部門員工考勤規(guī)章制度

1、部門員工考勤規(guī)章制度 部門員工考勤規(guī)章制度模板 屬于ERP辦公系統(tǒng)，具有維護(hù)正常工作秩序、提高辦事效率、嚴(yán)肅企業(yè)紀(jì)律等作用。下面愛匯的部門考勤規(guī)章模板，供你參考。 一、為加強(qiáng)考勤，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司辦公室人員上下班必須嚴(yán)格按照作息時(shí)間執(zhí)行，上班時(shí)間不得遲到、早退和不請(qǐng)假離開工作崗位，不得出現(xiàn)曠工現(xiàn)象及擅自離崗，超過30分鐘作曠工半天處理(無法及時(shí)通知等特殊原因除外);外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。 三、周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。因工作需要的，由各部門負(fù)責(zé)人自行安排，節(jié)日值班由集團(tuán)公司統(tǒng)一安排。 四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)

2、的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);1天以上的，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。 五、上班時(shí)間特殊私事需要中途離崗, 必須向所屬單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假;待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開單位; 六、公司員工因病、因事或其他特殊原因不能按時(shí)上下班的應(yīng)請(qǐng)假，未經(jīng)批準(zhǔn)而不按時(shí)上下班的作曠工處理; 七、上下班途中遵守交通規(guī)則、注意安全、杜絕酒后駕車; 一、總則： 經(jīng)理是考勤管理者。各部門要實(shí)事求是，認(rèn)真執(zhí)行。 各部門員工必須嚴(yán)格遵守考勤制度，以及現(xiàn)行的點(diǎn)名制度。 各位員工必須嚴(yán)格按照酒店規(guī)定的時(shí)間上下班， 各部門員工不得私自倒班，換休，如有

3、特殊情況需向經(jīng)理提出申請(qǐng)，否則按曠工一天處理，如換休造成工作脫節(jié)或重大過失者視情況予以嚴(yán)肅處理。 二、點(diǎn)名及考勤統(tǒng)計(jì)規(guī)定： 所有員工出勤均須點(diǎn)名， 忘記點(diǎn)名者，須當(dāng)日向經(jīng)理說明理由，由經(jīng)理核實(shí)后，且接受每次扣罰2元處罰，未履行相應(yīng)手續(xù)者按曠工處罰; 每個(gè)部門管理員，每月25日須將次月排班表交經(jīng)理，因特殊原因需要臨時(shí)更換班次的，須向經(jīng)理說明。一律按核對(duì)的考勤計(jì)算員工工資， 考勤記錄統(tǒng)計(jì)時(shí)間為每月1日至5日，每月4日前需將前月員工考勤表核對(duì)后連同請(qǐng)假單一并交經(jīng)理。 考勤記錄和考勤報(bào)表將作為工資表制作的最終依據(jù)，一經(jīng)交到經(jīng)理，各部門無權(quán)更改或補(bǔ)充。 如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能點(diǎn)名，應(yīng)向所在

4、部門經(jīng)理說明情況。 三、考勤的計(jì)算： 全勤：正常工休外沒有請(qǐng)假，遲到，早退，曠工的，全勤獎(jiǎng)50元，工休沒休的加發(fā)當(dāng)天基本工資。 休班：本店員工每月有2天休班， 遲到：工作時(shí)間開始30分鐘內(nèi)未簽到; 早退：工作時(shí)間結(jié)束前30分鐘內(nèi)擅自離開工作崗位; 曠工： 遲到、早退超過30分鐘(含30分鐘); 請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或不服從工作分配，擅自不到崗; 不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或無正當(dāng)理由擅自離開工作崗位; 凡各種假期逾期，未向有關(guān)部門辦理續(xù)假手續(xù); 上班時(shí)間擅自離開工作崗位60分鐘以上; 弄虛作假出具假證明，請(qǐng)假事由與休假事實(shí)不相符; 利用病、事假為其他單位或個(gè)人從事有關(guān)贏利性業(yè)務(wù); 四、請(qǐng)假規(guī)定： 1.病假：

