單位勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)章制度 (一)

單位勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)章制度

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單位勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)章制度

在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中,越來越多人會(huì)去使用制度，制度是在一定歷史條

件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？

下面是小編為大家整理的單位勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)章制度，僅供參考，大

家一起來看看吧。

單位勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)章制度1

為強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，增強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律性，特制定《員工勞動(dòng)

紀(jì)律管理制度》。

1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，違者每次罰

當(dāng)事人20元。午餐時(shí)間未到提前就餐者視同早退。

2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元。

3、禁止員工酒后上班，違者每次罰100元。

4、上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事，違者每次罰50元。

5、各部門、車間必須在早7:50前組織召開班前會(huì),8:00后所

有人員需進(jìn)入工作狀態(tài)，違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、

睡崗30分鐘以上者當(dāng)天（班）一律按曠工處理。

6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經(jīng)主管領(lǐng)

導(dǎo)同意。違者可給予批評或處以50元次的經(jīng)濟(jì)處罰。

7、嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即處以

200-500元人次的罰款，情節(jié)較嚴(yán)重的處以500元以上罰款并直接開

除，觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

8、曠工違紀(jì)者，曠工期間考勤不計(jì)，另曠工1天扣發(fā)三日工資。

如全月曠工累計(jì)達(dá)3天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月10天工資，連續(xù)曠工7天

或全年累計(jì)達(dá)30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰一月工資

并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計(jì)劃秩序不能正常進(jìn)行所造成的必要損失。

9、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財(cái)物的除負(fù)責(zé)全額

賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資，一律予以開除。觸犯治安管

理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

10、對危害企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和

治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，

給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位、降

級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。

11、員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)

濟(jì)損失進(jìn)行賠償。

12、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工

中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對其作出警告、記過、

降職、開除的處分，并記入員工個(gè)人檔案。

13、存在以下違規(guī)行為的，公司可以給予罰款50元處理：

(1)員工出廠，除正常下班時(shí)間以外必須持有出門證(出門證需

注明出廠時(shí)間和返回時(shí)間同時(shí)門衛(wèi)室要做好登記)。無出門證出廠門

衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進(jìn)出廠或報(bào)公司管理部處理。

(2)著裝得體，禁止穿拖鞋上班(包括無跟涼鞋)。不合著裝要

求的，車間主管有權(quán)拒絕入內(nèi)，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)。

(3)員工車輛(自行車、摩托車、汽車)不按企業(yè)指定方式、區(qū)

域停放，亂停放的。

(4)上班期間，員工個(gè)人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待。工作時(shí)間

內(nèi)非業(yè)務(wù)需要，禁止工作時(shí)間用手機(jī)上網(wǎng)、玩游戲。

(5)不服從企業(yè)合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排的。

(6)不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識(shí)或者自行改動(dòng)狀態(tài)標(biāo)識(shí)，造成生

產(chǎn)混亂的。

(7)未經(jīng)許可，非對應(yīng)職能人員進(jìn)入企業(yè)的重要場合，影響正常

的生產(chǎn)秩序的。重要的場合包括例如倉庫、財(cái)務(wù)部門等。

(8)工作期間溜崗、串崗。離崗超過5分鐘至30分鐘內(nèi)的視為

遲到。

(9)工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂活動(dòng)，

大聲喧嘩干擾他人工作等的。

(10)沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的。

(11)不愛護(hù)公物，浪費(fèi)企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，損失輕微

的。

(12)員工不按規(guī)定做好日常的機(jī)器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的。

(13)操作機(jī)器、設(shè)備時(shí)，不遵守安全操作規(guī)程的。

(14)設(shè)備、工裝使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作員工應(yīng)

按照安全操作規(guī)程進(jìn)行處理，不及時(shí)告知班組長和相關(guān)技術(shù)人員處理,

盲目操作的。

(15)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應(yīng)急措施,

造成企業(yè)損失的。

(16)在生產(chǎn)、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根據(jù)

損失大小給予記過以上處分。

(17)下班時(shí)不整理作業(yè)現(xiàn)場，搞好工作場地衛(wèi)生，關(guān)好門、窗

的。

14、存在以下行為的，公司可以給予罰款100元處理：

(1)不經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假造成曠工的(礦工除扣發(fā)三日工資外，

可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰)。

(2)在考勤上弄虛作假的。代打卡的，給予雙方處理。

(3)無理取鬧，造謠牛事、謾罵吵架的。

(4)接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題的整改要求后，未在規(guī)定時(shí)間

內(nèi)落實(shí)整改的。

(5)上班時(shí)間出廠，沒辦理規(guī)定手續(xù)，私自出廠的。

(6)沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財(cái)產(chǎn)的。

(7)對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮

辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者。情節(jié)嚴(yán)重的，認(rèn)定為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制

度。

15、存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)，造成損失的，

可以認(rèn)定重大過失予以辭退并處罰款200元：

(1)連續(xù)或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)三天或以上者，認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)

章制度(曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰)。

(2)工作期間打架鬧事，嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的。

16、員工因違紀(jì)受到經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分不服的，可在收到處罰

通知之日起七日內(nèi)向公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。

17、本制度適用于公司全體員工。

18、本制度自發(fā)文之日起施行。

單位勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)章制度2

第一章總則

第一條：為強(qiáng)化教職工勞動(dòng)紀(jì)律，杜絕曠工、失職、浪費(fèi)等違紀(jì)

