全國(guó)自考勞動(dòng)法(XXXX年至XXXX)真題及答案的.doc

全國(guó)2013年7月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)法試題課程代碼：00167請(qǐng)考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。選擇題部分注意事項(xiàng)： 1答題前，考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準(zhǔn)考證號(hào)用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。2每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對(duì)應(yīng)題目的答案標(biāo)號(hào)涂黑。如需改動(dòng)，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標(biāo)號(hào)。不能答在試題卷上。一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無(wú)分。1勞動(dòng)法最主要的表現(xiàn)形式是（C）1-66A勞動(dòng)法律B.憲法C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D.最高人民法院有關(guān)勞動(dòng)法的司法解釋2下列選項(xiàng)中關(guān)于國(guó)際勞動(dòng)立法的表述，錯(cuò)誤的是（D）1-80A國(guó)際勞動(dòng)立法的首倡者是英國(guó)的空想社會(huì)主義者歐文和法國(guó)社會(huì)活動(dòng)家大衛(wèi)李格蘭B.瑞士是最先同意制定國(guó)際勞動(dòng)法的國(guó)家C.柏林會(huì)議是第一次由各國(guó)政府正式派代表討論國(guó)際勞動(dòng)立法的會(huì)議D.最早的國(guó)際勞動(dòng)法產(chǎn)生于20世紀(jì)末3下列選項(xiàng)中對(duì)勞動(dòng)法的闡述，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（C）1-68A它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門B.它與民法關(guān)系密切，是從民法中分離出來(lái)的法律部門C.所有與勞動(dòng)者有關(guān)的社會(huì)關(guān)系都是勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象D.它是一個(gè)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系其他社會(huì)關(guān)系的獨(dú)立的法律部門4下列選項(xiàng)中對(duì)于“企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則”的表述，錯(cuò)誤的是（C）教材中無(wú)標(biāo)準(zhǔn)答案A企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是勞動(dòng)過(guò)程方面的具體規(guī)則B.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則在用人單位的范圍內(nèi)有效C.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則需要上級(jí)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)D.工會(huì)或職工代表也是制定規(guī)則的主體之一5甲、乙兩人在機(jī)械廠的同一車間工作，在某日上班時(shí)，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。下列選項(xiàng)中有關(guān)該事件的表述正確的是（A）4-143A機(jī)械廠不能解除與乙的勞動(dòng)合同B.乙所受的損失應(yīng)由甲賠償C.機(jī)械廠工會(huì)對(duì)該廠解除與甲的勞動(dòng)合同無(wú)權(quán)提出處理意見D.機(jī)械廠在對(duì)乙作出相應(yīng)賠償?shù)那疤嵯?，可以解除與乙的勞動(dòng)合同6張某嚴(yán)重近視，應(yīng)聘某企業(yè)精密儀器檢測(cè)工作時(shí)，提供了虛假體檢報(bào)告，企業(yè)決定解除與張某的勞動(dòng)合同。對(duì)此，下列選項(xiàng)中說(shuō)法正確的是（D）4-132A因張某不能勝任該項(xiàng)工作，勞動(dòng)合同應(yīng)予解除B.因張某已被考核錄用，企業(yè)無(wú)權(quán)單方解除勞動(dòng)合同C.此勞動(dòng)合同不應(yīng)解除，而應(yīng)變更D.此勞動(dòng)合同無(wú)效，企業(yè)有權(quán)單方解除7下列選項(xiàng)中關(guān)于休息時(shí)間和休假的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（D）6-173A休息不帶薪，而休假一般都帶薪B.休息時(shí)間的總量要大于休假C.休假除法定節(jié)日外，不具有固定性且享有的程度不同D.休息往往帶有特定的目的或價(jià)值8下列選項(xiàng)中關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)的表述，正確的是（C ）9-249A失業(yè)保險(xiǎn)的覆蓋范圍包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及其職工B.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為36個(gè)月C.城鎮(zhèn)企事業(yè)單位按照職工本人工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)D.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)期間，不再享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇9用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議是（D）5-144A勞動(dòng)合同B.專項(xiàng)協(xié)議C.集體協(xié)議D.集體合同10根據(jù)事故等級(jí)規(guī)定，造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬(wàn)元以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故，屬于（B）8-209A特別重大事故B.重大事故C.較大事故D.一般事故11下列選項(xiàng)中關(guān)于勞務(wù)派遣用工的表述，正確的是（D）4-125A勞務(wù)派遣用工中的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生在勞動(dòng)者與使用派遣勞動(dòng)者的單位之間B.勞務(wù)派遣單位取得用人單位資質(zhì)，只需要進(jìn)行工商登記C.被派遣勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)者實(shí)行不同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法D.勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用12根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下（C）6-178A每日不得超過(guò)4小時(shí)，每月不得超過(guò)30小時(shí)B.每日不得超過(guò)4小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)C.每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)D.每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)48小時(shí)13某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在招聘培訓(xùn)接待員時(shí)設(shè)定必須是“211”、“985”高校畢業(yè)生的招聘條件，招聘單位解釋此舉是為了減少招聘成本，雖涉嫌就業(yè)歧視，但目前法律沒有明文禁止。對(duì)此，應(yīng)聘者向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門的下列做法中正確的是（B）教材中無(wú)標(biāo)準(zhǔn)答案A將勞動(dòng)法“勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”的規(guī)定直接適用于本案，形成判例，彌補(bǔ)法律漏洞B.根據(jù)勞動(dòng)法的平等就業(yè)原則，對(duì)招聘單位進(jìn)行法治教育，促使其改變歧視性做法C.