培訓(xùn)專員崗位職責(zé)工作職責(zé)

1、培訓(xùn)專員崗位職責(zé)工作職責(zé)篇一：招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé) 招聘培訓(xùn)專員崗位說明書 篇二：培訓(xùn)專員崗位職責(zé) 培訓(xùn)專員崗位職責(zé) 崗位職責(zé)： 1、負責(zé)培訓(xùn)項目的策劃及實施，并持續(xù)改善； 2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等； 3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓(xùn)計劃并組織實施； 4、負責(zé)公司的培訓(xùn)計劃實施，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓(xùn)； 5、完善及研發(fā)培訓(xùn)課程，編制相應(yīng)的培訓(xùn)教材； 6、負責(zé)相關(guān)活動項目的組織開展。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，兩年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗； 2、具備較豐富的培訓(xùn)活動策劃、實施、監(jiān)控經(jīng)驗，掌握培訓(xùn)效果評估方法； 3、具有良好

2、的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達能力，可塑性強，具備一定的創(chuàng)新精神； 4、思維活躍，性格開朗，工作態(tài)度積極，責(zé)任心強，具有較強的親和力和團隊意識； 5、熟練使用Office辦公軟件，尤其精通PPT、EXCEL、photoshop、mindmanager等，文字功底優(yōu)秀。 招聘專員： 工作內(nèi)容： 1、對擬招聘需求的數(shù)量和能力進行分析和良好管理； 2、招聘維護與管理； 3、對現(xiàn)有招聘渠道進行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道； 4、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔； 5、完成公司關(guān)鍵崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔中、高級人才； 6、管理與候選人溝通的每個節(jié)點，吸引候選人進入，提高OFFER發(fā)

3、放成功率。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷； 2、具備一定的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉企業(yè)招聘流程及各類招聘渠道，有證券行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、責(zé)任心強，能承受較大的工作壓力； 4、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力； 5、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作意識； 6、熟練使用各類辦公軟件。 工作職責(zé)： 1、參與公司組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，負責(zé)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的具體實施工作； 2、參與公司職位體系等項目的設(shè)計、建設(shè)和優(yōu)化； 3、參與設(shè)計和推動公司人才盤點和梯隊建設(shè)等相關(guān)項目； 4、協(xié)助推進公司各類關(guān)鍵群體能力素質(zhì)模型的構(gòu)建及相關(guān)測評項目的開發(fā)與評估。 任職資格： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷, 人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、2年以上組織發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗，有扁平化、高效能組織體系搭建經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 3、咨詢、IT、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先考慮，熟悉人才測評和職位體系設(shè)計等相關(guān)方法論； 4、溝通能力較好，邏輯思維清晰，善于學(xué)_思考； 5、積極主動，具備獨立解決問題能力，能承受壓力并適應(yīng)較快的工作節(jié)奏； 6、熟練運用PPT、Excel等辦公軟件。 篇三：培訓(xùn)專員崗位說明書(.8)崗位說明書 培訓(xùn)專員崗位說明書 1 2 3 本人已詳細閱讀本職位說明書，一致同意上述條文，并愿意嚴(yán)格執(zhí)行上述規(guī)定，如無