行為，特制定本制度。

第二條：本制度適合于本校全體教職工，包括兼職教師和臨時(shí)工。

第二章請假

第三條：法定假

L教職工在結(jié)婚、辦理喪事、生育小孩期內(nèi)，可辦理法定請假手

續(xù)。

2、教職工在法定期假期內(nèi)，不影響評優(yōu)評先，不影響基礎(chǔ)工資、

效益工資、獎(jiǎng)金，享受有關(guān)福利，但不發(fā)崗位津貼。法定期假期內(nèi)請

假人的工作由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)配。

3、學(xué)校鼓勵(lì)教師在法定期假期內(nèi)上班，上班作加班處理。

4、法定假期的期限按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：

婚假：3天。晚婚（男、女雙方分別滿25歲，23歲以上結(jié)婚為晚

婚）15天。

喪假：請假人父母、岳父母、配偶去世可辦理喪假手續(xù)，5天°

產(chǎn)假：51天，晚婚者增加12天，晚育（已婚婦女二十四周歲以上

生育第一個(gè)孩子為晚育）增加三十天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，

另增加產(chǎn)假三十天。我校女職工于預(yù)產(chǎn)期前十天辦理產(chǎn)假請假手續(xù)，

休假一個(gè)學(xué)期，最長不超過六個(gè)月（含寒暑假），如涉及到跨度兩個(gè)學(xué)期

的,按一個(gè)學(xué)期（6個(gè)月犯勺假休滿（含寒暑假）。

5、如需要超過法定假期限者，必須按事假辦理請假手續(xù)，否則按

曠工論處。

第四條：病假

1、教職工患病需要住院或不能堅(jiān)持工作，憑醫(yī)院證明辦理病假手

續(xù)。

2、一次性請病假一個(gè)月以上（含一個(gè)月）（病假請假天數(shù)計(jì)算含雙休

日在內(nèi)）者，只發(fā)基本工資，不享受病假后一年的學(xué)校所有福利待遇（特

殊情況另行處理，如因公受傷、精神分裂癥等）。全期病假累計(jì)每超過

1個(gè)月以上者，扣除一個(gè)月效益工資;病假累計(jì)超過三個(gè)月以上者，扣

除全年年終獎(jiǎng)金的一半,不能評優(yōu)評先;病假累計(jì)超過6個(gè)月以上者,

扣除全年年終獎(jiǎng)金，不能評優(yōu)評先。

3、每請病假一天按實(shí)際天數(shù)每天10元扣除當(dāng)月崗位津貼，病假

超過15天以上者，不發(fā)當(dāng)月崗位津貼。

4、病假期間的工作由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)度。

5、長期病休人員由本人申請，學(xué)校簽具意見，由教育局批準(zhǔn)后，

方可辦理長休手續(xù)。長休期間只發(fā)基本工資,不享受任^可福利。

第五條：事假

1、教職工因事需要請假者，可以申請事假，事假必須事先一天辦

理請假手續(xù)，否則以曠工論處。特殊情況需以電話形式向主管領(lǐng)導(dǎo)請

假。

2、凡事假必須自行調(diào)整好課務(wù)和相關(guān)工作并報(bào)告?zhèn)浒浮?/p>

3、事假按實(shí)際天數(shù)每天20元扣除當(dāng)月崗位津貼。一次性請事假

10天以上（含10天）（事假計(jì)算天數(shù)不含雙休日），請假人只發(fā)基本工資,

不享受事假后一年所有學(xué)校福利。當(dāng)月事假累計(jì)超過10天，不發(fā)當(dāng)月

崗位津貼。全年事假累計(jì)超過1個(gè)月以上，扣除年終獎(jiǎng)金的一半，不

評先評優(yōu)。全年事假累計(jì)超過3個(gè)月，取消全年獎(jiǎng)金福利，不評先評

優(yōu)，不晉升職稱。

第六條：公差

1、公差一律由黨政辦公室歸口管理、登記，并經(jīng)校長室批準(zhǔn)后方

有效，否則以曠工論處。

2、1天以內(nèi)公差由科室派遣，由科室負(fù)責(zé)人向黨政辦公室申請、

登記，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過一天的公差一律由校長批準(zhǔn)派遣，黨政

辦公室登記備案。

3、公差人員必須履行請假手續(xù)，先填好出差請假表，到有關(guān)科室

安排好工作。

4、公差超過規(guī)定時(shí)間，如無特殊原因延期或未銷假者以曠工論處。

特殊情況必須用電話與黨政辦公室聯(lián)系，并獲得批準(zhǔn)。

5、公差人員的課務(wù)由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)度。

第七條：學(xué)習(xí)

1、公派學(xué)習(xí)。根據(jù)工作需要由學(xué)校安排的外出學(xué)習(xí)為公派學(xué)習(xí)。

凡寄發(fā)給個(gè)人的通知或其他地方索取的通知、電話通知、口頭轉(zhuǎn)達(dá)學(xué)

校均不受理。公派學(xué)習(xí)視為出勤，不影響崗位津貼及其他福利待遇。

公派學(xué)習(xí)期間的工作由學(xué)校負(fù)責(zé)安排。學(xué)習(xí)人員必須辦理請假手續(xù)。

2、學(xué)歷培訓(xùn)。教職工為達(dá)到合格學(xué)歷或取得第二學(xué)歷等方面的函

授或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)視為學(xué)歷培訓(xùn)，一律憑有關(guān)通知辦理請假手續(xù)。培訓(xùn)期

間的工作由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)配，視為出勤，不影響崗位津貼及其他福利待

遇。在職教師經(jīng)過批準(zhǔn)自費(fèi)讀研的，在未正式調(diào)出人事工資關(guān)系的情

況下，可辦理停薪留職三年，三年后未回教學(xué)崗位的，按自動(dòng)離職處

理。（本規(guī)定出自《醴陵市中小學(xué)教師人事調(diào)動(dòng)有關(guān)規(guī)定》）

第八條：加班

1、節(jié)假日根據(jù)工作需要，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排了工作的人員，視為加

班。加班人員必須認(rèn)真履行職責(zé)，按時(shí)完成其工作仟?jiǎng)?wù)。凡在正常工

作量內(nèi)未經(jīng)學(xué)校派遣的不作加班。

2、加班一律由科室負(fù)責(zé)人提出申請，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)同意簽字，由校

長批準(zhǔn)。

3、加班統(tǒng)一由黨政辦公室歸口管理。由科室負(fù)責(zé)人到黨政辦公室

領(lǐng)取加班申請單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽具意見后交黨政辦公室存檔，黨政辦公室

負(fù)責(zé)登記，月末匯總。

4、未及時(shí)辦理加班手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)，一律不作加班處理。

第九條：請假權(quán)限及手續(xù)

1、請假權(quán)限：1天之內(nèi)，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);超過1天，由校長批準(zhǔn),

會(huì)議請假由會(huì)議主持人批準(zhǔn)。

2、請假手續(xù)：請假人到黨政辦公室領(lǐng)取請假條，由科室負(fù)責(zé)人、

主管領(lǐng)導(dǎo)、校長簽字同意后，交黨政辦公室登記備案。凡涉及到教學(xué)

工作的在交黨政辦公室前一律到教學(xué)管理科辦理手續(xù)。

第三章常規(guī)管理

第十條：簽到

1、教職工上班期間必須按《醴陵市陶瓷煙花職業(yè)技術(shù)學(xué)校簽到管

理規(guī)定》簽到。

無故缺簽累計(jì)2次按曠工一天處理。

第十一條：曠課、曠工

1、任課教師要堅(jiān)持教學(xué)第一的原則，不管有無正當(dāng)理由，凡出現(xiàn)

空堂現(xiàn)象均以曠課論處。

2、凡教職工在作息時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請假而不在工作崗位者，均以曠工

論處。

3、曠課一節(jié)扣除50元崗位津貼，且給予全校通報(bào)批評;曠工半天

扣除50天崗位津貼。曠工一天取消全月崗位津貼，目相應(yīng)扣除一個(gè)月

的效益工資。曠課2節(jié)按曠工一天處理。

4、全期曠工三天以上者，不計(jì)發(fā)效益工資和年終獎(jiǎng)金，取消評先

評優(yōu)和晉升職稱資格。

5、凡要求調(diào)動(dòng)崗位的教師，必須按照組織程序辦理相關(guān)手續(xù)，在

沒有辦理相關(guān)手續(xù)之前，不得擅自脫離原工作血位。經(jīng)組織批準(zhǔn)而未

按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，按曠工處理。

6、教師無正當(dāng)理由未辦理好請假、病休、停薪留職等手續(xù)脫離工

作崗位的，一律按曠工處理，同時(shí)按照人事部關(guān)于印發(fā)《全民所有制

單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》的通知第十三條規(guī)定并

參照《中華人民共和國公務(wù)員法》，一年連續(xù)曠工15天或累計(jì)曠工30

天的，作自動(dòng)離職處理。

第十二條：遲到、早退

1、教職工必須嚴(yán)格按作息時(shí)間上下班。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按時(shí)簽到

或提前離崗者按遲到或早退處理，遲到或早退超過30分鐘作曠工半天。

遲到、早退每次扣除崗位津貼5元。

2、任課教師上課遲到或早退，每次扣除崗位津貼5元;超過5分鐘

按曠課一節(jié)處理。

3、凡學(xué)校召開的'會(huì)議，每遲到或早退一次扣除崗位津貼5元，曠

會(huì)一次扣除10元,請假（除學(xué)校安排工作者外）一次扣除5元。

4、升旗按會(huì)議處理。

第十三條：私自調(diào)課

1、教師請假按相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)后，一律經(jīng)由教學(xué)管理科簽字，