應(yīng)聘者投訴缺乏法律根據(jù)，可對(duì)其批評(píng)教育或不予答復(fù)D.通知招聘方和應(yīng)聘方參加聽證，依據(jù)國(guó)外相關(guān)法律規(guī)定或判例，對(duì)招聘機(jī)構(gòu)的行為作出行政處罰決定14下列選項(xiàng)中關(guān)于申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決案件的表述，正確的是（B）12-289A只有勞動(dòng)者可以申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決B.只有用人單位可以申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決C.只有用人單位所在地的基層人民法院可以申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決案件D.只有中級(jí)人民法院可以審理申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的案件15下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)合同解除的表述，錯(cuò)誤的是（B）4-139A勞動(dòng)合同經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除B.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)合同解除后雙方當(dāng)事人之間依然應(yīng)當(dāng)履行法定義務(wù)D.用人單位單方解除勞動(dòng)合同的條件比勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的條件嚴(yán)格16李某在試用期內(nèi)工作嚴(yán)重失職，給公司造成了重大損害。下列選項(xiàng)中正確的是（B）4-137A企業(yè)無(wú)權(quán)單方解除合同B.企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除合同C.企業(yè)有權(quán)預(yù)告性辭退D.企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償17下列選項(xiàng)中的醫(yī)療費(fèi)用納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的是（D）9-239A勞動(dòng)者因工負(fù)傷需治療的B.勞動(dòng)者在境外就醫(yī)的C.勞動(dòng)者在外出旅游中摔傷需治療的D.勞動(dòng)者在飯店就餐發(fā)生食物中毒住院治療的18李某（17歲）是甲公司職工，因?qū)︻I(lǐng)班的管理行為不滿，在公司生產(chǎn)的飲料中放入了污物，造成重大損害。下列表述正確的是（B）4-137A李某與公司勞動(dòng)合同因李某未成年而無(wú)效B.甲公司可以解除與李某的勞動(dòng)合同C.李某與甲公司的勞動(dòng)合同是可撤銷的合同D.甲公司不能解除與李某的勞動(dòng)合同19下列選項(xiàng)中關(guān)于有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述，錯(cuò)誤的是（D）5-147A勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，只有當(dāng)事人就爭(zhēng)議的解決達(dá)成仲裁協(xié)議的，才能進(jìn)行仲裁B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行一裁終局C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中達(dá)成的調(diào)解協(xié)議具有法律效力D.因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議不能采用仲裁的方式解決20下列選項(xiàng)中的承辦查處違法案件的勞動(dòng)監(jiān)察人員不需要自行申請(qǐng)回避的是（C）10-261A是用人單位法定代表人的近親屬的B.因其他原因可能影響案件公正處理的C.在調(diào)查處理過(guò)程中，與其他承辦人員意見不一致的D.本人或其近親屬與承辦查處的案件有利害關(guān)系的二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無(wú)分。21下列選項(xiàng)中的社會(huì)關(guān)系適用勞動(dòng)法調(diào)整的包括（ABD）1-70A個(gè)人獨(dú)資企業(yè)與其雇用的人員之間的關(guān)系B.某高校與在其校園內(nèi)從事保潔工作的某物業(yè)公司員工之間的關(guān)系C.某家庭與其雇用的家庭保姆之間的關(guān)系D.某建筑公司與其招用的農(nóng)民工之間的關(guān)系22下列選項(xiàng)中關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)制度的說(shuō)法，正確的包括（AB）9-223A國(guó)家建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，是為了使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償B.國(guó)家設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌C.用人單位和職工都有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)D.勞動(dòng)者死亡后，其社會(huì)保險(xiǎn)待遇由遺屬繼承23下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法，正確的包括（BD）2-91A勞動(dòng)關(guān)系是思想意志關(guān)系的組成部分B.勞動(dòng)關(guān)系的范圍大于勞動(dòng)法律關(guān)系的范圍C.勞動(dòng)關(guān)系屬于形式范疇D.勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生在現(xiàn)實(shí)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程之中24下列選項(xiàng)中屬于關(guān)于平等權(quán)方面的公約包括（CD）1-83A組織權(quán)與集體談判權(quán)公約B.廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)權(quán)公約C.（就業(yè)與職業(yè)）歧視公約D.同工同酬公約25下列選項(xiàng)中屬于用人單位的后合同義務(wù)的情形包括（ABCD）4-141A用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明B.在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)C.用人單位依法在辦結(jié)工作交接時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查26江某與公司訂立的勞動(dòng)合同約定，合同期限為5年，如調(diào)動(dòng)則需支付公司違約金一萬(wàn)元，公司分配江某住房一套。3年后江某準(zhǔn)備赴國(guó)外自費(fèi)留學(xué)，公司要求江某支付違約金，退出房屋。江某不同意，雙方遂起糾紛。根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，下列選項(xiàng)中關(guān)于本案的表述，正確的包括（BC）11-272A江某無(wú)須支付違約金一萬(wàn)元，也無(wú)須退出房屋B.江某無(wú)須支付違約金C.江某應(yīng)退出房屋D.江某應(yīng)支付違約金27根據(jù)集體合同規(guī)定的規(guī)定，集體合同變更與解除的條件包括（ABD）5-159A雙方協(xié)商一致B.用人單位被兼并C.用人單位出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難D.集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)28下列選項(xiàng)中能認(rèn)定為工傷的包括（ACD）9-242A勞動(dòng)者在工作中因過(guò)失犯罪導(dǎo)致傷亡的B.勞動(dòng)者陪客戶喝酒醉酒死亡的C.勞動(dòng)者疏忽大意違反操作規(guī)程導(dǎo)致傷亡的D.勞動(dòng)者在工作中突發(fā)疾病死亡的29下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的表述，正確的包括（CD）12-教材上無(wú)標(biāo)準(zhǔn)答案A勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁必須公開進(jìn)行B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁以不公開為原則，以公開為例外C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁以公開為原則，不公開為例外D.