全國自考勞動法(XXXX年至XXXX)真題及答案的.doc

全國2013年7月高等教育自學(xué)考試勞動法試題課程代碼：00167請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。選擇題部分注意事項： 1答題前，考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。2每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對應(yīng)題目的答案標(biāo)號涂黑。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標(biāo)號。不能答在試題卷上。一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。1勞動法最主要的表現(xiàn)形式是（C）1-66A勞動法律B.憲法C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)D.最高人民法院有關(guān)勞動法的司法解釋2下列選項中關(guān)于國際勞動立法的表述，錯誤的是（D）1-80A國際勞動立法的首倡者是英國的空想社會主義者歐文和法國社會活動家大衛(wèi)李格蘭B.瑞士是最先同意制定國際勞動法的國家C.柏林會議是第一次由各國政府正式派代表討論國際勞動立法的會議D.最早的國際勞動法產(chǎn)生于20世紀末3下列選項中對勞動法的闡述，說法錯誤的是（C）1-68A它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門B.它與民法關(guān)系密切，是從民法中分離出來的法律部門C.所有與勞動者有關(guān)的社會關(guān)系都是勞動法的調(diào)整對象D.它是一個調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系其他社會關(guān)系的獨立的法律部門4下列選項中對于“企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則”的表述，錯誤的是（C）教材中無標(biāo)準答案A企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則是勞動過程方面的具體規(guī)則B.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則在用人單位的范圍內(nèi)有效C.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則需要上級勞動行政部門批準D.工會或職工代表也是制定規(guī)則的主體之一5甲、乙兩人在機械廠的同一車間工作，在某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。下列選項中有關(guān)該事件的表述正確的是（A）4-143A機械廠不能解除與乙的勞動合同B.乙所受的損失應(yīng)由甲賠償C.機械廠工會對該廠解除與甲的勞動合同無權(quán)提出處理意見D.機械廠在對乙作出相應(yīng)賠償?shù)那疤嵯?，可以解除與乙的勞動合同6張某嚴重近視，應(yīng)聘某企業(yè)精密儀器檢測工作時，提供了虛假體檢報告，企業(yè)決定解除與張某的勞動合同。對此，下列選項中說法正確的是（D）4-132A因張某不能勝任該項工作，勞動合同應(yīng)予解除B.因張某已被考核錄用，企業(yè)無權(quán)單方解除勞動合同C.此勞動合同不應(yīng)解除，而應(yīng)變更D.此勞動合同無效，企業(yè)有權(quán)單方解除7下列選項中關(guān)于休息時間和休假的說法，錯誤的是（D）6-173A休息不帶薪，而休假一般都帶薪B.休息時間的總量要大于休假C.休假除法定節(jié)日外，不具有固定性且享有的程度不同D.休息往往帶有特定的目的或價值8下列選項中關(guān)于失業(yè)保險的表述，正確的是（C ）9-249A失業(yè)保險的覆蓋范圍包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及其職工B.領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為36個月C.城鎮(zhèn)企事業(yè)單位按照職工本人工資的1%繳納失業(yè)保險費D.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險期間，不再享受基本醫(yī)療保險待遇9用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議是（D）5-144A勞動合同B.專項協(xié)議C.集體協(xié)議D.集體合同10根據(jù)事故等級規(guī)定，造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經(jīng)濟損失的事故，屬于（B）8-209A特別重大事故B.重大事故C.較大事故D.一般事故11下列選項中關(guān)于勞務(wù)派遣用工的表述，正確的是（D）4-125A勞務(wù)派遣用工中的勞動關(guān)系發(fā)生在勞動者與使用派遣勞動者的單位之間B.勞務(wù)派遣單位取得用人單位資質(zhì)，只需要進行工商登記C.被派遣勞動者與用工單位的勞動者實行不同的勞動報酬分配辦法D.勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用12根據(jù)勞動法的規(guī)定，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下（C）6-178A每日不得超過4小時，每月不得超過30小時B.每日不得超過4小時，每月不得超過36小時C.每日不得超過3小時，每月不得超過36小時D.每日不得超過3小時，每月不得超過48小時13某培訓(xùn)機構(gòu)在招聘培訓(xùn)接待員時設(shè)定必須是“211”、“985”高校畢業(yè)生的招聘條件，招聘單位解釋此舉是為了減少招聘成本，雖涉嫌就業(yè)歧視，但目前法律沒有明文禁止。對此，應(yīng)聘者向勞動監(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門的下列做法中正確的是（B）教材中無標(biāo)準答案A將勞動法“勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”的規(guī)定直接適用于本案，形成判例，彌補法律漏洞B.