就業(yè)勞動合同4篇

1、就業(yè)勞動合同4篇 范文大全合同范本勞動合同就業(yè)勞動合同篇 甲方名稱： 性質(zhì)： 法定代表人： 乙方姓名： 性別： 年齡： 家庭住址： 根據(jù)省勞動廳、人事廳、財政廳企業(yè)試行全員勞動合同制暫行辦法和其他有關(guān)文件規(guī)定甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商自愿簽訂本勞動合同。 第一條 合同期限： 第二條 甲方的工作環(huán)境和生產(chǎn)條件基本符合省廠礦企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條例 第三條 甲方的權(quán)利和義務：乙方在甲方工作期間甲方有制定規(guī)章制度和管理辦法、分配工作和下達生產(chǎn)、工作任務并按有關(guān)規(guī)定進行獎懲和辭退檢查乙方的生產(chǎn)、工作、學習和技術(shù)狀況等權(quán)利有為乙方支付勞動報酬、各項福利待遇繳納待業(yè)保險和養(yǎng)老保險金改善勞動、工作、學習條件參加民主

2、管理和關(guān)心職工生活的義務。 甲方必須正確行使權(quán)利履行義務。 第四條 乙方的權(quán)利和義務：乙方作為企業(yè)的主人享有勞動、工作、學習、參加民主管理、獲得勞動報酬和保險福利待遇獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵等權(quán)利。 有接受甲方管理遵守甲方紀律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務的義務。 乙方必須正確行使權(quán)利履行義務。 第五條 乙方經(jīng)甲方批準脫產(chǎn)學習、長期病休、請長假或停薪留職等需要簽訂專項合同明確甲、乙雙方在此期間的權(quán)利、責任、義務和其他有關(guān)事項。 第六條 勞動合同期限屆滿即終止執(zhí)行。 由于甲方生產(chǎn)、工作需要乙方又要求繼續(xù)工作的經(jīng)雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動合同。 勞動合同期限屆滿甲方應在三十日內(nèi)辦完續(xù)訂或終止勞

3、動合同手續(xù)。 逾期未辦理有關(guān)手續(xù)乙方要求續(xù)訂的應補辦續(xù)訂勞動合同手續(xù)合同內(nèi)容及期限按原合同不變。 第七條 甲、乙雙方在合同期內(nèi)一般不予變更勞動合同。 甲主經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務或者由于情況變化經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容并辦理變更合同手續(xù)。 第八條 甲、乙雙方按照辦法解除對方勞動合同的必須 提前一個月書面通知對方方可辦理解除合同手續(xù)。 乙方被辭退、除名、開除、勞動教養(yǎng)以及判刑其勞動合同自行解除不用提前通知對方。 一方違反勞動合同給對方造成經(jīng)濟損失的應當根據(jù)后果和責任大小予以賠償。 賠償標準和辦法由甲、乙雙方協(xié)商確定并遵照執(zhí)行。 第九條 乙方患病或非因工負傷從領取病

4、假工資的次月起按其工齡長短給予個月的醫(yī)療期。 醫(yī)療期滿因病治療需要延長醫(yī)療期的由乙方提出申請甲方審核批準可適當延長。 乙方醫(yī)療期滿后因不能堅持正常工作而被解除勞動合同的發(fā)給乙方標準工資個月的醫(yī)療補助費。 第十條 按照辦法正常解除勞動合同時甲方須按乙方工作年限每滿一年發(fā)給本人一個月標準工資的生活補助費最多不超過十二個月。 其他情況不予發(fā)放。 第十一條 乙方在合同期內(nèi)一般不得調(diào)動工作單位。 由于工作需要和其他特殊情況需要調(diào)動工作單位的甲方負責按原身份介紹并解除勞動合同不發(fā)放生活補助費。 第十二條 甲方按照國家規(guī)定為乙方向有關(guān)部門待業(yè)保險基金、養(yǎng)老保險基金提供勞動報酬、工資性補貼和口糧補助等乙方在甲

