人力資源管理自測(cè)題及答案

1、人力資源管理自測(cè)題（一）一、名詞概念解釋1. 人力資源2. 勞動(dòng)合同3. 員工招聘4. 績(jī)效二、單項(xiàng)選擇1. 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)年齡為（ ）。A. 14周歲B. 16周歲C. 18周歲D. 20周歲2. 在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門(mén)被視為（ ）。A. 事務(wù)性機(jī)構(gòu)B. 服務(wù)性機(jī)構(gòu)C. 非生產(chǎn)效益部門(mén)D. 生產(chǎn)與效益部門(mén)3. 人力資源開(kāi)發(fā)與管理的結(jié)果對(duì)員工而言是（ ）。A. 工作生活質(zhì)量的提高與工作滿(mǎn)意感的增加B. 提高學(xué)歷，增加效益C. 提高覺(jué)悟，鍛煉意志D. 加強(qiáng)保健，增強(qiáng)體魄4. 在企業(yè)人力資源變動(dòng)預(yù)測(cè)中，馬爾柯夫分析方法的基本思想是（ ）。A. 根據(jù)現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)狀況推測(cè)未來(lái)

2、人事變動(dòng)趨勢(shì)B. 根據(jù)生產(chǎn)情況推測(cè)未來(lái)人事變動(dòng)趨勢(shì)C. 找出過(guò)去人事變動(dòng)規(guī)律，以此來(lái)推測(cè)未來(lái)人事變動(dòng)趨勢(shì)D. 根據(jù)市場(chǎng)變化推測(cè)未來(lái)人事變動(dòng)趨勢(shì)5. “金無(wú)足赤，人無(wú)完人”體現(xiàn)在人員甄選的原則上是（ ）。A. 用人所長(zhǎng)原則B. 民主集中制原則C. 因事?lián)袢嗽瓌tD. 德才兼?zhèn)湓瓌t6. 在生產(chǎn)過(guò)程中實(shí)行勞動(dòng)分工的實(shí)質(zhì)是（ ）。A. 勞動(dòng)簡(jiǎn)單化B. 勞動(dòng)專(zhuān)業(yè)化C. 勞動(dòng)連續(xù)化D. 勞動(dòng)個(gè)性化7. 泰勒的“科學(xué)管理原理”是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來(lái)的？（ ）A. 經(jīng)濟(jì)人B. 社會(huì)人C. 自我實(shí)現(xiàn)人D. 復(fù)雜人8. 美國(guó)霍蘭德對(duì)個(gè)人傾向與職業(yè)環(huán)境匹配研究后認(rèn)為適宜于搞科研教學(xué)或?qū)懽鬟@類(lèi)職業(yè)的人其個(gè)人傾向是

3、（ ）。A. 現(xiàn)實(shí)型B. 智力型C. 社交型D. 創(chuàng)業(yè)型9. 下面哪一項(xiàng)不是績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的要素（ ）。A. 強(qiáng)度和頻率B. 標(biāo)號(hào)C. 完整性D. 標(biāo)度10. 提出人力資本理論的是（ ）。A. 舒爾茨B. 西蒙C. 薛恩D. 梅奧三、簡(jiǎn)答題1. 人力資源的特征有哪些？2. 人力資源管理的基本功能有哪些？3. 人員錄用原則有哪些？4. 健全有效考績(jī)制度的要求有哪些？5. 何謂職業(yè)發(fā)展？職業(yè)發(fā)展與組織目標(biāo)有何關(guān)系？四、論述題1. 舉例說(shuō)明人力資源是組織中最重要的資源2. 試述人力資源管理的目標(biāo)與任務(wù)人力資源管理自測(cè)題（一）參考答案一、名稱(chēng)概念解釋?zhuān)?、人力資源是指能夠推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的具有智力

4、勞動(dòng)和體力勞動(dòng)能力的人們的總和。2、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。3、員工招聘是組織為了發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的數(shù)量，質(zhì)量要求，從組織外部吸收人力資源的過(guò)程。4、績(jī)效是指員工那些經(jīng)過(guò)考評(píng)的工作行為，表現(xiàn)及其結(jié)果。二、單項(xiàng)選擇：1、B 2、D 3、A 4、C 5、A 6、B 7、A 8、B 9、C 10、A三、簡(jiǎn)答題：1、人力資源的特征：能動(dòng)性、兩重性、時(shí)效性、再生性、社會(huì)性。2、人力資源管理的基本功能是獲取、整合、獎(jiǎng)酬、調(diào)控與開(kāi)發(fā)。3、人員錄用原則：因事?lián)袢?，知事識(shí)人；任人唯賢，知人善用；用人不疑，疑人不用；嚴(yán)愛(ài)相濟(jì)，指導(dǎo)幫助。4、健全有交考

