公司女職工權(quán)益保護工作匯報材料（共4篇）

1、公司女職工權(quán)益保護工作匯報材料（共4篇） 第1篇：公司保護女職工勞動權(quán)益匯報材料公司保護女職工勞動權(quán)益匯報材料在社會主義經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天，企業(yè)女職工作為工人階級的重要組成部分，在三個文明建設中都發(fā)揮著十分重要的作用，切實做好女職工的合法權(quán)益和特殊利益的維護工作具有十分重要的歷史意義和現(xiàn)實意義。隨州市x服飾有限公司是一家集服裝研發(fā)設計、生產(chǎn)銷售為一體，具有獨特的“軍隊+學校+家庭+球隊”企業(yè)文化及優(yōu)質(zhì)做工品質(zhì)的服裝企業(yè)，因為行業(yè)的特殊性，女職工人數(shù)占全公司人數(shù)的80%以上，且大部分女職工均在不同的崗位上承擔著相對獨立的工作，多年來，公司一直把實現(xiàn)女職工合法權(quán)益和特殊利益與保障女職工長遠發(fā)展相統(tǒng)

2、一，重點強化女工組織建設、女工素質(zhì)建設，全面落實勞動保護舉措，切實保護女職工合法權(quán)益不受損害。組織健全保權(quán)益“工欲善其事，必先利其器”，為達到現(xiàn)階段對全面實現(xiàn)維護女職工合法權(quán)益和特殊利益目標的要求，x公司充分發(fā)揮女工組織作用，結(jié)合具體工作實際，積極探索維護女職工合法權(quán)益和特殊利益的有效工作途徑和方法，對女職工維權(quán)工作奠定了有力的組織保障。一、健全女工組織，發(fā)揮組織職能作用。公司為工會配備了一名專職的女工干部，女工工會代表全公司女工行使參與公司民主決策、民主管理的法定職能，并全方位開展民主監(jiān)督，認真落實女職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)，把發(fā)揮參與職能作用作為維護女職工合法權(quán)益和特殊利益的重

3、要途徑進行落實。二、宣傳法律常識，落實女職工合法權(quán)益。x公司女工組織將女職工特殊保護工作納入了常態(tài)管理，積極組織開展法律法規(guī)宣傳，提高女職工的法律意識，在女職工中廣泛開展以勞動法、婚姻法、女職工勞動保護規(guī)定、婦女權(quán)益保障法等法律法規(guī)宣傳為主的培訓活動，真正使廣大女職工知法、守法，依法落實女職工的合法權(quán)益和特殊利益。三、開展民主監(jiān)督，提高維權(quán)工作質(zhì)量。為切實保障女職工的合法權(quán)益得以維護，x公司在公司內(nèi)部積極開展動態(tài)性的民主監(jiān)督，利用廠務公開、民主評議干部、提合理化建議、職代會提案落實和民主質(zhì)詢等有效形式促進女職工維權(quán)工作，提前做好有損女職工合法權(quán)益和特殊利益的預防工作，提高女職工維權(quán)的工作質(zhì)量和

4、工作效果。素質(zhì)建設保地位有為才有位，多年來，x公司一直堅持鼓勵女職工在依法維權(quán)的情況下更要在本職工作崗位上建功立業(yè)，以優(yōu)異的工作成績奠定自身在企業(yè)發(fā)展中的重要地位，把做好本職工作作為主動維權(quán)的有效途徑。一、引導女職工樹立以作為求地位的觀念。x公司女工組織始終鼓勵女職工立足本職工作崗位成才做貢獻，以出色的工作成績樹立女職工的威信，奠定女職工的“半邊天”地位。二、培養(yǎng)企業(yè)女職工的“四自”能力。公司經(jīng)常組織女職工研討會，邀請全體女職工參加，相互交流，相互探討，并積極引導作為企業(yè)“半邊天”的女職工培養(yǎng)“自尊、自強、自立、自信”的 “四自”能力，發(fā)揚“四自”精神，發(fā)揮優(yōu)勢主動接受市場經(jīng)濟的考驗。三、組織