當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的可以不公開進(jìn)行30張某與有關(guān)單位發(fā)生爭(zhēng)議，想利用法律手段保護(hù)自己的權(quán)利，下列選項(xiàng)中說(shuō)法正確的包括（AD）12-279、288A張某與工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭(zhēng)議，不能申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁B.張某與單位就工資支付問題發(fā)生爭(zhēng)議，張某可以直接向人民法院申請(qǐng)支付令C.張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先經(jīng)所在單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解D.張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)仲裁的，對(duì)裁決不服的，其可以向法院提起訴訟非選擇題部分注意事項(xiàng)： 用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）31勞動(dòng)保障監(jiān)察10-255答：勞動(dòng)保障監(jiān)察，是指由勞動(dòng)保障行政部門對(duì)發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的用人單位、勞動(dòng)者以及其他社會(huì)組織遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章情況進(jìn)行檢查并對(duì)違法行為予以處罰的執(zhí)法活動(dòng)的總稱。32集體合同爭(zhēng)議12-279答：集體合同爭(zhēng)議是指工會(huì)與用人單位或其團(tuán)體之間因?yàn)楹炗?、履行集體合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。33即時(shí)辭退4-137答：即時(shí)辭退，指用人單位可以不必依法提前預(yù)告而立即解除勞動(dòng)合同的行為。34用人單位2-94答：用人單位是指依法招用和管理勞動(dòng)者，并按法律的規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件，進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)，并支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)組織。四、簡(jiǎn)答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）35簡(jiǎn)要說(shuō)明勞動(dòng)法律責(zé)任形式。11-262答：我國(guó)勞動(dòng)法第1 2章、勞動(dòng)合同法第7章、就業(yè)促進(jìn)法第8章、工會(huì)法第6章、社會(huì)保險(xiǎn)法第1 1章以及安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法等規(guī)定了違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任的形式，包括：（1）行政法律責(zé)任（2）民事法律責(zé)任（3）刑事法律責(zé)任36簡(jiǎn)要說(shuō)明社會(huì)保險(xiǎn)法的基本原則。9-225答：按照我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法相關(guān)規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)法的基本原則有：（1）社會(huì)保險(xiǎn)水平與社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)原則（2）社會(huì)保險(xiǎn)一體化和社會(huì)化相統(tǒng)一的原則（3）保障功能與激勵(lì)機(jī)制相結(jié)合的原則37簡(jiǎn)要說(shuō)明勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利。8-204答：勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利，可歸納為五個(gè)方面：（1）獲得各項(xiàng)保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利。（2）危險(xiǎn)因素和應(yīng)急措施的知情權(quán)。（3）拒絕權(quán)。（4）監(jiān)督權(quán)。（5）緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)。五、論述題（本大題共1小題，共15分）38試述勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容。1-85答：根據(jù)我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度和勞動(dòng)法的基本要求，結(jié)合法律部門基本原則的確認(rèn)依據(jù)，我們認(rèn)為勞動(dòng)法的基本原則應(yīng)包括以下五項(xiàng)：（1）維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則（2）貫徹按勞分配原則（3）堅(jiān)持勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)與公平保護(hù)原則（4）實(shí)行勞動(dòng)行為自主與勞動(dòng)基準(zhǔn)制約相結(jié)合的原則（5）堅(jiān)持法律調(diào)節(jié)與“三方”對(duì)話相結(jié)合的原則六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）39某單位2010年10月招聘職工，要求中專以上學(xué)歷，并要求應(yīng)聘者如實(shí)填寫個(gè)人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退。趙某中專未畢業(yè)，但托人提前領(lǐng)取了某中專的畢業(yè)證；該單位與她簽訂了勞動(dòng)合同，期限4年，試用期半年。趙某在試用期間工作一直很認(rèn)真。2011年2月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動(dòng)合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明。單位并不理會(huì)，解除了與趙某的勞動(dòng)合同。王某大專畢業(yè)，但是他在2010年應(yīng)聘某單位時(shí)在個(gè)人情況表中填寫的信息是本科，該單位于2010年1月與王某簽訂了1年的勞動(dòng)合同。在合同履行過(guò)程中，王某曾經(jīng)在數(shù)次申領(lǐng)某市居住證時(shí)如實(shí)填寫了其大專學(xué)歷信息并如實(shí)提供相關(guān)證明，其單位人事部門也蓋章確認(rèn)。2011年1月雙方續(xù)簽了為期3年的勞動(dòng)合同。2013年1月，用人單位以王某偽造學(xué)歷為由解除了與王某的勞動(dòng)合同，王某不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。請(qǐng)答：(1)該單位是否有權(quán)解除與趙某的勞動(dòng)合同？為什么？4-132答：有權(quán)。因?yàn)樵搫趧?dòng)合同為無(wú)效合同。(2)該單位是否有權(quán)解除與王某的勞動(dòng)合同？為什么？教材中無(wú)標(biāo)準(zhǔn)答案答：無(wú)權(quán)。因?yàn)樵摴疽呀?jīng)確認(rèn)了王某的學(xué)歷情況，追認(rèn)其勞動(dòng)合同合法。40張某2008年2月年應(yīng)聘至某報(bào)社，雙方達(dá)成口頭協(xié)議，約定張某在某報(bào)社從事兼職校對(duì)員工作，每天下午到報(bào)社工作4小時(shí)，每周工作五天，報(bào)社對(duì)張某進(jìn)行考勤管理。張某在報(bào)社的勞動(dòng)待遇與校對(duì)量掛鉤，與該報(bào)社全日制職工的待遇不同。2012年10月15日，報(bào)社以張某在從事校對(duì)工作時(shí)出現(xiàn)重大差錯(cuò)、嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由，作出了“取消張某臨時(shí)校對(duì)資格”的處理決定，并于當(dāng)日口頭對(duì)張某予以辭退。