員工獎懲制度(5).doc

.文件名稱員工獎懲制度文件編號編制部門編制人編制時間文件狀態(tài)第2次修改審核人分發(fā)范圍核準簽發(fā)人及時間員工獎懲制度第一條目的為了使員工明確獎懲考核的標準、依據(jù)和方法，使獎懲公開、公平、公正，讓表現(xiàn)優(yōu)秀、維護公司利益員工的行為得到鼓勵、偏離公司價值觀的行為得到改善，更好地落實各項規(guī)章制度，規(guī)范公司及員工的行為，特制訂本制度。第二條 適用范圍 公司全體員工。第三條 獎懲的原則1、公司對員工的基本要求包括：公司的各項規(guī)章制度、員工的崗位描述、工作目標(績效考核指標)和臨時工作任務。員工的日常表現(xiàn)要接受月度的考核評價，其分值將決定員工的工資水平。2、員工的表現(xiàn)較大地超過公司對員工的基本要求，或者其行為可以在較長時期內(nèi)為企業(yè)帶來收益，除在當期考評得分上予以反映外，還可以通過獎勵的形式予以表彰，以起到宣傳、鼓勵的推動作用。3、員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求，根據(jù)情節(jié)不同，均要給予相應懲戒。4、處罰單必須及時通達本人，本人有向上級申訴的權利。第四條獎勵1、獎勵分為嘉獎、記功、發(fā)放獎金、授予“優(yōu)秀員工”稱號、晉升。以上五種獎勵可單獨執(zhí)行，亦可合并執(zhí)行。2、事實范圍：2.1 嘉獎：員工有下列事件之一者給予嘉獎，嘉獎通報全公司。工作努力、業(yè)務純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務者；領導有方，使主管業(yè)務工作拓展有相當成效者；預防事故或合理規(guī)避風險使企業(yè)正常經(jīng)營不致受到較大影響者；品行端正，一貫忠于職守，堪為全體員工楷模者；全年考勤記錄無缺勤者；其他對公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者。合理化建議在應用中取得一定效果者。2.2 記功：員工有下列事件之一者給予記功，并通報全公司?？冃Э己顺煽兂^上級安排任務的50%以上者；遇有災變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者；檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失者；全年累計獲嘉獎五次者；連續(xù)三年，完成本職工作，無任何劣跡者。對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻的；合理化建議在應用中取得較好效果者。2.3 授予“優(yōu)秀員工”稱號：評選時間為年底總結，評選結果在全公司公布，年終總結時，發(fā)放榮譽證書。2.4 晉升：參照公司人事管理制度執(zhí)行。員工晉級時，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工。3、獎勵實施程序：3.1提出：凡與本職工作有關的獎勵，由其直接上級提出；凡與工作無關的，由見證人提出。填寫獎勵申請單，并文字匯報主要行為，上報至總部辦公室。3.2核實：由辦公室負責核實，各有關部門出具書面意見，匯總后由綜合行政主管提出獎勵意見(包括榮譽獎勵及物資獎勵)，報總經(jīng)理批準。3.3實施：在員工次月工資中體現(xiàn)，對應所得稅由員工承擔。第五條懲戒1、懲戒層級：對應處分并處嚴重違紀記大過、開除扣績效工資或工資并按制度賠償損失，情節(jié)嚴重的移交司法機關，并予以開除一般違紀記過扣績效工資并按制度賠償損失警告扣績效工資輕微違紀扣績效工資無2、事實范圍：2.1 輕微違紀：2.1.1員工有下列行為之一者，視為輕微違紀，扣員工當月績效工資20-50元。不按規(guī)定穿著服裝或佩戴胸章罰款50；在辦公室內(nèi)（嚴禁吸煙的作業(yè)場所區(qū)）所吸煙者罰款20；上班時間串崗聊天者罰款20；在上班時間離開辦公區(qū)域30分鐘以上，未告知上級或同事者罰款50；同事間互相謾罵、說臟話、粗話者罰款50；參會人員遲到者罰款20；私自留客在食堂用餐者罰款20；未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者罰款20；在食堂就餐，亂倒飯菜者罰款20；亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生者罰款20；私自挪動消防設施者罰款50。2.1.2 各部門負責人有下列行為之一者，也視為輕微違紀，扣除當月績效工資20-50元。未能及時傳達、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者罰款20；在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長明燈、長流水者罰款20；下班后所轄區(qū)域或窗戶未關，所用電器(空調(diào)等)電源未切斷者罰款50；本部門及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者罰款20；部門內(nèi)發(fā)生重大事情，如物品丟失等，未能及時上報有關部門或主管領導者罰款50；對本部門員工進行行政檢查不力者罰款50；本部門員工，一周內(nèi)有5人次(含)被查處違紀者（人數(shù)累加）罰款50。