公司業(yè)務人員業(yè)績考核獎懲辦法._第1頁
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公司業(yè)務人員業(yè)績考核獎懲辦法公司業(yè)務人員業(yè)績考核獎勵辦法： 業(yè)務人員業(yè)績考核標準如下：1、與行業(yè)潛在客戶取得聯(lián)系： 判斷標準：商務拓展部經理書面認可 獎勵辦法：每建立一個有效聯(lián)系人，獎勵 100 元。2、取得潛在項目信息： 潛在項目信息由商務拓展部負責人每月負責整理并提交給銷售部 判斷標準：銷售部經理書面認可 獎勵辦法：每個潛在項目信息，獎勵 300 元。注：以上獎勵辦法對試用期員工及轉正員工同樣適用。公司業(yè)務人員業(yè)績考核懲罰辦法： 公司轉正業(yè)務人員，每月基本工資為 2000 元第一個月內未產生項目信息：按照基本工資發(fā)放，即 2000 元第二個月內未產生項目信息：在基本工資基礎上懲罰250 元，即 1750元。第三個月內未產生項目信息：在基本工資基礎上懲罰500 元，即 1500元。 以此類推，業(yè)務人員當月產生項目信息時，工資即按照上述第一點中 的獎勵辦法進行獎勵，即在基本工資基礎上進行獎勵。此獎懲辦法，與業(yè)務人員項目提成辦法不發(fā)生沖突。附錄: 1 、業(yè)務人員拜訪潛在客戶登記表業(yè)務人員拜訪潛在客戶登記表客戶公司名稱客戶職位客戶姓名客戶聯(lián)系方式是否有效商務拓展部業(yè)務人員有效潛在客

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