根據(jù)勞動法的平等就業(yè)原則，對招聘單位進行法治教育，促使其改變歧視性做法C.應(yīng)聘者投訴缺乏法律根據(jù)，可對其批評教育或不予答復(fù)D.通知招聘方和應(yīng)聘方參加聽證，依據(jù)國外相關(guān)法律規(guī)定或判例，對招聘機構(gòu)的行為作出行政處罰決定14下列選項中關(guān)于申請撤銷勞動爭議仲裁裁決案件的表述，正確的是（B）12-289A只有勞動者可以申請撤銷勞動爭議仲裁裁決B.只有用人單位可以申請撤銷勞動爭議仲裁裁決C.只有用人單位所在地的基層人民法院可以申請撤銷勞動爭議仲裁裁決案件D.只有中級人民法院可以審理申請撤銷勞動爭議仲裁裁決的案件15下列選項中關(guān)于勞動合同解除的表述，錯誤的是（B）4-139A勞動合同經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除B.勞動者在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同C.勞動合同解除后雙方當(dāng)事人之間依然應(yīng)當(dāng)履行法定義務(wù)D.用人單位單方解除勞動合同的條件比勞動者單方解除勞動合同的條件嚴格16李某在試用期內(nèi)工作嚴重失職，給公司造成了重大損害。下列選項中正確的是（B）4-137A企業(yè)無權(quán)單方解除合同B.企業(yè)有權(quán)隨時解除合同C.企業(yè)有權(quán)預(yù)告性辭退D.企業(yè)有權(quán)隨時解除合同，但需支付經(jīng)濟補償17下列選項中的醫(yī)療費用納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍的是（D）9-239A勞動者因工負傷需治療的B.勞動者在境外就醫(yī)的C.勞動者在外出旅游中摔傷需治療的D.勞動者在飯店就餐發(fā)生食物中毒住院治療的18李某（17歲）是甲公司職工，因?qū)︻I(lǐng)班的管理行為不滿，在公司生產(chǎn)的飲料中放入了污物，造成重大損害。下列表述正確的是（B）4-137A李某與公司勞動合同因李某未成年而無效B.甲公司可以解除與李某的勞動合同C.李某與甲公司的勞動合同是可撤銷的合同D.甲公司不能解除與李某的勞動合同19下列選項中關(guān)于有關(guān)勞動爭議仲裁的表述，錯誤的是（D）5-147A勞動爭議發(fā)生后，只有當(dāng)事人就爭議的解決達成仲裁協(xié)議的，才能進行仲裁B.勞動爭議仲裁實行一裁終局C.勞動爭議仲裁中達成的調(diào)解協(xié)議具有法律效力D.因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決20下列選項中的承辦查處違法案件的勞動監(jiān)察人員不需要自行申請回避的是（C）10-261A是用人單位法定代表人的近親屬的B.因其他原因可能影響案件公正處理的C.在調(diào)查處理過程中，與其他承辦人員意見不一致的D.本人或其近親屬與承辦查處的案件有利害關(guān)系的二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。21下列選項中的社會關(guān)系適用勞動法調(diào)整的包括（ABD）1-70A個人獨資企業(yè)與其雇用的人員之間的關(guān)系B.某高校與在其校園內(nèi)從事保潔工作的某物業(yè)公司員工之間的關(guān)系C.某家庭與其雇用的家庭保姆之間的關(guān)系D.某建筑公司與其招用的農(nóng)民工之間的關(guān)系22下列選項中關(guān)于社會保險制度的說法，正確的包括（AB）9-223A國家建立社會保險制度，是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償B.國家設(shè)立社會保險基金，按照保險類型確定資金來源，實行社會統(tǒng)籌C.用人單位和職工都有繳納社會保險費的義務(wù)D.勞動者死亡后，其社會保險待遇由遺屬繼承23下列選項中關(guān)于勞動關(guān)系的說法，正確的包括（BD）2-91A勞動關(guān)系是思想意志關(guān)系的組成部分B.勞動關(guān)系的范圍大于勞動法律關(guān)系的范圍C.勞動關(guān)系屬于形式范疇D.勞動關(guān)系發(fā)生在現(xiàn)實社會勞動過程之中24下列選項中屬于關(guān)于平等權(quán)方面的公約包括（CD）1-83A組織權(quán)與集體談判權(quán)公約B.廢除強迫勞動權(quán)公約C.（就業(yè)與職業(yè)）歧視公約D.同工同酬公約25下列選項中屬于用人單位的后合同義務(wù)的情形包括（ABCD）4-141A用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明B.在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)C.用人單位依法在辦結(jié)工作交接時支付經(jīng)濟補償D.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查26江某與公司訂立的勞動合同約定，合同期限為5年，如調(diào)動則需支付公司違約金一萬元，公司分配江某住房一套。3年后江某準備赴國外自費留學(xué)，公司要求江某支付違約金，退出房屋。江某不同意，雙方遂起糾紛。根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，下列選項中關(guān)于本案的表述，正確的包括（BC）11-272A江某無須支付違約金一萬元，也無須退出房屋B.江某無須支付違約金C.江某應(yīng)退出房屋D.江某應(yīng)支付違約金27根據(jù)集體合同規(guī)定的規(guī)定，集體合同變更與解除的條件包括（ABD）5-159A雙方協(xié)商一致B.用人單位被兼并C.用人單位出現(xiàn)經(jīng)營困難D.集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)28下列選項中能認定為工傷的包括（ACD）9-242A勞動者在工作中因過失犯罪導(dǎo)致傷亡的B.勞動者陪客戶喝酒醉酒死亡的C.勞動者疏忽大意違反操作規(guī)程導(dǎo)致傷亡的D.勞動者在工作中突發(fā)疾病死亡的29下列選項中關(guān)于勞動爭議仲裁程序的表述，正確的包括（CD）12-教材上無標(biāo)準答案A勞動爭議仲裁必須公開進行B.