5、女職工在本職工作崗位上建功立業(yè)。女工組織圍繞公司年度工作目標和經(jīng)濟技術(shù)指標創(chuàng)造性開展工作，利用女職工的優(yōu)勢，發(fā)揮聰明才智，為公司適應市場經(jīng)濟競爭出謀獻策，充分調(diào)動女職工在公司建設中的積極性。措施到位保落實為全力維護女職工的勞動權(quán)益，進一步為女工的工作、生活營造良好的環(huán)境，充分調(diào)動廣大女職工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)的積極性，x公司根據(jù)實際情況，制定了隨州市x服飾有限公司女職工勞動保護實施辦法，并經(jīng)職工代表大會通過實施，切實維護了女職工的合法權(quán)益。一、落實女職工定期健康體檢制度。定期給女職工進行體檢，及時掌握女職工的身體狀況，意義不僅在于疾病的早發(fā)現(xiàn)、早預防、早診斷、早治療，防患于未然，更重要的還在于此

6、舉充分體現(xiàn)企業(yè)“以人為本”的企業(yè)經(jīng)營理念。x公司堅信群眾利益無小事，把關(guān)心女職工、維護女職工利益落到實處。為此，公司拿出一部分資金為全體女職工進行婦科健康檢查。規(guī)定每年一次為女職工進行體檢，并設立健康檔案，對查出有婦科病的女工及時通知進行治療，并進行跟蹤，切實保障女職工的健康。二、落實女職工孕期特殊保護制度。對于懷孕女職工，x公司建立了懷孕女職工登記簿，對懷孕個月以上的不安排她們上夜班和從事過重的體力勞動。為了保證懷孕女職工的營養(yǎng)，職工食堂還給她們開小灶，不斷變換口味，使她們不僅吃得飽而且吃得好。同時，公司對女職工產(chǎn)假也做了明確規(guī)定，只要符合計劃生育條件的都享受90天或150天產(chǎn)假。為了母嬰哺

7、乳方便，公司還在生活區(qū)設立了母嬰哺乳室，使哺乳期的女職工可以定時給嬰兒哺乳。另外，為更好地維護女職工的特殊利益，公司還為女職工辦理了生育保險。三、落實女職工信息反饋渠道。一是女工組織在女職工中選聘信息員，暢通女職工信息反饋渠道，及時掌握女職工的動態(tài)。女工組織對基層反饋的信息及時進行分析歸類，對急發(fā)性事件超前制定工作方案，保證女職工的事情及時得到解決。二是建立女職工檔案，對女職工的家庭情況、健康狀況和四期記錄在檔，及時對女職工進行維權(quán)幫助和協(xié)助。保證女職工維護合法權(quán)益和特殊利益的工作長足健康發(fā)展。x公司自成立至今，堅持以人為本，高度重視女職工工作，將維護她們的合法權(quán)益作為公司發(fā)展的重要內(nèi)容，營造

8、出了關(guān)心支持女職工權(quán)益保護工作的和諧氛圍，對公司健康有序發(fā)展起到了積極的助推作用。第2篇：鄒城市公司女職工特殊權(quán)益保護曲阜市 女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同根據(jù)勞動法、工會法、婦女權(quán)益保障法、女職工勞動保護規(guī)定、女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定、集體合同規(guī)定、山東省實施女職工勞動保護規(guī)定辦法、山東省人口與計劃生育條例等法律法規(guī)，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，制定本合同。第一條 企業(yè)依法保障女職工享受特殊勞動保護，改善勞動條件，增強保健意識，不斷提高女職工的特殊保護和身心健康水平。第二條 凡適合女職工從事勞動的崗位，企業(yè)不得拒絕招收女職工，實行男女平等、同工同酬。第三條 企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點和所

9、從事工作的職業(yè)特點，對處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的女職工，給予特殊保護；并確定專兼職人員負責女職工勞動保護工作。第四條 單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除勞動合同。單位進行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時，對能勝任本職工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用，不得轉(zhuǎn)為待聘或富余人員。第五條 不得安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動。企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動部頒布的女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定。第六條 女職工在月經(jīng)期間，單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。從事這些勞動的女職工，月經(jīng)期間將暫時調(diào)做其他工作。女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅持工作

10、的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，給予公假1至2天。第七條 根據(jù)企業(yè)實際，可為女職工設立衛(wèi)生室等保護設施，定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或補貼。第八條 女職工孕期保護（一）不安排從事生產(chǎn)和使用危害生理機能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動；不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能適應原勞動的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的工作。（二）懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。（三）企業(yè)應給予懷孕的女職工使用環(huán)保型電腦,有條件的發(fā)放防輻射衣。（四）對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工不

