




已閱讀5頁(yè),還剩5頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
人事代理制度員工辭職篇一:人事代理制度存在的問(wèn)題人事代理制度存在的問(wèn)題 隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,人事代理規(guī)模不斷擴(kuò)大,但在具體操作過(guò)程中也存在一些問(wèn)題。 人事代理與傳統(tǒng)的人事管理模式雙軌制并行,人事代理功效受損。目前,實(shí)行人事代理的單位逐漸增多,覆蓋面也越來(lái)越廣。一些單位按照“新人新辦法,老人老辦法”的方式,以某個(gè)時(shí)間為節(jié)點(diǎn),所有新入職人員實(shí)行人事代理,之前入職人員仍然實(shí)行傳統(tǒng)人事管理模式;或者規(guī)定符合某些特定條件的人員可以不實(shí)行人事代理。以高校為例,有些高校引進(jìn)的高層次人才實(shí)行傳統(tǒng)人事管理模式,其他實(shí)行人事代理的新入職人員,只有在晉升副教授職稱(chēng)后可以將人事關(guān)系轉(zhuǎn)入學(xué)校。這種一個(gè)單位兩種人事管理模式的做法不僅使人事管理機(jī)構(gòu)重復(fù)設(shè)置,造成浪費(fèi),而且強(qiáng)化了全民所有制職工的終身制觀念以及與人事代理制職工的差距,背離了人事代理制的初衷和發(fā)展方向。同時(shí),由于人事代理制在不同地區(qū)、單位推行的力度不平衡,造成已經(jīng)以人事代理制聘用的人才流失到未實(shí)行人事代理制單位的風(fēng)險(xiǎn)加大,一些單位在推行人事代理制時(shí)躊躇不決,阻礙了人事代理制的深入發(fā)展。 人事代理服務(wù)功能難以到位,雙重管理主體的協(xié)作不夠。人事代理人員從正式聘用之日起,就由用人單位和人事關(guān)系所在的人事代理機(jī)構(gòu)共同管理。按照人事代理制最初的預(yù)想目標(biāo),員工檔案管理、轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱(chēng)評(píng)定、調(diào)入轉(zhuǎn)出等繁瑣的人事工作由人事代理機(jī)構(gòu)來(lái)分擔(dān),用人單位可以集中精力做好本單位內(nèi)部的人才開(kāi)發(fā)工作,降低人力資源管理成本,提高管理效率。實(shí)際上,由于人事代理機(jī)構(gòu)流動(dòng)人員不斷膨脹,缺乏規(guī)范的管理程序和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾硪庾R(shí),并且許多人事代理業(yè)務(wù)工作還分散在各行政部門(mén)手中,使得人事代理機(jī)構(gòu)的服務(wù)內(nèi)容比較單一,大多只是停留在檔案管理上,其他具體的人事工作還是由用人單位完成。不僅如此,用人單位還要付出更大的精力與人事代理機(jī)構(gòu)溝通協(xié)調(diào),投入更多的人力資源管理成本和精力來(lái)做好對(duì)人事代理人員的管理,以解決雙重管理主體帶來(lái)的各種問(wèn)題。 人事代理缺少統(tǒng)一的法律法規(guī),制度執(zhí)行不夠規(guī)范。人事代理涉及到用人單位、人事代理機(jī)構(gòu)、人事代理人員三方關(guān)系,在辦理人事代理業(yè)務(wù)的過(guò)程中,由于制度還不完善、規(guī)定不明確等原因,相關(guān)人員不能按照規(guī)章制度辦事,人才流動(dòng)、聘用、辭退等缺乏規(guī)范的程序和統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),加之缺乏有效的監(jiān)督機(jī)制,用人單位和人事代理人員的合法權(quán)益得不到切實(shí)的維護(hù),由此產(chǎn)生的各種爭(zhēng)議的程度和性質(zhì)不易判定,從而導(dǎo)致處理爭(zhēng)議較為困難。有的人事代理機(jī)構(gòu)與人事代理人員之間只簽訂人事代理委托合同,有意回避勞動(dòng)關(guān)系,一旦出現(xiàn)問(wèn)題后相互推卸責(zé)任,使人事代理人員與用人單位心存顧慮。