《公務(wù)員考試熱》PPT課件.ppt

公務(wù)員考試熱,組長：樊佳甜 組員：鄭奕 蔣露夢 曹佳 何方郁 陸君迪 須靜雯 羅赫 余晨韻,找工作難,于是我們不得不考慮,創(chuàng)業(yè)？沒機(jī)遇 考研？ 讀夠了，三年后還是得找工作 下海經(jīng)商？ 沒資金，風(fēng)險大 還是考公務(wù)員吧！試一試！,熱得發(fā)燙的 “考碗”,據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)查： 自1994年6月7日我國開始實行公務(wù)員錄用考試制度距今已有14年時間，報考人數(shù)呈逐年上升趨勢。從2001年到2005年五年間，報考中央國家機(jī)關(guān)公務(wù)員的人數(shù)增加了三倍，2009年國家公務(wù)員考試共計報名人數(shù)為105萬，確認(rèn)人數(shù)為775418人，比2008年增加了133600多人，增長了21%。各職位平均競爭比例為73：1，最熱門職位的競爭率是三年來首次超過4000：1。幾年前，公務(wù)員曾是被冷落的職業(yè)，年輕人更多的是想進(jìn)入外企、合資企業(yè)，甚至自己去創(chuàng)業(yè)，但現(xiàn)在,情況好像發(fā)生了逆轉(zhuǎn)。,千軍萬馬過獨木橋原由何處？,1、“官本位”思想的影響 這一社會現(xiàn)象在人們腦海中形成一個共識：沒錢的怕有錢的，有錢的怕有權(quán)的，誰有權(quán)?自然是國家公務(wù)員 。 受“官本位”思想的影響，有很多應(yīng)試者并不認(rèn)為公務(wù)員是人民的公仆，必須具有奉獻(xiàn)精神，必須勤政廉政，他們把公務(wù)員看成權(quán)利和地位的象征，看成積累社會資本的砝碼。在公務(wù)員報考中有一種現(xiàn)象值得深思，各類崗位的報名人數(shù)冷熱不均。,千軍萬馬過獨木橋原由何處？,2、公務(wù)員的福利待遇好、誘惑力大 公務(wù)員的職業(yè)穩(wěn)定性優(yōu)于其他各行業(yè)，有“鐵飯碗”之稱，一旦進(jìn)入公務(wù)員隊伍“流動”風(fēng)險基本消失，工作穩(wěn)定性好是公務(wù)員被追捧的原因。 3、社會當(dāng)前嚴(yán)峻就業(yè)壓力 未來幾年，由于畢業(yè)生人數(shù)仍呈上升趨勢，受國際金融危機(jī)影響，我國的經(jīng)濟(jì)增長速度已經(jīng)放緩，就業(yè)壓力會進(jìn)一步加大，這些不利因素將導(dǎo)致公務(wù)員“報考熱”這一現(xiàn)象將長期持續(xù)。,千軍萬馬過獨木橋原由何處？ 4、考試制度公平透明 5、考生的“盲目從眾”心態(tài) 一方面表現(xiàn)在報考人數(shù)和實際參考人數(shù)的巨大差別上，很多人在考試開始前“臨陣脫逃”或者考試到一半就決定，還有一些考生缺乏對報考崗位最基本的了解，導(dǎo)致在考上后發(fā)現(xiàn)自己并不適合做這份工作。 另一方面表現(xiàn)在公務(wù)員考試帶有盲目性，隨著高校的不斷擴(kuò)招，大學(xué)生群體面臨著“畢業(yè)即失業(yè)”的窘境。在如此巨大的就業(yè)壓力下，追求一種很穩(wěn)定且資源相對很豐富的“鐵飯碗”，是非常受歡迎的。 6、社會地位高，能夠體現(xiàn)人生價值,“熱”現(xiàn)象產(chǎn)生的問題,1、功利主義色彩濃厚 2、就業(yè)形勢嚴(yán)峻 自1999年我國大學(xué)開始實行擴(kuò)招政策以來，在校大學(xué)生數(shù)量開始增多。據(jù)統(tǒng)計：2004年全國有240萬高校畢業(yè)生尋求工作，2005年這一數(shù)字上升為340萬。到2006年這一數(shù)字將上升到410萬。這次中央和國家機(jī)關(guān)集中招考，一次性提供8400余個崗位，這對于正在尋求就業(yè)崗位的大學(xué)生們來說，無疑是雪中送炭，具有非同尋常的誘惑力。,“熱”現(xiàn)象產(chǎn)生的問題,4、職業(yè)平等觀念受到挑戰(zhàn) 5、開拓創(chuàng)新精神的缺失 6、盲目跟風(fēng)，缺乏科學(xué)定位 不少學(xué)生在報考時出于一種“趨同心理“，看著周圍的同學(xué)報考，自己也跟著報，面對激烈的考試競爭壓力，部分考生臨陣脫逃。據(jù)統(tǒng)計：北京有1.55萬名考生棄考，江蘇有9000名考生棄考，廣東地區(qū)有14000名考生棄考反映了很多考生沒有對自己職業(yè)發(fā)展作出科學(xué)定位和合理規(guī)劃。實際上，并非人人適合從事公務(wù)員崗位，在對這一職業(yè)向往的同時，應(yīng)該冷靜而又理性地思考作為公務(wù)員應(yīng)該具備怎么樣的素質(zhì)，要履行怎樣的職責(zé)以及自己是否合適。 7、成本大,其一，“鐵飯碗”的背后，是公務(wù)員隊伍的出口不暢。公務(wù)員絕不應(yīng)該是一個“一朝為官，終生為官”的終身制職業(yè).只要不符合公務(wù)員任職條件，就應(yīng)該請他離開。 其二，“金飯碗”的背后，是預(yù)防腐敗犯罪的無力和無效。每每有貪官落馬，總有一種論調(diào)，將官員犯罪與官員的待遇低掛起鉤來?！肮珓?wù)員熱”事實上對這一論調(diào)給出了否定的回答。,“鐵飯碗” 和“金飯碗” 給我們的警示,二十世紀(jì)七八十年代的時候，一股“下海潮”讓一大批體制內(nèi)的人投入到了市場經(jīng)濟(jì)中去，時隔二三十年，一場“考公熱”又掀起了一場到體制內(nèi)的“運動”。有人說，這是一個輪回，也許過幾年之后，歷史將再次改寫。但是不管怎么