2021年關(guān)于基層?jì)D聯(lián)組織建設(shè)和女干部培養(yǎng)選拔工作調(diào)研報(bào)告

1、關(guān)于基層?jì)D聯(lián)組織建設(shè)和女干部培養(yǎng)選拔工作調(diào)研報(bào)告 近年來，*縣婦聯(lián)在市婦聯(lián)的具體指導(dǎo)下，依靠縣委縣 _的堅(jiān)強(qiáng) _，不斷優(yōu)化工作機(jī)制，推動(dòng)?jì)D女 _服務(wù)中心、服務(wù)社會(huì)、服務(wù)群眾，取得了一定成效。在*縣各級(jí)黨委、人大、政協(xié)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)合并前夕，縣婦聯(lián)采取數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、問卷調(diào)查、個(gè)別走訪等形式對(duì)全縣基層?jì)D聯(lián) _建設(shè)及女干部培養(yǎng)選拔情況進(jìn)行了調(diào)研和思考，調(diào)研情況如下： （一)、全縣基層?jì)D聯(lián) _現(xiàn)狀 1、黨委重視，基層 _建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。近年來，*縣委高度重視婦聯(lián)基層 _建設(shè)，將婦女事業(yè)發(fā)展納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)“三個(gè)同步”：一是同步健全 _體系。堅(jiān)持黨建帶婦建，黨 _建到哪里，婦聯(lián) _就延伸到哪里，目

2、前，14個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、427行政村、15個(gè)社區(qū)均建立了婦女 _;機(jī)關(guān)事業(yè)單位婦委會(huì)62個(gè)，團(tuán)體會(huì)員1個(gè)；二是同步建設(shè)活動(dòng)陣地。在推進(jìn)村級(jí) _、“兩新 _”黨 _活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)中統(tǒng)籌考慮婦女 _的陣地活動(dòng)功能，實(shí)現(xiàn)黨員活動(dòng)室、遠(yuǎn)程教育學(xué)習(xí)室、婦女之家等活動(dòng)陣地的共建共享，全縣共建各級(jí)示范婦女之家100多個(gè)；三是同步強(qiáng)化工作保障。將婦女之家創(chuàng)建納入全縣黨建工作考核的重要內(nèi)容，統(tǒng)一檢查、統(tǒng)一考核。將婦女事業(yè)發(fā)展專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)全額納入了財(cái)政預(yù)算，鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)工作經(jīng)費(fèi)也通過不同方式予以落實(shí)。 2、隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)一步優(yōu)化。*縣婦聯(lián)嚴(yán)格按照婦聯(lián)章程規(guī)定，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)按時(shí)進(jìn)行換屆。從整體看，我縣基層?jì)D聯(lián)干 _伍日趨年輕化、

3、知識(shí)化。去年全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)合并縣婦聯(lián)及時(shí)介入，向 _部門報(bào)告率先配齊了婦聯(lián) _14人，平均年齡為33歲，35歲以下 9人;本科學(xué)歷有8人，對(duì)于在基層工作多年的婦聯(lián) _，優(yōu)先交流到縣直部門。62個(gè)縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位婦委會(huì)主任平均年齡39歲;本科以上學(xué)歷42人。427個(gè)行政村和15個(gè)社區(qū)均配有婦代會(huì)主任和婦委會(huì)主任，平均年齡為44歲，高中以上文化程度占33%。為了提高婦聯(lián)干 _伍建設(shè)，縣婦聯(lián)除每年選送一批婦女干部赴省婦干校、市委黨校婦干班培訓(xùn)學(xué)習(xí)外，還適時(shí)與縣委 _部門、縣黨校聯(lián)合開設(shè)婦女干部短期培訓(xùn)班，不斷為婦女干部充電。 3、 _、經(jīng)濟(jì)待遇進(jìn)一步落實(shí)。目前，我縣14個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián) _中，班子成員兼任的