屬學(xué)校安排工作的由教學(xué)管理科調(diào)整好課務(wù)。屬自行調(diào)整工作的由本

人調(diào)好課后告知教學(xué)管理科備案待查，均不能私下調(diào)課。

2、凡私自調(diào)課，調(diào)課人作曠課論處，被調(diào)課人扣除20元崗位津

貼。

第十四條：凡在上班時(shí)間內(nèi)因特殊情況需臨時(shí)請假者，需向科室

報(bào)告，征得批準(zhǔn)后，告知出勤管理人員假”及時(shí)銷假，但不得超過2

小時(shí)。2小時(shí)以內(nèi)按正常出勤看待，超過2小時(shí)，需辦理請假手續(xù)，未

辦手續(xù)者按曠工論處。

第十五條：上班時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁下棋、打撲克、玩麻將、炒股等，不

得聚眾閑談，違者視情況每次扣除20元以上崗位津貼。

第十六條：根據(jù)學(xué)校需要安排值班的人員，一律按規(guī)定履行職責(zé)。

未履行好職責(zé)的除扣除值班津貼外，視情況扣除崗位津貼。

第四章出勤考核及獎(jiǎng)勵(lì)

第十七條：實(shí)行按日簽到，分周公布，月末匯總的考勤登記制。

第十八條：學(xué)校設(shè)立出勤管理崗位，歸口黨政辦公室管理。

第十九條：負(fù)責(zé)出勤管理的人員，月末按匯總登記表算出個(gè)人出

勤量，學(xué)期結(jié)束，匯總算出全期個(gè)人出勤量，張榜公布并記入教師人

事檔案。

第二十條：設(shè)立50元每月的全勤獎(jiǎng)，當(dāng)月出滿勤的教職工，享受

每人每月50元的全勤獎(jiǎng)。當(dāng)月請事假病假的教職工一律不享受出勤獎(jiǎng)

勵(lì)。

第二十一條各科室都必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律管理制度，不得徇私

舞弊或?yàn)楫?dāng)事人辯解、說情，否則追究科室負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

第二十二條：學(xué)校不定期對勞動(dòng)紀(jì)律情況予以檢查。凡在檢查中

查出的問題，當(dāng)事人不得以任何理由推脫責(zé)任。

第五章附則

第二十三條：本制度于20xx年xx月xx日起執(zhí)行。

第二十三條：本制度解釋權(quán)屬學(xué)校校長辦公會(huì)議。

單位勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)章制度3

為了有效加強(qiáng)班組的勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范班組成員的行為，保證班組

工作能夠及時(shí)有效的完成，特制定本制度。

一.考勤管理制度

1、上班時(shí)不得遲到、早退，每遲到1分鐘罰款1元，遲到30分

鐘報(bào)綜合辦，按曠工處罰；

2、曠工一天罰款100元，1個(gè)月內(nèi)曠工3天，第4天起視為自動(dòng)

離職；

3、如因工作需要加班，均不得無故拒絕；

4、請假需提前與班組長溝通，寫請假條批示后方可休假；

5、如有特殊情況遲到或早退需事先電話請示班組長。

二.勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

對于出現(xiàn)以下情形之一者，視情節(jié)程度，處以20-200元罰款：

1、每周周一至周四不著工裝，不佩戴工作牌；

2、上班時(shí)擅離職守，睡覺，看雜志，看小說等與工作無關(guān)的事；

3、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排；

4、工作時(shí)間酗酒、賭博；

5、公司領(lǐng)導(dǎo)打電話不接，并在半小時(shí)內(nèi)未回復(fù)；

6、謊報(bào)實(shí)情者；

7、泄露公司商業(yè)機(jī)密者。

以上制度從制定之日起開始執(zhí)行！

單位勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)章制度4

一、嚴(yán)格遵守工作時(shí)間

全體員工必須按時(shí)上下班，不得無故遲到、早退或曠工、不無故缺

席相關(guān)會(huì)議活動(dòng)。

行政后勤人員上下班時(shí)間：

夏時(shí)制:早上8:00—11:30下午2:30—6:00

冬時(shí)制:早上8:00—11:30;下午2:00—5:30

其它工作人員上下班時(shí)間由本部門根據(jù)實(shí)際情況作出具體安排并

報(bào)辦公室備查。

二.考勤管理

（一）考勤要求

1、所有人員考勤采用簽到制度，遲到30分鐘以上（30分鐘以內(nèi)算

遲到）或早退30分鐘以上（30分鐘以內(nèi)算早退）視為曠工,確因事需要晚

到或早走的,須征得本部門負(fù)責(zé)人同意。

2、臨時(shí)外出辦理業(yè)務(wù)，必須先到單位辦理簽到手續(xù),向分管領(lǐng)導(dǎo)說

明情況后方能外出。確有特殊情況不能到單位的，需通過電話征得部門

負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

3、因公出差者需跟考勤人員說明情況，以便考勤登記。

4、行政后勤人員由綜合辦專人負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，倉儲(chǔ)、分揀、送貨

及安保人員上下班考勤由本部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。出勤記錄應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確無誤,

不得涂改。次月1日，各部門將考勤、請銷假材料等匯總后交綜合辦（休

息日延后）月終匯總后張榜公布并扣減應(yīng)減的工資。

（二）遲到及早退

L遲到或早退一次,正式職工罰款50元,聘用員工罰款20元;每月

累計(jì)超過10次的,正式職工取消當(dāng)月績效工資，聘用人員扣出當(dāng)月完成

任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)。

2、因接送車造成遲到的，本車人員所有罰款由司機(jī)一人承擔(dān);確因

特殊情況時(shí)除外。

3、天氣或路況不好，接送車司機(jī)與乘車人員提前做好安排,保證按

時(shí)到崗。

4、車輛接送時(shí)間由管理部門根據(jù)上班時(shí)間具體安排，確保所有工

作人員按時(shí)到崗。

5、因特殊原因未安排上班車的，車輛管理部門做好通知工作，員工

自行安排交通工具及時(shí)到崗。

（三）曠工

1、有下列情形的，視為曠工。

未請假或者請假未被批準(zhǔn)而擅自離崗的;請假期滿，未續(xù)假或者續(xù)假

未獲批準(zhǔn)而未到崗的;不服從調(diào)動(dòng)和工作分配不按時(shí)到工作崗位報(bào)到的;

未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)換工作日程及崗位的,涂改、騙取、偽造休假證明的。

2、每曠工1天處予當(dāng)事人300元罰款，連續(xù)3天或當(dāng)月累計(jì)超過

5天者扣除當(dāng)月全部收入。連續(xù)曠工5天或全年累計(jì)超過10天的作待

崗3個(gè)月處理，待崗期間停發(fā)除基本工資外的所有收入，取消年度獎(jiǎng)金。

連續(xù)15天或一年以內(nèi)累計(jì)超過30天的予以除名。

三.嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律

員工要有高昂的工作熱情和良好的工作態(tài)度，立足崗位,履行好職責(zé),

服從組織安排，做到內(nèi)部政令暢通，運(yùn)作協(xié)調(diào)高效。

1、工作時(shí)間內(nèi)不堅(jiān)守崗位由亶自離崗、串崗者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元

罰款。

2、工作時(shí)間內(nèi),不得玩撲克、麻將，不得酗酒及從事其它娛樂活動(dòng)

（公務(wù)接待除外），不得從事與工作無關(guān)的事情。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予當(dāng)事人50

元的罰款。

3、工作時(shí)間內(nèi)，利用電話進(jìn)行與工作無關(guān)的閑聊，上網(wǎng)閑聊、玩游

戲者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元的罰款。

4、下班未關(guān)閉門窗、辦公電腦，未切斷電源的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元