張某向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)張某與某報(bào)社之間的勞動(dòng)關(guān)系，要求與報(bào)社簽訂并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。報(bào)社認(rèn)為，其與張某之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，張某基于勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求沒有法律依據(jù)。請(qǐng)回答：(1)張某與某報(bào)社之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？為什么？如果是勞動(dòng)關(guān)系，是全日制還是非全日制勞動(dòng)用工關(guān)系？為什么？1-69、70，4-124答：存在勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)閺埬撑c報(bào)社之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過(guò)程中發(fā)生了社會(huì)關(guān)系。非全日制勞動(dòng)用工關(guān)系。因?yàn)閺埬撑c報(bào)社之間有口頭的協(xié)議。(2)張某的仲裁請(qǐng)求能否得到支持？為什么？12-279答：可以。因?yàn)閺埬撑c報(bào)社之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的受案范圍。(3)本案中，張某能否以個(gè)人名義參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)？為什么？9-225答：可以。因?yàn)楦鶕?jù)法律規(guī)定，未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。全國(guó)2013年4月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)法試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無(wú)分。1甲建筑公司在為某企業(yè)施工時(shí)，公司的乙職工不慎掉落一工具，將其同組的丙職工砸傷。此案例中，甲公司與乙、丙之間的關(guān)系屬于（B）A與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系B勞動(dòng)法中所稱的勞動(dòng)關(guān)系C勞務(wù)關(guān)系D不受勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系2下列選項(xiàng)中的合同條款屬于有效條款的是（B）A發(fā)生工傷事故，概不負(fù)責(zé)B勞動(dòng)合同期限為1年以上3年以下的，約定試用期為1個(gè)月C不享受雙休日休假D在勞動(dòng)合同期內(nèi)不得結(jié)婚生育3勞動(dòng)基本權(quán)的核心是（D）A勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B生活保障權(quán)C職業(yè)安全權(quán)D就業(yè)權(quán)4下列選項(xiàng)中關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的說(shuō)法，不正確的是（C）A工會(huì)具有唯一性B工會(huì)具有獨(dú)立性C所有工會(huì)都具有法人資格D中華全國(guó)總工會(huì)不需要辦理法人登記5社會(huì)保險(xiǎn)法不同于傳統(tǒng)法律的突出表現(xiàn)是（D）A以國(guó)家利益為本位B以社會(huì)利益為本位C以集體利益為本位D以個(gè)人利益為本位6下列選項(xiàng)中關(guān)于集體合同的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（B）A集體合同必須采用書面形式B集體合同具有較強(qiáng)的法定性C因集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁D簽訂集體合同的直接目的在于平衡勞動(dòng)者與用人單位的力量，保護(hù)勞動(dòng)者7李某2010年7月1日經(jīng)招工進(jìn)入一家企業(yè)工作，雙方未訂立書面勞動(dòng)合同，下列選項(xiàng)中正確的是（A）A上班時(shí)間超過(guò)一年，李某可以要求支付自2011年8月1日起每月兩倍的工資B上班半年，企業(yè)仍未與李某簽訂勞動(dòng)合同，李某可以要求支付自用工之日起每月兩倍的工資C企業(yè)自用工之日一直口頭要求與李某簽訂合同，李某拖延不簽，該企業(yè)在7月29日口頭提出與李某終止勞動(dòng)關(guān)系D2011年6月30日，單位提出與其訂立書面合同，合同期為兩年8張某在某報(bào)社從事文字校對(duì)工作，在她與該報(bào)社的勞動(dòng)合同爭(zhēng)議中，法院判決認(rèn)定張某為非全日制用工，下列選項(xiàng)中符合非全日制用工規(guī)定的是（C）A張某在該報(bào)社工作已經(jīng)超過(guò)8年，每天工作時(shí)間為5小時(shí)B報(bào)社每月一次與張某結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬C張某每日平均工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)D張某與該報(bào)社約定了試用期9下列選項(xiàng)中關(guān)于生育保險(xiǎn)的表述，錯(cuò)誤的是（A）A職工未就業(yè)配偶可以享受生育津貼B女職工生育享受產(chǎn)假的可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼C職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)D法定正常產(chǎn)假為90天10某企業(yè)由于重大技術(shù)革新，生產(chǎn)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，在與一部分勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同后發(fā)現(xiàn)仍然需要裁減10人，所占比例為該企業(yè)職工總數(shù)的5%，該企業(yè)欲解除與相關(guān)員工之間的勞動(dòng)合同，正確的做法是（A）A必須提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告B額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資C將懷孕的10名女職工辭退D將患病尚在醫(yī)療期內(nèi)的10名職工辭退11關(guān)于應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用與基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系的表述，錯(cuò)誤的是（A）A不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍B納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍C第三人不支付的，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付后，向第三人追償D第三人無(wú)法確定的，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付后，向第三人追償12勞動(dòng)法律責(zé)任形式的綜合性表現(xiàn)是（C）A民事責(zé)任、行政責(zé)任的綜合B民事責(zé)任、刑事責(zé)任的綜合C民事責(zé)任、刑事責(zé)任、行政責(zé)任的綜合D民事責(zé)任、社會(huì)法責(zé)任、行政責(zé)任的綜合13下列選項(xiàng)中的調(diào)解行為不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法調(diào)整的是（C）A企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行的調(diào)解B依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織進(jìn)行的調(diào)解C在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織進(jìn)行的調(diào)解D勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中進(jìn)行的調(diào)解14下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)者的收入屬于工資范圍的是（B）A計(jì)劃生育補(bǔ)貼B自然科學(xué)獎(jiǎng)C清涼飲料費(fèi)用D外勤工作津貼15下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟之間關(guān)系的表述，正確的