人力資源管理論文-新形勢下醫(yī)療衛(wèi)生單位職工思想分析.doc

人力資源管理論文-新形勢下醫(yī)療衛(wèi)生單位職工思想分析【摘要】近年來，隨著社會體制的不斷改革，各種新思潮、新思想應(yīng)運而生，人們的思想觀念、人生觀念、道德觀念、價值觀念發(fā)生了巨大的變化，如何做好新時期職工思想政治工作，就要及時了解職工思想動態(tài)，分析存在問題原因，從而找到切實解決問題的方法。【關(guān)鍵詞】醫(yī)療衛(wèi)生單位職工思想分析顧名思義，思想政治工作就是做人的工作，它是以人為對象，幫助人們確立正確的立場、觀點、方法，提高人們認識世界和改造世界的能力，動員人們自覺地為實現(xiàn)當前和長遠的目標而努力奮斗的工作。而醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)是個特殊行業(yè)，職工大都是受過高等教育的知識分子，人員文化層次較高，參與意識和接受能力較強，這就給醫(yī)院思想政治工作提出了更高的要求。近年來，隨著社會體制的不斷改革，各種新思潮、新思想應(yīng)運而生，人們的思想觀念、人生觀念、道德觀念、價值觀念發(fā)生了巨大的變化，雖然主流是好的，但消極因素也不少。加之醫(yī)院進行的各類人事分配制度改革與職工切身利益息息相關(guān)，使得集體與個體矛盾日益突出。新形勢如何做好解決兩者矛盾，促進醫(yī)院思想政治工作呢？一、了解職工思想動態(tài)應(yīng)該說當前職工的思想狀況的主流還是好的，大多數(shù)職工具有良好的職業(yè)道德和醫(yī)德醫(yī)風，對病患滿腔熱忱，工作積極主動，溝通時耐心細致，為病人診療時能站在病患角度考慮，對衛(wèi)生事業(yè)前景充滿信心，但也有一些醫(yī)務(wù)人員政治思想觀念存在問題，主要表現(xiàn)在：1.少部分職工政治思想觀念不強，大局觀念、集體意識淡薄，遇事只考慮眼前利益，而不深究其長遠效益和集體利益，不愿奉獻，只求索取，一旦個人利益與集體利益起沖突，個人必須作出讓步時，就牢騷滿腹，抱怨遭遇不公。2.少部分職工缺乏學(xué)習進取心和創(chuàng)新意識，平時不考慮如何提高自身業(yè)務(wù)技術(shù)水平，不愿對醫(yī)院發(fā)展出謀劃策，認為那都是管理者和決策者的事情，自己只要做好本職工作即可，于是上班得過且過，下班后又只顧搓麻將，或沉迷于網(wǎng)絡(luò)游戲不能自拔。3.醫(yī)療行業(yè)雖是高風險行業(yè)，但付出與回報卻不成比例，而一些醫(yī)患矛盾的發(fā)生，也影響了職工工作積極性。二、分析存在問題的原因造成職工政治思想觀念不強的原因，我認為綜合起來，主要有三點：1.思想政治工作者本身業(yè)務(wù)水平有限。現(xiàn)在大部分思想政治工作者多是支部書記或是辦公室人員兼職而己，其人自身沒有接受過專業(yè)系統(tǒng)的學(xué)習，缺乏相關(guān)思想政治教育專業(yè)技術(shù)知識，平時對職工進行思想政治教育時，因為無專業(yè)理論做基礎(chǔ)，難以用讓職工通俗易懂的事例進行講解，只是一味說大道理，枯燥無味的講解讓大家失卻了聽的興趣，從而使思想政治工作不能做深做透，只停留在表面，沒有真正發(fā)揮其應(yīng)有的作用。2.近年來隨著醫(yī)療體制的改革，生活質(zhì)量逐步提高，職工生活比較安逸，部分人就喪失了學(xué)習進取心，平時不愿意認真鉆研業(yè)務(wù)，不了解新技術(shù)、新項目的開展情況，從而荒廢了業(yè)務(wù)，反而是對一些網(wǎng)絡(luò)游戲癡迷成癮。3.醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)是個高風險、技術(shù)要求極高的行業(yè)，醫(yī)務(wù)人員因為面對的是病人的生命和健康，必須小心操作，精神長期處于緊張狀態(tài)，而近些年來，隨著社會體制的不斷改革，人群差異越來越大，醫(yī)療衛(wèi)生人員的巨大付出與低額回報極不成比例，同時由于新聞媒體對衛(wèi)生行業(yè)負面影響的一些過分渲染報道，社會人群越來越高的醫(yī)療要求，醫(yī)患矛盾的不斷加深，這些都使醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的職工思想發(fā)生了巨大變化，感覺前途迷茫，工作積極性受到了很大影響。