勞動爭議仲裁以不公開為原則，以公開為例外C.勞動爭議仲裁以公開為原則，不公開為例外D.當(dāng)事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的可以不公開進行30張某與有關(guān)單位發(fā)生爭議，想利用法律手段保護自己的權(quán)利，下列選項中說法正確的包括（AD）12-279、288A張某與工傷認定機關(guān)因工傷認定結(jié)論而發(fā)生的爭議，不能申請勞動爭議仲裁B.張某與單位就工資支付問題發(fā)生爭議，張某可以直接向人民法院申請支付令C.張某與單位發(fā)生的勞動爭議，必須先經(jīng)所在單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解D.張某與單位發(fā)生的勞動爭議，經(jīng)勞動仲裁的，對裁決不服的，其可以向法院提起訴訟非選擇題部分注意事項： 用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）31勞動保障監(jiān)察10-255答：勞動保障監(jiān)察，是指由勞動保障行政部門對發(fā)生勞動關(guān)系的用人單位、勞動者以及其他社會組織遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章情況進行檢查并對違法行為予以處罰的執(zhí)法活動的總稱。32集體合同爭議12-279答：集體合同爭議是指工會與用人單位或其團體之間因為簽訂、履行集體合同而發(fā)生的勞動爭議。33即時辭退4-137答：即時辭退，指用人單位可以不必依法提前預(yù)告而立即解除勞動合同的行為。34用人單位2-94答：用人單位是指依法招用和管理勞動者，并按法律的規(guī)定或勞動合同的約定向勞動者提供勞動條件，進行勞動保護，并支付勞動報酬的勞動組織。四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）35簡要說明勞動法律責(zé)任形式。11-262答：我國勞動法第1 2章、勞動合同法第7章、就業(yè)促進法第8章、工會法第6章、社會保險法第1 1章以及安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法等規(guī)定了違反勞動法的法律責(zé)任的形式，包括：（1）行政法律責(zé)任（2）民事法律責(zé)任（3）刑事法律責(zé)任36簡要說明社會保險法的基本原則。9-225答：按照我國社會保險法相關(guān)規(guī)定，社會保險法的基本原則有：（1）社會保險水平與社會生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)原則（2）社會保險一體化和社會化相統(tǒng)一的原則（3）保障功能與激勵機制相結(jié)合的原則37簡要說明勞動者享有的勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)利。8-204答：勞動者享有的勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)利，可歸納為五個方面：（1）獲得各項保護條件和保護待遇的權(quán)利。（2）危險因素和應(yīng)急措施的知情權(quán)。（3）拒絕權(quán)。（4）監(jiān)督權(quán)。（5）緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)。五、論述題（本大題共1小題，共15分）38試述勞動法基本原則的內(nèi)容。1-85答：根據(jù)我國社會主義市場經(jīng)濟制度和勞動法的基本要求，結(jié)合法律部門基本原則的確認依據(jù)，我們認為勞動法的基本原則應(yīng)包括以下五項：（1）維護勞動者合法權(quán)益原則（2）貫徹按勞分配原則（3）堅持勞動者平等競爭與公平保護原則（4）實行勞動行為自主與勞動基準制約相結(jié)合的原則（5）堅持法律調(diào)節(jié)與“三方”對話相結(jié)合的原則六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）39某單位2010年10月招聘職工，要求中專以上學(xué)歷，并要求應(yīng)聘者如實填寫個人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退。趙某中專未畢業(yè)，但托人提前領(lǐng)取了某中專的畢業(yè)證；該單位與她簽訂了勞動合同，期限4年，試用期半年。趙某在試用期間工作一直很認真。2011年2月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明。單位并不理會，解除了與趙某的勞動合同。王某大專畢業(yè)，但是他在2010年應(yīng)聘某單位時在個人情況表中填寫的信息是本科，該單位于2010年1月與王某簽訂了1年的勞動合同。在合同履行過程中，王某曾經(jīng)在數(shù)次申領(lǐng)某市居住證時如實填寫了其大專學(xué)歷信息并如實提供相關(guān)證明，其單位人事部門也蓋章確認。2011年1月雙方續(xù)簽了為期3年的勞動合同。2013年1月，用人單位以王某偽造學(xué)歷為由解除了與王某的勞動合同，王某不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同。請答：(1)該單位是否有權(quán)解除與趙某的勞動合同？為什么？4-132答：有權(quán)。因為該勞動合同為無效合同。(2)該單位是否有權(quán)解除與王某的勞動合同？為什么？教材中無標(biāo)準答案答：無權(quán)。因為該公司已經(jīng)確認了王某的學(xué)歷情況，追認其勞動合同合法。40張某2008年2月年應(yīng)聘至某報社，雙方達成口頭協(xié)議，約定張某在某報社從事兼職校對員工作，每天下午到報社工作4小時，每周工作五天，報社對張某進行考勤管理。張某在報社的勞動待遇與校對量掛鉤，與該報社全日制職工的待遇不同。2012年10月15日，報社以張某在從事校對工作時出現(xiàn)重大差錯、嚴重違反單位規(guī)章制度為由，作出了“取消張某臨時校對資格”的處理決定，并于當(dāng)日口頭對張某予以辭退。張某向勞動仲裁委員會申請仲裁，請求確認張某與某報社之間的勞動關(guān)系，要求與報社簽訂并繼續(xù)履行勞動合同。報社認為，其與張某之間不存在勞動關(guān)系，張某基于勞動關(guān)系的請求沒有法律依據(jù)。請回答：(1)張某與某報社之間是否存在勞動關(guān)系？