企業(yè)勞動法律風(fēng)險.ppt

1、勞動法律風(fēng)險防范與應(yīng)對，內(nèi)容，1。勞動關(guān)系。勞動合同。企業(yè)規(guī)章制度。培訓(xùn)費(fèi)、商業(yè)秘密和禁止實(shí)際就業(yè)。違約賠償金和賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣和兼職的特別規(guī)定。建筑企業(yè)的勞動就業(yè)風(fēng)險，2007年1月。勞動關(guān)系。定義是指雇主招募工人作為其成員，而工人正在雇用人員。勞動關(guān)系。識別勞動關(guān)系的特點(diǎn)，在雇主的管理下從事勞動，提供場所、工作條件和生產(chǎn)資料；按約定支付勞動報酬(工資)(按月或在一定階段支付)；用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理社會保險；勞動力是雇主業(yè)務(wù)的組成部分(業(yè)務(wù)范圍)。案例：房地產(chǎn)公司招聘人員的案例，1。勞動關(guān)系。勞動關(guān)系與其他關(guān)系勞動關(guān)系的區(qū)別：不具備簽訂勞動合同的資格，但具有其他勞動關(guān)系的特征；例如，退

2、休人員和未與原單位終止勞動關(guān)系的人員(下崗、停薪留職等)。)應(yīng)采取措施為受聘退休人員辦理商業(yè)意外保險，作為工傷風(fēng)險補(bǔ)償(通過簽訂聘用協(xié)議或勞動協(xié)議)。建筑企業(yè)聘用退休設(shè)計師的案例。勞動關(guān)系。勞動關(guān)系與其他關(guān)系的區(qū)別雇傭關(guān)系：民事(合同)行為之一。例如，雇傭勞工搬運(yùn)物品，并臨時要求司機(jī)送貨，以確認(rèn)勞動關(guān)系的有效性。案例：外資酒店雇傭清潔工的法律法規(guī)規(guī)定：1 .勞動關(guān)系，最高人民法院關(guān)于勞動爭議的司法解釋(三)、(四):用人單位與依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取養(yǎng)老金的人發(fā)生勞動爭議的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞動關(guān)系處理。企業(yè)停薪留職、未達(dá)到法定退休年齡的退休人員、待崗下崗職工、停止生產(chǎn)、在企業(yè)經(jīng)營中休長假

3、的職工，因與新用人單位發(fā)生勞動爭議，依法向人民法院提起訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞動關(guān)系處理。外國人、無國籍人與中國境內(nèi)未依法取得就業(yè)證的用人單位簽訂勞動合同，香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺灣地區(qū)的居民與內(nèi)地未依法取得就業(yè)證的用人單位簽訂勞動合同。如果當(dāng)事人要求確認(rèn)與用人單位存在勞動關(guān)系，人民法院不予支持。持有外國專家證書并取得外國專家來華工作許可證的外國人，在中國境內(nèi)與用人單位建立勞動關(guān)系的，可以視為勞動關(guān)系。2.勞動合同，(1)合同期限1。固定期限：是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，適用于一般用工方式：36方案2。無固定期限：指用人單位與勞動者約定無終止時間的勞動合同情況：退

4、伍軍人就業(yè)情況，2。勞動合同，(1)合同期限應(yīng)對措施：1)首次簽訂最好為3年。2)不存在符合法定解除條件的固定期限，如嚴(yán)重違紀(jì)、不稱職等。這是可以解除的；根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行設(shè)計；3)合同簽訂后，合同主要條款可在到期前變更；4)下屬子公司可以分別與勞動者簽訂合同；5)間斷簽訂第二個定期合同，交替簽訂定期合同，完成工作任務(wù)。(1)合同期限(3)完成一定的任務(wù)作為期限：指用人單位與勞動者約定完成一定工作為合同期限的勞動合同。(案例：招聘項(xiàng)目經(jīng)理)注：薪酬是如何商定的？如何結(jié)束這個學(xué)期？exced on/cy，2。勞動合同，(2)合同訂立1。用人單位的權(quán)利和義務(wù)：一、披露義務(wù)：工作內(nèi)容、工作條件、勞動報

