企業(yè)研究論文-論企業(yè)社會責任與和諧社會建設.doc

企業(yè)研究論文-論企業(yè)社會責任與和諧社會建設摘要：企業(yè)的社會責任對企業(yè)是一種約束，也將成為衡量企業(yè)對社會全面貢獻的一桿標尺，在中國和諧社會的構(gòu)建中，企業(yè)負有不可推卸和特殊的責任。分析了當前我國的企業(yè)在承擔社會責任方面所存在的一些問題，并從企業(yè)的角度1企業(yè)自然不能離開社會而存在，企業(yè)存在于社會之中，企業(yè)和社會的關(guān)系是系統(tǒng)和環(huán)境的關(guān)系。企業(yè)固然是所有者擁有的，但一旦產(chǎn)生，就不僅是所有者的私有財產(chǎn)了，而成了社會的一部分，具備了前面提到的主體地位。企業(yè)的任何行為不僅僅是個體行為，而且具有社會性。如果企業(yè)不是社會的企業(yè)，不與外界發(fā)生聯(lián)系，自然不會承擔社會責任，不論從企業(yè)內(nèi)部還是外部來看，理解企業(yè)社會公司作為營利性的商業(yè)組織,對利潤不懈追求是其存在的根據(jù),承擔社會責任并不是自發(fā)的需要。但是,隨著經(jīng)濟的發(fā)展,公司成為了社會的基本主體和最重要的經(jīng)濟力量,它在追求利益的過程中與社會公共利益之間的矛盾日益突出,從而越來越多地的受到了社會公眾與政府宏觀調(diào)控的強大制約。在這種情況下,一個公司如果得不到好的社會評價,它的產(chǎn)品就賣不出去,資本和人力資源也難以聚集,在激烈的市場競爭中就有被淘汰的危險。因此,公司除了要遵守法律上關(guān)于公司社會責任的強制性規(guī)定以外,也要自覺主動地承擔社會責任。2和諧社會是一個以人為本的社會，是一個可持續(xù)發(fā)展的社會，是一個大多數(shù)人能夠分享改革發(fā)展成果的社會。從理論上說，是社會各個階層和睦相處，社會各級成員各盡所能，使人民的聰明才智得到全面發(fā)揮的社會；是經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展的社會；是人與人、人與自然協(xié)調(diào)的社會。為了建設和諧社會，避免可能出現(xiàn)的經(jīng)濟社會問題，鞏固改革發(fā)展的成果，推動經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展，應積極維護社會穩(wěn)定，促進社會和諧，重構(gòu)社會結(jié)構(gòu)，完善社會組織，調(diào)整社會關(guān)系，最大限度地激發(fā)社會各階層、各群體、各組織的創(chuàng)造活力，化解各類矛盾和問題，構(gòu)建社因此，企業(yè)的社會責任承擔尤其重要。在實踐層面，進入20世紀以來，隨著社會經(jīng)濟發(fā)展加速，企業(yè)規(guī)模擴張，企業(yè)在社會中的重要性和權(quán)力史無前例地不斷擴大，企業(yè)影響急劇膨脹，企業(yè)作為經(jīng)濟活動中最活躍的部分，它的一舉一動直接關(guān)系著上至政府、下至員工、消費者和社區(qū)的和諧發(fā)展。企業(yè)社會責任本質(zhì)上是企業(yè)對其自身經(jīng)濟行為的道德約束，強調(diào)在經(jīng)營過程中對人的價值的關(guān)注，注重企業(yè)活動中人的健康、安全和應該享有的權(quán)益，注重企業(yè)對社會的貢獻。而現(xiàn)代企業(yè)日益增長的力量意味著其每個行為都會影響到人類生活的質(zhì)量，因33.1許多企業(yè)只顧賺取利潤,不考慮環(huán)境保護。有些企業(yè)肆意將廢氣排入大氣中,污染森林和農(nóng)作物；還有些企業(yè)將廢水直接排入江河湖泊,污染水資源。如四川某化工公司直接將廢水排入沱江,導致沱江流域嚴重污染,內(nèi)江、資陽等沿江城市近百萬群眾飲水中斷25天,直接經(jīng)濟損失約3億元人民幣,給沱江造成的生態(tài)污染需要五年時間才能恢復事故前水平。另一方面自然資源消耗嚴重。