2021年個人與個人勞動合同書【全員勞動合同書】

1、個人與個人勞動合同書【全員勞動合同書】 合同編號：_ 甲方：_ 單位名稱：_ 法定代表人：_ 委托代理人：_ 廠址：_ 乙方：_ 姓名：_ 性別：_ 出生年月：_ 家庭住址：_ 所屬區(qū)：_ 根據(jù)_勞動合同制暫行規(guī)定（以下簡稱暫行規(guī)定）和_市勞動局本市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合同制試行辦法的有關規(guī)定：在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，雙方訂立合同如下： 一、合同類別和合同期限 1有固定期合同履行期限為_年。自_年_月_日起，至_年_月_日止，其中試用期為個_月（自_年_月_日至_年_月_日止）；乙方必須為甲方服務期限為_年（自_年_月_日至_年_月_日止）。合同期滿應即終止，如甲方工作（生產(chǎn)）需要

2、在雙方同意的條件下，應即續(xù)訂合同。 2無固定期勞動合同自_年_月_日起，直至暫行規(guī)定中約定的條款發(fā)生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務期限為_年（自_年_月_日至_年_月_日止）。 二、工作崗位 1甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當?shù)墓ぷ鳌Ｉ蠉徢皯凑誣崗位聘用實施辦法與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。 2甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況，可調(diào)動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原則。 3雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按_崗位聘用實施辦法和_職工下崗待聘的暫行規(guī)定 _。 三、雙方的責

3、任和義務 1甲方應根據(jù)國家有關勞動保護、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護，并根據(jù)生產(chǎn)和實際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。 2甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟發(fā)展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的 _生活設施和娛樂場所。 3甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術培訓和業(yè)務進修條件，并進行 _文件學習、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀教育等。 4乙方有參加甲方 _管理，獲得 _榮譽和物質(zhì)獎勵的權利。 5乙方上崗后應按照甲方的生產(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按

4、量地完成各項規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核。 6乙方在合同期內(nèi)，應樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風貌，維護企業(yè)聲譽，愛護 _財產(chǎn)。 四、勞動報酬 1甲方實行本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)按勞分配的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。 2乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。 3乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。 五、福利待遇和勞動保險 1

5、在勞動合同期間，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關津貼，物價補貼、計劃生育、住房補貼、養(yǎng)老保險、獨生子女費以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等。 2在勞動合同期間內(nèi)，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。 3勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現(xiàn)行的有關政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對乙方的停工醫(yī)療期按_實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定中的有關條款執(zhí)行。 4被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇按照_下崗待聘的暫行規(guī)定執(zhí)行。 5乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。 六、勞動紀律 乙方在勞動合同期間內(nèi)必須自覺地遵守

6、國家的有關法規(guī)法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規(guī)章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關廠規(guī)廠紀規(guī)定給予必要的處罰。 七、合同的變更、終止和解除 1凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。 2合同雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生特殊情況，無法履行勞動合同的有關內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動合同的有關內(nèi)容，但必須 _變更手續(xù)。 3職工到達規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。 4在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬_實行全員勞動合同制暫行規(guī)定中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可 _

7、解除勞動合同的手續(xù)。 5在勞動合同期限內(nèi)，乙方如屬暫行規(guī)定中第十六條規(guī)定之一的，甲方可以解除勞動合同。 6乙方在勞動合同期限內(nèi)，如遇有暫行規(guī)定第十八條規(guī)定之一的，甲方不得解除勞動合同。 7乙方在勞動合同期限內(nèi)，如遇有暫行規(guī)定第十七條規(guī)定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。 8被解除勞動合同的乙方人員，甲方根據(jù)暫行規(guī)定的有關條款 _有關手續(xù)。 八、違約責任 1在合同期內(nèi)，甲方除暫行規(guī)定第十六條、第 _條、乙方除暫行規(guī)定第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。 2甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關內(nèi)容外，任何一方違反合

8、同給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。 3凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調(diào)動或違約時，均按_關于職工在服務期內(nèi)離崗及違約賠償辦法有關規(guī)定執(zhí)行。 第一，、。 九、雙方需要約定的有關條款 1本合同未盡事宜，均按暫行規(guī)定的有關規(guī)定 _。 2本合同的有關規(guī)定在執(zhí)行過程中，如與國家新頒布的有關規(guī)定相抵觸時，應按國家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協(xié)商修訂補充。 3_。 十、勞動爭議的調(diào)解、仲裁 因履行勞動合同發(fā)生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內(nèi)向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可在爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi)，按規(guī)定向_勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 十一、本勞動合同依法成立，具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。 甲方（公章