5、方期間享受國家規(guī)定的勞動保險福利待遇退休或待業(yè)后也 要享受相應的待遇。 第十三條 乙方也要向有關(guān)部門繳納基本養(yǎng)老保險和國家規(guī)定的各種費用。 第十四條 甲方制定的廠規(guī)廠紀、店規(guī)店紀為本合同附加條款。 第十五條 本合同一式份甲方、乙方和勞動部門各存份。 第十六條 本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力雙方必須嚴格遵守執(zhí)行。 如在履行勞動合同過程中發(fā)生勞動爭議任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁仲裁不服時可依照法律程序向當?shù)厝朔ㄔ浩鹪V。 第十七條 其他 。 甲方： 乙方： 法定代表人： 年月日 年月日 簽訂地點： 簽訂地點：最新就業(yè)勞動合同書就業(yè)勞動合同（）| 甲方名稱： 住所： 法定代表人： 性別： 乙

6、方姓名： 性別： 現(xiàn)居住 戶籍所在地 居民身份證號碼： 甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上同意訂立本勞動合同共同遵守本合同所列條款。 一、合同期限 第一條甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限： 固定期限：自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。 無固定期限：自用工之日 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。 其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止期限為 天。 二、工作內(nèi)容和工作地點 第二條根據(jù)甲方工作需要乙方同意在甲方安排的工作地點 從事 崗位工作。 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以變更工作地點、工作崗位。 第三條乙方應按照甲方要求完成

7、工作數(shù)量并達到 質(zhì)量標準。 三、工作時間和休息休假 第四條甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度： 實行標準工時工作制度。 實行綜合計算工時工作制度。 實行不定時工作制度。 四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第五條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具建立健全生產(chǎn)工藝流程制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 第六條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的甲方應按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。 第七條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育

8、和培訓。 第八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮對甲方及其管理人員漠 視乙方安全健康的行為有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。 五、勞動報酬 第九條乙方試用期的工資標準為 元月。 第十條乙方試用期滿后甲方應根據(jù)本單位的工資制度確定乙方實行以下第 種工資形式： 計時工資。 乙方的工資由以下幾部分組成： 、 、 、 其標準分別為 元月、 元月、 元月 元月。 如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動按新的工資標準確定。 計件工資。 甲方應制定科學合理的勞動定額標準計件單價約定為 元。 其他工資形式: 第十一條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資發(fā)薪日為 每月 日不得克扣或無故拖欠。 甲方支付乙方的工資

9、應不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。 第十二條實行標準工時制度甲方安排乙方延長日工作時間應支付不低于乙方工資的的工資報酬安排乙方在休息日工作又不能安排補休的應支付不低于乙方工資的的工資報酬安排乙方在法定休假日工作的應支付不低于乙方工資的的工資報酬。 第十三條實行綜合計算工時和不定時工作制度甲方安排乙方月工作時間超過小時應支付不低于乙方工資的的工資報酬安排乙方在法定休假日工作的應支付不低于乙方工資的的工資報酬。 六、社會保險 第十四條甲方應按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用社會保險費個人繳納部分甲方可從乙方工資中代扣代繳。 甲乙雙方解除、

10、終止勞動合同時甲方應按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)出具解除或者終止勞動合同證明書。 乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。 七、雙方約定的事項 第十五條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容 甲方出資,為乙方提供法定以外培訓的約定 保守商業(yè)秘密的約定 補充保險和福利待遇的約定： 、 、 、 其他事項的約定： 、 、 、 八、其他 第十六條甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂按國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十七條本合同未盡事宜雙方可另行協(xié)商解決與今后國家和本省有關(guān)規(guī)定相悖的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十八條本合同一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方： 法定代表人或主要負責人： 年 月 日 乙方： 年

