培訓(xùn)機(jī)構(gòu)班主任管理制度

1、 1 班主任管理制度為保障我公司商學(xué)院教學(xué)工作的正常開展，加強(qiáng)學(xué)生管理，促進(jìn)公司快速發(fā)展，為進(jìn)一步規(guī)范班主任工作管理，明確班主任工作職責(zé)，促進(jìn)班級(jí)工作的開展，建立良好的班風(fēng)，根據(jù)我公司實(shí)際情況，特制定如下班主任管理?xiàng)l例： 第一章、聘用流程 一、聘用原則 1.人事部門負(fù)責(zé)原則，人事全面負(fù)責(zé)我司班主任的聘用工作，制定聘用方案并具體組織實(shí)施。 2.部門協(xié)作的原則。 3.資格準(zhǔn)入原則，被聘用人員必須具備同聘任崗位相適應(yīng)的文化程度和任職資格。 4.競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則。 二、聘用對(duì)象 具備同聘任崗位相適應(yīng)的文化程度和任職資格。 三、聘用條件： 1.身體健康、愛崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)、務(wù)本求實(shí)、認(rèn)真履行崗位職責(zé)。 2.

2、熱愛學(xué)生管理工作，對(duì)工作具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心。 3.具有專科以上學(xué)歷，具有專業(yè)知識(shí)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力水平。 4.能服從領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格按職責(zé)范圍要求進(jìn)行工作。 有下列情形之一的，不予聘用上崗： 1.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律和公司規(guī)章制度，造成重大責(zé)任事故的。 2.不完成規(guī)定的任務(wù)或職責(zé)范圍內(nèi)其他工作任務(wù)，給公司造成重大損失的。 3.體罰或變相體罰學(xué)生，造成嚴(yán)重后果的，影響惡劣的。 4.有嚴(yán)重的違紀(jì)違規(guī)行為，受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記過(guò)以上處分的。 四、聘任程序： 2 1.由商學(xué)院與電商實(shí)戰(zhàn)平臺(tái)根據(jù)教學(xué)需要，上報(bào)公司行政人事部門。 2.行政人事部門和公司領(lǐng)導(dǎo)審核通過(guò)后，由行政人事部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一招聘。 3.公司發(fā)出招

3、聘公告。 4.應(yīng)聘者自愿填寫招聘的資料。 5.公司領(lǐng)導(dǎo)和教師代表進(jìn)行實(shí)際考核，資格審查，擇優(yōu)錄用。 6.由行政人事部門辦理招聘手續(xù)，聘用期為一年，聘任期滿后，根據(jù)考核情況進(jìn)行續(xù)聘和解聘。 7.公司簽發(fā)聘任合同，發(fā)放聘任書。 五、受聘人員待遇： 1.班主任工資按公司工作規(guī)定執(zhí)行。 2.受聘人員工作時(shí)間按照公司有關(guān)部門規(guī)定執(zhí)行。 六、解聘： 下列情況之一者，公司與聘任人員解除聘任： 1.聘任期滿，工作調(diào)整。 2.經(jīng)考核，不勝任原工作崗位或不適應(yīng)做原工作者，經(jīng)轉(zhuǎn)崗仍不適應(yīng)工作崗位。 3.在任職期間，因受聘人員責(zé)任造成重大事故損失。 4.觸犯法律、法規(guī)，受處理人員。 第二章、考核標(biāo)準(zhǔn) 一、考核內(nèi)容 1.是否準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議，按時(shí)交齊班主任工作計(jì)劃、工作總結(jié)。按時(shí)規(guī)范填寫和發(fā)放學(xué)員手冊(cè)，及時(shí)完成學(xué)員品德評(píng)語(yǔ)及品德操行等的評(píng)定等工作。 2.是否認(rèn)真做好各項(xiàng)常規(guī)工作，如學(xué)員考勤、上課安排、調(diào)課安排、代課安排、上課設(shè)備調(diào)試、學(xué)員溝通