罰款。

5、在辦公區(qū)、單位宿舍區(qū)打架斗毆，酒后鬧事，損毀公物者處予

500元罰款;情節(jié)特別嚴(yán)重的,正式職工待崗，聘用人員解除勞動(dòng)合同。

四、請銷假管理

（一）范圍

事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、公休假均屬請銷假范

圍

（二）請銷假流程

1、員工請假，必須得到批準(zhǔn)后放能行假，事前請假需填寫《請銷假

審批表》，確有特殊情況不能到單位的，電話征得分管領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)批

準(zhǔn),上班當(dāng)日補(bǔ)齊手續(xù)。

2、請假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),2天內(nèi)（含2天）由部門負(fù)責(zé)人

簽字同意后報(bào)請分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);3天（含3天）以上由部門負(fù)責(zé)人,分管領(lǐng)

導(dǎo)簽字同意后，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。行假者所屬部門必須確保工作協(xié)調(diào)安

排好,工作不受影響的情況下方能準(zhǔn)假。

3、各部門負(fù)責(zé)人請假一律由主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

4、凡請假者準(zhǔn)假后將《請銷假審批表》等相關(guān)資料報(bào)綜合辦公室。

5、未按要求請、銷假，請、銷假手續(xù)不完善者一律按曠工處理。

假后第一個(gè)工作日辦理銷假手續(xù)。

（三）事假

事假一天，正式職工扣100元，聘用人員扣50元。事假每月累計(jì)不

超過3天，每季度超過5天者，取消優(yōu)秀員工評定資格。

（四）病假

L員工因病需到醫(yī)院就診，應(yīng)事先請假（急診除外）。就診后憑診斷

證明再履行請假手續(xù)，州內(nèi)就診時(shí)間不超過1天（以就診病歷或醫(yī)院相關(guān)

證明為準(zhǔn)）按出勤計(jì)算，超過1天按事假計(jì)算。

2、員工因病確需療養(yǎng)休息但又無須住院者,須出示醫(yī)院相關(guān)證明

并征得相關(guān)負(fù)責(zé)人同意后方能準(zhǔn)假。

3、員工非住院病假一天扣除當(dāng)日績效工資的一半（聘用員工扣除

當(dāng)日完成仟?jiǎng)?wù)獎(jiǎng)勵(lì)）。

4、員工因病住院請假5天以內(nèi)（含5天）不扣減工資，超過5天的，每

天扣除當(dāng)日績效工資的一半（聘用員工扣除當(dāng)日完成任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)）。

5、病假超過一個(gè)月的，超出時(shí)間不發(fā)放績效工資（聘用員工不發(fā)放

完成任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)）。

6、病假員工上班當(dāng)日補(bǔ)齊請假手續(xù)，包括假條、住院證明、醫(yī)生

建議書等一并交到綜合辦公室。

7、病假手續(xù)不完善的按事假處理。

（五）婚假

員工結(jié)婚享受婚假3天，晚婚可增加婚假10天（包括節(jié)假日）。

（六）喪假

員工的父母、配偶、子女、岳父母死亡,準(zhǔn)喪假5天。

（七）產(chǎn)假

L婦女產(chǎn)假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，原則上為3-6個(gè)月產(chǎn)假,產(chǎn)假期

間只發(fā)基本工資。

2、男性職工其妻休產(chǎn)假時(shí)，可請不超過5天的護(hù)理假。

（八）探親假、公休假

員工探親假、公休假按國家及州局（公司）相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。休假既要

合法也要科學(xué)合理安排，在不影響工作正常開展的情況下經(jīng)審批后方可

休假。

五.監(jiān)督管理

中心領(lǐng)導(dǎo)定期或不定期組織人員進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律檢查。發(fā)現(xiàn)部門監(jiān)

管執(zhí)行不到位的，考勤中弄虛作假的，要追究部門負(fù)責(zé)人或考勤人員責(zé)任,

發(fā)現(xiàn)一次處予當(dāng)事人100元罰款，相關(guān)人員未按時(shí)將考勤匯總到綜合辦

的，處予部門考勤人員100元罰款。

單位勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)章制度5

一、目的

為創(chuàng)造文明的辦公環(huán)境，維護(hù)公司正常的辦公秩序，樹立良好的企業(yè)

形象提高辦公效率，特制訂本細(xì)則。

二、辦公紀(jì)律與秩序管理細(xì)則

公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間制度。

所有員工在工作期間必須衣冠整潔、儀表端莊。男員工不得留胡

須,頭發(fā)不得覆蓋雙耳及衣領(lǐng);上班一律著西裝（制服），佩帶領(lǐng)帶;女員工頭

發(fā)要整齊，穿戴應(yīng)得體，嚴(yán)禁化濃樁或涂抹刺激性香水。

所有員工上班時(shí)均須佩帶公司標(biāo)徽。

員工在辦公時(shí)注意自身動(dòng)作習(xí)慣和舉止行為，嚴(yán)禁喧嘩、談天、說

笑、看報(bào)、聚堆、串崗等行為;請示匯報(bào)工作應(yīng)講究禮節(jié)。

接聽電話應(yīng)主動(dòng)友好，聲音清晰，簡明扼要，禁止在電話中討論與工作

無關(guān)的事或聊天。

辦公區(qū)應(yīng)保持環(huán)境整潔，辦公用品、文件、資料擺放整齊，禁止在室

內(nèi)任何地方堆放雜物。

員工加班需事先通知大廈值班人員，禁止在辦公室過夜。辦公區(qū)為

禁煙區(qū)。員工禁止在辦公區(qū)吸煙（來訪客人除外）。

公司鼓勵(lì)員工戒煙;如需吸煙,請到吸煙室。

辦公區(qū)內(nèi)手機(jī)、尋呼機(jī)均需設(shè)定在靜音狀態(tài)。愛護(hù)公司固定資產(chǎn)

與辦公設(shè)施，如有損壞請及時(shí)報(bào)修。

客人或客戶來訪，一律在會(huì)客室或會(huì)議室接待。

三、處罰

1、凡違反上述規(guī)定，行政部經(jīng)理以及公司部門經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)均有

權(quán)對當(dāng)事人提出處罰，每違第一次，罰款50元;第二次100元;第三次200

元;四次以上給予記過處分。

2、根據(jù)員工遵守情況,公司可以將日常處分結(jié)果作為員工考評的

依據(jù)或項(xiàng)目。說明公司行政人事部為辦公秩序、紀(jì)律管理的責(zé)任部門。

四、本細(xì)則從發(fā)布之日起執(zhí)行，由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。

單位勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)章制度6

第一章總則

第一條

為加強(qiáng)企業(yè)管理，嚴(yán)肅企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范職工自律行為，保障

企業(yè)正常工作環(huán)境，樹立企業(yè)內(nèi)外形象。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合

同法》和企業(yè)未來發(fā)展的需要，特制定企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律。

第二條

本規(guī)定適用于公司全體員工。

第二章勞動(dòng)紀(jì)律

第三條

公司全體員工必須嚴(yán)格遵守國家的法律、法令和企業(yè)內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)

章制度，服從企業(yè)管理。

第四條

嚴(yán)格遵守公司的作息時(shí)間，按時(shí)上、下班，不得遲到、早退。有

事、有病必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，不得無故曠工。

第五條

公司員工在工作時(shí)應(yīng)盡職盡責(zé)，不準(zhǔn)消極怠工。嚴(yán)禁脫崗、串崗，

嚴(yán)禁從事與工作無關(guān)的事情，凡無故離崗達(dá)半天者，均按曠工處理。

弟/、殺

公司員工在工作時(shí)要忠于職守，熟練掌握自己的工作業(yè)務(wù)，高效

率、高質(zhì)量地完成自己所擔(dān)負(fù)的和領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。

