選煤廠員工培訓制度

1、 專業(yè)技術(shù)文件 / Technical documentation 編號： 選煤廠員工培訓制度Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.編制：_日期：_選煤廠員工培訓制度溫馨提示：該文件為本公司員工進行生產(chǎn)和各項管理工作共同的技術(shù)依據(jù)，通過對具體的工作環(huán)節(jié)進行規(guī)范、約束，以確保生產(chǎn)、管理活動的正常、有序、優(yōu)質(zhì)進行。本文檔可

2、根據(jù)實際情況進行修改和使用。 選煤廠員工培訓制度為了不斷提高職工的技術(shù)素質(zhì), 以適應(yīng)我廠生產(chǎn)發(fā)展的要求, 確保安全生產(chǎn)和機電質(zhì)量標準化上水平達部級, 特制定本制度。內(nèi)容如下:1、凡從事機電工作的新職工, 必須具有初中以上文化程度, 且必須經(jīng)過嚴格的機電專業(yè)技術(shù)培訓, 經(jīng)考核合格后, 方可持證上崗。2、經(jīng)培訓上崗的新職工, 在組隊鍛煉三年。組隊領(lǐng)導在安排工作時, 必須讓其在富有豐富經(jīng)驗的老同志帶領(lǐng)下工作。新職工應(yīng)虛心向老師傅學習, 做到嘴勤、手勤、腿勤、勤學苦練好基本功, 對缺乏進取精神, 三年期滿經(jīng)考核技術(shù)上毫無長進的人, 調(diào)離機電系統(tǒng)。3、現(xiàn)在職的機電系統(tǒng)職工, 每年都必須根據(jù)不同的崗位進行

3、不同形式的培訓, 培訓結(jié)束后進行考核, 考核不合格者, 調(diào)離原崗位, 重新安排適當?shù)墓ぷ鳌?、變（配）電工, 必須選派工作責任心強, 堅持原則的同志擔任。具有二級電工的業(yè)務(wù)水平, 懂得一般的電業(yè)作業(yè)規(guī)程, 熟悉自己所管輯的變電所的高低壓線路, 高低壓變配電設(shè)備的性能和操作規(guī)程, 了解由本所輸出電源的數(shù)路以及各路所帶的負荷大小, 制止他人進入本所操作設(shè)備。機電隊應(yīng)組織有關(guān)電工人員舉行技術(shù)專業(yè)知識及素質(zhì)知識培訓, 每月不少于4課時。5、各類設(shè)備的維修工, 是搞好機電質(zhì)量標準化必不可少的主力部隊, 因此, 機修隊應(yīng)組織全隊機修人員舉行短訓班以及業(yè)務(wù)技術(shù)培訓等活動。使機電維修工熟悉自己所分管設(shè)備的構(gòu)造、性能、常見故障和排除方法, 會使用各種工卡、量具, 能準確判斷異常現(xiàn)象的原因, 能獨立承擔設(shè)備的日常維護保養(yǎng)。機電職工培訓工作是選煤廠基礎(chǔ)工作的重要組成部分。各隊、組的行政領(lǐng)導都要親自過問, 列入日常工作, 常抓