是（B）A勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的前置程序B未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)裁決的案件不得進(jìn)入勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序C勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁因啟動(dòng)鑒定程序而逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟D因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間方面發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服起訴至人民法院的，不予受理16下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁規(guī)則的表述，正確的是（C）A勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員由雙方當(dāng)事人選定B勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員有私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的行為的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)法院撤銷仲裁裁決C仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，應(yīng)當(dāng)報(bào)仲裁委員會(huì)裁決D仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出17.下列選項(xiàng)中不屬于工資基準(zhǔn)的是（C）A工資集體協(xié)商制度B工資支付保障制度C工資優(yōu)先支付制度D最低工資制度18徐某因所在單位丙公司以綜合計(jì)算工時(shí)為由拒絕支付加班費(fèi)，而在離職后申請(qǐng)仲裁，要求丙公司支付其加班費(fèi)6000元，據(jù)此，下列判斷錯(cuò)誤的是（C）A徐某與丙公司之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)實(shí)行“一裁終局”B若丙公司不服仲裁裁決，符合法定條件的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地基層人民法院申請(qǐng)撤銷裁決C若徐某不服仲裁裁決提起訴訟的，法院不應(yīng)受理丙公司申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的申請(qǐng)D若徐某申請(qǐng)法院執(zhí)行仲裁裁決，丙公司申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的，法院應(yīng)當(dāng)裁定止執(zhí)行19根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，由勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的情形中，下列選項(xiàng)中不符合必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同法律規(guī)定的條件是（C）A勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的B用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年C勞動(dòng)者與用人單位終止勞動(dòng)合同并辦理了離職手續(xù)領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，勞動(dòng)者與用人單位再次簽訂的勞動(dòng)合同D國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年20下列選項(xiàng)中可以安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的是（D）A哺乳期內(nèi)的女職工B懷孕7個(gè)月以上的女職工C未成年工D大病初愈的職工二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無(wú)分。21根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)法的立法宗旨包括（ABCD）A保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益B調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系C建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度D促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步22下列選項(xiàng)中能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的事件包括（ABD）A勞動(dòng)者死亡B勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤或是宣告死亡C戰(zhàn)爭(zhēng)、動(dòng)亂D人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議事件所做的裁定與判決23投保人僅為用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)包括（ABC）A基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B工傷保險(xiǎn)C失業(yè)保險(xiǎn)D生育保險(xiǎn)24為了維護(hù)公平就業(yè)，法律規(guī)定需要進(jìn)行特別扶持和援助的人員包括（BC）A海歸人員B少數(shù)民族勞動(dòng)者C殘疾人D傳染病病源攜帶者25下列選項(xiàng)中屬于工作時(shí)間的包括（ABC）A生產(chǎn)的準(zhǔn)備時(shí)間B女職工哺乳時(shí)間C工會(huì)活動(dòng)時(shí)間D午餐時(shí)間26我國(guó)社會(huì)保障制度體系的主要構(gòu)成部分包括（ABCD）A社會(huì)福利B社會(huì)救濟(jì)C社會(huì)優(yōu)撫D社會(huì)保險(xiǎn)27社會(huì)保險(xiǎn)基金的來(lái)源主要包括（ABC）A用人單位繳費(fèi)B個(gè)人繳費(fèi)C政府補(bǔ)貼D保險(xiǎn)金的收入和罰款28下列選項(xiàng)中對(duì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)的判斷，正確的包括（ABCD）A基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位和職工共同繳納B職工個(gè)人和用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用全部計(jì)入個(gè)人賬戶C職工個(gè)人繳費(fèi)率一般為本人工資收入的2%D城鎮(zhèn)所有用人單位都應(yīng)參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)29.下列選項(xiàng)中屬于我國(guó)工會(huì)的形式的包括（ABD）A全國(guó)總工會(huì)B產(chǎn)業(yè)工會(huì)C行業(yè)工會(huì)D基層工會(huì)30勞動(dòng)者在試用期的工資，下列選項(xiàng)中正確的包括（BCD）A不得低于本單位相同崗位最低檔工資的75%B不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)C不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%D不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%非選擇題部分三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）31勞務(wù)派遣: 勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。32勞動(dòng)安全基準(zhǔn)制度: 是指國(guó)家為了防止勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作過(guò)程中的傷亡事故，保障勞動(dòng)者的生命安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而建立的基準(zhǔn)制度。33競(jìng)業(yè)限制條款: 競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即：勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過(guò)二年。