專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行辦法

1、*省專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行辦法第一條 為了促進人才流動，完善企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職辦法，根據(jù)國家人事部的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。 第二條 本辦法所稱辭職，是指全民所有制干部身份的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭去所在單位工作，與所在單位脫離關(guān)系。第三條 為有利于經(jīng)濟建設(shè)，有利于改善人才的分布結(jié)構(gòu)，有利于更好地發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的作用，專業(yè)技術(shù)人員和管理人員可以通過辭職方式實現(xiàn)人才流動，改換工作單位和工作崗位；或自謀職業(yè)，從事個體經(jīng)營。 第四條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員有下列情況之一的，其辭職必須經(jīng)過批準(zhǔn)： (一)重點科研項目、重大技術(shù)改造項目、重點建設(shè)工種的負責(zé)人和主要骨干，

2、工作任務(wù)尚示完成或辭職后對工作可能造成損失的； (二)從事涉及機密、絕密工作，在規(guī)定保密期限之內(nèi)的；(三)經(jīng)司法、行政機關(guān)決定或批準(zhǔn)，正在接愛審查，尚未結(jié)案的； (四)大中專以上畢業(yè)生參加工作后尚未轉(zhuǎn)正定級的； (五)縣以下基層從事農(nóng)、林、漁、水第一線工作的； (六)中小學(xué)(含職工、技術(shù)學(xué)校)教師； (七)從事野外、高空、井下、高溫、水上等特殊工作或行業(yè)的； (八)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情況。 第五條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員與所在單位簽有聘用合同的，應(yīng)按合同規(guī)定執(zhí)行，因辭職需要提前解除合同的，由雙方協(xié)商解決，如合同有違約責(zé)任規(guī)定的，所在單位可按合同規(guī)定收取違約金。 第六條 專業(yè)技術(shù)人員和管

3、理人員因辭職涉及的住房問題，如當(dāng)?shù)匾淹菩凶》恐贫雀母?，則按房改有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；如當(dāng)?shù)厣形撮_展住房制蔗改革，在辭職人員獲得到別的住房之前，產(chǎn)權(quán)單位可允許其在一定期限內(nèi)繼續(xù)居住在原單位住房，并酌情收取一定的住房補償費，住房補償費由接收單位或本人支付，也可由接收單位和本人共同承擔(dān)。 第七條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員由所在單位出資引進、分配或培訓(xùn)的，如個人與單位訂有合同或協(xié)議，其補償費可按合同功協(xié)議規(guī)定辦理；如沒有簽訂合同或協(xié)議，其補償費應(yīng)限于引進、分配、培訓(xùn)所付的費用，并按引進、分配、培訓(xùn)后在單位的工作年限，以每年遞減20的比例計算，滿五年以上者免繳補償費。第八條 辭職必須按照人事管理權(quán)限辦理有關(guān)手續(xù)，

4、其具體程序是： (一)要求辭職的人員應(yīng)向所在單位或主管部門提交局面報告，陳述辭職理由和辭職后的工作去向。 (二)所在單位或主管部門接到辭職報告后，對不屬本辦法第四條規(guī)定的人員，應(yīng)在二個月之內(nèi)，予以辦妥辭職手續(xù)。辦理辭職手續(xù)，辭職人員應(yīng)填寫辭職申請表，所在單位或主管部門應(yīng)將辭職申請表及人事檔案轉(zhuǎn)交同級政府人事部門所人才交流機構(gòu)（未建立人才交流機構(gòu)的，有關(guān)事宜由同級政府人事部門辦理，下同），并通知本人到人才交流機構(gòu)辦理有關(guān)人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)和檔案委托代管等事宜。 (三)人才交流機構(gòu)經(jīng)審核后，發(fā)給辭職人員辭職證明書。第九條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員提出辭職報告兩個月之后，所在單位或主管部門無正當(dāng)理由仍不

