礦業(yè)公司職工職業(yè)道德建設(shè)標(biāo)兵事跡材料

礦業(yè)公司職工職業(yè)道德建設(shè)標(biāo)兵事跡材料加強(qiáng)職工職業(yè)道德建設(shè) 戮力促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展開灤（集團(tuán)）xx 礦業(yè)公司是河北省明星企業(yè)，擁有員工 13000 余名。幾年來，公司認(rèn)真貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持公民道德建設(shè)實(shí)施綱要指導(dǎo)思想，以“在競(jìng)爭(zhēng)中做大，在發(fā)展中做強(qiáng)，打造京西煤電能源基地”為愿景，秉承“壯大蔚煤，惠澤員工，回報(bào)股東，造福地方”的企業(yè)使命，大力弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀和先進(jìn)的文化理念，不斷培育和提升員工的職業(yè)道德素質(zhì)和職業(yè)操守，在公司上下形成了以職業(yè)道德、家庭美德、社會(huì)公德為主要內(nèi)容的道德建設(shè)體系，為企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展與和諧企業(yè)建設(shè)提供了良好的發(fā)展環(huán)境和文化支撐。大力弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀和先進(jìn)的文化理念，不斷培育和提升員工的職業(yè)道德素質(zhì)和職業(yè)操守，在公司上下形成了以職業(yè)道德、家庭美德、社會(huì)公德為主要內(nèi)容的道德建設(shè)體系，為企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展與和諧企業(yè)建設(shè)提供了良好的發(fā)展環(huán)境和文化支撐。一、領(lǐng)導(dǎo)重視，為職業(yè)道德建設(shè)提供了組織保障長(zhǎng)期以來，公司始終把打造文化軟勢(shì)力當(dāng)做公司快速發(fā)展的“助推劑” ，把職業(yè)道德建設(shè)當(dāng)作精神文明建設(shè)的重要環(huán)節(jié)和重要內(nèi)容來抓。工作中，公司十分重視職業(yè)道德建設(shè)，把職業(yè)道德的創(chuàng)建工作擺在與經(jīng)濟(jì)工作同等的位置。多年的工作實(shí)踐，使我們深深地體會(huì)到，只有切實(shí)搞好職業(yè)道德建設(shè)，才能有效地調(diào)動(dòng)和激發(fā)廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，才能保證公司“爭(zhēng)第一，做唯一，打造開灤外埠旗艦企業(yè)”遠(yuǎn)景目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。深入扎實(shí)開展職業(yè)道德建設(shè)活動(dòng)。參加工作后，他自知自己掌握的知識(shí)太 少，經(jīng)常向一些學(xué)歷高的同志學(xué)習(xí)，開始從基礎(chǔ)技術(shù)學(xué)起，天天 查資料，細(xì)心專研施工圖紙，耐心細(xì)致地學(xué)習(xí)、查閱施工管理等 方面的書籍，并不斷地融入到自己的知識(shí)庫，使自己的業(yè)務(wù)能力 不僅得到快速成長(zhǎng)，同時(shí)也鑄就了堅(jiān)強(qiáng)和永不服輸?shù)男愿瘛Ｃ刻?早晨天剛亮，他便起床洗漱完畢，伏在桌上鉆入圖紙的“海洋” 。 晚上，別人的房子早早就關(guān)燈休息，他的影子卻清晰地映在窗簾 上， 直到很晚。 