11、安排從事夜班和加班勞動，每天在勞動時間內(nèi)給予工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可休產(chǎn)前假60天，休假期間，其工資不低于基本工資的80%。第九條 女職工產(chǎn)期保護（一）女職工產(chǎn)假為14周，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（二）企業(yè)積極宣傳貫徹山東省人口與計劃生育條例，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。符合條例晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假60天。領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，每月加發(fā)5元獎勵費，至子女滿十四周歲止。（三）女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，應根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見，給予不少于2周的產(chǎn)假；懷孕4個月以上（含4個月）

12、流產(chǎn)的，給予6周的產(chǎn)假。（四）產(chǎn)假期滿上班，給予 1至2周的時間逐步恢復原勞動定額。因身體原因不能勞動的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，按患病的有關(guān)規(guī)定處理。第十條 女職工哺乳期保護（一）有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予2次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間算作勞動時間，應扣除相應的勞動定額。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后，如正值夏季的，單位可根據(jù)具體情況，適當延長哺乳期1至3個月；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷為體弱兒的，可適當延長哺乳時間，但以不超過半年為限。（二）女職工在

13、規(guī)定的哺乳期內(nèi)，單位不安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動；上班確有困難，經(jīng)本人申請，單位批準，可休半年以內(nèi)哺乳假。其工資不低于基本工資的80%。第十一條 企業(yè)應積極參加生育保險，按時足額交納生育保險費，按生育保險辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費用。沒參加生育保險單位的女職工懷孕，在單位指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由單位報銷，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。第十二條 患有更年期綜合癥的女職工，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明不能勝任現(xiàn)勞動的，單位應減輕其勞動量或暫時安排其他適宜的勞動。 第十三條 單位應切實做好女職工衛(wèi)生保健工作。對女職工（含離退休女職工）至少每兩年普查一次婦女

14、病，企業(yè)條件允許應每年普查一次婦女病。在勞動時間內(nèi)進行檢查的算作勞動時間。有條件的單位，要積極參加“濟寧市女職工婦科大病互助保障計劃”。第十四條 3月8日“三八”節(jié)，可結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，為女職工放假半天。第十五條 企業(yè)集體合同監(jiān)督檢查小組要有女職工委員會的代表參加，對本合同履行情況每半年進行一次檢查和監(jiān)督，并將履行情況與集體合同履行情況同時向職工（代表）大會報告。第十六條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，首先由雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未達成一致意見，按勞動爭議規(guī)定程序處理。第十七條 本合同如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時，以國家法律法規(guī)為準。第_條 本合同經(jīng)雙方代表簽字，并報縣以上勞動部門和上級工會審批

15、、備案后具備法律效力，雙方必須依法履行。第_條 本合同有效期為 年，自 年 月 日 至 年 月 日止。企業(yè)法人代表（簽字）： 工會法人代表（簽字）：（蓋章） （蓋章）年 月 日 年 月 日第3篇：女職工權(quán)益保護調(diào)研女職工權(quán)益保護調(diào)研一、女職工專項集體合同簽訂情況1.是否簽訂專項集體合同2.特別規(guī)定內(nèi)容是否納入專項集體合同3.女職工組織是否參與集體合同簽訂二、女職工勞動保護執(zhí)行情況1.女職工定期體檢情況2.是否書面告知有毒有害工作崗位3.孕期女職工是否調(diào)離有毒有害或禁忌從事工種4.對懷孕7個月以上女職工能否不延長勞動時間或夜班勞動5.女職工能否享受98天產(chǎn)假6.女職工產(chǎn)假期間工資待遇7.哺乳女職

16、工能否按規(guī)定享受哺乳時間8.企業(yè)是否有因為職工懷孕、生育、哺乳與其解除勞動合同9.企業(yè)有無設立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室或哺乳室10.企業(yè)是否執(zhí)行女職工禁忌從事的勞動范圍規(guī)定三、女職工參加生育保險情況1.企業(yè)是否繳納生育保險2.未參加生育保險能否按產(chǎn)前工資標準支付女職工3.未參加生育保險能否按規(guī)定支付女職工生育或流產(chǎn)醫(yī)療費4.工會女職工組織能否依法履行監(jiān)督職能第4篇：女職工權(quán)益保護專項女職工權(quán)益保護專項集體合同第一章 總 則第一條 為推動建立和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，更好地保障和實現(xiàn)廣大女職工的合法權(quán)益，團結(jié)動員女職工在創(chuàng)建和諧企業(yè)、實現(xiàn)公司發(fā)展目標中發(fā)揮積極的作用，根據(jù)中華人民共和國勞動