4、有4人；74個(gè)縣直機(jī)關(guān)單位婦委會(huì)主任中，副科級(jí)12人，進(jìn)班子的有4人，婦委會(huì)主任享受正股級(jí)待遇;村(社區(qū))婦代會(huì)主任（婦聯(lián) _）進(jìn)村、社區(qū)“兩委”比例達(dá)100%。村（社區(qū)）婦聯(lián) _享受同級(jí)副職待遇。 4、各級(jí)婦女 _發(fā)揮橋梁和紐帶作用，活動(dòng)開展有聲有色。近年來，我縣各級(jí)婦女 _緊扣中心，服務(wù)大局，以維護(hù)婦 _童合法權(quán)益為抓手，以婦女之家為依托，主動(dòng)作為，廣泛開展了“最美家庭”、“書香家庭”、“平安家庭”、“文明*身邊好人”等系列評(píng)選活動(dòng)， _了“關(guān)愛農(nóng)村留守兒童”、“農(nóng)村貧困兩癌婦女救助”、“家庭律師社區(qū)行”、“雙學(xué)雙比”、“巾幗建功”、“6.26禁毒宣傳、講座”等活動(dòng)。 （二)存在的主要問題

5、 1、基層?jì)D聯(lián)干部 _過多。全縣14個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián) _中都同時(shí)兼做了人大、 _、宣傳、民政等工作。74名縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位婦委會(huì)主任基本上都為 _，有的還同時(shí)身兼3個(gè)以上的職務(wù)。村婦代會(huì)主任和社區(qū)婦聯(lián) _中，98%以上兼任了計(jì)生專干，工作中常常將婦聯(lián)工作和計(jì)生工作主次倒置。由于婦聯(lián)干部 _過多，她們的工作精力分散，真正做婦聯(lián)工作的時(shí)間十分有限，只是應(yīng)付性地完成縣婦聯(lián)分配的臨時(shí)任務(wù)，缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)新性。 2、基層?jì)D聯(lián)干部待遇較低。在 _待遇方面，現(xiàn)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián) _14人僅有4人進(jìn)入了 _班子。在經(jīng)濟(jì)待遇方面，現(xiàn)任村婦代會(huì)主任年工資收入雖然較以前有了一定幅度的增加，但大都身兼多職，根據(jù)各村經(jīng)濟(jì)條件不同，她

6、們的待遇也不盡相同，總體來說待遇較低。特別是曾經(jīng)連續(xù)工作10年甚至30年以上的村婦代會(huì)主任退休以后沒有任何待遇，而主職連續(xù)工作10年以上退崗的享受了一部分經(jīng)濟(jì)待遇，這樣，引起很多退下來的村婦代會(huì)主任強(qiáng)烈不滿。 3、基層?jì)D聯(lián)工作經(jīng)費(fèi)偏少。 _以來，經(jīng)費(fèi)問題一直困擾著各級(jí)婦聯(lián)干部，直接影響婦女工作的開展。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村級(jí)財(cái)政經(jīng)費(fèi)緊張，較大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村沒有將婦女工作經(jīng)費(fèi)納入年度財(cái)政預(yù)算，每年開展活動(dòng)都是靠臨時(shí)打報(bào)告，請(qǐng) _批示，村級(jí)婦女 _有 _無活動(dòng)的現(xiàn)象比較普遍?？h直婦委會(huì)也沒有專門的工作經(jīng)費(fèi)，要開展活動(dòng)時(shí)，批得的工作經(jīng)費(fèi)很少，工作較為被動(dòng)。這不僅導(dǎo)致各級(jí)婦聯(lián) _難以正常開展各項(xiàng)工作，而且參與社會(huì)

7、事業(yè)發(fā)展的積極性不高，意識(shí)不強(qiáng)，不能充分發(fā)揮廣大婦女在經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)中“半邊天”的作用。 （三）對(duì)策建議 _和省委對(duì)基層?jì)D聯(lián)工作提出了明確要求，按照文件精神我們認(rèn)為一是要進(jìn)一步加大婦聯(lián) _的組建力度。按照“黨建帶婦建，婦建服務(wù)黨建”的要求，在符合組建條件的各部門各單位全面組建婦聯(lián) _，在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)合作 _和“兩新” _及各行業(yè)中新建婦女 _，擴(kuò)大婦聯(lián)工作的覆蓋面。二是強(qiáng)化村級(jí)婦女 _的職能，村級(jí)婦女 _離婦女群眾最近，最直接傾聽到婦女群眾的呼聲，也最了解婦女群眾的意愿和訴求，因此加大村級(jí)婦女 _的組建力度、強(qiáng)化工作職能是新時(shí)期做好婦女工作的基礎(chǔ)，如果村“婦代會(huì)”改“婦聯(lián)”，將一些有一定工作能力、熱