經(jīng)過自己刻苦學(xué)習(xí)， 2009 年取得了電大大專學(xué)歷。 他的學(xué)習(xí)精神受到員工們的高度贊揚(yáng)。 建筑企業(yè)施工現(xiàn)場(chǎng)來往的領(lǐng)導(dǎo)及外來務(wù)工人員很多， 為了適 應(yīng)工作， 自己買了有關(guān)接待及職業(yè)道德等多種書籍，系統(tǒng)學(xué) 習(xí)，不斷豐富自己的頭腦，受到顧客和農(nóng)民工的好評(píng)。在他的協(xié) 助下，項(xiàng)目經(jīng)理充分發(fā)揮廣大員工的聰明和才智，把項(xiàng)目部由一 個(gè)小施工隊(duì)發(fā)展擴(kuò)大成一個(gè)管理崗位齊全， 責(zé)任明確的知名項(xiàng)目 部。 2008 年 11 月，因工作出色，同志被公司任命為項(xiàng)目副經(jīng) 理，從此，在“兵頭將尾”的崗位上彈奏起拼搏與奮擊之歌。當(dāng)時(shí)，他率領(lǐng)著 30 多人，承建了內(nèi)蒙西烏旗10 萬噸鋅冶煉工程，入 冬的天氣，寒風(fēng)凜冽、冰冷刺骨。剛剛拆遷的空曠土地上，只有 幾間臨時(shí)搭建的活動(dòng)板房，他和員工擠在一起辦公、值班、跑甲 方、搞洽談、找隊(duì)伍、進(jìn)材料、運(yùn)設(shè)備，大家喝著幾公里外運(yùn)來 的水，吃著臨時(shí)食堂的單調(diào)飯菜。為了保證施工進(jìn)度，他常常是 白天黑夜連軸轉(zhuǎn)，甚至 2009 年的春節(jié)仍在現(xiàn)場(chǎng)組織施工。 在工作中他對(duì)年輕人也是關(guān)愛有加， 常常把徒弟們稱作 “孩 子” ，在氣氛融洽時(shí)還經(jīng)常開開玩笑。在擔(dān)任“導(dǎo)師帶徒”師傅 幾年中，他共擔(dān)任了 3 位學(xué)員的指導(dǎo)老師，傾其所學(xué)，耐心輔導(dǎo)， 使學(xué)員快速成長(zhǎng)，現(xiàn)已全部成為了技術(shù)骨干、管理能手。徒弟們 一提起師傅，并不是我們印象中的高高在上、望而生畏，而是和 藹可親、平易近人的。徒弟們說： “我們很多人都是第一次參加 工作，積累工作經(jīng)驗(yàn)和融入企業(yè)文化中都需要一個(gè)過程。在這個(gè) 過程中，我們的每一步成長(zhǎng)都得到了他的悉心指導(dǎo)，他從來沒有 訓(xùn)斥、批評(píng)過我們。更讓我們感動(dòng)的是他的敬業(yè)精神。工期緊的 時(shí)候，通宵加班黑白顛倒地工作就成了家常便飯，每一次加班他 都陪著大家。 ” 也是生活在上有老人，下有妻子和孩子的一個(gè)大家庭， 他為了項(xiàng)目部的工作，為了給員工樹立一個(gè)好的榜樣，在員工們 上班前半小時(shí)他就上班，每天下班最晚的就是他，他只有利用晚 上時(shí)間處理一些家務(wù)。就在 2013 年底他母親患了腦梗阻、高血 壓、糖尿病等多種病情，需要家人里外伺候，他總會(huì)想盡辦法把 工作的事情和孝道合理的安排到位， 他和妻子輪流守護(hù)在老人身 旁，為了不耽誤公司的工作，他讓妻子白天管老人自己夜里管。二、強(qiáng)化人文管理打造績(jī)效文化他堅(jiān)持以人為本，以文育人，著力打造一支充滿和諧與激情的地稅團(tuán)隊(duì)；善于發(fā)揮地稅文化的激活作用，是他提升地稅管理工作的最高境界。“大音無聲，大象無形” 。而“文化育稅”就是一種人文管理，就是一種“潤物無聲”的教育。推進(jìn)地稅文化建設(shè)可以催生干事創(chuàng)業(yè)的蓬勃激情，可以打造人文地稅的品牌。從科學(xué)管理邁向文化管理，對(duì)管理理念的認(rèn)識(shí)在一步步深化和飛躍。以人為本是地稅文化建設(shè)的核心。固本培源方能鑄輝煌，地稅發(fā)展的關(guān)鍵在于人。