為什么？如果是勞動關(guān)系，是全日制還是非全日制勞動用工關(guān)系？為什么？1-69、70，4-124答：存在勞動關(guān)系。因為張某與報社之間在實現(xiàn)勞動的過程中發(fā)生了社會關(guān)系。非全日制勞動用工關(guān)系。因為張某與報社之間有口頭的協(xié)議。(2)張某的仲裁請求能否得到支持？為什么？12-279答：可以。因為張某與報社之間是否存在勞動關(guān)系的爭議屬于勞動爭議處理機構(gòu)的受案范圍。(3)本案中，張某能否以個人名義參加基本養(yǎng)老保險？為什么？9-225答：可以。因為根據(jù)法律規(guī)定，未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本養(yǎng)老保險。全國2013年4月高等教育自學(xué)考試勞動法試題及答案一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。1甲建筑公司在為某企業(yè)施工時，公司的乙職工不慎掉落一工具，將其同組的丙職工砸傷。此案例中，甲公司與乙、丙之間的關(guān)系屬于（B）A與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系B勞動法中所稱的勞動關(guān)系C勞務(wù)關(guān)系D不受勞動法調(diào)整的社會關(guān)系2下列選項中的合同條款屬于有效條款的是（B）A發(fā)生工傷事故，概不負責(zé)B勞動合同期限為1年以上3年以下的，約定試用期為1個月C不享受雙休日休假D在勞動合同期內(nèi)不得結(jié)婚生育3勞動基本權(quán)的核心是（D）A勞動報酬權(quán)B生活保障權(quán)C職業(yè)安全權(quán)D就業(yè)權(quán)4下列選項中關(guān)于我國工會法律地位的說法，不正確的是（C）A工會具有唯一性B工會具有獨立性C所有工會都具有法人資格D中華全國總工會不需要辦理法人登記5社會保險法不同于傳統(tǒng)法律的突出表現(xiàn)是（D）A以國家利益為本位B以社會利益為本位C以集體利益為本位D以個人利益為本位6下列選項中關(guān)于集體合同的說法，錯誤的是（B）A集體合同必須采用書面形式B集體合同具有較強的法定性C因集體合同發(fā)生的爭議都可以申請勞動仲裁D簽訂集體合同的直接目的在于平衡勞動者與用人單位的力量，保護勞動者7李某2010年7月1日經(jīng)招工進入一家企業(yè)工作，雙方未訂立書面勞動合同，下列選項中正確的是（A）A上班時間超過一年，李某可以要求支付自2011年8月1日起每月兩倍的工資B上班半年，企業(yè)仍未與李某簽訂勞動合同，李某可以要求支付自用工之日起每月兩倍的工資C企業(yè)自用工之日一直口頭要求與李某簽訂合同，李某拖延不簽，該企業(yè)在7月29日口頭提出與李某終止勞動關(guān)系D2011年6月30日，單位提出與其訂立書面合同，合同期為兩年8張某在某報社從事文字校對工作，在她與該報社的勞動合同爭議中，法院判決認定張某為非全日制用工，下列選項中符合非全日制用工規(guī)定的是（C）A張某在該報社工作已經(jīng)超過8年，每天工作時間為5小時B報社每月一次與張某結(jié)算勞動報酬C張某每日平均工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時D張某與該報社約定了試用期9下列選項中關(guān)于生育保險的表述，錯誤的是（A）A職工未就業(yè)配偶可以享受生育津貼B女職工生育享受產(chǎn)假的可以按照國家規(guī)定享受生育津貼C職工不繳納生育保險費D法定正常產(chǎn)假為90天10某企業(yè)由于重大技術(shù)革新，生產(chǎn)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，在與一部分勞動者變更勞動合同后發(fā)現(xiàn)仍然需要裁減10人，所占比例為該企業(yè)職工總數(shù)的5%，該企業(yè)欲解除與相關(guān)員工之間的勞動合同，正確的做法是（A）A必須提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告B額外支付勞動者一個月工資C將懷孕的10名女職工辭退D將患病尚在醫(yī)療期內(nèi)的10名職工辭退11關(guān)于應(yīng)當(dāng)由第三人負擔(dān)的醫(yī)療費用與基本醫(yī)療保險關(guān)系的表述，錯誤的是（A）A不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍B納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍C第三人不支付的，由基本醫(yī)療保險基金支付后，向第三人追償D第三人無法確定的，由基本醫(yī)療保險基金支付后，向第三人追償12勞動法律責(zé)任形式的綜合性表現(xiàn)是（C）A民事責(zé)任、行政責(zé)任的綜合B民事責(zé)任、刑事責(zé)任的綜合C民事責(zé)任、刑事責(zé)任、行政責(zé)任的綜合D民事責(zé)任、社會法責(zé)任、行政責(zé)任的綜合13下列選項中的調(diào)解行為不屬于勞動爭議調(diào)解仲裁法調(diào)整的是（C）A企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會進行的調(diào)解B依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織進行的調(diào)解C在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織進行的調(diào)解D勞動爭議訴訟中進行的調(diào)解14下列選項中關(guān)于勞動者的收入屬于工資范圍的是（B）A計劃生育補貼B自然科學(xué)獎C清涼飲料費用D外勤工作津貼15下列選項中關(guān)于勞動爭議仲裁與勞動爭議訴訟之間關(guān)系的表述，正確的是（B）A勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序B未經(jīng)勞動爭議仲裁機構(gòu)裁決的案件不得進入勞動爭議訴訟程序C勞動爭議仲裁因啟動鑒定程序而逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議向人民法院提起訴訟D因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準在工作時間方面發(fā)生的勞動爭議，雙方當(dāng)事人對仲裁裁決不服起訴至人民法院的，不予受理16下列選項中關(guān)于勞動爭議仲裁規(guī)則的表述，正確的是（C）A勞動爭議仲裁員由雙方當(dāng)事人選定B勞動爭議仲裁員有私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的行為的，當(dāng)事人可以申請法院撤銷仲裁裁決C仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，應(yīng)當(dāng)報仲裁委員會裁決D仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出17.