5、績(jī)制度的要求是全面性與完整性；相關(guān)性與有效性；明確性與具體性；可操作性與精確性；原則性與可靠性；公正性與客觀性；民主性與透明性。5、職業(yè)發(fā)展又稱(chēng)職業(yè)生涯，指一個(gè)人遵循一定的道路（或途徑）去實(shí)現(xiàn)所選定的職業(yè)目標(biāo)。職業(yè)發(fā)展與組織目標(biāo)的關(guān)系是（1）個(gè)人職業(yè)發(fā)展一定要與組織目標(biāo)相符合；（2）組織要幫助指導(dǎo)盡量地去實(shí)現(xiàn)個(gè)人的目標(biāo)；（3）職業(yè)發(fā)展是個(gè)人與組織相互選擇的過(guò)程。四、論述題：1、舉例說(shuō)明人力資源中組織是最重要的資源：（1）組織中的資源主要有人、財(cái)、物、信息四大資源；（2）財(cái)、物、信息要發(fā)揮作用必須通過(guò)人來(lái)實(shí)現(xiàn)；（3）財(cái)、物、信息都是死的資源而人是活的資源是最活躍的因素，人的積極性能否充分發(fā)揮對(duì)組

6、織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)起到關(guān)鍵性作用。所以，人力資源是組織中最重要的資源（要舉例說(shuō)明）。2、人力資源管理的目標(biāo)是要實(shí)現(xiàn)：（1）人與事的匹配做到事得其才，人盡其用，有效使用；（2）人的需求與工作報(bào)酬的匹配；（3）人與人的協(xié)調(diào)合作；（4）工作與工作的協(xié)調(diào)合作；人力資源管理的任務(wù)是獲取整合、獎(jiǎng)酬、調(diào)控、開(kāi)發(fā)五大職能的實(shí)現(xiàn)。人力資源管理自測(cè)題（二）一、名詞概念解釋1. 工作分析2. 失業(yè)保險(xiǎn)3. 人本主義管理4. 人員選拔二、單項(xiàng)選擇1. 企業(yè)對(duì)新錄用的員工進(jìn)行集中培訓(xùn)，這種方式叫做（ ）。A. 崗前培訓(xùn)B. 在崗培訓(xùn)C. 離崗培訓(xùn)D. 業(yè)余學(xué)習(xí)2. 處于勞動(dòng)年齡之內(nèi)，具有勞動(dòng)能力并要求參加社會(huì)勞動(dòng)的人口被稱(chēng)為

7、（ ）。A. 適齡就業(yè)人口B. 未成年就業(yè)人口C. 待業(yè)人口D. 就學(xué)人口3. 提出X理論與Y理論的是（ ）。A. 馬斯洛B. 麥格里戈C. 朱蘭D. 薛恩4. 下面哪一項(xiàng)不屬于績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系（ ）。A. 完整性B. 時(shí)間性C. 協(xié)調(diào)性D. 比例性5. 招聘信度是指（ ）。A. 可靠性程度B. 被聘者的信譽(yù)度C. 有效度D. 錄用比6. 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)年齡是（ ）。A. 14周歲B. 16周歲C.18周歲D. 20周歲7. 人力資源開(kāi)發(fā)與管理的結(jié)果對(duì)組織而言是（ ）。A. 生產(chǎn)率提高與競(jìng)爭(zhēng)力增加B. 人員流動(dòng)更容易C. 組織形象更好D. 員工更滿(mǎn)意8. 員工培訓(xùn)的對(duì)象是（ ）。A. 高

8、層管理人員B. 中層管理人員C. 基層管理人員D. 所有員工9. 在企業(yè)人力資源變動(dòng)預(yù)測(cè)中，馬爾可夫分析方法的基本思想是（ ）。A. 根據(jù)現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)推測(cè)未來(lái)的人事變動(dòng)趨勢(shì)B. 根據(jù)生產(chǎn)情況推測(cè)未來(lái)的人事變動(dòng)趨勢(shì)C. 找出過(guò)去人事變動(dòng)規(guī)律推測(cè)未來(lái)的人事變動(dòng)趨勢(shì)D. 根據(jù)市場(chǎng)變化推測(cè)未來(lái)人事變動(dòng)趨勢(shì)10. 美國(guó)心理學(xué)家麥柯比對(duì)管理人員職業(yè)風(fēng)格的研究指出九十年代后成功大公司的領(lǐng)導(dǎo)的職業(yè)風(fēng)格特征是（ ）。A. 工匠型B. 斗士型C. 企業(yè)人型D. 賽手型三、簡(jiǎn)答題1. 人力資源管理的基本功能有哪些？2. 如何保證企業(yè)分配的公平性？3. 人員錄用的原則有哪些？4. 何謂情商（EQ）？包括哪些內(nèi)容？5.

