管理人員年終工作考評辦法

1、管理人員年終工作考評辦法1. 目的1.1 真實(shí)體現(xiàn)每個(gè)管理人員的工作狀態(tài)和工作結(jié)果。1.2 促進(jìn)公司整體工作質(zhì)量的提高。1.3 提供晉級、提薪、年終獎(jiǎng)發(fā)放依據(jù)。1.4 提供崗位調(diào)整依據(jù)，體現(xiàn)“人盡其用”的用人方針。1.5 體現(xiàn)公平、公正、公開的原則。2. 考評辦法2.1 采用自評、同級互評、上級評級的方式。2.2 每位管理人員自己填寫管理人員年終工作自評表 。2.3 每位管理人員為其他同級別管理人員填寫管理人員年終工作同級評價(jià)表 。2.4 行政人力資源部經(jīng)理和公司總經(jīng)理，根據(jù)自己評價(jià)結(jié)合 2.2 、2.3 項(xiàng)表格填寫管理人員年 終工作考評表。最終得出每位管理人員的年終評定。2.5 行政人力資源

2、部將評定結(jié)果以會(huì)議或其他方式進(jìn)行公示。管理人員年終工作自評表部門：姓名：日期:評價(jià)因素對評價(jià)期間工作成績的評價(jià)要點(diǎn)評價(jià)尺度優(yōu)良中可差把工作放在第一位，努力工作54321工作對工作表現(xiàn)出積極態(tài)度54321態(tài)度忠于職守，不徇私情54321對工作失誤勇于承擔(dān)責(zé)任54321完成公司下達(dá)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)情況54321業(yè)務(wù)完成部門工作計(jì)劃情況54321工作部門業(yè)務(wù)知識54321部門文件規(guī)范性54321對目前公司制度、人事制度滿意程度54321管理善于放手讓部下去工作，鼓勵(lì)他們積極努力的能力54321監(jiān)督安全意識54321妥善處理工作中的失敗和臨時(shí)追加的工作任務(wù)54321經(jīng)常注意保持提高部下的勞動(dòng)積極性54321

3、指導(dǎo)主動(dòng)努力改善工作和提咼效率54321協(xié)調(diào)培訓(xùn)下屬，提高他們的技能和素質(zhì)54321注意進(jìn)行目標(biāo)管理，使工作順利進(jìn)行54321正確認(rèn)識工作意義，努力取得最好成績54321工作工作方法正確，時(shí)間和費(fèi)用使用得合理有效54321效果工作成績達(dá)到預(yù)期目標(biāo)或計(jì)劃要求54321工作總結(jié)匯報(bào)準(zhǔn)確真實(shí)543211.通過以上各項(xiàng)的評分，綜合得分是：分2.處于的等級是：（選擇其一）優(yōu)良中差考 核優(yōu)：90 - 100 分良：80 - 90 分中：70 - 80 分差60分以下3.自評說明：結(jié) 果本人簽字:日期:年月日管理人員年終工作同級評價(jià)表被評價(jià)人部門:姓名:考評日期:評價(jià)因素對評價(jià)期間工作成績的評價(jià)要點(diǎn)評價(jià)尺度

4、優(yōu)良中可差把工作放在第一位，努力工作54321工作對工作表現(xiàn)出積極態(tài)度54321態(tài)度忠于職守，不徇私情54321對工作失誤勇于承擔(dān)責(zé)任54321完成公司下達(dá)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)情況54321業(yè)務(wù)完成部門工作計(jì)劃情況54321工作部門業(yè)務(wù)知識54321部門文件規(guī)范性54321對目前公司制度、人事制度滿意程度54321管理善于放手讓部下去工作，鼓勵(lì)他們積極努力的能力54321監(jiān)督安全意識54321妥善處理工作中的失敗和臨時(shí)追加的工作任務(wù)54321經(jīng)常注意保持提高部下的勞動(dòng)積極性54321指導(dǎo)主動(dòng)努力改善工作和提咼效率54321協(xié)調(diào)培訓(xùn)下屬，提高他們的技能和素質(zhì)54321注意進(jìn)行目標(biāo)管理，使工作順利進(jìn)行543