下列選項中不屬于工資基準的是（C）A工資集體協(xié)商制度B工資支付保障制度C工資優(yōu)先支付制度D最低工資制度18徐某因所在單位丙公司以綜合計算工時為由拒絕支付加班費，而在離職后申請仲裁，要求丙公司支付其加班費6000元，據(jù)此，下列判斷錯誤的是（C）A徐某與丙公司之間的勞動爭議應(yīng)當(dāng)實行“一裁終局”B若丙公司不服仲裁裁決，符合法定條件的，可以向勞動爭議仲裁委員會所在地基層人民法院申請撤銷裁決C若徐某不服仲裁裁決提起訴訟的，法院不應(yīng)受理丙公司申請撤銷仲裁裁決的申請D若徐某申請法院執(zhí)行仲裁裁決，丙公司申請撤銷仲裁裁決的，法院應(yīng)當(dāng)裁定止執(zhí)行19根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，由勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的情形中，下列選項中不符合必須訂立無固定期限勞動合同法律規(guī)定的條件是（C）A勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的B用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年C勞動者與用人單位終止勞動合同并辦理了離職手續(xù)領(lǐng)取了經(jīng)濟補償金后，勞動者與用人單位再次簽訂的勞動合同D國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，勞動者在該單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年20下列選項中可以安排延長工作時間的是（D）A哺乳期內(nèi)的女職工B懷孕7個月以上的女職工C未成年工D大病初愈的職工二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。21根據(jù)勞動法規(guī)定，我國勞動法的立法宗旨包括（ABCD）A保護勞動者的合法權(quán)益B調(diào)整勞動關(guān)系C建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度D促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步22下列選項中能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的事件包括（ABD）A勞動者死亡B勞動者被人民法院宣告失蹤或是宣告死亡C戰(zhàn)爭、動亂D人民法院對勞動爭議事件所做的裁定與判決23投保人僅為用人單位的社會保險包括（ABC）A基本養(yǎng)老保險B工傷保險C失業(yè)保險D生育保險24為了維護公平就業(yè)，法律規(guī)定需要進行特別扶持和援助的人員包括（BC）A海歸人員B少數(shù)民族勞動者C殘疾人D傳染病病源攜帶者25下列選項中屬于工作時間的包括（ABC）A生產(chǎn)的準備時間B女職工哺乳時間C工會活動時間D午餐時間26我國社會保障制度體系的主要構(gòu)成部分包括（ABCD）A社會福利B社會救濟C社會優(yōu)撫D社會保險27社會保險基金的來源主要包括（ABC）A用人單位繳費B個人繳費C政府補貼D保險金的收入和罰款28下列選項中對基本醫(yī)療保險的判斷，正確的包括（ABCD）A基本醫(yī)療保險費用由用人單位和職工共同繳納B職工個人和用人單位繳納的基本醫(yī)療保險費用全部計入個人賬戶C職工個人繳費率一般為本人工資收入的2%D城鎮(zhèn)所有用人單位都應(yīng)參加基本醫(yī)療保險29.下列選項中屬于我國工會的形式的包括（ABD）A全國總工會B產(chǎn)業(yè)工會C行業(yè)工會D基層工會30勞動者在試用期的工資，下列選項中正確的包括（BCD）A不得低于本單位相同崗位最低檔工資的75%B不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準C不得低于勞動合同約定工資的80%D不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%非選擇題部分三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）31勞務(wù)派遣: 勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)（實際用工單位）向派遣勞工給付勞務(wù)報酬，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。32勞動安全基準制度: 是指國家為了防止勞動者在生產(chǎn)和工作過程中的傷亡事故，保障勞動者的生命安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而建立的基準制度。33競業(yè)限制條款: 競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。34綜合計算工作時間: 是指分別一周、月、季、年等為周期，總和計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)于法定標(biāo)準時間基本相同。四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）35簡要說明我國確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準的參考因素。答：（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。