第七條

員工不得以任何借口不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和分配、不服從調(diào)動(dòng)、不

按期到新崗位報(bào)道或無理取鬧、謾罵頂撞或糾纏領(lǐng)導(dǎo)。凡有上述情節(jié)

者，均按曠工處理。

第八條

嚴(yán)禁喝酒上崗（工作接待除外）如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗，并按曠工

處理。酗酒鬧事給公司和他人造成經(jīng)濟(jì)損失者，除照價(jià)賠償外，還要

給予不定額的經(jīng)濟(jì)處罰。

第九條

公司員工要嚴(yán)守公司的機(jī)密，維護(hù)公司的利益，不得向任何人透

露公司的機(jī)密和公司的經(jīng)營情況。違者將給予紀(jì)律處罰。

第十條

公司員工應(yīng)相互尊重、友善團(tuán)結(jié)。嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、搬弄是非、造

謠中傷、損人利己、打架斗毆、目無法紀(jì)，凡有上述情節(jié)者，無論何

人，公司將給予紀(jì)律處罰。

第十一條

公司員工要公私分明，不得利用公司資源謀取個(gè)人私利。違者將

給予紀(jì)律處罰。

第十二條

愛惜公司財(cái)產(chǎn)1維護(hù)好公司設(shè)施、物品。如發(fā)現(xiàn)有人盜竊、侵占

或者故意損毀公司財(cái)產(chǎn)，公司將嚴(yán)懲不怠。

第十三條

員工要時(shí)刻維護(hù)企業(yè)、個(gè)人的形象，行為禮貌、語言文明、工作

場所嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)。要以公司大局為重，努力提高個(gè)人

行為素質(zhì)，加強(qiáng)個(gè)人文化修養(yǎng)。

第十四條

注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，

不隨地吐痰、不亂扔煙頭及雜物，保持、維護(hù)好公司的環(huán)境衛(wèi)生，提

高工作效率。

第十五條

提倡增收節(jié)支、開源節(jié)流，要節(jié)約辦公用品、節(jié)約用水、用電，

嚴(yán)禁浪費(fèi)公物或公物私用。

第十六條

公司員工在使用電話時(shí)應(yīng)注意禮儀、語言簡明，接打電話時(shí)聲音

要溫和、禮貌。

第十七條

公司員工在工作時(shí)間應(yīng)保持儀表整潔，著裝得體、整齊干凈，嚴(yán)

禁穿短褲、拖鞋上班。

第十八條

公司員工要提高安全意識(shí)，做好公司的〃防火、防盜〃工作，確

保公司安全。下班后要關(guān)閉電源開關(guān)，確保門窗鎖好。外出時(shí)要注意

交通安全，做守法的好公民。

第三章懲罰

第十九條

為了維護(hù)公司正常的工作秩序，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律。公司對違規(guī)違紀(jì)、

表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為：通報(bào)批評或警告、解除勞

動(dòng)合同一種。

第二十條

員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實(shí)，對其通報(bào)批評或警告。

1、上班遲到、早退，有事、有病不請假，無故曠工半天的；

2、工作不能盡職盡責(zé)，消極怠工，經(jīng)常脫崗、串崗或從事與工作

無關(guān)事情的；

3、工作中不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和分配，不服從調(diào)動(dòng)，不按期到新崗

位報(bào)道的；

4、醉酒上崗不聽從領(lǐng)導(dǎo)和同事勸阻的；

5、無意泄露公司的機(jī)密，未給公司造成損失的；

6、員工之間不能相互尊重、拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損

人利己、破壞團(tuán)結(jié)，未造成嚴(yán)重后果的；

7、因個(gè)人原因造成公司財(cái)產(chǎn)損壞，但未給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失

的；

8、不以公司大局為重，不注重個(gè)人的形象、行為，工作場所大聲

喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)，造成惡劣影響的；

9、隨地吐痰、亂扔煙頭及雜物，污染環(huán)境衛(wèi)生且屢教不改的；

10、浪費(fèi)公物或公物私用，經(jīng)查證屬實(shí)的；

11、經(jīng)常穿短褲、拖鞋上班，工作期間不注意個(gè)人的儀表、著裝

整齊干凈，領(lǐng)導(dǎo)和同事多次勸阻無效的；

12、因安全意識(shí)淡漠，給公司造成輕微損失的；

13、其他與上述情形相似的。

第二十一條

員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實(shí)，予其解除勞動(dòng)合同。

1、被依法追究刑事責(zé)任的；

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，連續(xù)曠工5日的。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工10

日或一年內(nèi)累計(jì)曠工15日的；

3、不服從領(lǐng)導(dǎo)的管理，無理取鬧，目無法紀(jì)、打架斗毆，影響公

司正常的辦公秩序，造成惡劣影響的；

4、工作不盡職盡責(zé)、玩忽職守，造成嚴(yán)重后果的；

5、在別處兼職，從事競業(yè)或其他參與有損公司利益的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，

給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的’；

6、酗酒鬧事給公司或他人造成經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)惡劣的；

7、違反公司的保密制度，故意泄露公司的機(jī)密，給公司造成經(jīng)濟(jì)

損失的；

8、明知不可為確又利用公司的資源謀取個(gè)人私利的或收受他人賄

賂使公司利益受損的；

9、為泄私憤，盜竊、侵占或者故意損毀公司財(cái)產(chǎn)，情節(jié)惡劣的；

10、不遵守交通法規(guī)，不聽領(lǐng)導(dǎo)和同事的勸阻，酒后駕駛公司的

機(jī)動(dòng)車發(fā)生重大交通事故，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；

11.其他與上述情形相似，情節(jié)惡劣的。

第四章附則

第二十二條

如本規(guī)定與國家法律法規(guī)有抵觸時(shí)，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第二十三條

本規(guī)定修改及解釋權(quán)歸XX公司。

第二十四條

本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

單位勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)章制度7

一.各種假期的處理辦法

㈠事假

1.職工的父母、配偶和未參加工作的子女生病,家中確實(shí)無人照顧,

需職工本人護(hù)理，只許一方請事假。夫婦一方在本市的其它單位工作，應(yīng)

由兩人輪流請假。

2.職工的直系親屬在外單位工作因工傷住院，請求中心職工護(hù)理時(shí),

須對方組織出面聯(lián)系，方可請假護(hù)理，在護(hù)理期間按事假處理，職務(wù)工資、

津貼和福利由對方發(fā)給。反之,中心職工因工傷住院，需在外單位工作的

親屬護(hù)理時(shí)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，有組織派人聯(lián)系,其親屬在護(hù)理期間的工資、

