師招聘中介服務(wù)；15.1.2.2提供教師培訓(xùn)與咨詢服務(wù)；15.1.2.3提供教學(xué)資源與技術(shù)支持；15.1.2.4提供合同履行過程中的專業(yè)評估與監(jiān)督。16.第三方介入的流程與條件16.1流程16.1.1甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項；16.1.2甲乙雙方共同選擇合適的第三方；16.1.3甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議；16.1.4第三方根據(jù)合作協(xié)議開展相關(guān)工作。16.2條件16.2.1第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗；16.2.2第三方能夠獨立承擔(dān)法律責(zé)任；16.2.3第三方的工作內(nèi)容與范圍符合本合同要求。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議履行職責(zé)，確保工作質(zhì)量；17.1.2第三方對因自身原因造成的工作失誤承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；17.1.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度。17.2權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議收取合理的服務(wù)費用；17.2.2第三方有權(quán)獲得甲乙雙方提供的必要信息；17.2.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方配合其履行職責(zé)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方的關(guān)系為合作關(guān)系，甲方支付服務(wù)費用；18.1.2第三方的工作成果應(yīng)滿足甲方的要求。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供方，乙方接受服務(wù)；18.2.2第三方的工作成果應(yīng)符合乙方的使用需求。18.3第三方與學(xué)校其他部門的劃分18.3.1第三方與學(xué)校其他部門的關(guān)系為業(yè)務(wù)合作關(guān)系；18.3.2第三方的工作成果應(yīng)接受學(xué)校其他部門的監(jiān)督和指導(dǎo)。19.第三方的責(zé)任限額19.1限額定義19.1