5、 員工病假一般須經(jīng)鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院開具證明,可向部門經(jīng)理請(qǐng)假,但不可電話或委托他人請(qǐng)假或代他人請(qǐng)假(特殊情況除外)。無醫(yī)院的病假無效.員工請(qǐng)病假在2天以內(nèi)則經(jīng)理批準(zhǔn)，2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);員工如患急病出需立即通知部門經(jīng)理請(qǐng)假，并盡快補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)，以便部門統(tǒng)籌安排工作，非工傷的病假需按酒店規(guī)定扣除相應(yīng)工資，工傷按有關(guān)政策執(zhí)行。 2.事假： 員工因私事不能上班，可以提前一天申請(qǐng)事假。事假在2天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn), 2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)的事假按曠工處理,假期內(nèi)按酒店規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。 3.特別休假： 法定假日：全年共3天，春節(jié)3天， 婚假：本人結(jié)婚，休假7天;子女結(jié)婚，休假1天 喪假：配

6、偶、父母(含養(yǎng)父母、繼父母)、子女的葬禮，休假7天;祖父母、外祖父母，兄弟姐妹的葬禮，休假1天; 五、缺勤及請(qǐng)假期間工資待遇： 1.遲到(早退)：按扣罰5元計(jì)算 2.病假：病假只取消當(dāng)天基本工資 3.事假： A：事假1天，取消當(dāng)天基本工資+扣1天基本工資 B：事假2天，取消當(dāng)天基本工資+扣2天基本工資 C：事假3天，取消當(dāng)天基本工資+扣3天基本工資 如此類推，直至當(dāng)月工資扣完為止。 曠工： A：曠工60分鐘以下考勤記遲到+罰款5元 B：曠工2小時(shí)以下的考勤記遲到+罰半天工資款 C：曠工半天，取消當(dāng)日半天基本工資+扣1天基本工資; D：曠工1天，取消當(dāng)日基本工資+扣2天基本工資; E：曠工2天，

7、取消當(dāng)日基本工資+扣4天基本工資; F：連續(xù)曠工3天自動(dòng)離職。 六.離職的處理辦法 ：到工資發(fā)放日發(fā)放未發(fā)放的工資，工作滿半年的押金全額退還，不滿半年的扣除服裝折舊費(fèi)。 自動(dòng)離職或開除：沒收所以未發(fā)放的工資及獎(jiǎng)金，押金。 七、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限 1、請(qǐng)假，必須經(jīng)批準(zhǔn) 2、經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假1-2天由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，2天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 3、部門經(jīng)理級(jí)員工請(qǐng)假須由總經(jīng)理批準(zhǔn); 為規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，特通知如下： 一、考勤是考查員工工作出勤情況的記錄，公司考勤實(shí)行記載式和電子考勤相結(jié)合的管理辦法，員工考勤記錄必須真實(shí)。 二、電子考勤打卡：公司員工在上下班、外出辦事等進(jìn)出公司時(shí)必須按規(guī)定打卡考

8、勤(包括值班和加班人員)。 三、記載式考勤：公司各部門(車間)確定一名管理人員負(fù)責(zé)本部門人員的記載考勤。每月考勤核對(duì)無誤，并在“考勤員”一欄簽名確認(rèn)、部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，報(bào)行政部。 四、公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)，所有員工必須做到在職在崗，不得隨意串崗、脫崗、早退、做與工作無關(guān)的事情。 五、員工外出辦事必須先報(bào)部門負(fù)責(zé)人或單位負(fù)責(zé)人，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出;經(jīng)批準(zhǔn)外出辦事或因公不能及時(shí)回公司打卡的，應(yīng)在當(dāng)天或次日回公司后報(bào)單位考勤員核實(shí)記載。 外出辦事批準(zhǔn)權(quán)限： 1、部長以上，報(bào)公司經(jīng)理同意; 2、主管、主任，報(bào)各部部長同意; 3、其他員工，報(bào)各單位負(fù)責(zé)人同意。 六、行政部保衛(wèi)辦負(fù)責(zé)監(jiān)督員工上下班及進(jìn)出