津貼由中心發(fā)放。

3.職工家在外地的直系親屬因病住院，家中確實(shí)無人照顧，需職工本

人護(hù)理的,必須有當(dāng)?shù)蒯t(yī)院證明（當(dāng)時(shí)沒有者事后補(bǔ)上），職工方可辦理請

假手續(xù)。

4.其他原因需請事假者。

5.每年請事假者一般累計(jì)不得超過一個(gè)月。

（二）探親假

探親假指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間。另外，根據(jù)實(shí)際情況給予

所屬路程假。

1.凡工作滿一年的正式職工，與配偶或父母不在一起,可按規(guī)定享受

探親假。如果職工與父母一方住在一起或能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能

享受探親假。

大中專畢業(yè)生在實(shí)習(xí)期間不享受探親假。凡是在上半年實(shí)習(xí)期滿

的，當(dāng)年可以亨受探親假:下半年實(shí)習(xí)期滿，下一年度亨受探親假。

2職工探望配偶，每年給探親假一次，假期為三十天。

3.獨(dú)身職工（包括離異、配偶死亡未再婚者）探望父母,原則上每年給

假一次，假期二十天c如因工作需要當(dāng)年不能探親或者職工自愿兩年探

親一次，可以給假一次假期為四十五天。

4.凡職工家住農(nóng)村，親屬來局探親居住滿三十天的，職工本人不再享

受當(dāng)年探親假，可報(bào)骨往返路費(fèi)。

5.已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期為二十天。

6.到配偶所在地脫產(chǎn)學(xué)習(xí)三個(gè)月以上的職工不享受探親假。

（三）公休假

1.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，中心職工在確保完成工作前提下，可享受公休假。

休假天數(shù)按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

工齡不滿十年的職工，每年可享受公休假十天。

工齡滿十年以上的職工,每年可享受公休假十四天。

2.公休假原則上當(dāng)年享用，逾期作廢;如有特殊情況，經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

方可分期進(jìn)行，原則上不超過兩次。

3.下列情形之一者不享受當(dāng)年的公休假：

①已享受寒、暑的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)職工；

②已安排療養(yǎng)、休假者；

③全年累計(jì)病假三個(gè)月以上，事假累計(jì)一個(gè)月以上者（并取消次年的

公休假）；

④當(dāng)年休產(chǎn)假三個(gè)月及其以上者；

⑤見習(xí)期內(nèi)；

⑥參加業(yè)余學(xué)習(xí)的個(gè)人要求脫產(chǎn)學(xué)習(xí),其時(shí)間超過本人應(yīng)享受的公

休假時(shí)間者（脫產(chǎn)時(shí)間跨年度時(shí)，分年度計(jì)算）；

⑦停聘期超過三個(gè)月以上者。

（四）婚假

1.職工在法定婚齡內(nèi)結(jié)婚，在本市的給假三天配偶在外地的另加所

需路程假。

2.男方年滿25周歲以上，女方年滿23周歲以上初婚為晚婚。達(dá)到

晚婚年齡結(jié)婚的除國家規(guī)定的婚假（3天）外，增加婚假18天,婚假在6個(gè)

月內(nèi)有效?；榧倨陂g視為出勤。

（五）產(chǎn)假

1.實(shí)行晚育（晚婚生育或年滿24周歲生育第一胎）的女職工合理生

育一胎后除國家規(guī)定的產(chǎn)假（90天）外，增加產(chǎn)假3個(gè)月，給予其配偶護(hù)理

假一個(gè)月,護(hù)理假必須在女職工產(chǎn)假期間連續(xù)使用。產(chǎn)假、護(hù)理假期間

視為出勤。

2.產(chǎn)假期滿,如因病需要繼續(xù)治療，按病假辦法處理（需有醫(yī)院證明）。

3.生育過一胎的女職工放置宮內(nèi)節(jié)育器，憑醫(yī)院證明（病歷記錄、處

方、收據(jù),下同）可休息2天;取出節(jié)育器的可休息1天;上環(huán)失敗懷孕流

產(chǎn)者，憑醫(yī)院證明可休假14天;男女職工接受絕育手術(shù)的可休息15天。

（六）喪假

職工直系親屬死亡在本市的給喪假五天，外地的另加所需路程假。

（七）病假

1.職工去門診部看病，一般病癥給假二小時(shí),重病或難癥者，可根據(jù)醫(yī)

生證明給假。

2.職工因病請假，需醫(yī)生證明，中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開工作崗位。

3.若遇急病，來不及請假，可在第二天補(bǔ)辦請假手續(xù)。

（八）曠工

下列情形之一者視為曠工：

①未請假或請假未被批準(zhǔn)，而擅自離開工作崗位者；

②假期已滿，不續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)又不上班者；

③沒有醫(yī)院證明，又未請假或請假未批準(zhǔn)推病不上班者；

④分配工作不服從，經(jīng)教育不改，借病不上班者；

⑤以因公外出為名，而實(shí)際辦私事者；

⑥停聘期間不到單位上班，不參加集體學(xué)習(xí)生活者。

注:各種假期及曠工計(jì)算方法均包括公休日,不包括法定節(jié)假日。

二請假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限

（一）職工請假要事先提出申請，填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作

1網(wǎng)-1_1位。

（二）處級干部請假應(yīng)經(jīng)主管局長批準(zhǔn);科級干部請假應(yīng)經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)

批準(zhǔn)。

（三）科長批準(zhǔn)權(quán)限為一天;對于半天的假期,可累加計(jì)算。凡未經(jīng)批

準(zhǔn)離開工作崗位的，一律按曠工對待。

（四）請假一天以上的，需到辦公室填寫請假單，交中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦公

室蓋章留存，請假單交本科室考勤員簽字登記方可生效。假期期滿后，持

假條到辦公室銷假，不銷假者,按超假處理。沒有假條者，各科室按曠工處

理。

（五）職工假滿，應(yīng)按時(shí)回單位上班，若因特殊情況,不能按期回單位時(shí),

必須提前向單位續(xù)假?？崎L接到續(xù)假電報(bào)、電話當(dāng)天，必須做出同意與

不同意的決定，并用電話或電報(bào)通知本人和辦公室。若科長接到職工續(xù)

假電話、電報(bào)當(dāng)天內(nèi)，沒有迅速做出決定或做出決定沒有及時(shí)通知職工,

續(xù)假職工按同意續(xù)假處理，科長應(yīng)承擔(dān)續(xù)假期職工未按時(shí)上班的責(zé)任。

三.上班勞動(dòng)紀(jì)律

（一）全體職工應(yīng)忠于職守，按規(guī)定的作息時(shí)間上下班，不得遲到、早

退、脫崗。當(dāng)天遲到、早退、脫崗超過5小時(shí)，以全天曠工處理。超過

2小時(shí)按曠工半天處理。

（二）在哺乳期（嬰兒在一周歲以下）的女職工，每天上、下午各給半小

時(shí)哺乳時(shí)間。

（三）幼兒送園期,全天給20分鐘進(jìn)行接、送園。

（四）上班時(shí)間應(yīng)做好本職工作，不準(zhǔn)在上班時(shí)間干私活，不準(zhǔn)上班時(shí)

間下棋、打牌，不準(zhǔn)在電腦上玩游戲、聊天。

四.考勤辦法

（一）各科室嚴(yán)格按照考勤制度進(jìn)行記錄，

考勤結(jié)果作為獎(jiǎng)懲、評聘、晉級、工資、獎(jiǎng)金、福利發(fā)放的依據(jù)

之一。凡無考勤記錄者，均不得評先、續(xù)聘、晉級和發(fā)給工資、獎(jiǎng)金、

福利。

（二）以科室為單位，各科室確定一名考勤員負(fù)責(zé)考勤工作，考勤員要

嚴(yán)格履行職責(zé)。

（三）考勤員應(yīng)在當(dāng)日記錄當(dāng)天出勤情況，不得隔日或數(shù)日后憑回憶

補(bǔ)作記錄。考勤資料（各種假條等）由考勤員保管，以便備查。

（四）中心辦公室負(fù)責(zé)對出勤情況和考勤情況進(jìn)行定期和不定期監(jiān)督

檢查，對違反本辦法的職工按規(guī)定做出處理。

（五）各科室每個(gè)月的考勤表在次月的3日前,經(jīng)科長簽字后由考勤

員送中心辦公室，辦公室于4日前統(tǒng)計(jì)匯總后對違規(guī)違紀(jì)情況按相應(yīng)規(guī)