5、予辦理辭職手續(xù)，要求辭職的人員可向同級政府人事部門所屬人才交流機構(gòu)申請辦理辭職手續(xù)。人才交流機構(gòu)在核實情況并確認辭職理由正當(dāng)后，可為其辦理辭職手續(xù)，發(fā)給辭職證明書并調(diào)轉(zhuǎn)其人事檔案。 第十條 辭職申請人與所在單位或主管部門發(fā)生流動爭議（屬勞動爭議仲裁受理范圍的除外），雙方均可向當(dāng)?shù)厝瞬帕鲃訝幾h仲裁機構(gòu)或同級政府人事部門申請調(diào)解或仲裁。如裁定準(zhǔn)予辦理辭職手續(xù)，超過十五天的不予辦理辭職手續(xù)的，人才交流機構(gòu)可直接為其辦理辭職手續(xù)，發(fā)給本人辭職證明書，并調(diào)轉(zhuǎn)其人事檔案。第十一條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員在辦理辭職手續(xù)過程中，仍應(yīng)堅持工作崗位，盡職盡責(zé)。如擅離工作崗位，經(jīng)動員教育拒不返回，所在單位可按有關(guān)規(guī)

6、定，對其作自動離職或除名處理。重新參加工作后，其工齡從重新參加工作之日起計算。 第十二條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職離開原單位，必須妥善辦理工作交接手續(xù)。不得私自帶走原單位的科技成果、內(nèi)部資料和設(shè)備器材等；不得泄露原單位的科技機密；不得侵犯原單位的經(jīng)濟權(quán)益。如有違者，在有關(guān)部門視情節(jié)輕重給予行政處分或責(zé)令賠償經(jīng)濟損失，或依法追究法律責(zé)任。 第十三條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員從批準(zhǔn)辭職之日起，在一年內(nèi)到全民、集體所有制企事業(yè)單位、外商投資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、區(qū)街企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、股份制企業(yè)、民辦科研實體、社會公益事業(yè)、農(nóng)林牧副漁業(yè)等單位工作的，可保留全民所制干部身份，辭職前工齡和辭職后重新工作的，時間可

7、合并計算工齡，辭職前已取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，可予以保留，接收單位根據(jù)實際需要聘任使用。對保留干部身份的，由人才交流機構(gòu)審定后將辭職人員干部身份證明書存入本人檔案。 第十四條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職后自謀職業(yè)，從事個體經(jīng)營、到私營企業(yè)工作或辭職后滿一年仍找不到接收單位的，不再保留全民所有制的干部身份。 第十五條 事業(yè)單位的辭職人員自謀職業(yè)從事個體經(jīng)營或到私營企業(yè)工作的，原單位可發(fā)給其一次性辭職補助費，并將辭職補助費發(fā)放證明存入本人檔案。發(fā)入標(biāo)準(zhǔn)按工齡每滿一年發(fā)給一個月的基本工資計算，但最多不超過24個月的基本工資。事業(yè)單位支付的辭職補助費在預(yù)算外資金列支。企業(yè)單位的辭職人員，是否發(fā)給辭

8、職補助費，由企業(yè)自行決定，領(lǐng)取辭職補助費的辭職人員如重新參加工作，工齡從新參加工作之日算起，不領(lǐng)取辭職費的，其辭職前的工齡可與辭職后重新工作的時間合并計算工齡。 第十六條 辭職人員到全民所有制單位工作時，由接收向保存其人事檔案的人才交流機構(gòu)出具（辭職人員接收函）。人才交流機構(gòu)憑辭職人員接收函向接收單位出具辭職人員工作介紹信和工資轉(zhuǎn)移證，并將辭職人員的人事檔案轉(zhuǎn)交接收單位。如用人單位或本人要求，人才交流機構(gòu)可繼續(xù)為其代管人事檔案。第十七條 省屬企事業(yè)單位（含在部屬企事業(yè)單位）專業(yè)技術(shù)人員、管理人員辭職，由省人才交流中心接收其人當(dāng)檔案，出具辭職證明書，負責(zé)審定是否保留其全民所有制干部身份，并承辦其它有關(guān)事宜。 第十八條 國家行政機關(guān)工作人員、企事業(yè)單位聘用制干部的專