5、酬和與合同直接相關(guān)的基本信息；工作場所、職業(yè)危害和安全生產(chǎn)狀況；b .審查義務(wù)：證書、檔案、社會保險關(guān)系、未付等待證書等的解除或終止。3 .知情權(quán)：工人的健康狀況、知識和技能、教育、專業(yè)資格、工作經(jīng)驗(yàn)和一些與工作有關(guān)的個人信息(地址、婚姻)4 .禁止：不扣留工人的居民身份證和其他證件，不要求擔(dān)?；蛞云渌x收取財產(chǎn)；案例：保險公司招聘案例(關(guān)于未終止合同的連帶責(zé)任)，第2頁。勞動合同，(2)合同訂立1。雇主的權(quán)利和義務(wù)：對策：1)核實(shí)工人的基本情況：信用、行為、真實(shí)地址和身份，以備將來參考；2)上崗培訓(xùn)，告知民事和刑事責(zé)任(上崗?fù)ㄖ?；3)經(jīng)濟(jì)責(zé)任從勞動合同約定的相應(yīng)勞動報酬中扣除；4)簽署書

6、面確認(rèn)，強(qiáng)化招聘要求，真實(shí)意圖，聲明提供信息的真實(shí)有效的法律責(zé)任(申請表和簡歷的真實(shí)確認(rèn)簽名)；(蓋章員工巨額索賠案)5)無手續(xù)離職處理：告知并完善解散(終止)程序，并交存服務(wù)及公告、工資等。一年了。案例：員工沒說再見就走了。2.勞動合同；2.合同訂立。2.無合同關(guān)系處理：勞動合同訂立之日至用工之日，用人單位與勞動者未建立勞動關(guān)系，雙方可以依法解除勞動合同，并承擔(dān)雙方約定的違約責(zé)任。用人單位不需要承擔(dān)職工的醫(yī)療費(fèi)用和其他責(zé)任，也不需要向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。案例：技術(shù)人才不到位，優(yōu)秀/不足/不足；2.勞動合同；2.合同簽署；3.拒絕簽訂或不簽訂合同的處理；(一)勞動者自用工之日起一個月內(nèi)拒不簽訂

7、書面勞動合同的，用人單位可以提前三日書面通知勞動者解除勞動關(guān)系，并不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。案例：一家集約型企業(yè)的員工要求雙倍工資。勞動合同。合同結(jié)論3。雙倍工資：勞動合同期滿后，用人單位未續(xù)簽書面勞動合同繼續(xù)使用勞動者的，自繼續(xù)聘用之日起一個月以上不滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。未簽訂書面勞動合同的，視為自用工之日起一年內(nèi)的第一天與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者要求支付雙倍工資差額的仲裁時效自爭議實(shí)際發(fā)生之日起一年。案例：代表雙份工資簽訂勞動合同的案例，2。勞動合同。合同結(jié)論3。拒簽或不簽合同的對策：1)書面告知簽訂合同的期限、地點(diǎn)和責(zé)任；2)勞動

8、合同約定的簽訂時間和責(zé)任；3)一個月內(nèi)發(fā)出書面簽署通知(保留存根)；4)勞動檢查歸檔。exced on/cy，II .勞動合同，二。合同結(jié)論4。連續(xù)工作年限的計算：“連續(xù)工作十年”自用人單位錄用之日起計算，包括勞動合同法實(shí)施前的錄用時間。因行政命令、業(yè)務(wù)調(diào)動等非職工原因，職工調(diào)動到新的用人單位工作并重新簽訂勞動合同的，其在原用人單位的工作年限按新用人單位的工作年限計算。(案例：移動公司業(yè)務(wù)調(diào)動人員案例)借調(diào)調(diào)動(子公司和分支機(jī)構(gòu))處理員工并購處理：(一)現(xiàn)場解聘和再就業(yè)；組織制度的轉(zhuǎn)移組織制度轉(zhuǎn)移的法律程序：1)轉(zhuǎn)移雙方簽訂協(xié)議，2)征求工會意見并通知工人，3)當(dāng)?shù)貏趧硬块T備案，4)編制花名冊