部分企業(yè)為了追求短期經(jīng)濟效益而盲目地消耗自然資源,尤其是一些不可再生的資源或一些需要經(jīng)過很長時間才能形成的資源。這些資源本身就極為短缺,而且再生能力極低甚至為零,3.2在誠信這方面，中國經(jīng)濟實行市場化改革以來，企業(yè)信用缺失問題非常突出。據(jù)研究，我國企業(yè)由于信用問題，導致直接和間接的經(jīng)濟損失達6000億元人民幣，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：企業(yè)做假賬；企業(yè)合同違約；企業(yè)間相互拖欠貨款；廣告虛3.3比如，屢屢發(fā)生的煤礦礦難、以“紅心蛋”事件和“多寶魚”為代表的不衛(wèi)生食品與假冒偽劣藥品、企業(yè)活動造成的環(huán)境污染、各種產(chǎn)品質(zhì)量與售后服務事件等，在勞工權(quán)益方面,重大的災難性的安全事故層出不窮,從火災燒死被閉鎖在鐵門鐵窗中的女工,到接二連三造成上百礦工死亡的礦難,件件觸目驚心；克扣與拖欠工資成了普遍現(xiàn)象,員工為討工資以死相逼的事件屢屢發(fā)生,強迫員工加班加點,超時勞動,嚴重損害員工健康,破壞正常生活,而且不付加班工資。這些問題的產(chǎn)生，不僅說明了企業(yè)社會責任感的缺失，而且反映了政府制度規(guī)范的缺位，44.1隨著社會經(jīng)濟、文明的進步，企業(yè)承擔社會責任己成為不可逆轉(zhuǎn)的潮流，也是企業(yè)競爭實力的根本體現(xiàn)。因而我們各種類型、各種規(guī)模的企業(yè)都應該應時而動，加強對企業(yè)社會責任方面有關(guān)知識的學習，不斷強化企業(yè)的社會責任意識，使越來越多的企業(yè)經(jīng)營者認識到企業(yè)以社會的存在而存在，企業(yè)應該建立在企業(yè)家的社會責任觀之上。企業(yè)不是賺錢機器，企業(yè)的成功歸根到底不僅在于賺錢的多少，而且在于對社會的回報，將社會責任由一種外在的約束內(nèi)化為企業(yè)的內(nèi)在4.2堅持以人為本是提高企業(yè)社會責任意識的重要保證。以人為本既是企業(yè)管理的基本原理之一，又是企業(yè)社會責任的應有之意。從企業(yè)角度看，企業(yè)管理的目的就是為了滿足人民日益增長的物質(zhì)和文化生活的需要，提高人的生活質(zhì)量，實現(xiàn)人的成長。而企業(yè)的諸生產(chǎn)要素中，人是最具活力、最有創(chuàng)造性的生產(chǎn)要素。堅持以人為本是企業(yè)實現(xiàn)有效管理，提高經(jīng)營水平的前提條件之一。從社會范圍看，企業(yè)是社會經(jīng)濟活動的主體之一，在實現(xiàn)自己的經(jīng)營目標過程中，不應當損4.3經(jīng)濟責任的履行是企業(yè)生存和履行社會責任的基礎，當然同時還要保證符合法律規(guī)范。不管對企業(yè)還是對個人，發(fā)展是和諧的基礎，而創(chuàng)新是持續(xù)發(fā)展的力量源泉。技術(shù)創(chuàng)新，可以使企業(yè)擁有差異化的產(chǎn)品，在競爭激烈的市場上占有制勝地位并贏得利潤；技術(shù)創(chuàng)新，使企業(yè)擁有自主知識產(chǎn)權(quán)，不會因為技術(shù)引進而受制于人，且能站立在國際技術(shù)領先的制高點上，引領國際技術(shù)標準的制定；技術(shù)創(chuàng)新，也是企業(yè)樹立良好形象和擴大宣傳的契機，人們會認為不斷進行技術(shù)創(chuàng)新的企業(yè)是一個負責任的企業(yè)，它所生產(chǎn)的產(chǎn)品也應該是值得信賴的產(chǎn)品，產(chǎn)品企業(yè)在進行技術(shù)創(chuàng)新的同時，還應進行管理創(chuàng)新，創(chuàng)新管理模式和文化。企業(yè)的文化建設也應該與時俱進，從履行企業(yè)社會責任的角度，提煉出企業(yè)文化的內(nèi)核，使之在企業(yè)內(nèi)部能形成凝聚力，在外部提升企業(yè)形象。5和諧社會建設