三、提出解決問題的方法我認為要解決這些存在情況，必須加大職工思想教育工作力度，積極探索新形勢下醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)職工思想政治教育工作的新思路、新方法。1.提高思想政治教育工作者自身業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)知識思想教育工作者要時刻把握醫(yī)院發(fā)展的方向和路線，掌握各方面綜合知識，盡量多的參加一些理論教育培訓(xùn)班的學(xué)習，進行思想政治教育時要貼近時政。近年來，衛(wèi)生行業(yè)進行了人事分配制度改革，在此情況下我們應(yīng)及時將政策正確傳達給每位職工，使每位職工全面了解政策。2.轉(zhuǎn)變職工政治思想觀念目前，職工中還有相當一部分人滿足于“大鍋飯”，對社會發(fā)展缺乏敏銳的視角，對事業(yè)前景認識不足,不思進取，因而要教育職工確立危機感和壓迫感，認真干事，創(chuàng)新工作方法和技術(shù),經(jīng)常關(guān)注學(xué)術(shù)動態(tài),掌握醫(yī)療新項目、新技術(shù)的開展,并運用于實際工作。3.加強全系統(tǒng)的專業(yè)道德素質(zhì)“紅包”、“回扣”雖然只是少部分人為之，可也左右著社會對醫(yī)療行業(yè)人員的評價，醫(yī)患矛盾的加劇，醫(yī)務(wù)人員的被毆，影響了醫(yī)務(wù)人員的工作積極性，因此要教育職工唯有以仁感人，以誠動人，尊重患者，真心為病患服務(wù)，要學(xué)會換位思考，時刻站在病患角度思考問題，多與病患進行溝通交流，拒絕“紅包”、“回扣”的誘惑，以更飽滿的工作熱情，精湛的業(yè)務(wù)技術(shù)面對病患，才能緩解矛盾。4.領(lǐng)導(dǎo)干部要做好領(lǐng)頭雁領(lǐng)導(dǎo)干部只有率先垂范，以身作則，才能更好地挖掘和調(diào)動職工的工作積極性。反之，只會使職工心生反感，產(chǎn)生抵觸情緒，拒絕領(lǐng)導(dǎo)決策的執(zhí)行。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部必須做好領(lǐng)頭雁，遇事多講奉獻，清正廉明，不以權(quán)謀私，經(jīng)常為職工解決生活難題，要多深入職工內(nèi)部，多傾聽民聲，多為職工謀取利益，特別要把尊重人、理解人、關(guān)心人作為工作的出發(fā)點和落腳點，凡是職工提出的問題，能拍板解決的要當場拍板解決，實在不能解決的問題，必須把具體原因向職工講清楚，只有提高思想政治工作自身含量，才能被職工所接受，唯有如此，職工才會擁護領(lǐng)導(dǎo)者，認真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的決策。5.加強中層管理隊伍建設(shè)中層管理隊伍是醫(yī)院的中堅力量，他們對醫(yī)院文化的認同度以及業(yè)務(wù)能力和管理水平的高低，直接關(guān)系到醫(yī)院的生存和發(fā)展，他們職能發(fā)揮得如何，直接影響著各項工作能否高效運行，影響員工隊伍的穩(wěn)定和內(nèi)部工作氛圍的和諧。因此加強中層管理隊伍建設(shè)，能夠有效促進職工思想政治工作。6.建立科學(xué)有效的思想教育工作責任機制要完善和落實思想政治工作責任制，一級抓一級，一級管一級，劃分責任區(qū)域，明確到人，要通過各種渠道及時了解職工的思想動態(tài)，及時進行分析和研究，建立健全各類監(jiān)督約束機制，明確各級人員在思想政治工作中的責任，使思想教育工作實現(xiàn)“縱向到面，橫向到邊”，使工作真正落到實處?？傊?，要做好新形勢下職工思想政治教