另外,現(xiàn)有社會(huì)保障體系還不健全和完善,導(dǎo)致一些人事代理人員的養(yǎng)老、醫(yī)療、保險(xiǎn)等難以得到保障,有些單位為了節(jié)約人力資源使用和管理成本,不為人事代理人員提供相應(yīng)的社會(huì)保障,造成人事代理制陷入無(wú)力保障的困境。 篇二:人事代理制度存在的問(wèn)題與對(duì)策人事代理制度存在的問(wèn)題與對(duì)策 【摘要】 人事代理制度是事業(yè)單位人事管理制度改革的初步嘗試,自實(shí)行以來(lái),存在著許多問(wèn)題,只有創(chuàng)新人才管理機(jī)制,建立完善的規(guī)章制度,使人事代理人員既能實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,才能使人才合理流動(dòng),發(fā)揮人事代理制度的優(yōu)勢(shì)。 【關(guān)鍵詞】 人事代理 人力資源 人才流動(dòng) 人力資源是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源,人力資源管理顯得尤為重要。為逐步建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相配套的人事管理體制,實(shí)現(xiàn)用人制度的根本轉(zhuǎn)變,我國(guó)建立了人事代理制度。 一、人事代理簡(jiǎn)介 人事代理是指各級(jí)政府人事行政部門(mén)所屬的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)依據(jù)國(guó)家有關(guān)人事政策法規(guī),接受用人單位或個(gè)人委托,對(duì)其人事業(yè)務(wù)實(shí)行集中、規(guī)范、統(tǒng)一的社會(huì)化管理和系列服務(wù)的一種人事管理方式,是為了適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需求而推行的一種新型的人事管理社會(huì)化方式。 人事代理最明顯的特點(diǎn)就是人員的管理權(quán)和使用權(quán)的分離:人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人員的人事管理,用人單位負(fù)責(zé)人員的聘用。人事代理制是相對(duì)事業(yè)編制而言的,主要區(qū)別是個(gè)人的人事檔案管理不一樣,事業(yè)編制人員的檔案由本單位人事部門(mén)管理,而人事代理人員雖然也是事業(yè)編制,但編制不具體到某人,其人事檔案在人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)管理,事業(yè)單位實(shí)行崗位管理,定崗不定人。這樣可以改變過(guò)去比較死板的人事管理制度。人員流動(dòng)性比較強(qiáng),人才可以憑借自己的真才實(shí)學(xué)自主擇業(yè),用人單位就不會(huì)出現(xiàn)壓著檔案不放人的現(xiàn)象;用人單位根據(jù)需要,依據(jù)簽訂的聘用合同進(jìn)行續(xù)聘或解聘。這樣崗位固定,人員流動(dòng),可以降低用人風(fēng)險(xiǎn)。人事代理制度是一種流動(dòng)編制,有助于建立人員能進(jìn)能出的良性循環(huán)機(jī)制,目的在于用活人才。 在高等院校實(shí)行人員聘用制,淡化了人員身份,強(qiáng)化了崗位管理。人事代理制度的推行,使高等學(xué)校的人事管理工作走向社會(huì)化,高等學(xué)校人才的使用權(quán)和所有權(quán)得到了分離,將會(huì)促進(jìn)破除職務(wù)終身制和人才單位所有制。實(shí)行人事代理制,使得高等學(xué)校招聘人員將從社會(huì)的“人力資源庫(kù)”中公開(kāi)、平等、擇優(yōu)聘用,高等學(xué)校工作人員將會(huì)更加珍惜自己的崗位,更加積極努力的工作,為建立符合高等學(xué)校辦學(xué)規(guī)律、充滿(mǎn)生機(jī)與活力的用人制度創(chuàng)造了條件。 二、人事代理制度存在的問(wèn)題 人事代理制度是一種新型的人事管理模式,必然有不完善的地方,存在這樣那樣的問(wèn)題,由于人事代理人員編制不具體到人,人員是流動(dòng)的,用人單位對(duì)其缺乏有效的管理,就出現(xiàn)了一些用人單位在工資、福利上與一般的定崗定編的人員(非人事代理人員)有所差異,晉升方面也存在著偏見(jiàn)。