9、并辦理接收手續(xù)，2 .勞動合同。合同結(jié)論5。無固定期限：在固定期限勞動合同中，如果約定合同期滿后自動延續(xù)，實(shí)際延續(xù)的，視為延續(xù)。根據(jù)勞動合同法第十四條關(guān)于訂立無固定期限勞動合同的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。問題：變更續(xù)訂？exced on/cy，2。有下列情形之一的，勞動合同期限屆滿并延長。勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，并提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同： (一)從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人正在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(案例：疑似職業(yè)病救助案例)(2)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；(對策：10年后提

10、前檢查)(3)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期。(應(yīng)對措施：對雇員進(jìn)行良好登記，對已婚女工進(jìn)行登記)，excedon/cy，2。勞動合同。合同結(jié)論6。用人單位未支付賠償金或未辦理手續(xù)的過錯責(zé)任：勞動合同終止或到期，用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或未辦理解除、終止勞動合同手續(xù)和辦理工作交接手續(xù)，仍繼續(xù)留用勞動者的，視為續(xù)簽定期勞動合同。根據(jù)勞動合同法第十四條關(guān)于訂立無固定期限勞動合同的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。對策：建立員工合同到期預(yù)警系統(tǒng)，辦理手續(xù)和通知，并告知交付程序(案例)，2。勞動合同。合同履行。工資支付規(guī)定：工資是指勞動者提供的勞動。根據(jù)勞動合同獲得的報酬(對價：勞動報酬)工資類型：

11、月薪制、年薪制、提成制收入：工資收入和福利收入合計：貨幣收入工資收入：基本工資(計時計件)、獎金、津貼補(bǔ)貼(崗位、崗位)、福利工資、加班工資和年終獎勵；福利收入：住房、交通(汽車)、通訊、誤餐補(bǔ)貼、社會保險費(fèi)、勞動保護(hù)(高溫和降溫費(fèi)用)、醫(yī)療、生活補(bǔ)貼、死亡和喪葬費(fèi)、實(shí)習(xí)補(bǔ)貼等。法律法規(guī)：國務(wù)院關(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定及說明，第二條。勞動合同。加班工資為合同履約工資，1。八小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度(延期、休假、節(jié)假日加班處理)，勞動局申報并記錄，2。綜合計算工時制度(在一定期間內(nèi)，不能超過：月、季、年、計件工作：加班不計入定額)案例：機(jī)械制造行業(yè)加班工資案例(也適用于建筑企業(yè))，超出部分，2。勞動合同。

12、履行合同的加班費(fèi)。非計劃性工作時間制度(沒有加班費(fèi)，適用于職位：行政人員、現(xiàn)場工人、司機(jī)等。)最高法院司法解釋(3):勞動者主張，但是，如果勞動者有證據(jù)證明用人單位有加班的證據(jù)，而用人單位未能提供，則用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。案例：終止無薪加班(重慶龍湖物業(yè)管理車輛管理員案)，第2頁。勞動合同，(3)合同履約工資支付應(yīng)對措施1。為不同的行業(yè)建立不同的工資制度：房地產(chǎn)、經(jīng)營、制造、零售；2.崗位申報制度(不定期綜合計算工時)規(guī)定：勞動部勞發(fā)1994503號3。注意工資的分割(合同規(guī)定加班工資以基本工資為基礎(chǔ)計算)，超出部分，2。勞動合同，(3)合同履行工資支付辦法(4)。不支付加班工資的及時性；