9、 健全有效考績(jī)制度的要求有哪些？四、論述題：1. 試述人力資本及其特點(diǎn)？2. 在人員招聘中總會(huì)有一些對(duì)年齡、性別、學(xué)歷、地域等所謂的“岐視性”要求，對(duì)此你有何評(píng)述？人力資源管理自測(cè)題（二）參考答案一、名詞概念解釋?zhuān)?、工作分析是指組織中某個(gè)特定的工作職務(wù)的目的，任務(wù)或職責(zé)、權(quán)力、隸屬關(guān)系、工作條件、任職資格等作出明確規(guī)定并確定完成該工作所需的行為，條件、人員的過(guò)程。2、失業(yè)保險(xiǎn)是國(guó)家為保障失業(yè)勞動(dòng)者的基本生活而給予經(jīng)濟(jì)幫助的社會(huì)保險(xiǎn)制度。3、人本主義管理是以人為中心的現(xiàn)代管理模式，強(qiáng)調(diào)以人為中心，如何調(diào)動(dòng)員工的積極性，對(duì)員工實(shí)行民主的，開(kāi)放的管理。4、人員選拔是指從對(duì)應(yīng)聘者資格審查開(kāi)始到初試、

10、面試、考試、體檢、個(gè)人資料核實(shí)，到人員甄選的過(guò)程。二、單項(xiàng)選擇：1、A 2、C 3、B 4、B 5、A 6、B 7、A 8、D 9、C 10、D三、簡(jiǎn)答題：1、人力資源管理的基本功能是獲取、整合、獎(jiǎng)酬、調(diào)控、開(kāi)發(fā)。2、如何保證企業(yè)分配的公平性。（1）要有明確一致的原則指導(dǎo)，有統(tǒng)一的可說(shuō)明的規(guī)范作依據(jù)。（2）獎(jiǎng)酬制度要有民主性和透明性。（3）領(lǐng)導(dǎo)要為員工創(chuàng)造機(jī)會(huì)均等，公平競(jìng)爭(zhēng)的條件并引導(dǎo)員工把注意從結(jié)果均等轉(zhuǎn)到機(jī)會(huì)均等上來(lái)。3、人員錄用的原則是因事?lián)袢?，知事?lián)袢?；任人唯賢，知人善用；用人不疑，疑人不用；嚴(yán)愛(ài)相濟(jì)，指導(dǎo)幫助。4、情商即情緒智商，包括5個(gè)方面內(nèi)容：（1）自我意識(shí)認(rèn)識(shí)自身的情緒；（2）

11、控制情緒妥善管理情緒（3）自我激勵(lì) （4）認(rèn)知他人的情緒（5）人際交往技巧5、健全有效考績(jī)制度的要求：全面性與完整性；相關(guān)性與有效性；明確性與具體性；可操作性與精確性；原則性與可靠性；公正性與客觀性；民主性與透明性。四、論述題：1、如果人們對(duì)勞動(dòng)者的健康、知識(shí)、技能的形成和改善進(jìn)行投入，如果這種投入的目的是為了產(chǎn)生超過(guò)投入價(jià)值的新增價(jià)值，而這種新增價(jià)值又能為投入者所占有和支配，這種投入就是一種投資，這種投資所形成的價(jià)值稱(chēng)為人力資本。人力資本的特點(diǎn)：獨(dú)占性可變性專(zhuān)用性2、在人員招聘中總有一些對(duì)年齡、性別、學(xué)歷、地域等所謂的“岐視性”要求，對(duì)此你有何評(píng)述？（1）由于工作性質(zhì)要求條件不同，對(duì)年齡、性

12、別、學(xué)歷、地域等提出限制，是合理的，不是“岐視性”要求。（2）不是工作性質(zhì)要求提出來(lái)的就是“岐視性”要求，必須取消。（3）有時(shí)為了某種社會(huì)需要而提出限制條件，也不是“岐視性”要求，例如：點(diǎn)名只招殘疾人員，點(diǎn)名只招4050歲下崗人員等?？傊唧w問(wèn)題具體分析，不能一概而論。人力資源管理自測(cè)題（三）一、名詞概念解釋1. 人力資源開(kāi)發(fā)與管理2. 職業(yè)發(fā)展3. 勞動(dòng)爭(zhēng)議4. 獎(jiǎng)酬二、單項(xiàng)選擇1. 在人力資源流動(dòng)中提升、降職和平級(jí)調(diào)動(dòng)屬于下面哪種形式（ ）A. 自然流失B. 退休C. 跳槽D. 內(nèi)部變動(dòng)2. 提出人力資本理論的是（ ）A. 舒爾茨B. 西蒙C. 薛恩D. 梅奧3. 提出X理論與Y理論的是