深諳此理。他對(duì)黨組班子成員深情地說：“我們不僅要把地稅局看成一個(gè)單位，更要把它當(dāng)作自己的家，讓每一位干部職工都能感受到地稅大家庭的溫暖。 ”別看工作起來雷厲風(fēng)行、鐵面無私，可在日常生活中對(duì)同事是關(guān)懷備至。哪位同志家屬子女下崗求學(xué)，他都出主意、想辦法，積極協(xié)調(diào)幫助他們?cè)倬蜆I(yè)或到理想的學(xué)校；哪位同志家中老人病故，他都與黨組、科室人員親自到其現(xiàn)場(chǎng)吊唁慰問；哪位同志或家屬生病住院，他都會(huì)抽空去探望?！皠?dòng)人心處味最長(zhǎng)。 ”在心與心的交流中，他與干部職工的距離越拉越近。廣大干部職工說：“我們只有做好本職工作，才能對(duì)得起王局長(zhǎng)對(duì)我們的關(guān)心和厚愛。 ”打造績(jī)效文化，建立起一種以注重績(jī)效、任人唯賢為重要內(nèi)涵的地稅文化和價(jià)值觀，以此激發(fā)干部職工的主觀能動(dòng)性，為干部職工提供能夠充分施展才華的平臺(tái)。把抓人事制度改革、打造績(jī)效文化作為促進(jìn)工作的第一要?jiǎng)?wù)。人事改革的消息一傳開，不少同志就勸他：你剛來不久，就要這樣“傷筋動(dòng)骨”地搞改革，不怕有什么閃失？說：“單位只圖理順、穩(wěn)定，不求發(fā)展不行；而一個(gè)單位快速發(fā)展不改革不行！在一個(gè)單位如果沒有形成一個(gè)能者上庸者下的競(jìng)爭(zhēng)局面，如何搞好工作？”20*年 9 月初，他主持制定了“機(jī)構(gòu)改革實(shí)施意見” ，組織召開全系統(tǒng)崗位輪換雙向選擇動(dòng)員大會(huì)，實(shí)行“官挑兵、兵選將”的雙向選擇調(diào)整模式，進(jìn)行優(yōu)化組合和合理搭配，從而在全局建立起了科學(xué)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、淘汰機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)了人力資源的動(dòng)態(tài)管理，初步形成了中層干部能上能下、薪酬能多能少、精干高效、富有活力的運(yùn)行機(jī)制。通過這次人事制度改革，該局對(duì)分局長(zhǎng)和機(jī)關(guān)科室負(fù)責(zé)人全部進(jìn)行了調(diào)整，在一地工作 5 年以上的人員一律輪崗交流、重新組合。同時(shí)，縣局機(jī)關(guān) 32 名人員中有 9 名同志調(diào)整到基層征收一線，基層分局的人員有 7 名同志調(diào)整到縣局機(jī)關(guān)，并有 2 名同志落崗。硬件建設(shè)是文化育稅的有效保障。 “求木之長(zhǎng)者，必固其根本，欲流之遠(yuǎn)者，必浚其泉源。 ”帶領(lǐng)黨組一班人從增加辦公區(qū)域的文化氣息開始，投資 100 萬元，建設(shè)了“鑫明園”廣場(chǎng)花園。設(shè)計(jì)制作了以“明是非、知廉恥、曉榮辱、倡新風(fēng)、促和諧”為主題，以廉政和精神文明建設(shè)為主要內(nèi)容的精美宣傳圖片，懸置于辦公區(qū)走廊兩側(cè)。同時(shí)，組織舉辦了書法、繪畫、攝影等豐富多彩的文體活動(dòng)，讓文化理念悄然走進(jìn)職工的內(nèi)心世界，實(shí)現(xiàn)了活躍干部職工文化生活、精神生活與地稅各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的有機(jī)結(jié)合，塑造了以“和諧、創(chuàng)新、激情”為核心的地稅精神文化，打造出了一支充滿和諧與激情的地稅團(tuán)隊(duì)。三、工作請(qǐng)跟我來生活請(qǐng)向我看他廉潔自律，敬業(yè)愛崗，用奉獻(xiàn)鑄造著工作的輝煌?！