11、月 日 居民身份證號碼：就業(yè)勞動合同書subinfoid=sub就業(yè)勞動合同（）| 甲方名稱： 住所： 法定代表人： 性別： 乙方（勞動者）姓名： 性別： 現(xiàn)居住 戶籍所在地 居民身份證號碼： 甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、協(xié)商一致的基礎上同意訂立本勞動合同規(guī)章的規(guī)定在平等自愿、共同遵守本合同所列條款。 一、合同期限 第一條甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限： （一）固定期限：自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。 （二）無固定期限：自用工之日 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。 其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止期限為 天。 二、工作內(nèi)容和工作地點

12、第二條根據(jù)甲方工作需要乙方同意在甲方安排的工作地點 從事 崗位工作。 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以變更工作地點、工作崗位。 第三條乙方應按照甲方要求完成 工作數(shù)量并達到 質(zhì)量標準。 三、工作時間和休息休假 第四條甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度： （一）實行標準工時工作制度。 （二）實行綜合計算工時工作制度。 （三）實行不定時工作制度。 四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第五條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具建立健全生產(chǎn)工藝流程制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 第六條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的甲方應按國家有關(guān)規(guī)

13、定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。 第七條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。 第八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。 五、勞動報酬 第九條乙方試用期的工資標準為 元月。 第十條乙方試用期滿后甲方應根據(jù)本單位的工資制度確定乙方實行以下第 種工資形式： （一）計時工資。 乙方的工資由以下幾部分組成： 、 、 、 其標準分別為 元月、 元月、 元月 元月。 如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動按新的工資標準確定。 （二）計件工

14、資。 甲方應制定科學合理的勞動定額標準計件單價約定為 元。 （三）其他工資形式: 第十一條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資發(fā)薪日為每月 日不得克扣或無故拖欠。 甲方支付乙方的工資應不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。 第十二條實行標準工時制度甲方安排乙方延長日工作時間應支付不低于乙方工資的的工資報酬安排乙方在休息日工作又不能安排補休的應支付不低于乙方工資的的工資報酬安排乙方在法定休假日工作的應支付不低于乙方工資的的工資報酬。 第十三條實行綜合計算工時和不定時工作制度甲方安排乙方月工作時間超過小時應支付不低于乙方工資的的工資報酬安排乙方在法定休假日工作的應支付不低于乙方工資的的工資報酬。 六、社會

15、保險 第十四條甲方應按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用社會保險費個人繳納部分甲方可從乙方工資中代扣代繳。 甲乙雙方解除、終止勞動合同時甲方應按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)出具解除或者終止勞動合同證明書。 乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。 七、雙方約定的事項 第十五條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容 （一）甲方出資,為乙方提供法定以外培訓的約定 （二）保守商業(yè)秘密的約定 （三）補充保險和福利待遇的約定： 、 、 、 （四）其他事項的約定： 、 、 、 八、其他 第十六條甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂按國家和本

16、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十七條本合同未盡事宜雙方可另行協(xié)商解決與今后國家和本省有關(guān)規(guī)定相悖的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十八條本合同一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方： 法定代表人或主要負責人： 年 月 日 乙方： 年 月 日 居民身份證號碼：畢業(yè)生就業(yè)勞動合同subinfoid=sub就業(yè)勞動合同（）| 高校畢業(yè)生就業(yè)勞動合同范本 甲方用人單位名稱： 聯(lián)系人：辦公電話： 通信郵政編碼：email： 單位性質(zhì) 國企企業(yè)三資企業(yè)其他企業(yè)機關(guān)部隊科研設計單位高等教育單位 中初教育單位醫(yī)療衛(wèi)生單位事業(yè)單位科研助理農(nóng)村建制村城鎮(zhèn)社區(qū) 乙方學生姓名：性別：學號：專業(yè)： 甲乙雙方按照國家畢業(yè)生就業(yè)政策及相關(guān)規(guī)定遵守誠實