2.2 一般違紀：2.2.1 警告：員工有下列行為之一者，給予警告處分，扣發(fā)當月績效工資50-100元。個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者；未經(jīng)批準擅自離職怠慢工作者；不能按時完成重大事務，又不及時復命，但未造成損失者；工作時間飲酒者；因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者；輕微違紀達6次(含)者。2.2.2 記過：員工有下列行為之一者，給予記過處分，扣發(fā)當月績效工資100-200元，并按制度賠償損失。不服從上級領導工作安排及工作調(diào)動者；對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權益者； 在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者；損公肥私或泄露公司機密給公司造成較大損害者；對能夠預防的事故不積極采取措施避免或事故發(fā)生后不及時上報，導致公司利益受到損害者；虛報業(yè)績、瞞報事故者；年度內(nèi)累計警告兩次者。2.3 嚴重違紀：2.3.1記大過：員工有以下事實之一的，處記大過處分，除按“懲處標準”實施處罰外，公司可以據(jù)此即時解除勞動合同，并不予任何補償。違規(guī)事實懲處標準任何形式收受賄賂所收受賄賂的3倍隱瞞與其他單位建立勞動關系的事實全額賠償所造成的損失利用職務之便，為外單位（個人）聯(lián)系業(yè)務，收取錢財扣績效工資1000-3000元，并全額承擔所造成損失越權授信或?qū)ΜF(xiàn)款現(xiàn)貨的銷售行為采取授信收款方式越權授信額的同額扣績效工資，并全額承擔所造成損失利用工作之便將公司的產(chǎn)品倒買倒賣者所倒賣產(chǎn)品金額的2倍營私舞弊扣績效工資1000-3000元，并全額承擔所造成損失拖欠公司公款拒不歸還或貪污、挪用公款者扣績效工資1000-3000元，并全額承擔所造成損失泄露公司財務或其他重要機密扣績效工資1000-3000元，并全額承擔所造成損失自然年度內(nèi)，連續(xù)曠工2天或累計曠工5天以上每曠工1天罰款100元收取公款在規(guī)定時間內(nèi)不上繳每推遲1天扣績效工資500元，并全額承擔所造成損失假借公司名義銷售產(chǎn)品或從事相關業(yè)務扣績效工資2000-5000元，并全額承擔所造成損失私自降低銷售價格扣績效工資500-2000元，并全額承擔所造成損失擅自以公司財產(chǎn)為其他單位個人提供擔保或抵押扣績效工資1000-3000元，并全額承擔所造成損失涂改、偽造發(fā)票內(nèi)容扣績效工資1000-3000元，并全額承擔所造成損失權限范圍外私用公章扣績效工資3000-5000元，并全額承擔所造成損失未經(jīng)單位分管高管批準駕駛公司用車的扣績效工資1000-3000元，并全額承擔所造成損失因工作原因有意對其他員工的身體、名譽等形成威脅或造成傷害扣績效工資1000-3000元，并全額承擔所造成損失因個人原因致工作失誤造成2萬元(含)以上損失者扣績效工資1000-3000元，并全額承擔所造成損失在工作時間內(nèi)賭博者、毆打同事或相互毆打的主策劃人扣除當月工資，其他人員視情節(jié)嚴重扣除工資在公司內(nèi)煽動怠工或罷工者主策劃人扣除當月工資，其他人員視情節(jié)嚴重扣除工資偷盜、侵占同事或公司財物經(jīng)查屬實者全額賠償當事人損失，扣除當月工資，并予以開除，同時移交司法機關處理損害公司名譽或利益的其他行為扣績效工資3000-5000元，并全額承擔所造成損失2.3.2年度內(nèi)：兩次記過處分計為一次記大過處分。在職期間（與年度不重復計算）：四次記過處分計為一次記大過處分。3、處罰實施程序:3.1提出：行政綜合部或部門主管均可提出處罰建議（必須以正式下發(fā)的制度、規(guī)定等為依據(jù)判定是否違規(guī)）。3.2核準程序：3.2.1一般違紀性質(zhì)的：由行政綜合部及部門主管審核準；3.2.2嚴重違紀性質(zhì)的：由行政綜合部及部門主管審核準，總經(jīng)理批準。3.3 實施：所有處罰經(jīng)批準后，從員工次月發(fā)放的績效工資或獎金部份予以體現(xiàn)（不足部份，逐月順延扣除），處罰從稅后扣除。第六條 員工考勤的獎懲規(guī)定另見公司管理制度。第七條 辦公室不定期對各部門獎勵情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)使用過程中存在“欠妥”現(xiàn)象，及時提出“糾偏”意見。任何員工均可對獎罰的事實性、公平性進行監(jiān)督，辦公室一經(jīng)證實，將追究相關責任人的責任。第八條 本制度由辦公室負責起草、解釋，上報公司董事會批準后施行，修改時亦同。第九條 本制度自頒布之日起施行。附件：（一） 處罰通知單（二） 獎勵通知單（三） 員工獎懲審批表（四） 申 訴 表一、處罰通知單（發(fā)本人）編號：受罰人現(xiàn)部門/崗位受罰事實：受罰依據(jù)：應罰額（元）簽發(fā)/日期注：本通知一式二份，辦公室、本人各一聯(lián)； 二、獎勵通知單部門：序號受獎人受獎事實獎勵金額（元）受獎人簽名 簽發(fā)/日期