9、公司打卡情況,對(duì)違規(guī)打卡行為進(jìn)行登記后報(bào)行政部。 七、電子和記載式考勤必須嚴(yán)格遵守公司管理規(guī)定，做到真實(shí)有效，不得弄虛作假或包疪、隱瞞虛假事實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣罰當(dāng)日工資;屬考勤員或單位負(fù)責(zé)人審核責(zé)任的，追究相應(yīng)責(zé)任，扣罰分2分/人次;情節(jié)嚴(yán)重的， 按公司制度嚴(yán)肅處理。 八、本規(guī)定自11月18日起，以前規(guī)定與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。 九、本規(guī)定由公司行政部負(fù)責(zé)解釋。 【部門員工考勤規(guī)章制度模板】相關(guān)文章： 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 部門員工考勤規(guī)章制度模板 屬于ERP辦公系統(tǒng)，具有維護(hù)正常工作秩序、提高辦事效率、嚴(yán)肅企業(yè)紀(jì)律等作用。下面愛匯的部門考勤規(guī)章模板，供你參考。

10、一、為加強(qiáng)考勤，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司辦公室人員上下班必須嚴(yán)格按照作息時(shí)間執(zhí)行，上班時(shí)間不得遲到、早退和不請(qǐng)假離開工作崗位，不得出現(xiàn)曠工現(xiàn)象及擅自離崗，超過30分鐘作曠工半天處理(無法及時(shí)通知等特殊原因除外);外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。 三、周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。因工作需要的，由各部門負(fù)責(zé)人自行安排，節(jié)日值班由集團(tuán)公司統(tǒng)一安排。 四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);1天以上的，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理

11、。 五、上班時(shí)間特殊私事需要中途離崗, 必須向所屬單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假;待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開單位; 六、公司員工因病、因事或其他特殊原因不能按時(shí)上下班的應(yīng)請(qǐng)假，未經(jīng)批準(zhǔn)而不按時(shí)上下班的作曠工處理; 七、上下班途中遵守交通規(guī)則、注意安全、杜絕酒后駕車; 一、總則： 經(jīng)理是考勤管理者。各部門要實(shí)事求是，認(rèn)真執(zhí)行。 各部門員工必須嚴(yán)格遵守考勤制度，以及現(xiàn)行的點(diǎn)名制度。 各位員工必須嚴(yán)格按照酒店規(guī)定的時(shí)間上下班， 各部門員工不得私自倒班，換休，如有特殊情況需向經(jīng)理提出申請(qǐng)，否則按曠工一天處理，如換休造成工作脫節(jié)或重大過失者視情況予以嚴(yán)肅處理。 二、點(diǎn)名及考勤統(tǒng)計(jì)規(guī)定： 所有員工出勤均須點(diǎn)名， 忘記點(diǎn)名者，須當(dāng)

12、日向經(jīng)理說明理由，由經(jīng)理核實(shí)后，且接受每次扣罰2元處罰，未履行相應(yīng)手續(xù)者按曠工處罰; 每個(gè)部門管理員，每月25日須將次月排班表交經(jīng)理，因特殊原因需要臨時(shí)更換班次的，須向經(jīng)理說明。一律按核對(duì)的考勤計(jì)算員工工資， 考勤記錄統(tǒng)計(jì)時(shí)間為每月1日至5日，每月4日前需將前月員工考勤表核對(duì)后連同請(qǐng)假單一并交經(jīng)理。 考勤記錄和考勤報(bào)表將作為工資表制作的最終依據(jù)，一經(jīng)交到經(jīng)理，各部門無權(quán)更改或補(bǔ)充。 如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能點(diǎn)名，應(yīng)向所在部門經(jīng)理說明情況。 三、考勤的計(jì)算： 全勤：正常工休外沒有請(qǐng)假，遲到，早退，曠工的，全勤獎(jiǎng)50元，工休沒休的加發(fā)當(dāng)天基本工資。 休班：本店員工每月有2天休班， 遲到