5、21正確認(rèn)識工作意義，努力取得最好成績54321工作工作方法正確，時(shí)間和費(fèi)用使用得合理有效54321效果工作成績達(dá)到預(yù)期目標(biāo)或計(jì)劃要求54321工作總結(jié)匯報(bào)準(zhǔn)確真實(shí)543211.通過以上各項(xiàng)的評分，綜合得分是：分2.處于的等級是：（選擇其一）優(yōu)良中差考核優(yōu)：90 - 100 分良：80 - 90 分中：70 - 80 分差60分以下3.評價(jià)人意見：結(jié) 果評價(jià)人簽字日期:年月日管理人員年終工作考評表部門:姓名:考評日期:物業(yè)安保培訓(xùn)方案評價(jià)因素對評價(jià)期間工作成績的評價(jià)要點(diǎn)評價(jià)尺度優(yōu)良中可差工作態(tài)度把工作放在第一位，努力工作54321對工作表現(xiàn)出積極態(tài)度54321忠于職守，不徇私情54321對工作

6、失誤勇于承擔(dān)責(zé)任54321業(yè)務(wù) 工作完成公司下達(dá)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)情況54321完成部門工作計(jì)劃情況54321部門業(yè)務(wù)知識54321部門文件規(guī)范性54321管理 監(jiān)督對目前公司制度、人事制度滿意程度54321善于放手讓部下去工作，鼓勵(lì)他們積極努力的能力54321安全意識54321妥善處理工作中的失敗和臨時(shí)追加的工作任務(wù)54321指導(dǎo)協(xié)調(diào)經(jīng)常注意保持提高部下的勞動(dòng)積極性54321主動(dòng)努力改善工作和提咼效率54321培訓(xùn)下屬，提高他們的技能和素質(zhì)54321注意進(jìn)行目標(biāo)管理，使工作順利進(jìn)行54321工作 效果正確認(rèn)識工作意義，努力取得最好成績54321工作方法正確，時(shí)間和費(fèi)用使用得合理有效54321工作成績

7、達(dá)到預(yù)期目標(biāo)或計(jì)劃要求54321工作總結(jié)匯報(bào)準(zhǔn)確真實(shí)54321考核結(jié)果1. 通過以上各項(xiàng)的評分，綜合得分是：分2. 處于的等級是：（選擇其一）優(yōu)良 中差優(yōu)：90- 100分良：80- 90分中：70- 80分差：60分以下3. 考核者意見：考核者簽字：日期：年月日以下部分為行政人事部及總經(jīng)理填寫人力資源部評定評語處理方 式1. 轉(zhuǎn)正：在任職升職至任2. 續(xù)簽勞動(dòng)合同自年月日至年月日3. 降職為4. 提薪/降薪為4. 辭退5. 其它行政人事部經(jīng)理：日期：年月日總經(jīng)理評定總經(jīng)理：日期：年 月日為規(guī)范保安工作，使保安工作系統(tǒng)化/規(guī)范化 最終使保安具備滿足工作需要的知識和技能，特制定本教學(xué)教材大綱。一

8、、課程設(shè)置及內(nèi)容全部課程分為專業(yè)理論知識和技能訓(xùn)練兩大科目。其中專業(yè)理論知識內(nèi)容包括：保安理論知識、消防業(yè)務(wù)知識事L、職業(yè)道德、法律常識、保安禮儀、救護(hù)知識。作技能訓(xùn)練內(nèi)容包括：崗位操作指引、勤務(wù)技能、消防技能、軍事技能。二培訓(xùn)的及要求培訓(xùn)目的2）職業(yè)道德課程的1）保安人員培訓(xùn)應(yīng)以保安理論知識、消防知識、法律常識教學(xué)為主，在教學(xué)過程中，應(yīng)要求學(xué)員全面熟知保安理論知識及消防專業(yè)知識，在工作中的操作與運(yùn)用，并基本掌握現(xiàn)場保護(hù)及處理知識教學(xué)應(yīng)根據(jù)不同的崗位元而予以不同的內(nèi)容，使保安在各自不同的工作崗位上都能養(yǎng)成具有本職業(yè)特點(diǎn)的良好職業(yè)道德和行為規(guī)范）法律常識教學(xué)是理論課的主要內(nèi)容之一，要求所有保安都