定提出處理意見，送中心領(lǐng)導(dǎo)處理。

五,考勤處理

（一）一年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上、10天以下者,扣發(fā)一個(gè)季度津貼、

獎(jiǎng)金、考勤獎(jiǎng)、防汛補(bǔ)貼、福利;曠工累計(jì)11天至15天者，扣發(fā)全年津

貼、獎(jiǎng)金、考勤獎(jiǎng)、防汛補(bǔ)貼、福利;連續(xù)曠工16天或累計(jì)曠工30天

以上者，予以待崗處理，待崗期間只發(fā)職務(wù)津貼。凡有曠工行為者，影響一

次工資晉升。

（二）當(dāng)年請事假10天以上者，按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的津貼、獎(jiǎng)金、

考勤獎(jiǎng)、防汛補(bǔ)貼、福利。事假累計(jì)超過20天者,扣發(fā)一個(gè)季度津貼、

獎(jiǎng)金、考勤獎(jiǎng)、防汛補(bǔ)貼、福利;累計(jì)一個(gè)月者，扣發(fā)全年津貼、獎(jiǎng)金、

考勤獎(jiǎng)、防汛補(bǔ)貼、福利外，影響一次工資晉升。

（三）病假期間生活待遇按我局有關(guān)規(guī)定次行。兩年累計(jì)病假半年以

上者,影響一次工資晉升。

（四）休相應(yīng)工齡段的公休假，按休假天數(shù)發(fā)考勤獎(jiǎng)、防汛補(bǔ)貼。

（五）上班遲到、早退、脫崗當(dāng)月10次以上者，扣除半月津貼、獎(jiǎng)金、

考勤獎(jiǎng)、防汛補(bǔ)貼;15次以上者扣除全月津貼、獎(jiǎng)金、考勤獎(jiǎng)、防汛補(bǔ)

貼。

（六）職工違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)多次教育不改者，給予行政處分，直至解除

聘任合同。

六.其它

（一）職工由單位選派參加各類脫產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的視為出勤。其報(bào)

銷及請假辦法參照《職工教育管理暫行辦法》中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）在崗人員參加各種取得職稱、學(xué)歷、學(xué)業(yè)證書的短期學(xué)習(xí)（一

周以內(nèi)）須經(jīng)批準(zhǔn),可請事假或公休假。

單位勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)章制度8

第一章總則

第一條勞動(dòng)紀(jì)律是指員工在共同勞動(dòng)中必須遵守的規(guī)則和秩序，并

按照規(guī)定的時(shí)間、質(zhì)量、程序和方法去完成自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的工作任務(wù)。

勞動(dòng)紀(jì)律是提高勞動(dòng)效率的重要保證,也是安全生產(chǎn)的重要措施。

第二條根據(jù)我國憲法對公民必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律的要求和《勞動(dòng)

法》、《崗位安全操作規(guī)程》等規(guī)定，制定本辦法。

第三條本辦法適用于公司全體員工和勞務(wù)派遣工。

第二章管理職責(zé)

第四條勞動(dòng)紀(jì)律管理按公司設(shè)置的行政機(jī)構(gòu)進(jìn)行劃分，層層負(fù)責(zé)。

公司勞動(dòng)紀(jì)律管理由公司人事副總經(jīng)理和人力資源管理部門負(fù)責(zé);各二

級單位勞動(dòng)紀(jì)律管理由分管人事經(jīng)理和人事干事負(fù)責(zé);工段（班組）、項(xiàng)

目經(jīng)理部的勞動(dòng)紀(jì)律管理由工長（班組長）、項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)。

第三章勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容

第五條工作時(shí)間。

一、按國家對建筑施工企業(yè)的工作時(shí)間規(guī)定,執(zhí)行不定時(shí)工作制和

綜合計(jì)算工時(shí)工作制，部分崗位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。凡是當(dāng)班員工應(yīng)提前

到達(dá)生產(chǎn)（工作）崗位并做好班前準(zhǔn)備工作。

二、按計(jì)劃生育規(guī)定懷孕的女工，懷孕七個(gè)月以上的，經(jīng)醫(yī)院證明，每

天工作七小時(shí)，直至分娩;嬰兒未滿一周歲時(shí)，每天可喂奶兩次，每次半小

時(shí)。

第六條工作時(shí)按規(guī)定穿戴好勞動(dòng)保護(hù)用品，并做到不遲到早退，不曠

工，不串崗脫崗，不干私活，不酒后上班，不無理取鬧，不帶小孩上班，不聊天、

打牌、下棋和看電視等。

第七條員工應(yīng)服從工作分配和調(diào)動(dòng)，聽從指揮，按時(shí)、按質(zhì)、按量完

成生產(chǎn)（工作）任務(wù),不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率。

第八條員工應(yīng)遵守正常的生產(chǎn)（工作）秩序，忠于職守,嚴(yán)格遵守操作

規(guī)程和崗位責(zé)任制，愛護(hù)設(shè)備和工具，做到增產(chǎn)節(jié)約。

第九條考勤制度。

一、考勤表應(yīng)上墻公開,實(shí)行當(dāng)班點(diǎn)名考勤。

二、正確使用考勤符號(hào)，各種假條應(yīng)與考勤一致才安月記錄后妥善保

存。

三、考勤表應(yīng)有考勤員和工段（班組）長、項(xiàng)目經(jīng)理簽字認(rèn)可，并作

為發(fā)放工資的重要依據(jù)。

四、考勤人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé),做到實(shí)事求是，堅(jiān)持原則。

第十條請假制度。

一、事假：

（一）員工請事假不得超過七天，請假時(shí)應(yīng)事先辦理請假手續(xù),如無特

殊事由不準(zhǔn)請假。告假（指事后請假）視同曠工。請事假時(shí)應(yīng)逐級批準(zhǔn),

一天以內(nèi)（含一天）由工段（班組）長或項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)，二天以上（含二天）七

天以內(nèi)（含七天）由二級單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

（二）實(shí)習(xí)生和學(xué)徒工請事假從嚴(yán)掌握，遇特殊情況需要請事假時(shí)，須

經(jīng)二級單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

二、病假：

（一）員工因病請假須持縣級或縣級以上醫(yī)院開出的病假單,經(jīng)二級

單位或部門領(lǐng)導(dǎo)同意后才能休假。當(dāng)遇公休或探親期間因病住院時(shí)，要

及時(shí)向所在單位領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，回來后憑出院證明可以計(jì)算病假，否則按事假

處理；

（二）因病或非因工負(fù)傷長休病假的,嚴(yán)格按勞部發(fā)[1994]479號(hào)

文件規(guī)定的醫(yī)療期執(zhí)行。

三、工傷假：

（一）因工負(fù)傷休假，由公司安全部門或所在單位安全管理人員確認(rèn),

并根據(jù)縣級或以上醫(yī)院診斷證明和休假意見經(jīng)單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后

才能休假；

（二）因工外出受傷，需要就地治療的員工，履行報(bào)告程序后，憑診斷證

明才能算傷假；

（三）休息傷假時(shí)間，嚴(yán)格執(zhí)行《鄂州市工傷員工停工留薪期管理辦

法》法鄂州市勞社（2005）7號(hào)。

四、探親假：

符合國家規(guī)定探親的對象及假期，經(jīng)本人申請二級單位或部門領(lǐng)導(dǎo)

批準(zhǔn)后才能休假。

五、婚喪假：

本人結(jié)婚或直系親屬死亡,經(jīng)本人申請二級單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,