17、法、中華人民共和國工會法、中華人民共和國婦女權(quán)益保障法、中華全國總工會企業(yè)工會工作條例、勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知、廣東省女職工勞動保護實施辦法等有關(guān)法律法規(guī)，依照平等協(xié)商的原則和程序，簽訂本合同。第二條 本合同由公司工會與公司行政雙方集體協(xié)商達成一致而簽訂。合同的主體是公司和公司工會。在合同有效期內(nèi)，公司法定代表人更換和工會主席更換，均不影響本合同的執(zhí)行。第三條 本合同對簽訂雙方具有同等約束力。第四條 公司與職工個人所訂立的勞動合同中的女職工特殊權(quán)益條款的標準，不得低于本合同的規(guī)定；低于本合同規(guī)定的，按本合同標準執(zhí)行。第二章 女職工的合法權(quán)益和特殊利益保護第五條 公司應建立健全女

18、職工委員會，按規(guī)定配備女職工干部，并加強對女職工干部的培訓。第六條 公司支持工會女職工委員會參與民主管理，職代會中女代表比例應與公司女職工比例相當，工會女職工委員會的代表應參加公司平等協(xié)商簽訂集體合同全過程。第七條 公司工會女職工委員會參與公司改革和勞動用工等政策的制定，參與涉及女職工權(quán)益保護的規(guī)章制度的制定和修改，依法保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益。第八條 公司在崗位競聘時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標準。公司進行改制時，對能勝任本職工作的原單位女職工，不得無故拒絕使用和聘用。第九條 公司應當執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，保障女職工參加政治、業(yè)務、技

19、術(shù)培訓和各種文化活動，享有與男職工平等的權(quán)利。第十條 公司在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務，入黨、提干等方面，應當堅持男女平等的原則。第十一條 女職工委員會組織開展各種活動，如果占用工作時間，公司行政應予以支持，創(chuàng)造必要條件。第十二條 公司應當嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定和江蘇省女職工勞動保護辦法。第十三條 公司應根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護，并確定專(兼)職人員負責女職工勞動保護工作。第十四條 在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，單位不得解除其勞動合同。但違反國家法律法規(guī)的有關(guān)情形除外。第十五條 對從事高空、

20、低溫、冷水、野外流動作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，暫時調(diào)整安排其他工作，或給予公假一至二天；對其他工種的女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，企業(yè)可給予休假一天。公司定期發(fā)放女職工衛(wèi)生用品。第十六條 女職工在懷孕期間，不能勝任原工作的，經(jīng)縣級以上(含縣級)醫(yī)療單位證明，應予減輕勞動量或安排其它工作；所在單位不得安排其從事經(jīng)常彎腰、攀登、下蹲、抬舉等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的作業(yè)。不得安排懷孕七個月以上女職工延長工作時間及從事夜班工作。懷孕七個月以上的女職工，每班應給予一小時的休息時間。堅持工作有困難的，經(jīng)本人申請，所在單位批準，可休產(chǎn)前假六十天。休假期間

21、，其工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對有兩次以上自然流產(chǎn)史的女職工，所在單位安排其工作時，應予適當照顧。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應算作勞動時間，有勞動定額的，應相應扣除勞動定額。第十七條 女職工生育產(chǎn)假不得少于九十天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；符合晚育年齡(女職工年滿二十四周歲)、領(lǐng)取獨生子女父母光榮證、并在規(guī)定期內(nèi)采取節(jié)育措施者，增加產(chǎn)假三十天。產(chǎn)假期間其工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第_條 女職工接受節(jié)育手術(shù)后的休息時間，應按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，地方規(guī)定的休息時間高于國家規(guī)定天數(shù)的，按當?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。如因避孕節(jié)育措施失敗而終止妊娠手術(shù)后，應按規(guī)

22、定給予休息，休息期間其工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第_條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予兩次 哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒的，可延長哺乳期限，但最多不得超過六個月。第二十條 女職工在哺乳期內(nèi)，公司不得安排其從事哺乳期禁忌從 事的勞動和夜班勞動，不得延長其勞動時間。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可休半年的哺乳假，其工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條 對患有癥狀嚴重的更年期綜合癥的女職工，經(jīng)縣級以 上(含縣級)醫(yī)療單位證明，公司應給予照顧，適當減少其工作量。第二十二條 公司按照計劃生育有關(guān)規(guī)定發(fā)放獨生子女父母獎勵 金。子女入托、入園、入學或醫(yī)療等費用按有關(guān)規(guī)定給予報銷。第二十三條 女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或者指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費按有關(guān)規(guī)定給予報銷。第