員工行為監(jiān)察制度

員工行為監(jiān)察制度合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________一、監(jiān)察范圍1.1乙方在甲方任職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、甲方制定的各項規(guī)章制度以及職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密協(xié)議，包括但不限于公司商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等。1.3乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動紀(jì)律，包括但不限于按時上下班、服從工作安排、嚴(yán)格遵守加班規(guī)定等。1.4乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的職業(yè)道德，包括但不限于誠實守信、公平競爭、尊重同事、維護(hù)公司形象等。二、監(jiān)察措施2.1甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行定期或不定期的績效考核，以評估乙方的業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)。2.2甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行定期或不定期的職業(yè)道德和行為監(jiān)察，以保證乙方的行為符合甲方的要求。2.3甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行培訓(xùn)，以提高乙方的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)。2.4甲方有權(quán)在必要時對乙方進(jìn)行紀(jì)律處分，包括但不限于警告、記過、降職、撤職等。三、監(jiān)察結(jié)果及處理3.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的監(jiān)察結(jié)果，對乙方進(jìn)行相應(yīng)的獎勵或懲罰。3.2甲方應(yīng)尊重乙方的隱私權(quán)，不得將乙方的監(jiān)察結(jié)果泄露給無關(guān)第三方。3.3乙方對甲方的監(jiān)察結(jié)果有異議的，可以書面形式向甲方提出申訴，甲方應(yīng)在收到申訴后的十個工作日內(nèi)作出答復(fù)。四、違約責(zé)任4.1乙方違反本合同規(guī)定的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方的經(jīng)濟損失、解除勞動合同等。4.2甲方違反本合同規(guī)定的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償乙方的經(jīng)濟損失、恢復(fù)乙方的名譽等。五、合同的變更、解除和終止5.1本合同的變更、解除和終止，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。5.2在合同有效期內(nèi)，甲方不得單方面解除或終止本合同。六、爭議解決6.1凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的一切爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.甲方制定的各項規(guī)章制度4.甲方保密協(xié)議5.乙方績效考核結(jié)果6.乙方職業(yè)道德和行為監(jiān)察記錄7.乙方培訓(xùn)資料8.乙方申訴書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方制定的各項規(guī)章制度以及職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)定為違約行為。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等，認(rèn)定為違約行為。3.乙方違反勞動紀(jì)律，包括但不限于遲到、早退、擅自離崗等，認(rèn)定為違約行為。4.乙方違反職業(yè)道德，包括但不限于欺詐、侵占、惡意競爭等，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：甲方與乙方建立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.保密協(xié)議：乙方與甲方簽訂的關(guān)于保守公司商業(yè)秘密的協(xié)議。3.績效考核：甲方對乙方工作表現(xiàn)的評價過程。4.職業(yè)道德：乙方在履行職責(zé)過程中應(yīng)遵守的職業(yè)行為規(guī)范。5.違約行為：乙方違反本合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對監(jiān)察結(jié)果有異議，如何處理？解決辦法：乙方可以書面形式向甲方提出申訴，甲方應(yīng)在收到申訴后的十個工作日內(nèi)作出答復(fù)。2.問題：乙方違反保密協(xié)議，如何處理？解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方的經(jīng)濟損失、解除勞動合同等。3.問題：甲方違反本合同規(guī)定，如何處理？解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償乙方的經(jīng)濟損失、恢復(fù)乙方的名譽等。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作環(huán)境和工作任務(wù)。2.乙方在甲方任職期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方制定的各項規(guī)章制度以及職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)。3.甲方對乙方進(jìn)行定期或不定期的績效考核，以及職業(yè)道德和行為監(jiān)察。4