13、：工作時(shí)間開始30分鐘內(nèi)未簽到; 早退：工作時(shí)間結(jié)束前30分鐘內(nèi)擅自離開工作崗位; 曠工： 遲到、早退超過30分鐘(含30分鐘); 請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或不服從工作分配，擅自不到崗; 不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或無正當(dāng)理由擅自離開工作崗位; 凡各種假期逾期，未向有關(guān)部門辦理續(xù)假手續(xù); 上班時(shí)間擅自離開工作崗位60分鐘以上; 弄虛作假出具假證明，請(qǐng)假事由與休假事實(shí)不相符; 利用病、事假為其他單位或個(gè)人從事有關(guān)贏利性業(yè)務(wù); 四、請(qǐng)假規(guī)定： 1.病假： 員工病假一般須經(jīng)鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院開具證明,可向部門經(jīng)理請(qǐng)假,但不可電話或委托他人請(qǐng)假或代他人請(qǐng)假(特殊情況除外)。無醫(yī)院的病假無效.員工請(qǐng)病假在2天以內(nèi)則經(jīng)理批準(zhǔn)，2

14、天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);員工如患急病出需立即通知部門經(jīng)理請(qǐng)假，并盡快補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)，以便部門統(tǒng)籌安排工作，非工傷的病假需按酒店規(guī)定扣除相應(yīng)工資，工傷按有關(guān)政策執(zhí)行。 2.事假： 員工因私事不能上班，可以提前一天申請(qǐng)事假。事假在2天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn), 2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)的事假按曠工處理,假期內(nèi)按酒店規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。 3.特別休假： 法定假日：全年共3天，春節(jié)3天， 婚假：本人結(jié)婚，休假7天;子女結(jié)婚，休假1天 喪假：配偶、父母(含養(yǎng)父母、繼父母)、子女的葬禮，休假7天;祖父母、外祖父母，兄弟姐妹的葬禮，休假1天; 五、缺勤及請(qǐng)假期間工資待遇： 1.遲到(早退)：按扣罰5元計(jì)算 2

15、.病假：病假只取消當(dāng)天基本工資 3.事假： A：事假1天，取消當(dāng)天基本工資+扣1天基本工資 B：事假2天，取消當(dāng)天基本工資+扣2天基本工資 C：事假3天，取消當(dāng)天基本工資+扣3天基本工資 如此類推，直至當(dāng)月工資扣完為止。 曠工： A：曠工60分鐘以下考勤記遲到+罰款5元 B：曠工2小時(shí)以下的考勤記遲到+罰半天工資款 C：曠工半天，取消當(dāng)日半天基本工資+扣1天基本工資; D：曠工1天，取消當(dāng)日基本工資+扣2天基本工資; E：曠工2天，取消當(dāng)日基本工資+扣4天基本工資; F：連續(xù)曠工3天自動(dòng)離職。 六.離職的處理辦法 ：到工資發(fā)放日發(fā)放未發(fā)放的工資，工作滿半年的押金全額退還，不滿半年的扣除服裝折舊

16、費(fèi)。 自動(dòng)離職或開除：沒收所以未發(fā)放的工資及獎(jiǎng)金，押金。 七、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限 1、請(qǐng)假，必須經(jīng)批準(zhǔn) 2、經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假1-2天由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，2天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 3、部門經(jīng)理級(jí)員工請(qǐng)假須由總經(jīng)理批準(zhǔn); 為規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，特通知如下： 一、考勤是考查員工工作出勤情況的記錄，公司考勤實(shí)行記載式和電子考勤相結(jié)合的管理辦法，員工考勤記錄必須真實(shí)。 二、電子考勤打卡：公司員工在上下班、外出辦事等進(jìn)出公司時(shí)必須按規(guī)定打卡考勤(包括值班和加班人員)。 三、記載式考勤：公司各部門(車間)確定一名管理人員負(fù)責(zé)本部門人員的記載考勤。每月考勤核對(duì)無誤，并在“考勤員”一欄簽名確認(rèn)、部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，報(bào)行政部。 四、公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)，所有員工必須做到在職在崗，不得隨意串崗、脫崗、早退、做與工作無關(guān)的事情。 五、員工外出辦事必須先報(bào)部門負(fù)責(zé)人或單位負(fù)責(zé)人，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出;經(jīng)批準(zhǔn)外出辦事或因公不能及時(shí)回公司打卡的，應(yīng)在當(dāng)天或次日回公司后報(bào)單位考勤員核實(shí)記載。 外出辦事批準(zhǔn)權(quán)限： 1、部長以上，報(bào)公司經(jīng)理同意; 2、主管、主任，報(bào)各部部長同意; 3、其他員工，報(bào)各單位負(fù)責(zé)人