關(guān)于建立通訊員制度方案

1、.關(guān)于建立通訊員制度方案（討論稿）為了加大企業(yè)形象宣傳報(bào)道力度，提高宣傳和信息工作的質(zhì)量，及時(shí)準(zhǔn)確地宣傳公司各方面信息，結(jié)合實(shí)際，更好地推動(dòng)公司網(wǎng)站和企業(yè)文化建設(shè)，公司決定在總部及子公司設(shè)立通訊員，具體方案如下：一、適用范圍模塑科技總部及各子公司二、通訊員的基本素質(zhì)與選拔（一）符合通訊員基本素質(zhì)1. 要勤奮務(wù)實(shí)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心與集體榮譽(yù)感；2. 有一定的寫作能力，思維敏捷；3. 有較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力和組織能力。（一）通訊員的選拔1.各單位按照上述基本條件在本單位選拔一名通訊員，負(fù)責(zé)本單位的宣傳稿件及信息工作的上報(bào)；2. 通訊員因工作變動(dòng)等原因離開原單位的，單位要及時(shí)選拔新的通訊員。三、通訊員

2、的責(zé)任和權(quán)利（一）工作職責(zé)1. 負(fù)責(zé)收集、整理所屬單位的新聞線索，及時(shí)將有價(jià)值的事件寫成稿件或信息；2. 及時(shí)上報(bào)所屬單位的新聞稿件、信息和其他稿件；3. 對所屬單位其他人員上交的文稿進(jìn)行把關(guān)，幫助提高稿件質(zhì)量。1 / 3.（二）享有權(quán)利1. 參加公司組織的寫作方面的培訓(xùn)2. 獲得稿件稿酬及崗位補(bǔ)貼的權(quán)利3. 有參加年度優(yōu)秀通訊員評選的資格四、通訊稿的內(nèi)容和規(guī)定（一）通訊稿的具體內(nèi)容1. 公司領(lǐng)導(dǎo)出席的有關(guān)重大會(huì)議及做出的部署、 公司內(nèi)重要活動(dòng)的宣傳報(bào)道工作；2. 各部門對于公司及上級部門的各項(xiàng)方針、政策、文件、會(huì)議精神等貫徹落實(shí)情況；3. 生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的新動(dòng)態(tài)、新經(jīng)驗(yàn)、新典型、新氣象、新風(fēng)

3、貌；4. 企業(yè)文化建設(shè)過程中的好做法、好經(jīng)驗(yàn)；5. 個(gè)人的工作體會(huì)、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)收獲、感想等；（二）通訊稿的相關(guān)規(guī)定1. 稿件形式具有多樣性：消息、通訊、新聞、言論、散文、詩歌、圖片、繪畫、書法等均可；2. 稿件堅(jiān)持原創(chuàng)，各部門必須對本部門所投稿件的真實(shí)性、客觀性負(fù)責(zé)；3.稿件報(bào)送要及時(shí)， 消息類稿件從發(fā)生到報(bào)送不得超過24 小時(shí)，若超過 3個(gè)工作日，原則上不予采用，也沒有報(bào)送獎(jiǎng)勵(lì)；4. 稿件采用電子版文檔的方式；五、通訊稿時(shí)間組稿時(shí)間：每月 5 日前各分子公司通訊員必須將經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后的“月度主要2 / 3.事跡”報(bào)給總部相關(guān)部門，其他稿件可隨時(shí)投稿。六、通訊稿獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)（一）稿酬標(biāo)準(zhǔn)1. 凡是投稿者，按 20 元/ 篇給予獎(jiǎng)勵(lì)2. 被公司網(wǎng)站刊登的新聞短訊 / 消息， 40 元/ 篇3. 詩歌、圖片、繪畫和書法按稿件質(zhì)量給予 50-80 元 / 篇計(jì)算4.除上述以外的其他稿件按質(zhì)量和字?jǐn)?shù)而定：1500 字以內(nèi)， 50 元；1500-3000 字， 60-80 元； 3000-5000 字， 100-200 元； 5000 字以上，200-500 元不等（二）每季度選出優(yōu)秀稿件： 三等獎(jiǎng) 3 名，各