可請三天假，另加路途假，晚婚者增加婚假15天。

六、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假：

符合國家規(guī)定休產(chǎn)假、計(jì)劃生育假的對象及假期，憑醫(yī)院診斷證明,

經(jīng)二級單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能休假。

七、哺乳假:

女工產(chǎn)假期滿，需要請哺乳假的，須由本人提出申請，經(jīng)單位或部門主

管領(lǐng)導(dǎo)同意后，最長不得超過一年假期。

八、帶薪年休假：

帶薪年休假由所在單位統(tǒng)一安排，一般情況下安排在生產(chǎn)（工作）淡

季，如因特殊情況需在忙季休假的,須經(jīng)本人申請，單位或部門主管領(lǐng)導(dǎo)同

意后才能休假。

第十一條用工制度。

一、新招（聘）員工必須堅(jiān)持先批準(zhǔn)后使用，并依法簽訂勞動(dòng)合同、

辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

二、新招（聘）員工必須經(jīng)過入廠前培訓(xùn)合格后才能上崗。

三、新招（聘）員工應(yīng)具備相應(yīng)的職業(yè)技能資格，特種作業(yè)崗位應(yīng)具

備特種作業(yè)資格。

四、內(nèi)部借用人員或者返聘內(nèi)退人員必須經(jīng)公司主管部門批準(zhǔn)。

五、使用勞務(wù)工必須從公司發(fā)布的合格勞務(wù)供方中輸入。

第十二條交接班制度。

一、工作崗位調(diào)整時(shí),要嚴(yán)格按所從事的工作內(nèi)容進(jìn)行完整交接，避

免給公司造成不應(yīng)有的損失，并形成交接記錄。

二、輪換班時(shí)要進(jìn)行前后工序交接，并形成交接記錄。

三、操作設(shè)備交接應(yīng)講清設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)的基本情況，并形成交接記錄。

第十三條保密制度。

生產(chǎn)經(jīng)營工作中的業(yè)務(wù)（技術(shù)）、營銷措施、企業(yè)管理制度等商業(yè)機(jī)

密不得向任何個(gè)人或單位泄露，避免給公司造成不良政治影響或經(jīng)濟(jì)損

第四章管理措施

第十四條實(shí)行勞動(dòng)紀(jì)律檢查制度。

一、勞動(dòng)紀(jì)律實(shí)行公司、二級單位和工段（班組）項(xiàng)目三級檢查制度。

全公司的勞動(dòng)紀(jì)律，由公司主管人事副總經(jīng)理牽頭，組織人力資源、工會(huì)

和安全等有關(guān)部門，對全公司范圍內(nèi)的所有二級單位及相關(guān)工段（班組）

項(xiàng)目每季度進(jìn)行一次檢查，特殊情況可以隨時(shí)抽查;二級單位勞動(dòng)紀(jì)律，由

各二級單位主管人事領(lǐng)導(dǎo)牽頭，組織人事干事、工會(huì)主席和安全員等職

能人員，對所轄范圍內(nèi)的工段（班組）、項(xiàng)目每個(gè)月檢查一次，特殊情況隨

時(shí)抽查;工段（班組）項(xiàng)目的勞動(dòng)紀(jì)律,由工段（班組）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人每天檢查。

二、不同層次的勞動(dòng)紀(jì)律檢查都要做好檢查記錄，同時(shí)對違紀(jì)行為

做好登記，為勞動(dòng)紀(jì)律考核提供原始數(shù)據(jù)。

第十五條違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的等級劃分。

一、一般違紀(jì)：

（一）上班遲到、早退的；

（二）上班時(shí)看與工作無關(guān)的書刊、電視或收聽廣播的；

（三）上班時(shí)打瞌睡或睡覺的；

（四）上班時(shí)上網(wǎng)聊天或玩電腦游戲的；

（五）上班時(shí)外出辦事不向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告去向的；

（六）帶小孩上班的；

（七）上班時(shí)串崗、脫崗的；

（八）不按規(guī)定做好交接班記錄和工序交接記錄的；

（九）其他一般違紀(jì)行為。

二、嚴(yán)重違紀(jì)：

（一）操作人員酒后上班的；

（二）上班時(shí)喝酒、打牌、下棋的；

（三）上班時(shí)干私活的；

（四）年度連續(xù)曠工七天以內(nèi)的（含七天）；

（五）不服從工作安排,與負(fù)責(zé)人爭吵謾罵或無理取鬧的；

（六）其他嚴(yán)重違紀(jì)行為。

三、特別嚴(yán)重違紀(jì)：

（一）請假在外從事其它工作的；

（二）上班時(shí)打架斗毆負(fù)主要責(zé)任的；

（三）年度連續(xù)曠工十五天以上的（含十五天）；

（四）泄露公司商業(yè)機(jī)密給公司帶來嚴(yán)重?fù)p失的；

（五）其他特別嚴(yán)重違紀(jì)行為。

第十六條違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的處理辦法。

一、員工一般違紀(jì)的，扣款50?100元;屢教不改的，可以同時(shí)給予通

報(bào)批評，或者報(bào)公司給予行政警告處分。

二、員工嚴(yán)重違紀(jì)的，扣款100~300元情節(jié)嚴(yán)重的，可以同時(shí)報(bào)公

司給予行政記過或者記大過處分。

三、員工特別嚴(yán)重違紀(jì)的，扣款300-500元,可以同時(shí)報(bào)公司給予

行政記大過或者撤職處分直至辭退。

四、對員工個(gè)人違紀(jì)的扣款,屬公司有關(guān)部門檢查考核的，由公司財(cái)

務(wù)收繳，屬二級單位檢查考核的，由各二級單位財(cái)務(wù)收繳，分別列入公司和

二級單位獎(jiǎng)勵(lì)基金。

單位勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)章制度9

第一章總則

為規(guī)范公司的管理工作，維護(hù)正常的工作環(huán)境和工作秩序，依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)法》、國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》以及公司

文件精神，制定本制度。

第一條勞動(dòng)紀(jì)律是職工從事集體生產(chǎn)勞動(dòng)共同遵守的規(guī)則和秩序。

它要求每個(gè)職工按照規(guī)定的時(shí)間、程序和方法完成自己應(yīng)承擔(dān)的工作

任務(wù)。

第二條職工應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，

嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，團(tuán)

結(jié)協(xié)作，勤奮工作，全面完成規(guī)定的工作任務(wù)。

第三條加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來。

對違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工，堅(jiān)持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。

第四條維護(hù)和鞏固紀(jì)律，主要依靠經(jīng)常性的理想、道德和紀(jì)律教育，

依靠經(jīng)常性的嚴(yán)格管理，依靠各級干部骨干的模范作用和職工之間的監(jiān)

督，使廣大職工養(yǎng)成高度的組織性、紀(jì)律性。

第五條強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，是保證公司有序進(jìn)行運(yùn)作的基礎(chǔ)。各

級各部門要做好對職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的宣傳教育和日常檢查，把嚴(yán)格

貫徹執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律納入崗位職責(zé)中。

第六條本制度適用于公司全體職工。

第二章職責(zé)范圍

第七條勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)行公司、部門管理體系，逐級負(fù)責(zé)。公司

辦公室是勞動(dòng)紀(jì)律管理的歸口管理部門，負(fù)責(zé)對各部門的勞動(dòng)紀(jì)律管

理和執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，并做好記錄，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)處理、考

核和通報(bào)。行政部做好公司各個(gè)部門勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)管工作。

第八條各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門的勞動(dòng)紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,

對發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)處理。

第九條公司行政部對崗位的勞動(dòng)紀(jì)律管理和勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)

行檢查，對