競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。34綜合計(jì)算工作時(shí)間: 是指分別一周、月、季、年等為周期，總和計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)于法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間基本相同。四、簡(jiǎn)答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）35簡(jiǎn)要說(shuō)明我國(guó)確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的參考因素。答：（一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（二）社會(huì)平均工資水平；（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。36簡(jiǎn)要說(shuō)明工會(huì)在參與勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)中的權(quán)利和義務(wù)。答：企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)做出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不該正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ龀鎏幚恚海ㄒ唬┛丝勐毠すべY的；（二）不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的；（三）隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的；（四）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；五）其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的。企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。37簡(jiǎn)要說(shuō)明勞動(dòng)就業(yè)的特征。答：1、勞動(dòng)就業(yè)必須出自公民自愿2、勞動(dòng)就業(yè)的主體具有特定性3、勞動(dòng)就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)4、勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入。五、論述題（本大題共1小題，共15分）38試述集體合同與勞動(dòng)合同的關(guān)系。答：聯(lián)系：兩者都是合同，都有保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的功能都是勞動(dòng)者和用人單位之間簽訂的，都是用來(lái)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的。一般而言，勞動(dòng)合同關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)定不得低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)集體合同的標(biāo)準(zhǔn)是關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益的最低標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于勞動(dòng)合同沒有規(guī)定或者規(guī)定不詳?shù)氖马?xiàng)，集體合同具有補(bǔ)充的功能。二、集體合同是在勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)的兩者有明顯的區(qū)別：合同的當(dāng)事人不同：集體合同的一方當(dāng)事人是用人單位，另一方必須是職工自愿結(jié)合而成的工會(huì)或者職工推舉的代表，勞動(dòng)者個(gè)人一般不能單獨(dú)同用人單位簽訂集體合同；而勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人是用人單位，而另一方通常是勞動(dòng)者個(gè)人。合同的內(nèi)容不同：集體合同規(guī)定的是勞動(dòng)者集體勞動(dòng)的勞動(dòng)條件、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等，明確有關(guān)用人單位的整體性措施；勞動(dòng)合同則儀限于規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位之間的權(quán)利義務(wù)。適用范圍不同：集體合同適用于用人單位的全體勞動(dòng)者，即一份集體合同適用于用人單位的每一名勞動(dòng)者；勞動(dòng)合同則只適用于勞動(dòng)者個(gè)人，對(duì)用人單位其他勞動(dòng)者沒有約束力。法律效力不同：集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同的法律效力，它是企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的重要依據(jù)，勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同的條款的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，兩者出現(xiàn)不一致時(shí)應(yīng)以集體合同規(guī)定的條款為準(zhǔn)。同時(shí)，集體合同對(duì)于簽訂集體合同的用人單位和全體勞動(dòng)者都發(fā)生效力，而勞動(dòng)合同只能是對(duì)用人單位和單個(gè)的勞動(dòng)者發(fā)生效力。違約責(zé)任不同：就解除集體合同來(lái)說(shuō)，在勞動(dòng)者違反集體合同的時(shí)候，用人單位也不能解除集體合同，集體合同中的用人單位違反集體合同的規(guī)定，侵害了工會(huì)和全體職工的合法權(quán)益并造成損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)物質(zhì)賠償責(zé)任；工會(huì)不履行集體合同的規(guī)定，一般不承擔(dān)物質(zhì)賠償責(zé)任。而勞動(dòng)合同則不同只要符合違約條件，就構(gòu)成違約，都可能根據(jù)其后果及損失的大小予以賠償，而且可能因?yàn)檫`約導(dǎo)致合同解除。六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）39劉某是某燃?xì)鉅t具銷售公司的銷售部總監(jiān)。2012年1月13日晚上，公司各部門按照慣例組織年度迎春聚餐。劉某根據(jù)公司經(jīng)理的安排在聚餐前就公司一年的銷售情況做了簡(jiǎn)短的總結(jié)發(fā)言，之后與同事共進(jìn)晚餐。當(dāng)晚9時(shí)聚餐結(jié)束時(shí)，劉某不慎在飯店門口摔倒受傷。事故發(fā)生后，劉某經(jīng)診斷為左髕骨骨折。請(qǐng)回答：(1)劉某的摔傷是否符合工傷認(rèn)定條件，為什么？(2)某燃?xì)鉅t具銷售公司若提出工傷認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)遵守的期限和程序有哪些？(3)若劉某系被來(lái)飯店就餐的郭某碰撞摔倒，而郭某拒絕支付醫(yī)療費(fèi)用，劉某如何實(shí)現(xiàn)權(quán)利救濟(jì)？答：是屬于工傷.員工在上下班時(shí)間錢還能發(fā)生的事故屬于工傷。 工傷認(rèn)定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動(dòng)能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級(jí)鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例，用人單位應(yīng)該自事故發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷鑒定，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1 年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門q4提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)劉某應(yīng)該向郭某提起訴訟通過(guò)法律手段來(lái)解決其醫(yī)療救治。40.2010年8月，楊先生入職甲軟件公司擔(dān)任銷售總監(jiān)，在入職培訓(xùn)時(shí)簽收并學(xué)習(xí)了該公司的公司章程，其中規(guī)定，公司的所有員工均不得自公司離職后三年內(nèi)在同行業(yè)公司中從事與原職位相關(guān)的活動(dòng)。