8、心婦女工作的婦女通過選舉充實(shí)到執(zhí)委會(huì)中，定期換屆，每年對(duì)她們進(jìn)行培訓(xùn)，增強(qiáng)她們做好婦女工作的信心和能力，這對(duì)于創(chuàng)建“和諧社會(huì)”鞏固黨的婦女群眾基礎(chǔ)有著很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。 （一）全縣培養(yǎng)選拔女干部現(xiàn)狀 目前，我縣縣委、人大、 _、政協(xié)四大家 _班子中均配備了1名女干部；全縣14個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn) _班子 _配備女干部17人，占 _班子干部總數(shù)的26.2%，其中女黨委書記1人、女鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)1人、女人大 _1人。目前僅有4個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)未配備女干部，有4個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn) _班子配備女干部達(dá)2名以上；全縣74個(gè)縣直科級(jí)單位 _班子 _配備女干部58名，比上屆增加12人，已配備女干部的 _班子有24個(gè)，占44.4%，其中擔(dān)任 _的有3名，

9、占16.2%；我縣黨代表中女代表59名，占代表總數(shù)的15.3%，比上屆上升了2.32%，縣人大代表中女代表60名，占代表總數(shù)的24.2%，比上屆上升了3.24%，縣政協(xié)委員中女委員57名，占委員總數(shù)的22.7%比上屆上升了2.54%。 （二） _重視支持情況 近年來，縣委高度重視女干部的培養(yǎng)選拔工作，把培養(yǎng)選拔女干部工作納入 _班子建設(shè)和干 _伍建設(shè)的總體規(guī)劃。一是健全工作機(jī)制，定期聽取 _部門和婦聯(lián)的匯報(bào)，分析女干 _伍現(xiàn)狀，有針對(duì)性地制定加強(qiáng)女干部培養(yǎng)選拔的政策措施。嚴(yán)格按照 _干部選拔任用工作條例的要求，制定了*縣婦女發(fā)展規(guī)劃（xx-xx年），把培養(yǎng)和選拔女干部列入重要內(nèi)容進(jìn)行了系統(tǒng)的規(guī)

10、劃。二是大膽創(chuàng)新、多渠道、多方式培養(yǎng)選拔女干部。一方面通過選派女干部到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職、公開選調(diào)機(jī)關(guān)工作人員、公開招考公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員等渠道把一些思想好、能力強(qiáng)的女干部放在重要的工作崗位上去鍛煉。xx年以來，全縣共招錄了8名鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部、6名女干部進(jìn)兩辦等重要部門。二是在公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗中，專門拿出部分職位定向培養(yǎng)女干部。xx年來，公開選拔了6名女干部進(jìn) _班子，同時(shí)，積極選派年富力強(qiáng)、有發(fā)展?jié)摿Φ呐刹康街匾獚徫缓推D苦環(huán)境中加以培養(yǎng)，不拘一格的提拔任用女干部。三是加強(qiáng)培訓(xùn)，不斷提高女干部的自身素質(zhì)?？h委 _部積極創(chuàng)造條件，把女干部的培訓(xùn)列入縣干部培訓(xùn)規(guī)劃的重要內(nèi)容，在每年舉辦的中青年后備干部培訓(xùn)班中，都明確規(guī)定了女干部的比例或名額。縣婦聯(lián)定期召開女干部座談會(huì)，加強(qiáng)女干部之間的溝通交流，為她們成長(zhǎng)成才搭建良好的平臺(tái)。同時(shí)，借助黨校等渠道，調(diào)訓(xùn)女干部參加?jì)D女干部培訓(xùn)班。 （三）主要措施和計(jì)劃 xx年是我縣各級(jí)黨委、人大、政協(xié)換屆年，按照 _xx65號(hào)文件要求，縣委多次召開會(huì)議研究部署換屆及鄉(xiāng)鎮(zhèn)村場(chǎng)合并工作，為確保今年換屆選舉工作中女干部數(shù)量較上屆有所提高，一是縣委以文件的形式明確要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子中要有1名以上女干部，縣委、 _工作部門 _班子中要有一半以上配備女干部，同時(shí)相應(yīng)提高女黨代表、女人大代表和女政協(xié)委員的比例。二是縣委 _部門和婦聯(lián)