物業(yè)管理文檔：人事調(diào)配

1、荊州市盛智物業(yè)管理有限公司 行 政部程序文件文件編號SZPM-01-001-A-EX-009版本號VER: 1.0修訂日期2003/10/8入事調(diào)配標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)銜頁次21.0目的2.0適用范圍（略）3.0工作職責(zé)（略）4.0程序要點(diǎn)4. 1員工空缺填補(bǔ)411由部門主管填寫員工聘用申請表，注明空缺職位名稱，需要補(bǔ)充員工人數(shù)、 空缺職位的要求等，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，送人事部審核。4. 1. 2人事部根據(jù)本年度人力預(yù)算計(jì)劃要求來處理填補(bǔ)空缺事宜,原則上是所有空缺應(yīng) 盡量由內(nèi)部符合空缺職位要求的員工補(bǔ)上，沒有合適的員工時(shí)，才安排對外招聘。4. 1. 3人事部會(huì)同有關(guān)業(yè)務(wù)主管，在安排補(bǔ)充員工時(shí)應(yīng)首先考慮提升同

2、部門較低職位上 符合要求的員工，以利于創(chuàng)造員工的晉升機(jī)會(huì)。4. 1.4如本部門較低職位上沒有合適員工可以提升補(bǔ)缺，再考慮其他部門要求轉(zhuǎn)調(diào)該工 種的員工。4. 1. 5如公司內(nèi)沒有合適的人選，人事部可根據(jù)空缺職位的重要性及人數(shù)，安排對外招聘 事宜。42員工調(diào)職4. 2. 1部門內(nèi)調(diào)職4. 2. 1. 1員工申請?jiān)诒静块T調(diào)職，必須由員工本人向部門主管提出書面申請，經(jīng)由部門經(jīng) 理批準(zhǔn)后，報(bào)入事部備案；4. 2. 1. 2部門主管因工作需要在本部門內(nèi)對本部門員工進(jìn)行調(diào)職，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人 事部備案。42. 2跨部門調(diào)職4. 2. 2. 1員工、領(lǐng)班、督導(dǎo)申請跨部門調(diào)職，由本人向人事部提出書面調(diào)職申

3、請,申請書 包括調(diào)職原因、本人特長等，人事部聽取調(diào)出以及調(diào)入部門主管與經(jīng)理的意見后,按新進(jìn) 入員招聘程序給予辦理。4. 2. 2. 2人事部及公司管理層可以根據(jù)經(jīng)營管理業(yè)務(wù)的具體需要，對各部員工的工作崗 位作相應(yīng)的調(diào)整，各業(yè)務(wù)部門應(yīng)予以配合。4. 3員工晉升4. 3. 1晉升的條件4. 3. 1. 1被晉升的員工必須是被公司錄用的正式員工。B、員工在現(xiàn)崗位工作中表現(xiàn)突出 并具備擔(dān)任晉升職位工作的能力。4. 3. 1. 2申請晉升的崗位職務(wù)目前尚屬空缺。4. 3. 2員工晉升的審批程序4. 3. 2. 1凡員工從原崗位晉升到領(lǐng)班、主管,由部門經(jīng)理簽署意見，報(bào)送人事部備案。4. 3. 2. 2員工

4、從原崗位晉升到主管，由部門經(jīng)理寫書面報(bào)告,人事部經(jīng)理簽署意見后報(bào)送 總經(jīng)理審批。4. 3. 2. 3凡員工從原崗位晉升到部門經(jīng)理，必須由人事部書面報(bào)告總經(jīng)理,由總經(jīng)理審批 決定。4. 3. 2. 4凡員工晉升的職位跨部門，按新進(jìn)員工招聘審批手續(xù)辦理。4. 3. 2. 5員工晉升后，人事部將有關(guān)文件歸入員工檔案，并將復(fù)E卩件（或副本）送交有關(guān)業(yè) 務(wù)部門備案。4. 3. 2. 6人事部根據(jù)公司的工資政策，及時(shí)調(diào)整晉升員工的工資標(biāo)準(zhǔn)并辦理更換制服、調(diào) 整福利待遇等工作。4. 4管理人員任免4. 4.1領(lǐng)班以上管理人員的任免是根據(jù)公司經(jīng)營管理業(yè)務(wù)需要、管理職位的空缺、管理 人員的不稱職等原因而由人事部按有關(guān)工作程序進(jìn)行。4. 4. 2公司人事部對管理人員職務(wù)的任免依據(jù)以下方面：管理人員的領(lǐng)導(dǎo)才能、指揮能 力、業(yè)務(wù)知識、自信心