36簡要說明工會在參與勞動關(guān)系協(xié)調(diào)中的權(quán)利和義務(wù)。答：企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會做出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不該正的，工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ龀鎏幚恚海ㄒ唬┛丝勐毠すべY的；（二）不提供勞動安全衛(wèi)生條件的；（三）隨意延長勞動時間的；（四）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；五）其他嚴重侵犯職工勞動權(quán)益的。企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。職工認為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。37簡要說明勞動就業(yè)的特征。答：1、勞動就業(yè)必須出自公民自愿2、勞動就業(yè)的主體具有特定性3、勞動就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動4、勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入。五、論述題（本大題共1小題，共15分）38試述集體合同與勞動合同的關(guān)系。答：聯(lián)系：兩者都是合同，都有保障勞動者合法權(quán)益的功能都是勞動者和用人單位之間簽訂的，都是用來調(diào)整勞動關(guān)系的。一般而言，勞動合同關(guān)于勞動者權(quán)益的規(guī)定不得低于集體合同的標(biāo)準集體合同的標(biāo)準是關(guān)于勞動者權(quán)益的最低標(biāo)準。對于勞動合同沒有規(guī)定或者規(guī)定不詳?shù)氖马?，集體合同具有補充的功能。二、集體合同是在勞動合同的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來的兩者有明顯的區(qū)別：合同的當(dāng)事人不同：集體合同的一方當(dāng)事人是用人單位，另一方必須是職工自愿結(jié)合而成的工會或者職工推舉的代表，勞動者個人一般不能單獨同用人單位簽訂集體合同；而勞動合同的一方當(dāng)事人是用人單位，而另一方通常是勞動者個人。合同的內(nèi)容不同：集體合同規(guī)定的是勞動者集體勞動的勞動條件、工作時間、勞動報酬、福利待遇等，明確有關(guān)用人單位的整體性措施；勞動合同則儀限于規(guī)定勞動者個人和用人單位之間的權(quán)利義務(wù)。適用范圍不同：集體合同適用于用人單位的全體勞動者，即一份集體合同適用于用人單位的每一名勞動者；勞動合同則只適用于勞動者個人，對用人單位其他勞動者沒有約束力。法律效力不同：集體合同的法律效力高于勞動合同的法律效力，它是企業(yè)訂立勞動合同的重要依據(jù)，勞動者個人與企業(yè)訂立的勞動合同的條款的標(biāo)準不得低于集體合同的規(guī)定，兩者出現(xiàn)不一致時應(yīng)以集體合同規(guī)定的條款為準。同時，集體合同對于簽訂集體合同的用人單位和全體勞動者都發(fā)生效力，而勞動合同只能是對用人單位和單個的勞動者發(fā)生效力。違約責(zé)任不同：就解除集體合同來說，在勞動者違反集體合同的時候，用人單位也不能解除集體合同，集體合同中的用人單位違反集體合同的規(guī)定，侵害了工會和全體職工的合法權(quán)益并造成損失時，應(yīng)承擔(dān)物質(zhì)賠償責(zé)任；工會不履行集體合同的規(guī)定，一般不承擔(dān)物質(zhì)賠償責(zé)任。而勞動合同則不同只要符合違約條件，就構(gòu)成違約，都可能根據(jù)其后果及損失的大小予以賠償，而且可能因為違約導(dǎo)致合同解除。六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）39劉某是某燃氣爐具銷售公司的銷售部總監(jiān)。2012年1月13日晚上，公司各部門按照慣例組織年度迎春聚餐。劉某根據(jù)公司經(jīng)理的安排在聚餐前就公司一年的銷售情況做了簡短的總結(jié)發(fā)言，之后與同事共進晚餐。當(dāng)晚9時聚餐結(jié)束時，劉某不慎在飯店門口摔倒受傷。事故發(fā)生后，劉某經(jīng)診斷為左髕骨骨折。請回答：(1)劉某的摔傷是否符合工傷認定條件，為什么？(2)某燃氣爐具銷售公司若提出工傷認定，應(yīng)當(dāng)遵守的期限和程序有哪些？(3)若劉某系被來飯店就餐的郭某碰撞摔倒，而郭某拒絕支付醫(yī)療費用，劉某如何實現(xiàn)權(quán)利救濟？答：是屬于工傷.員工在上下班時間錢還能發(fā)生的事故屬于工傷。 工傷認定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認，護理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。依據(jù)工傷保險條例，用人單位應(yīng)該自事故發(fā)生之日起一個月內(nèi)申請工傷鑒定，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1 年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門q4提出工傷認定申請劉某應(yīng)該向郭某提起訴訟通過法律手段來解決其醫(yī)療救治。40.2010年8月，楊先生入職甲軟件公司擔(dān)任銷售總監(jiān)，在入職培訓(xùn)時簽收并學(xué)習(xí)了該公司的公司章程，其中規(guī)定，公司的所有員工均不得自公司離職后三年內(nèi)在同行業(yè)公司中從事與原職位相關(guān)的活動。2011年，楊先生自該公司離職，并進入乙軟件公司擔(dān)任銷售總監(jiān)。甲軟件公司便以楊先生違反競業(yè)限制義務(wù)為由訴至法院，要求楊先生繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議。請回答：(1)甲軟件公司章程中關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定，有哪些違反勞動合同法的地方？(2)若楊先生與公司在勞動合同中約定競業(yè)限制補償金，在其離職后公司是否支付合理的競業(yè)限制補償金對楊先生產(chǎn)生什么影響？