2011年，楊先生自該公司離職，并進(jìn)入乙軟件公司擔(dān)任銷售總監(jiān)。甲軟件公司便以楊先生違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)為由訴至法院，要求楊先生繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。請(qǐng)回答：(1)甲軟件公司章程中關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定，有哪些違反勞動(dòng)合同法的地方？(2)若楊先生與公司在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，在其離職后公司是否支付合理的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金對(duì)楊先生產(chǎn)生什么影響？為什么？答：離職后應(yīng)該對(duì)楊先生支付合理的竟業(yè)補(bǔ)償金。甲公司應(yīng)該在楊先生離職后如果對(duì)其支付合理的竟業(yè)限制補(bǔ)償金。那么楊先生離職后就應(yīng)該遵守起勞動(dòng)合同中所簽訂的竟業(yè)限制。若沒有對(duì)其支付合理的竟業(yè)限制保險(xiǎn)金，則楊先生可以向法院提起訴訟，讓甲公司支付其競(jìng)業(yè)限制保險(xiǎn)金。全國(guó)2012年7月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)法試題及答案課程代碼：00167一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。1下列選項(xiàng)中屬于可以終止勞動(dòng)合同的是（ ）A勞動(dòng)合同期滿B工資待遇約定低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C勞動(dòng)合同約定的終止條件成就D勞動(dòng)者違背合同期限內(nèi)不生育的約定2按照勞動(dòng)爭(zhēng)議標(biāo)的性質(zhì)的不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為（ ）A個(gè)人爭(zhēng)議和集體爭(zhēng)議B個(gè)別爭(zhēng)議和團(tuán)體爭(zhēng)議C合同爭(zhēng)議和法律爭(zhēng)議D權(quán)利爭(zhēng)議和利益爭(zhēng)議3規(guī)定勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)的是（ ）A企業(yè)規(guī)章制度B勞動(dòng)合同C法律法規(guī)D集體合同4下列選項(xiàng)中的關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目，勞動(dòng)者無(wú)需繳納保險(xiǎn)費(fèi)的是（ ）A養(yǎng)老保險(xiǎn)B生育保險(xiǎn)C醫(yī)療保險(xiǎn)D失業(yè)保險(xiǎn)5我國(guó)確定不同行業(yè)工傷保險(xiǎn)費(fèi)率的方式是（ ）A統(tǒng)一費(fèi)率B差別費(fèi)率C浮動(dòng)費(fèi)率D固定費(fèi)率6下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同法定條款的是（ ）A試用期條款B勞動(dòng)報(bào)酬條款C競(jìng)業(yè)限制條款D補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)條款7勞動(dòng)合同解除后，用人單位無(wú)需給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況是（ ）A用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)合同B經(jīng)濟(jì)性裁員C因勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同D非過(guò)錯(cuò)性辭退8根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，不合法的是（ ）A某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡(jiǎn)單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運(yùn)工B某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個(gè)職工每天加班1個(gè)小時(shí)，懷孕達(dá)6個(gè)月的女職工劉某也不例外C某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個(gè)月，公司決定恢復(fù)她“三班倒”的工作制D某礦山女職工肖某被安排到井下工作9安排勞動(dòng)者在星期六、日工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者本人標(biāo)準(zhǔn)工資一定比例的工資報(bào)酬，具體比例是（ ）A150%B200%C250%D300%10.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊對(duì)用人單位利益造成重大損害的，用人單位有權(quán)單方采取的處理方式是（ ）A撤銷勞動(dòng)合同B宣布勞動(dòng)合同無(wú)效C解除勞動(dòng)合同D變更勞動(dòng)合同11.關(guān)于當(dāng)事人訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求，下列選項(xiàng)不符合法律規(guī)定的是（ ）A劉某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致基礎(chǔ)上訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同B張某在某公司連續(xù)工作滿十年，要求與該公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C王某在某國(guó)有企業(yè)連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡還有十二年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D趙某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動(dòng)合同到期，公司提出續(xù)訂時(shí)，趙某要求與該公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同12.率先頒布失業(yè)保險(xiǎn)法的國(guó)家是（ ）A美國(guó)B英國(guó)C法國(guó)D德國(guó)13.下列選項(xiàng)中關(guān)于我國(guó)工會(huì)的表述不正確的是（ ）A工會(huì)是職工群眾自愿結(jié)合的組織B所有在職員工都應(yīng)加入工會(huì)C農(nóng)民工也可以參加工會(huì)D工會(huì)是工人階級(jí)最廣泛的群眾組織14.下列選項(xiàng)中關(guān)于糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍的是（ ）A企業(yè)未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員與新的用人單位發(fā)生的用工爭(zhēng)議B因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭(zhēng)議C勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛D勞動(dòng)者與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議15.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的起始日期是（ ）A從終止勞動(dòng)關(guān)系之日起B(yǎng)從勞動(dòng)關(guān)系解除之日起C從調(diào)解不成之日起D從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起16.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)的是（ ）A1小時(shí)B2小時(shí)C3小時(shí)D4小時(shí)17.勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人不在同一仲裁委員會(huì)管轄區(qū)域內(nèi)，有權(quán)受理案件的仲裁委員會(huì)是（ ）A職工居住地仲裁委員會(huì)B勞動(dòng)合同履行地仲裁委員會(huì)C職工檔案關(guān)系所在地仲裁委員會(huì)D雙方當(dāng)事人協(xié)商選擇的仲裁委員會(huì)18.