而人事代理人員在思 篇三:關(guān)于人事代理人員的暫行管理辦法 11關(guān)于人事代理人員的暫行管理辦法 為進(jìn)一步深化人事制度改革,創(chuàng)新用人機(jī)制,完善人事代理制度(非事業(yè)編制)的用人形式,優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu),提高辦學(xué)效益,根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行聘用制意見(jiàn)的通知精神,結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況,制定本辦法。 一、總則 (一)人事代理制是社會(huì)人才機(jī)構(gòu)代理用人單位人事管理職能的制度。學(xué)校與被聘用人員通過(guò)直接簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系,確定雙方權(quán)利和義務(wù),以人事代理方式管理,不進(jìn)入學(xué)校的事業(yè)編制。聘用人員與人才代理機(jī)構(gòu)簽訂人事代理的相關(guān)協(xié)議(以下簡(jiǎn)稱(chēng)人事代理人員) 。 (二)人事代理人員的日常管理工作由溫州大學(xué)指定的社會(huì)人才代理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。 (三)人事代理內(nèi)容包括: 1管理人事檔案; 2辦理代理人員報(bào)到和各類(lèi)協(xié)議的簽訂; 3辦理代理人員轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱(chēng)評(píng)定等手續(xù); 4辦理其他與人事代理的有關(guān)工作。二、實(shí)行人事代理的崗位和人事代理人員的范圍 (一)實(shí)行人事代理的崗位 在學(xué)校核定編制內(nèi)非教學(xué)崗位的新進(jìn)人員,實(shí)行人事代理。特殊專(zhuān)業(yè)需要的教學(xué)崗位經(jīng)批準(zhǔn)也可以實(shí)行人事代理制。教師、實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員按照專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘任,其他崗位人員均按照非專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘任。 (二)人事代理人員的范圍 1.國(guó)內(nèi)全日制碩士研究生畢業(yè)或取得國(guó)外碩士學(xué)位并經(jīng)教育部認(rèn)證的新進(jìn)人員; 2. 經(jīng)學(xué)校研究同意的特殊專(zhuān)業(yè)人員(一般應(yīng)具有全日制本科學(xué)歷或中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)) ; 3.由學(xué)校安置的引進(jìn)人才的配偶,一般按人事代理制管理(經(jīng)學(xué)校研究同意、溫州市人事局批準(zhǔn)進(jìn)入事業(yè)編制的除外) 。 三、人事代理人員的招聘 (一)各用人單位應(yīng)在學(xué)校核定的編制數(shù)內(nèi)每年與人才引進(jìn)計(jì)劃一起向人事處申報(bào)下一年度的人事代理人員招聘計(jì)劃,經(jīng)人事處審核后,報(bào)學(xué)校審定。 (二)人事代理人員的招聘程序如下:1學(xué)校人事處根據(jù)核準(zhǔn)的招聘計(jì)劃制定招聘工作實(shí)施方案,公開(kāi)招聘; 2學(xué)校面向校內(nèi)外發(fā)布招聘信息,統(tǒng)一進(jìn)行公開(kāi)招聘(當(dāng)應(yīng)聘人數(shù)大于招聘人數(shù)的 3 倍以上時(shí),方可進(jìn)行招聘) ; 3學(xué)校成立招聘工作小組,通過(guò)報(bào)名、資格審查、面試、筆試等方式,按照“公正、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、資格條件、業(yè)務(wù)能力和水平、心理健康等各方面進(jìn)行綜合考核,確定擬聘人員名單; 4擬聘人員名單經(jīng)學(xué)校審批后,由人事處將審批結(jié)果通知用人部門(mén)并進(jìn)行公示; 5公示無(wú)異議的擬聘用人員,經(jīng)政審和體檢合格后,辦理調(diào)動(dòng)或畢業(yè)生接收手續(xù); 6學(xué)校與人事代理人員簽訂勞動(dòng)合同,明確雙方的職責(zé)和權(quán)利; 7人才代理機(jī)構(gòu)與人事代理人員簽訂人事代理協(xié)議,確立人事代理關(guān)系。 (三)經(jīng)學(xué)校同意聘用的人員,由人事處和用人部門(mén)負(fù)責(zé)辦理聘用手續(xù)。 四、勞動(dòng)關(guān)系的建立和解除(一)人事代理人員均實(shí)行合同制,雙方簽訂勞動(dòng)合同,首次合同期限為一年(含試用期六個(gè)月) ,續(xù)聘合同期一般為三年,合同終止期一般為學(xué)年末。 (二)聘用期內(nèi),受聘人員必須參加學(xué)校的年度考核。對(duì)考核不稱(chēng)職的人員,學(xué)校與其解除勞動(dòng)關(guān)系。 (三)合同期屆滿(mǎn)前二個(gè)月,用人部門(mén)須對(duì)人事代理人員進(jìn)行嚴(yán)格的聘期考核,考核結(jié)果作為下一輪聘用的依據(jù)。聘期考核優(yōu)職或稱(chēng)職者,根據(jù)用人部門(mén)工作需要,經(jīng)雙方同意后,可續(xù)簽勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同的續(xù)簽或終止手續(xù)在合同到期前一個(gè)月內(nèi)辦理。 (四)勞動(dòng)合同的解除 人事代理人員有下列情況之一的,學(xué)??梢越獬齽趧?dòng)合同: 1在試用期內(nèi)被證明不符合人事代理?xiàng)l件或經(jīng)考核不符合要求者; 2人事代理人員年度考核基本稱(chēng)職或不稱(chēng)職的; 3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化(如崗位被調(diào)整或用人部門(mén)被撤銷(xiāo)、解散的) ,致使原合同無(wú)法履行的; 4違反校規(guī)校紀(jì)或因個(gè)人行為造成不良社會(huì)影響的;或者違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故的;或者失職、瀆職,造成嚴(yán)重后果的;或者嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序,致使用人單位或其他單位工作不能正常進(jìn)行的;5未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)擅自連續(xù)離崗 10 天以上的或者 1 年
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 空調(diào)承包競(jìng)標(biāo)方案(3篇)
- 學(xué)校食品預(yù)警管理制度
- 印章保管交貨管理制度
- 樓板燒毀處理方案(3篇)
- 公共工程安全管理制度
- 化學(xué)藥劑專(zhuān)人管理制度
- DB62T 4477-2021 肉牛規(guī)模養(yǎng)殖場(chǎng)技術(shù)規(guī)范
- 包裝防塵處理方案(3篇)
- 市場(chǎng)補(bǔ)償方案模板(3篇)
- 電路改造評(píng)估方案(3篇)
- 圖像處理新技術(shù)Photoshop試題
- 內(nèi)在動(dòng)機(jī):自主掌控人生的力量
- 2025中國(guó)稀土集團(tuán)有限公司社會(huì)招聘65人筆試參考題庫(kù)附帶答案詳解
- 江蘇省南京市建鄴三校聯(lián)合2025屆七下生物期末質(zhì)量檢測(cè)試題含解析
- DBJ50-T-200-2024 建筑樁基礎(chǔ)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
- AI 技術(shù)在高中歷史教學(xué)中的應(yīng)用實(shí)例2
- 小學(xué)黃梅戲《打豬草》課件戲曲進(jìn)校園
- 山東省山東名??荚嚶?lián)盟2025年高三4月高考模擬考試物理試卷+答案
- 輸電線路六防課件
- 露天礦安全警示教育
- 患者自帶藥品管理規(guī)定
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論