人才中介師之必備法律法規(guī)知識一勞動法律.ppt

1、人才中介師必備法律法規(guī)知識一：勞動法律,二O一四年十二月二十日,講座大綱,基本概念與框架 具體法律規(guī)定 實操要點 疑難問題解析 案例,本次課程設(shè)計法律： 勞動法 勞動合同法 社會保險法 就業(yè)促進法,法律規(guī)定： 勞動法 年月日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過 年月日中華人民共和國主席令第二十八號公布 自年月日起施行,包括： 一、促進就業(yè) 二、勞動合同與集體合同 三、工作時間和休息休假 四、工資 五、勞動安全衛(wèi)生 六、女職工和未成年工特殊保護 七、職業(yè)培訓(xùn) 八、社會保險和福利 九、勞動爭議 十、監(jiān)督檢查 十一法律責(zé)任,注意： 勞動法作為框架性法律，第一次成體系的搭建出勞動法律所應(yīng)當(dāng)包

2、括的框架。 從未有“新、舊”勞動法之說。,法律規(guī)定： 勞動合同法 由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議2007年6月29日通過，并予公布。 自2008年1月1日起施行。,內(nèi)容包括： 勞動合同的 訂立 履行變更 解除終止 特別規(guī)定 集體合同 勞務(wù)派遣 非全日制用工 監(jiān)督檢查與法律責(zé)任,案例：鄧小姐與公司是否形成勞動關(guān)系 鄧小姐于2004年2月進入上海某化工有限公司工作，擔(dān)任公司董事長秘書。2006年7月，由于個人原因，鄧小姐辭職離開了公司。 2007年11月初，公司由于業(yè)務(wù)發(fā)展需要又重新聘請鄧小姐到公司負責(zé)一個并購項目，約定由公司先一次性支付鄧小姐年薪25萬元，鄧小姐對

3、外職務(wù)為公共關(guān)系總監(jiān)，其任職期間，只需要直接向公司總裁及副總裁等人匯報工作即可。公司不負責(zé)其社會保險費的繳納，也不對其考勤。 雙方?jīng)]有簽訂書面合同。2007年12月中旬，公司通過個人賬號一次性打給鄧小姐25萬元整的勞動報酬。,2009年4月5日，公司人事部門發(fā)郵件通知鄧小姐：由鄧小姐負責(zé)的并購項目已經(jīng)完成，原定期限一年的咨詢顧問服務(wù)經(jīng)延長后也相應(yīng)終止，公司另外一次性支付鄧小姐經(jīng)延長后的半年的服務(wù)費12.5萬元。 鄧小姐認為自己與公司之間屬于勞動關(guān)系，要終止服務(wù)也應(yīng)雙方協(xié)商一致解決，公司不能說終止就終止，于是向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申訴，提出了以下仲裁請求：要求恢復(fù)勞動關(guān)系并簽訂無固定期

4、限勞動合同；要求公司支付自2008年2月起至恢復(fù)之日止的雙倍工資差額。,1、勞動合同的訂立 （2）訂立時間,1、勞動合同的訂立 （3）未及時訂立后果,拒簽的處理：（勞動合同法實施條例） 第五條 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬 第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人

5、單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。,1、勞動合同的訂立 （4）訂立 法定條款（必備）: 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人； 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 勞動合同期限（三種）； 工作內(nèi)容和工作地點； 工作時間和休息休假； 勞動報酬； 社會保險； 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。,1、勞動合同的訂立 （4）訂立 約定條款（可備）： 試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。,1、勞動合同的訂立 （5）注意事項1：試用期 法條鏈接： 第十九條勞動合同期

6、限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。,1、勞動合同的訂立 （5）注意事項1：試用期 法條鏈接： 第十五條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的或者不得低于勞動合同約定工資的，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第八十三條 用人單位違

7、反本法規(guī)定于勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。,1、勞動合同的訂立 （5）注意事項1：試用期 案例： 2008年8月1日，沈某大學(xué)畢業(yè)進入某公司工作。簽訂了2年的勞動合同，其中試用期6個月。試用期工資1500元，正式工資2500元。 沈某發(fā)現(xiàn)，約定的試用期工資1500元到手只有1200元，2500元工資到手只有2000元，向公司提出異議。 因未得到合理答復(fù)，于2009年4月30日（共工作了9個月）向某區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起訴訟，要求公司支付違法約定試用期的經(jīng)濟賠償

8、金及補足工資差額。 問：沈某的請求可以得到支持么？如果得到支持，公司需向沈某支付多少元？,1、勞動合同的訂立 （6）注意事項2：服務(wù)期 勞動合同法22條：用人單位提供專業(yè)培訓(xùn)，支付專項培訓(xùn)費用后，可以與受訓(xùn)的勞動者約定服務(wù)期限，以及相關(guān)的權(quán)利義務(wù)。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。,1、勞動合同的訂立 （6）注意事項2：服務(wù)期 實施條例 第十六條勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用