9、應(yīng)熟知國家有關(guān)法律、法規(guī)，成為懂法、知法、守法的公民，運(yùn)用法律這一有力武器與違法犯罪分子作斗爭。工作入口門衛(wèi)守護(hù)，定點(diǎn)守衛(wèi)及區(qū)域巡邏為主要內(nèi)容，在日常管理和發(fā)生突發(fā)事件時(shí)能夠運(yùn)用所學(xué)的技能保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)以及自身安全。2、培訓(xùn)要求1）保安理論培訓(xùn)通過培訓(xùn)使保安熟知保安工作性質(zhì)、地位、任務(wù)、及工作職責(zé)權(quán)限，同時(shí)全面掌握保安專業(yè)知識以及在具體工作中應(yīng)注意的事項(xiàng)及一般情況處置的原則和方法。2）消防知識及消防器材的使用通過培訓(xùn)使保安熟知掌握消防工作的方針任務(wù)和意義，熟知各種防火的措施和消防器材設(shè)施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和員工生命財(cái)產(chǎn)的安全。3）法律常識及職業(yè)道德教育通過法律常識及職

10、業(yè)道德教育，使保安樹立法律意識和良好的職業(yè)道德觀念，能夠運(yùn)用法律知識正確處理工作中發(fā)生的各種問題；增強(qiáng)保安人員愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)更好的為公司服務(wù)的精神。4）工作技能培訓(xùn)其中專業(yè)理論知識內(nèi)容包括：保安理論知識、消防業(yè)務(wù)知識就、職業(yè)道德、法律常識、保安禮儀、救護(hù)知識。作技能訓(xùn)練內(nèi)容包括：崗位操作指引、勤務(wù)技能、消防技能、軍事技能。二培訓(xùn)的及要求培訓(xùn)目的安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書、目標(biāo)值:為了進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，做到“責(zé)、權(quán)、利”相結(jié)合，根據(jù)我公司2015年度安全生產(chǎn)目標(biāo)的內(nèi)容，現(xiàn)與財(cái)務(wù)部 簽訂如下安全生產(chǎn)目標(biāo):1、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數(shù)為零。2、現(xiàn)金安全保管，不發(fā)生盜竊事故。3

11、、每月足額提取安全生產(chǎn)費(fèi)用，保障安全生產(chǎn)投入資金的到位。4、安全培訓(xùn)合格率為 100%。二、本單位安全工作上必須做到以下內(nèi)容：1、對本單位的安全生產(chǎn)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，必須模范遵守公司的各項(xiàng)安全管理制度，不發(fā)布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴(yán)格履行本人的安全職責(zé)，確保安全責(zé)任制在本單位全面落實(shí)，并全力支持安全工作。2、保證公司各項(xiàng)安全管理制度和管理辦法在本單位內(nèi)全面實(shí)施，并自覺接受公司安全部門的監(jiān)督和管理。3、在確保安全的前提下組織生產(chǎn)，始終把安全工作放在首位，當(dāng)“安全與交貨期、質(zhì)量”發(fā)生矛盾時(shí)，堅(jiān)持安全第一的原則。4、參加生產(chǎn)碰頭會(huì)時(shí)，首先匯報(bào)本單位的安全生產(chǎn)情況和安全問題落實(shí)情況；在安排本單位生產(chǎn)任務(wù)時(shí)，必須安排安全工作內(nèi)容，并寫入記錄。5、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類違章現(xiàn)象。6、組織本部門積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。7、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對發(fā)現(xiàn)的各類違章現(xiàn)象負(fù)有查禁的責(zé)任，同時(shí)要予以查處。8、虛心接受員工提出的問題，杜絕不接受或盲目指揮；9、發(fā)生事故，應(yīng)立即報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，按照“四不放過”的原則召開事故分析會(huì)，提出整改措施和對責(zé)任者的處