下列選項(xiàng)中關(guān)于工資基準(zhǔn)的表達(dá)不正確的是（ ）A工資基準(zhǔn)是確定工資的法律途徑之一B工資基準(zhǔn)是勞動(dòng)基準(zhǔn)的組成部分C工資基準(zhǔn)反映的是國(guó)家與用人單位、勞動(dòng)者之間的物質(zhì)利益關(guān)系D工資基準(zhǔn)的內(nèi)容包括最低工資制度、工資支付保障制度、工資集體協(xié)商制度19.仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)（ ）A自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起60日內(nèi)結(jié)束B自勞動(dòng)仲裁庭開庭審理之日起60日內(nèi)結(jié)束C自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束D自勞動(dòng)仲裁庭開庭審理之日起45日內(nèi)結(jié)束20.下列選項(xiàng)中對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的描述不正確的是（ ）A勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力可以由他人代理B某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力受到一定限制C勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是統(tǒng)一的、不可分割的D勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始于16周歲二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。21.勞動(dòng)監(jiān)察與其他有關(guān)行政部門的監(jiān)督檢查之間的區(qū)別包括（ ABD ）A監(jiān)督主體不同B監(jiān)督范圍不同C監(jiān)督時(shí)間不同D監(jiān)督過(guò)程中行使的職權(quán)不同22.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則要求包括（ AD ）A勞動(dòng)者的法定權(quán)益和約定權(quán)益都應(yīng)該得到保護(hù)B對(duì)特殊群體的特殊利益要給予特別的保護(hù)C對(duì)各種勞動(dòng)者平等保護(hù)D對(duì)用人單位的合法利益也要保護(hù)23.下列選項(xiàng)中的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的包括（ ABCD ）A某民營(yíng)企業(yè)與職工因工資報(bào)酬發(fā)生的糾紛B甲某因單位未準(zhǔn)其探親假而與單位發(fā)生的糾紛C乙某在試用期內(nèi)患精神分裂癥被辭退而與單位發(fā)生的糾紛D丙某退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金而發(fā)生的糾紛24.勞動(dòng)者王某的以下收入不屬于工資范圍的包括（ ABD ）A王某在雜志上發(fā)表文章獲得的稿費(fèi) B單位支付王某的勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用C王某在國(guó)慶節(jié)期間加班獲得的報(bào)酬 D單位支付王某的計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼25.根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法，勞動(dòng)者可以持與單位達(dá)成的調(diào)解協(xié)議向人民法院申請(qǐng)支付令，調(diào)解協(xié)議涉及的事項(xiàng)包括（ ABC ）A拖欠勞動(dòng)報(bào)酬B經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C工傷醫(yī)療費(fèi)D社會(huì)保險(xiǎn)26.甲公司與乙某簽訂勞動(dòng)合同后，下列選項(xiàng)中符合勞動(dòng)合同法的包括（ ACD ）A在試用期內(nèi)，乙某提前3日通知甲公司解除合同B在試用期內(nèi)，甲公司可以隨時(shí)通知乙某解除合同C乙某不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作，甲公司額外支付乙某一個(gè)月工資后解除與乙某的合同D因甲公司強(qiáng)迫乙某加班，乙某可隨時(shí)通知甲公司解除合同27.法律上對(duì)特殊群體在就業(yè)方面給予特殊保護(hù)，特殊群體包括（ AB ）A殘疾人B少數(shù)民族人員C未成年人D農(nóng)村剩余勞動(dòng)力 P8728.國(guó)際勞工組織的主要機(jī)構(gòu)包括（ ABD ）A國(guó)際勞工大會(huì)B國(guó)際勞工組織理事會(huì)C調(diào)解委員會(huì)D國(guó)際勞工局29.下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式的說(shuō)法不正確的包括（ ACD ）A勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是終局的B調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序C勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是仲裁的前置程序D在企業(yè)調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行30.勞動(dòng)法基本原則的功能主要包括（ ACD ）A在勞動(dòng)法體系中的凝聚和統(tǒng)率功能B在勞動(dòng)司法中的解釋說(shuō)明功能C在勞動(dòng)立法中的依據(jù)和準(zhǔn)則功能D在勞動(dòng)執(zhí)法中的指導(dǎo)和制約功能三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）31.集體合同（P144）32.勞動(dòng)合同變更（P136）33.女職工特殊保護(hù)（P217）34.勞動(dòng)就業(yè)（P103）四、簡(jiǎn)答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）35.簡(jiǎn)要說(shuō)明政府作為就業(yè)促進(jìn)的最主要義務(wù)主體的理由。（P105P106）36.簡(jiǎn)要說(shuō)明勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)義務(wù)。（P100P102）37.簡(jiǎn)要說(shuō)明實(shí)行生育保險(xiǎn)制度的意義。（P252）五、論述題（本大題共1小題，共15分）38.論述勞動(dòng)法的功能。（P67）六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）39.案例：2009年5月，王某到某建筑公司務(wù)工，雙方簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，合同約定：月工資800元，每天工作9小時(shí)，合同履行期間發(fā)生死傷病殘，公司概不負(fù)責(zé)。2009年8月，王某在施工中因自己操作不當(dāng)被砸傷，后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為八級(jí)傷殘。2010年5月，合同到期，公司終止與王某的合同關(guān)系。請(qǐng)回答：(1)王某與建筑公司簽訂的合同中哪些內(nèi)容違反了勞動(dòng)法的規(guī)定？(2)王某因自己操作不當(dāng)被砸傷能否認(rèn)定為工傷？為什么？(3)合同到期后，公司能否終止與王某的合同關(guān)系？為什么？答：（1）有兩個(gè)地方違反勞動(dòng)法的規(guī)定：其一，每天工作 9小時(shí)，違法。因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間為每天8小時(shí)；其二，合同履行期間發(fā)生死傷病殘，公司概不負(fù)責(zé)，違法。根據(jù)法律規(guī)定，發(fā)生工傷事故的，單位必須承擔(dān)責(zé)任。（2）王某因自己操作不當(dāng)被砸傷，能認(rèn)定為工傷。因?yàn)橥跄呈窃诠ぷ鲿r(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到的事故傷害，而且不屬于自殘等不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形。（3）合同到期后，公司可以終止與王某的合同關(guān)系。因?yàn)榘思?jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿即可以終止，終止后，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。40案例