肮ぷ髡?qǐng)跟我來，生活請(qǐng)向我看” ，看似平凡的一句話，卻是字字千金。帶著感情工作，是的風(fēng)格。工作時(shí)的激情源自他對(duì)工作的忠誠，對(duì)地稅事業(yè)的熱愛。 “能不能干好工作，干出成績(jī)，關(guān)鍵在于你是否帶著感情。有了感情，就不會(huì)因辛苦而抱怨，不會(huì)因困難而退縮；就能在工作中得到享受，找到快樂。 ”他是這樣想的，更是這樣做的?！捌渖碚?，不令而行；其身不正，雖令不從。 ”作為一局之長(zhǎng)，時(shí)時(shí)處處以身作則，率先垂范，以自己的實(shí)際行動(dòng)影響著、激勵(lì)著全體同事。 “誰不愛自己的父母與妻兒？實(shí)在是時(shí)間緊、任務(wù)重，家里的牽掛再多也只能忍下來了。 ”這，才是他的心里話。20*年 10 月 16 日，他的妻子因過度勞累患病，手術(shù)后， “我沒有事了，你去上班吧?！碧稍诓〈采系钠拮虞p聲對(duì)他說。聽到妻子的這些話，平時(shí)從來不流淚的他眼睛濕潤了。此時(shí)的妻子，多想丈夫在家多陪一會(huì)，在臂膀上多靠一會(huì)啊，此時(shí)的他，更是不愿離開妻子一步。事后，他動(dòng)情地說：是家里人的理解和支持才使我如此忘我地工作。“要以平常心對(duì)待身外之物，我們不愁吃、不愁喝，別因一時(shí)的貪心而毀了我們的形象和前程！”說得清楚，做得更明白。20*年中秋節(jié)前夕的某一個(gè)夜晚，某房地產(chǎn)公司的負(fù)責(zé)人在熟人的引見下來到在臨沂的家里，謊稱捎一份資料，把裝有 6000 元現(xiàn)金的文件袋放在茶幾上就走了，而后打電話告訴并請(qǐng)多為關(guān)照。他知道此事后，第二天就將那位負(fù)責(zé)人叫到辦公室進(jìn)行了批評(píng)教育，并當(dāng)場(chǎng)將現(xiàn)金交給工作人員進(jìn)行了納稅處理。一年來，他拒收禮品禮金二十余次，近 3 萬余元。“私利不謀，請(qǐng)吃不去，送禮不收，便宜不占” ， “凡是陌生人到訪，家屬一律不準(zhǔn)接待和收留物品。節(jié)日期間下屬人員到他家，就是他在家也不給開門” ，這是自己訂的“家規(guī)” 。對(duì)此，他解釋說：“我不是不近人情，就是怕錢財(cái)太靠近我。有工作到辦公室談，不要搞吃請(qǐng)送禮那一套。 ”實(shí)干，創(chuàng)出了輝煌的事業(yè)；奉獻(xiàn)，樹起了人格的豐碑。平凡的崗位沒有平凡的工作，因?yàn)閷?duì)地稅事業(yè)唯美的追求而燃燒著激情、顯現(xiàn)著輝煌、鑄就著忠誠。他連年被市地稅局評(píng)為先進(jìn)工作者，20*年被市總工會(huì)授予“臨沂市第十屆職業(yè)道德十佳標(biāo)兵”和“臨沂市振興沂蒙勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆睒s譽(yù)稱號(hào)，被市文明委、市環(huán)保局評(píng)為“全市創(chuàng)建綠色社區(qū)先進(jìn)個(gè)人” ，并被省、市地稅局分別榮記個(gè)人“三等功” 。20*年，被省總工會(huì)、省委宣傳部、省文明辦、省經(jīng)貿(mào)委評(píng)為“全省第十二屆職工職業(yè)道德十佳標(biāo)兵” ，被省總工會(huì)授予“富民興魯勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?。該局也連續(xù)六年保持了“省級(jí)文明單位”的榮譽(yù)稱號(hào)，連續(xù)六年被縣政府榮記“集體三等功” ；20*年被市政府授予“全市就業(yè)再就業(yè)先進(jìn)工作單位”和“平安建設(shè)先進(jìn)單位” ，并在全縣行風(fēng)評(píng)