9、、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。 第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。,1、勞動合同的訂立 （6）注意事項2：服務(wù)期 案例： 林某2008年1月應(yīng)聘進入某制造公司，簽訂為期5年的勞動合同，約定試用期6個月。 2008年2月，公司引進日本加工設(shè)備，被選派出國培訓(xùn)，費用5萬元。出國前，雙方簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期5年，林某若提前解約，需支付違約金，每服務(wù)滿一年遞減20%。 2008年6月，林某接受獵頭公司要約，書面向原公司提出辭職。雙方發(fā)生爭議。,1、勞

10、動合同的訂立 （7）注意事項3：競業(yè)限制 1生效時間：勞動合同解除或者終止后 2期限限制：2年 3適用對象：高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。 4經(jīng)濟補償：按月支付。 5違約金：協(xié)商約定。,1、勞動合同的訂立 （7）注意事項3：競業(yè)限制 案例： 任某2008年1月進入大亞科技公司工作，任產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)工程師。公司與其簽訂勞動合同的同時，簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，約定離職后二年內(nèi)不得進入與公司有同業(yè)競爭關(guān)系的單位工作。 2009年10月，任某辭職，公司按協(xié)議向其支付11月份的補償金1萬元，之后的月份再未進行支付。 三個月后，公司發(fā)現(xiàn)任某進入競爭對手北京創(chuàng)科公司工作，給本公司市場開發(fā)造成

11、嚴重損失，遂提起勞動仲裁，要求任謀繼續(xù)履約。任某則認為公司未足額支付補償金，違約在先，不同意繼續(xù)履行協(xié)議。,1、勞動合同的訂立 （8）注意事項4：其他 訂立勞動合同時，應(yīng)同時簽訂哪些文件？ 親自、當(dāng)面 一式多份,2、勞動合同的履行 （1）變更 【案例一】 周先生2008年7月進入某公司工作，雙方簽訂為期2年的勞動合同。合同約定周先生在公司擔(dān)任投資部管理工作，工資每月6000元，合同還約定：“公司有權(quán)根據(jù)工作需要或周先生的能力及工作表現(xiàn)，調(diào)換周先生的工作崗位，周先生應(yīng)當(dāng)服從公司的工作安排?！?2009年3月，公司通過民主投票方式通過了崗位考核及員工與部門雙向選擇制度。在隨后的崗位考核及雙向選擇中

12、，公司的各部門均未選擇周先生。公司于2009年5月向周先生發(fā)出通知，安排其前往公司下屬公司從事管理工作，勞動關(guān)系不變，原勞動報酬不變。周先生對該決定不服，并于2009年5月底向公司所在地勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求公司恢復(fù)其原工作崗位。,2、勞動合同的履行 （1）變更 【案例二】 張某系本市A公司職工，2008年7月3日進入A公司工作，雙方簽訂了為期三年的勞動合同，合同約定張某從事電話銷售工作，工資為1500元/月。 2009年3月10日，A公司向張某發(fā)出通知，稱“由于你不在公司銷售部薪資規(guī)定文件上簽字，故無法繼續(xù)擔(dān)任市場部銷售專員一職，經(jīng)研究決定，對你的崗位作以下調(diào)整：市場部銷售專員張某

13、調(diào)至配送中心任工地銷售員，工資按配送中心工地銷售員標(biāo)準(zhǔn)，如有不同意見請在三天內(nèi)書面提出，如無意見請于2009年3月13日上午9點準(zhǔn)時到配送中心報到，逾期不到做曠工處理?！?張某收到該通知后，前往配送中心工作至2009年4月13日，A公司每月發(fā)放張某工資1000元。2009年5月張某申請仲裁，要求恢復(fù)工作崗位及履行原合同約定的工資待遇。,2、勞動合同的履行 （2）特殊情況 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。,3、勞動合同的解除 （1）勞動者解除勞動合同

14、的情形：,3、勞動合同的解除 （2）單位解除勞動合同的情形：,3、勞動合同的解除 （2）單位解除勞動合同的情形：,3、勞動合同的解除 （3）單位不得解除勞動合同的情形（真的不能解除么？）： 法條鏈接：勞動合同法42條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條（非勞動者過失：醫(yī)療期滿、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生變化）、第41條（經(jīng)濟性裁員）的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； (三)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (四

15、)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(三期，你了解多少？） (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,4、勞動合同的終止 （1）終止的情形：,4、勞動合同的終止 （2）不得終止的情形： 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 小問題：哺乳期長于勞動合同終止日期，合同是否需重新簽訂？ 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 法律