為什么？答：離職后應(yīng)該對楊先生支付合理的竟業(yè)補償金。甲公司應(yīng)該在楊先生離職后如果對其支付合理的竟業(yè)限制補償金。那么楊先生離職后就應(yīng)該遵守起勞動合同中所簽訂的竟業(yè)限制。若沒有對其支付合理的竟業(yè)限制保險金，則楊先生可以向法院提起訴訟，讓甲公司支付其競業(yè)限制保險金。全國2012年7月高等教育自學(xué)考試勞動法試題及答案課程代碼：00167一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1下列選項中屬于可以終止勞動合同的是（ ）A勞動合同期滿B工資待遇約定低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準C勞動合同約定的終止條件成就D勞動者違背合同期限內(nèi)不生育的約定2按照勞動爭議標(biāo)的性質(zhì)的不同，勞動爭議可以分為（ ）A個人爭議和集體爭議B個別爭議和團體爭議C合同爭議和法律爭議D權(quán)利爭議和利益爭議3規(guī)定勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準的是（ ）A企業(yè)規(guī)章制度B勞動合同C法律法規(guī)D集體合同4下列選項中的關(guān)于社會保險項目，勞動者無需繳納保險費的是（ ）A養(yǎng)老保險B生育保險C醫(yī)療保險D失業(yè)保險5我國確定不同行業(yè)工傷保險費率的方式是（ ）A統(tǒng)一費率B差別費率C浮動費率D固定費率6下列選項中屬于勞動合同法定條款的是（ ）A試用期條款B勞動報酬條款C競業(yè)限制條款D補充社會保險條款7勞動合同解除后，用人單位無需給付勞動者經(jīng)濟補償金的情況是（ ）A用人單位提出并與勞動者協(xié)議解除勞動合同B經(jīng)濟性裁員C因勞動者存在過錯而解除勞動合同D非過錯性辭退8根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，國家對女職工實行特殊勞動保護，不合法的是（ ）A某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運工B某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個職工每天加班1個小時，懷孕達6個月的女職工劉某也不例外C某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復(fù)她“三班倒”的工作制D某礦山女職工肖某被安排到井下工作9安排勞動者在星期六、日工作又不能安排補休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動者本人標(biāo)準工資一定比例的工資報酬，具體比例是（ ）A150%B200%C250%D300%10.勞動者嚴重失職，營私舞弊對用人單位利益造成重大損害的，用人單位有權(quán)單方采取的處理方式是（ ）A撤銷勞動合同B宣布勞動合同無效C解除勞動合同D變更勞動合同11.關(guān)于當(dāng)事人訂立無固定期限勞動合同的要求，下列選項不符合法律規(guī)定的是（ ）A劉某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致基礎(chǔ)上訂立無固定期限勞動合同B張某在某公司連續(xù)工作滿十年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同C王某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡還有十二年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無固定期限勞動合同D趙某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續(xù)訂時，趙某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同12.率先頒布失業(yè)保險法的國家是（ ）A美國B英國C法國D德國13.下列選項中關(guān)于我國工會的表述不正確的是（ ）A工會是職工群眾自愿結(jié)合的組織B所有在職員工都應(yīng)加入工會C農(nóng)民工也可以參加工會D工會是工人階級最廣泛的群眾組織14.下列選項中關(guān)于糾紛不屬于勞動爭議受理范圍的是（ ）A企業(yè)未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員與新的用人單位發(fā)生的用工爭議B因企業(yè)自主進行改制引發(fā)的爭議C勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛D勞動者與用人單位終止勞動關(guān)系后，請求用人單位辦理社會保險移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議15.勞動爭議仲裁時效的起始日期是（ ）A從終止勞動關(guān)系之日起B(yǎng)從勞動關(guān)系解除之日起C從調(diào)解不成之日起D從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起16.根據(jù)勞動法的規(guī)定，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過的是（ ）A1小時B2小時C3小時D4小時17.勞動爭議雙方當(dāng)事人不在同一仲裁委員會管轄區(qū)域內(nèi)，有權(quán)受理案件的仲裁委員會是（ ）A職工居住地仲裁委員會B勞動合同履行地仲裁委員會C職工檔案關(guān)系所在地仲裁委員會D雙方當(dāng)事人協(xié)商選擇的仲裁委員會18.下列選項中關(guān)于工資基準的表達不正確的是（ ）A工資基準是確定工資的法律途徑之一B工資基準是勞動基準的組成部分C工資基準反映的是國家與用人單位、勞動者之間的物質(zhì)利益關(guān)系D工資基準的內(nèi)容包括最低工資制度、工資支付保障制度、工資集體協(xié)商制度19.仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)（ ）A自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起60日內(nèi)結(jié)束B自勞動仲裁庭開庭審理之日起60日內(nèi)結(jié)束C自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束D自勞動仲裁庭開庭審理之日起45日內(nèi)結(jié)束20.