13、(明確的書面確認(rèn))5。建立加班安排制度；6.制造業(yè)和服務(wù)業(yè)實(shí)行配額管理制度；7.注意工資收入的證明依據(jù)(工資等級、銀行卡等明細(xì))。案例：房地產(chǎn)公司設(shè)計和施工人員加班，1人，2人。勞動合同。合同履行中工資舉證責(zé)任的確定：1 .勞動者和用人單位都沒有證明勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位不證明的，可以以勞動者的合理主張為依據(jù)。如發(fā)現(xiàn)無相關(guān)工資證據(jù)，且不屬于用人單位持有但未顯示的情況，將按重慶市行業(yè)平均工資確定。如果上一年度職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)高于行業(yè)平均工資，則確定為高。2.用人單位提交了勞動者簽名的工資證明，勞動者主張有其他工資的，舉證責(zé)任一般由勞動者承擔(dān)。但是，雇主證明的工資

14、標(biāo)準(zhǔn)明顯與行業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)不一致。2.勞動合同；(3)合同履行3。工作時間和休息休假：1)系統(tǒng)工作時間計算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)250天，季度工作日：250天，4季62.5天/季度工作日：250天，12月和20.83天/月工作時間，Excedon/cy，II。勞動合同，三。合同履行3。工作時間、休息和休假2)日工資和小時工資的換算根據(jù)勞動法第51條，雇主應(yīng)在法定節(jié)假日依法支付工資，即在換算日工資和小時工資時，不得排除國家規(guī)定的11個法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資和小時工資的換算如下：日工資：月工資收入，月工資天數(shù)，小時工資：月工資收入(月工資天數(shù)為8小時)，月工資

15、天數(shù)(365 -104天)，12月21.75天，超出/超出，二。勞動合同，三。合同履行。勞動合同終止：用人單位與勞動者勞動者被征集入伍，其人身自由依法受到限制，或者勞動者失蹤，人民法院尚未宣告失蹤或者死亡的，用人單位可以中止或者部分中止勞動合同的履行。(案例：公司解除對員工的治安拘留)在中止或部分中止履行勞動合同期間，用人單位和勞動者均中止履行勞動合同的相關(guān)權(quán)利和義務(wù)。(案例：員工閱讀案例)，excedon/cy，2。勞動合同，(3)合同履行4。勞動合同中止：勞動合同中止履行期間，不計算勞動者在用人單位的工作年限；但是，勞動合同的履行因勞動者被招用而中止的除外。中止履行勞動合同的情形消失，除勞

16、動合同不能繼續(xù)履行的情形外，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行勞動合同。勞動合同終止的最長期限不得超過5年。第二，勞動合同，(3)中止合同履行的措施：1 .中止情況的處理方案(如協(xié)商保留勞動關(guān)系、不支付工資和社會保障等)；2.談判取消；3.規(guī)定了治安拘留和強(qiáng)制措施不上班，合同因嚴(yán)重違紀(jì)而終止。2.勞動合同，(4)試用期及招聘錄用：試用期1)試用期：3個月-1年：不超過1個月；1-3年：不超過2個月；3年以上無固定期限：不超過6個月；2)同一雇主和同一雇員只能約定一個試用期；(問題)3)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同、3個月以下的合同、兼職合同：不約定試用期；4)試用期包含在勞動合同期內(nèi)，試用期不能單獨(dú)約定或訂立；第二，勞動合同，(4)試用期與招聘、聘用：試用期5)試用期工資不得低于同一崗位最低工資或本單位勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；(六)除本法第三十九條、第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，試用期不得解除。解除的原因應(yīng)當(dāng)說明，勞動者可以隨時解除。(注意事項(xiàng))7)補(bǔ)償：如果違反法律約定的試用期已滿，用人單位應(yīng)按勞動者的月工資向勞動者