13、（ ） A. 馬斯洛B. 麥格里戈C. 朱蘭D. 薛恩4. 根據(jù)需要聘用員工屬于（ ）A. 知事識(shí)人原則B. 因事?lián)袢嗽瓌tC. 知人善用原則D. 任人唯賢原則5. 影響績(jī)效的主觀因素是（ ）A. 環(huán)境B. 機(jī)會(huì)C. 時(shí)間D. 激勵(lì)6. 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)年齡是（ ）A. 14周歲B. 16周歲C. 18周歲D. 20周歲7. “金無(wú)足赤，人無(wú)完人”體現(xiàn)在人員甄選的原則是（ ）A. 用人所長(zhǎng)原則B. 民主集中制原則C. 因事?lián)袢嗽瓌tD. 德才兼?zhèn)湓瓌t8. 泰勒的“科學(xué)管理原理”是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)提出來(lái)的？（ ）A. 經(jīng)濟(jì)人B. 社會(huì)人C. 自我實(shí)現(xiàn)人D. 復(fù)雜人9. 人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇

14、理論是誰(shuí)提出來(lái)的？（ ）A. 美國(guó)波士頓大學(xué)帕森斯教授B. 美國(guó)約翰霍普金斯大學(xué)教授霍蘭德C. 中國(guó)人民大學(xué)蕭鳴政教授D. 清華大學(xué)趙平教授10. 下屬哪一項(xiàng)不是績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的特征（ ）A. 完整性B. 時(shí)間性C. 協(xié)調(diào)性D. 比例性三、簡(jiǎn)答題1. 人力資源管理的功能有哪些？2. 工作分析的作用有哪些？3. 績(jī)效的特性有哪些？哪些因素會(huì)影響工作績(jī)效？4. 人員錄用原則有哪些？5. 何謂情商（EQ）？包括哪些內(nèi)容？四、論述題1. 試述人力資源在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用？2. 試述我國(guó)人力資源管理中存在的問(wèn)題？人力資源管理自測(cè)題（三）參考答案一、名詞概念解釋1、人力資源開(kāi)發(fā)與管理是指為實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目

15、標(biāo)，利用現(xiàn)代科技、管理理論，不斷獲得人力資源并對(duì)其進(jìn)行整合、調(diào)控及開(kāi)發(fā)并給予他們報(bào)酬而有效的開(kāi)發(fā)和利用之。2、職業(yè)發(fā)展又稱(chēng)職業(yè)生涯是指一個(gè)人遵循一定的道路（或路徑）去實(shí)現(xiàn)所選定的職業(yè)目標(biāo)。3、勞動(dòng)爭(zhēng)議是指用人單位和勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的糾紛。4、獎(jiǎng)酬是指企業(yè)對(duì)員工給企業(yè)所做貢獻(xiàn)所付給的相應(yīng)回報(bào)或答謝。二、單項(xiàng)選擇1、D 2、A 3、B 4、B 5、D 6、B 7、A 8、A 9、B 10、B三、簡(jiǎn)答題1、人力資源管理的功能是獲取、整合、獎(jiǎng)酬調(diào)控開(kāi)發(fā)。2、工作分析的作用是（1）人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)（2）有助于選撥和任用合格人員（3）有助于設(shè)計(jì)積極的員工開(kāi)發(fā)計(jì)劃（4）為績(jī)效評(píng)估提供標(biāo)準(zhǔn)和

16、依據(jù)（5）有助于實(shí)現(xiàn)公平報(bào)酬（6）有助于人力資源開(kāi)發(fā)與管理的整合（7）是人力資源調(diào)控的基本保障。3、績(jī)效特性有多因性、多維性、動(dòng)態(tài)性。影響績(jī)效的主觀因素是技能、激勵(lì)；客觀因素是環(huán)境和機(jī)會(huì)。4、人員錄用原則是因事?lián)袢?，知事識(shí)人；任人唯賢，知人善用；用人不疑，疑人不用，嚴(yán)愛(ài)相濟(jì)，指導(dǎo)幫助。5、情商即情緒智商包括5個(gè)內(nèi)容：（1）自我意識(shí)認(rèn)識(shí)自身情緒；（2）控制情緒妥善管理情緒（3）自我激勵(lì)；（4）認(rèn)知他人情緒；（5）人際交往技巧。四、論述題1、試述人力資源在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用（1）人力資源是組織中最重要的資源。（2）經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要途徑取決于四個(gè)因素：新的資本資源投入；新的可利用自然資源的發(fā)現(xiàn)；勞動(dòng)者技術(shù)水平和