17、、守信的原則在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上達成如下合同： 一、甲方應保證如實向乙方介紹本單位情況以及乙方應錄工作崗位的情況現(xiàn)通過對乙方的了解、考核同意錄用乙方乙方應保證如實向甲方介紹自己的情況現(xiàn)通過對甲方的了解愿意到甲方就業(yè)并在本合同約定期限內(nèi)報到。 二、本合同是甲乙雙方在正式確立勞動人事關(guān)系前經(jīng)雙向選擇雙方互為確認對方相關(guān)信息真實可靠并承諾在本合同規(guī)定的期限內(nèi)建立勞動人事就業(yè)關(guān)系的依據(jù)。 三、甲方錄用乙方工作期限為自報到之日起年工作崗位為工 作地點為報到期限為年月日前報到地點為。 四、乙方被錄用后乙方試用期為天在試用期內(nèi)乙方的工資和相關(guān)福利起薪為 元在試用期滿轉(zhuǎn)正后乙方的勞動報酬起薪為元。 五

18、、甲方錄用乙方工作期間甲方按國家法律、法規(guī)、政策規(guī)定為乙方繳納社會保險提供相關(guān)的福利以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動防護用品。 六、甲乙雙方協(xié)商解決乙方落戶問題乙方戶口遷往落戶 七、甲乙雙方就乙方因錄用為公務員、升學、參加國家及地方政府項目就業(yè)無法履行本合同的情況達成如下約定： 八、甲方在招聘時所提供的帶有承諾內(nèi)容的宣傳材料作為本合同的附件乙方在應聘時所提供的自薦材料亦作為本合同的附件。 九、雙方簽訂就業(yè)合同書后應在個工作日內(nèi)由甲方將本合同的復印件報乙方所在學登記登記并由學校畢業(yè)生就業(yè)工作部門列入畢業(yè)生就業(yè)方案辦理就業(yè)相關(guān)手續(xù)。 十、甲乙雙方應全面履行合同。 一方違約另一方可依法追究其

19、違約責任并要求其賠償相關(guān)損失。 如甲方或乙方未如實向?qū)Ψ浇榻B自己一方情況或隱瞞不良事實對方可單方解除本合同不承擔違約責任。 十一、甲乙雙方協(xié)商一致可以變更合同中雙方約定的條款或 解除合同。 變更或解除合同應采用書面形式由甲乙雙方各執(zhí)一份。 十二、符合下列情況之一經(jīng)書面告知對方后本合同解除：、甲方被撤銷或依法宣告破產(chǎn)、乙方報到時未取得畢業(yè)資格、乙方被判處拘役以上刑罰或者被勞動教養(yǎng)、法律、法規(guī)、政策規(guī)定的其它情況。 十三、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議由甲、乙雙方協(xié)商解決或提請有關(guān)部門協(xié)調(diào)解決也可直接向人民法院提起訴訟。 十四、本合同經(jīng)甲乙雙方簽蓋章后生效。 未盡事宜由甲乙雙方另行約定視為本合同書的

20、一部分。 甲乙雙方訂立勞動合同后本合同自動終止。 甲方：乙方： 經(jīng)辦人簽名：簽名： 年月日年月日 畢業(yè)生如何簽訂勞動合同 、如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的礙于情面關(guān)系求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協(xié)議合同但這種口頭合同對求職者是相當不利的因為一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后用人單位可以隨意對待求職者而求職者本人因無據(jù)為證只能承受可能發(fā)生的一切損失。 為了保障個人的利益求職者在正式進入到用人單位工作時一定要與用人單位簽定正式的用工合同以便明確雙方的權(quán)利和義務關(guān)系。 、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本在文本中約定的責、權(quán)、利明顯對

21、單位正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個或者蓋個章就可以了。 但求職者仔細推敲合同后發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務、要何遵守單位的各項制度若有違反要承擔怎樣的責任等等而關(guān)于求職者的權(quán)利除了報酬外幾乎一無所有。 為穩(wěn)妥起見筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務咨詢事務所進行勞動合同文本鑒定為好。 、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護自己的利益但是如果簽定的合同本身就是違法的那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護。 為此求職者一定要先確認自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力包括：用人單位必須具有法人資格私營企業(yè)必須符合法定條件。 雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)和勞動政策不得從事非法工作此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。 、為了更好地用法律武器保障和維護自己的個人利益求職者在簽定合同之前最好應該認真學習和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識例