崗位職責(zé)_供應(yīng)部倉(cāng)庫(kù)主管崗位描述

努力了的才叫夢(mèng)想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話，無論看多少正能量語(yǔ)錄，也趕不走滿滿的負(fù)能量！你還是原地踏步的你，一直在看別人進(jìn)步。冠東車燈有限公司職位說明書一、基本信息：職位名稱:倉(cāng)庫(kù)主管所屬部門： 供應(yīng)部擬定人簽名：上級(jí)部門主管審批：所屬職類職種：市場(chǎng)類 營(yíng)銷支持職種直接上級(jí)：供應(yīng)部部長(zhǎng) 定員人數(shù)：1人審核人簽字： 生效日期：二、職位目的：根據(jù)部門職責(zé)要求，負(fù)責(zé)本部門倉(cāng)庫(kù)的日常管理工作。三、工作關(guān)系（內(nèi)部）供應(yīng)部部長(zhǎng)（上級(jí)職位名稱）倉(cāng)庫(kù)主管兼?zhèn)}庫(kù)管理員（該職位名稱）（同僚職位名稱）外協(xié)管理員采購(gòu)員 直接下屬職位名稱及人數(shù)倉(cāng)庫(kù)管理員（ 4人）搬運(yùn)工（ 4人）工作關(guān)系（外部）：/工作關(guān)系（職位范圍）：(請(qǐng)列出與該職位工作范圍與程度有關(guān)的資料，比如下屬數(shù)目、直接控制的預(yù)算額，與直接負(fù)責(zé)或做出建議的開支項(xiàng)目。)所在部門總?cè)藬?shù)：17該職位直接下屬人數(shù)： 9 間接下屬人數(shù)：/下屬員工的種類： 直接控制的預(yù)算額： / 其他指標(biāo)：/四、主要應(yīng)負(fù)責(zé)任：依據(jù)請(qǐng)描述該職位4-8相應(yīng)負(fù)責(zé)任，包括主要活動(dòng)和要達(dá)到的結(jié)果，每一應(yīng)負(fù)責(zé)任請(qǐng)依其重要性排列，從（1）開始，（1）代表最重要。衡量標(biāo)準(zhǔn)可以是數(shù)量、質(zhì)量、成本、時(shí)間、人員反映等等，應(yīng)盡可能客觀、量化，數(shù)據(jù)易采集。重要性應(yīng)負(fù)責(zé)任衡量標(biāo)準(zhǔn)1根據(jù)部門職責(zé)及相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)管理員的日常管理；有效性2根據(jù)倉(cāng)庫(kù)管理規(guī)定，檢查監(jiān)督賬、卡、物一致情況檢查記錄3根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃，及時(shí)安排將產(chǎn)品配送至生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)；及時(shí)性，差錯(cuò)率4根據(jù)6s要求，負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)現(xiàn)場(chǎng)的管理；6s檢查記錄5負(fù)責(zé)修訂相應(yīng)的倉(cāng)庫(kù)規(guī)章制度并上報(bào)可操作性67五、任職要求： 學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷所學(xué)專業(yè)中專財(cái)會(huì)或物流管理所需培訓(xùn)培訓(xùn)科目培訓(xùn)時(shí)間ERP軟件培訓(xùn)10學(xué)時(shí)所需經(jīng)驗(yàn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上、具有一定的管理基礎(chǔ)；專業(yè)技能掌握會(huì)計(jì)基本知識(shí)、物流管理知識(shí)、通用技能計(jì)算機(jī)、良好的溝通能力體能要求身體健康工作要求：工作時(shí)間工作條件工作量經(jīng)常加班電腦飽和六、工作依據(jù)： （主要填寫編寫本職務(wù)說明書所依據(jù)的任命