16、、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,【案情】 劉小姐于2004年8月1日與上海某勞務(wù)公司簽訂了勞動合同。該合同約定，勞務(wù)公司派遣劉小姐到某國外跨國公司上海代表處工作，并與代表處簽訂了聘用中國雇員合同，勞動合同期限為2004年8月1日至2005年7月31日，聘用中國雇員合同解除或終止，勞動合同也隨之解除或終止；勞動合同期滿即行終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，如合同到期后，三方均無異議，且劉小姐繼續(xù)在服務(wù)單位正常工作，則視為勞動合同續(xù)延一年。 之后，劉小姐一直在代表處工作。2007年5月20日起劉小姐生育休息。2007年11月1日，劉小姐休完產(chǎn)假后繼續(xù)到代表處工作。2008年4月20日，代表處向勞

17、務(wù)公司發(fā)出書面通知，要求在劉小姐哺乳期結(jié)束后與其終止勞動關(guān)系，劉小姐被安排自2008年4月20日起享受假期直至2008年5月19日，該期間的工資福利待遇不變。 劉小姐認為自己自2007年8月1日開始續(xù)延的的勞動合同應(yīng)該要到2008年7月31日才結(jié)束，而勞務(wù)公司卻在沒有任何合法理由的情況下于2008年5月19日就解除了自己的勞動關(guān)系屬于違法解除，因此向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會提起了勞動仲裁。此案一路從仲裁打到二審。,勞動關(guān)系解除時經(jīng)濟補償金的計算,第一部分 經(jīng)濟補償金的過渡 第二部分 經(jīng)濟補償金的比較 第三部分 經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn) 第四部分 經(jīng)濟補償金的繳稅 第五部分 經(jīng)濟補償金與賠償金,1、過渡

18、銜接問題 勞動合同法97條 原存續(xù)的勞動合同，在2008年1月1日后解除或者終止，經(jīng)濟補償年限自2008年1月1日之日起計算；勞動合同法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟補償?shù)?，按?dāng)時的規(guī)定執(zhí)行。,2、勞動合同法與上海市勞動合同條例 經(jīng)濟補償金比較,2、勞動合同法與上海市勞動合同條例 部分解除勞動合同年限封頂?shù)那樾危?1）經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致的情形； 2）勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的情形,案例一：老王1994年1月1日到廠里工作，2010年3月31日用人單位提出解除勞動合同，雙方經(jīng)協(xié)商一致解除勞動合同。老王前十二個月平均工資是7000元。 案例

19、二：老李1994年1月1日到廠里工作，2010年3月31日因醫(yī)療期滿不勝任工作被依法解除。老李前十二個月平均工資是14000元。 案例三：老劉1994年1月1日到廠里工作，2010年3月31日用人單位因其不勝任工作合法解除勞動合同。老劉前十二個月平均工資是10000元。,3、經(jīng)濟補償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)的確定 ： 實施條例第27條： 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算

20、平均工資。,4、經(jīng)濟補償金的繳稅問題 國家稅務(wù)總局和財政部聯(lián)合的關(guān)于個人經(jīng)濟補償金繳納所得稅的通知 一、個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知(國稅發(fā)1999178號)的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。 二、個人領(lǐng)取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。,5、經(jīng)

21、濟補償金與賠償金關(guān)系 實施條例 第二十五條 用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。,法律規(guī)定： 社會保險法 由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十七次會議于2010年10月28日通過，并予公布。 自2011年7月1日起施行。,包括： 一、基本養(yǎng)老保險二、基本醫(yī)療保險三、工傷保險四、失業(yè)保險五、生育保險六、社會保險費征繳七、社會保險基金八、社會保險經(jīng)辦九、社會保險監(jiān)督十、法律責(zé)任,核心關(guān)注點： 一、用人單位與勞動者均具有繳費義務(wù) 二、基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)

22、合?；攫B(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。,核心關(guān)注點： 三、參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。,四、養(yǎng)老保險可以全國轉(zhuǎn)移、銜接 五、生育保險、工傷保險施行用人單位繳費制，個人不繳納。,法律規(guī)定： 就業(yè)促進法 由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十九次會議于年月日通過，并予公布。 自年月日起施行。,包括： 一、政策支持 二、公平就業(yè) 三、就業(yè)服務(wù)和管理 四、職業(yè)教育和培訓(xùn) 五、就業(yè)援助 六、監(jiān)督檢查 七、法律責(zé)任,核心關(guān)注點： 一、國家鼓勵企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對下列企業(yè)、人員依法給予稅收優(yōu)惠： （一）吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達到規(guī)定要求的企業(yè)； （二）失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)； （三）安置殘疾人員達到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè)； （四）從事個體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員； （五）從事個體經(jīng)營的殘疾人； （六）國務(wù)院規(guī)定給予稅收優(yōu)惠的其他企業(yè)、人員。,核心關(guān)注點： 二、政府創(chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)境，消除就業(yè)歧視，制定政策并采取措施對就業(yè)困難人員給予扶持和