下列選項中對勞動者勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的描述不正確的是（ ）A勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力可以由他人代理B某些勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力受到一定限制C勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力是統(tǒng)一的、不可分割的D勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于16周歲二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21.勞動監(jiān)察與其他有關(guān)行政部門的監(jiān)督檢查之間的區(qū)別包括（ ABD ）A監(jiān)督主體不同B監(jiān)督范圍不同C監(jiān)督時間不同D監(jiān)督過程中行使的職權(quán)不同22.保護勞動者合法權(quán)益原則要求包括（ AD ）A勞動者的法定權(quán)益和約定權(quán)益都應(yīng)該得到保護B對特殊群體的特殊利益要給予特別的保護C對各種勞動者平等保護D對用人單位的合法利益也要保護23.下列選項中的糾紛屬于勞動爭議的包括（ ABCD ）A某民營企業(yè)與職工因工資報酬發(fā)生的糾紛B甲某因單位未準其探親假而與單位發(fā)生的糾紛C乙某在試用期內(nèi)患精神分裂癥被辭退而與單位發(fā)生的糾紛D丙某退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金而發(fā)生的糾紛24.勞動者王某的以下收入不屬于工資范圍的包括（ ABD ）A王某在雜志上發(fā)表文章獲得的稿費 B單位支付王某的勞動保護方面的費用C王某在國慶節(jié)期間加班獲得的報酬 D單位支付王某的計劃生育獨生子女補貼25.根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法，勞動者可以持與單位達成的調(diào)解協(xié)議向人民法院申請支付令，調(diào)解協(xié)議涉及的事項包括（ ABC ）A拖欠勞動報酬B經(jīng)濟補償C工傷醫(yī)療費D社會保險26.甲公司與乙某簽訂勞動合同后，下列選項中符合勞動合同法的包括（ ACD ）A在試用期內(nèi)，乙某提前3日通知甲公司解除合同B在試用期內(nèi)，甲公司可以隨時通知乙某解除合同C乙某不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作，甲公司額外支付乙某一個月工資后解除與乙某的合同D因甲公司強迫乙某加班，乙某可隨時通知甲公司解除合同27.法律上對特殊群體在就業(yè)方面給予特殊保護，特殊群體包括（ AB ）A殘疾人B少數(shù)民族人員C未成年人D農(nóng)村剩余勞動力 P8728.國際勞工組織的主要機構(gòu)包括（ ABD ）A國際勞工大會B國際勞工組織理事會C調(diào)解委員會D國際勞工局29.下列選項中關(guān)于勞動爭議解決方式的說法不正確的包括（ ACD ）A勞動爭議仲裁的裁決是終局的B調(diào)解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序C勞動爭議調(diào)解是仲裁的前置程序D在企業(yè)調(diào)解委員會主持下達成的調(diào)解協(xié)議，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行30.勞動法基本原則的功能主要包括（ ACD ）A在勞動法體系中的凝聚和統(tǒng)率功能B在勞動司法中的解釋說明功能C在勞動立法中的依據(jù)和準則功能D在勞動執(zhí)法中的指導(dǎo)和制約功能三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）31.集體合同（P144）32.勞動合同變更（P136）33.女職工特殊保護（P217）34.勞動就業(yè)（P103）四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）35.簡要說明政府作為就業(yè)促進的最主要義務(wù)主體的理由。（P105P106）36.簡要說明勞動者的基本勞動義務(wù)。（P100P102）37.簡要說明實行生育保險制度的意義。（P252）五、論述題（本大題共1小題，共15分）38.論述勞動法的功能。（P67）六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）39.案例：2009年5月，王某到某建筑公司務(wù)工，雙方簽訂了為期1年的勞動合同，合同約定：月工資800元，每天工作9小時，合同履行期間發(fā)生死傷病殘，公司概不負責(zé)。2009年8月，王某在施工中因自己操作不當(dāng)被砸傷，后經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為八級傷殘。2010年5月，合同到期，公司終止與王某的合同關(guān)系。請回答：(1)王某與建筑公司簽訂的合同中哪些內(nèi)容違反了勞動法的規(guī)定？(2)王某因自己操作不當(dāng)被砸傷能否認定為工傷？為什么？(3)合同到期后，公司能否終止與王某的合同關(guān)系？為什么？答：（1）有兩個地方違反勞動法的規(guī)定：其一，每天工作 9小時，違法。因為勞動法規(guī)定的勞動時間為每天8小時；其二，合同履行期間發(fā)生死傷病殘，公司概不負責(zé)，違法。根據(jù)法律規(guī)定，發(fā)生工傷事故的，單位必須承擔(dān)責(zé)任。（2）王某因自己操作不當(dāng)被砸傷，能認定為工傷。因為王某是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到的事故傷害，而且不屬于自殘等不得認定為工傷或者視同工傷的情形。（3）合同到期后，公司可以終止與王某的合同關(guān)系。因為八級傷殘的，勞動合同期滿即可以終止，終止后，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。40案例