專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行辦法

1、*省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行辦法第一條 為了促進(jìn)人才流動(dòng)，完善企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職辦法，根據(jù)國(guó)家人事部的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。 第二條 本辦法所稱(chēng)辭職，是指全民所有制干部身份的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭去所在單位工作，與所在單位脫離關(guān)系。第三條 為有利于經(jīng)濟(jì)建設(shè)，有利于改善人才的分布結(jié)構(gòu)，有利于更好地發(fā)揮專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員的作用，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員可以通過(guò)辭職方式實(shí)現(xiàn)人才流動(dòng)，改換工作單位和工作崗位；或自謀職業(yè)，從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)。 第四條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員有下列情況之一的，其辭職必須經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)： (一)重點(diǎn)科研項(xiàng)目、重大技術(shù)改造項(xiàng)目、重點(diǎn)建設(shè)工種的負(fù)責(zé)人和主要骨干，

2、工作任務(wù)尚示完成或辭職后對(duì)工作可能造成損失的； (二)從事涉及機(jī)密、絕密工作，在規(guī)定保密期限之內(nèi)的；(三)經(jīng)司法、行政機(jī)關(guān)決定或批準(zhǔn)，正在接愛(ài)審查，尚未結(jié)案的； (四)大中專(zhuān)以上畢業(yè)生參加工作后尚未轉(zhuǎn)正定級(jí)的； (五)縣以下基層從事農(nóng)、林、漁、水第一線工作的； (六)中小學(xué)(含職工、技術(shù)學(xué)校)教師； (七)從事野外、高空、井下、高溫、水上等特殊工作或行業(yè)的； (八)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情況。 第五條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員與所在單位簽有聘用合同的，應(yīng)按合同規(guī)定執(zhí)行，因辭職需要提前解除合同的，由雙方協(xié)商解決，如合同有違約責(zé)任規(guī)定的，所在單位可按合同規(guī)定收取違約金。 第六條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管

3、理人員因辭職涉及的住房問(wèn)題，如當(dāng)?shù)匾淹菩凶》恐贫雀母铮瑒t按房改有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；如當(dāng)?shù)厣形撮_(kāi)展住房制蔗改革，在辭職人員獲得到別的住房之前，產(chǎn)權(quán)單位可允許其在一定期限內(nèi)繼續(xù)居住在原單位住房，并酌情收取一定的住房補(bǔ)償費(fèi)，住房補(bǔ)償費(fèi)由接收單位或本人支付，也可由接收單位和本人共同承擔(dān)。 第七條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員由所在單位出資引進(jìn)、分配或培訓(xùn)的，如個(gè)人與單位訂有合同或協(xié)議，其補(bǔ)償費(fèi)可按合同功協(xié)議規(guī)定辦理；如沒(méi)有簽訂合同或協(xié)議，其補(bǔ)償費(fèi)應(yīng)限于引進(jìn)、分配、培訓(xùn)所付的費(fèi)用，并按引進(jìn)、分配、培訓(xùn)后在單位的工作年限，以每年遞減20的比例計(jì)算，滿(mǎn)五年以上者免繳補(bǔ)償費(fèi)。第八條 辭職必須按照人事管理權(quán)限辦理有關(guān)手續(xù)，

4、其具體程序是： (一)要求辭職的人員應(yīng)向所在單位或主管部門(mén)提交局面報(bào)告，陳述辭職理由和辭職后的工作去向。 (二)所在單位或主管部門(mén)接到辭職報(bào)告后，對(duì)不屬本辦法第四條規(guī)定的人員，應(yīng)在二個(gè)月之內(nèi)，予以辦妥辭職手續(xù)。辦理辭職手續(xù)，辭職人員應(yīng)填寫(xiě)辭職申請(qǐng)表，所在單位或主管部門(mén)應(yīng)將辭職申請(qǐng)表及人事檔案轉(zhuǎn)交同級(jí)政府人事部門(mén)所人才交流機(jī)構(gòu)（未建立人才交流機(jī)構(gòu)的，有關(guān)事宜由同級(jí)政府人事部門(mén)辦理，下同），并通知本人到人才交流機(jī)構(gòu)辦理有關(guān)人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)和檔案委托代管等事宜。 (三)人才交流機(jī)構(gòu)經(jīng)審核后，發(fā)給辭職人員辭職證明書(shū)。第九條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員提出辭職報(bào)告兩個(gè)月之后，所在單位或主管部門(mén)無(wú)正當(dāng)理由仍不

5、予辦理辭職手續(xù)，要求辭職的人員可向同級(jí)政府人事部門(mén)所屬人才交流機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理辭職手續(xù)。人才交流機(jī)構(gòu)在核實(shí)情況并確認(rèn)辭職理由正當(dāng)后，可為其辦理辭職手續(xù)，發(fā)給辭職證明書(shū)并調(diào)轉(zhuǎn)其人事檔案。 第十條 辭職申請(qǐng)人與所在單位或主管部門(mén)發(fā)生流動(dòng)爭(zhēng)議（屬勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理范圍的除外），雙方均可向當(dāng)?shù)厝瞬帕鲃?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或同級(jí)政府人事部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。如裁定準(zhǔn)予辦理辭職手續(xù)，超過(guò)十五天的不予辦理辭職手續(xù)的，人才交流機(jī)構(gòu)可直接為其辦理辭職手續(xù)，發(fā)給本人辭職證明書(shū)，并調(diào)轉(zhuǎn)其人事檔案。第十一條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員在辦理辭職手續(xù)過(guò)程中，仍應(yīng)堅(jiān)持工作崗位，盡職盡責(zé)。如擅離工作崗位，經(jīng)動(dòng)員教育拒不返回，所在單位可按有關(guān)規(guī)

6、定，對(duì)其作自動(dòng)離職或除名處理。重新參加工作后，其工齡從重新參加工作之日起計(jì)算。 第十二條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職離開(kāi)原單位，必須妥善辦理工作交接手續(xù)。不得私自帶走原單位的科技成果、內(nèi)部資料和設(shè)備器材等；不得泄露原單位的科技機(jī)密；不得侵犯原單位的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。如有違者，在有關(guān)部門(mén)視情節(jié)輕重給予行政處分或責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失，或依法追究法律責(zé)任。 第十三條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員從批準(zhǔn)辭職之日起，在一年內(nèi)到全民、集體所有制企事業(yè)單位、外商投資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、區(qū)街企業(yè)、聯(lián)營(yíng)企業(yè)、股份制企業(yè)、民辦科研實(shí)體、社會(huì)公益事業(yè)、農(nóng)林牧副漁業(yè)等單位工作的，可保留全民所制干部身份，辭職前工齡和辭職后重新工作的，時(shí)間可

7、合并計(jì)算工齡，辭職前已取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，可予以保留，接收單位根據(jù)實(shí)際需要聘任使用。對(duì)保留干部身份的，由人才交流機(jī)構(gòu)審定后將辭職人員干部身份證明書(shū)存入本人檔案。 第十四條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職后自謀職業(yè)，從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)、到私營(yíng)企業(yè)工作或辭職后滿(mǎn)一年仍找不到接收單位的，不再保留全民所有制的干部身份。 第十五條 事業(yè)單位的辭職人員自謀職業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)或到私營(yíng)企業(yè)工作的，原單位可發(fā)給其一次性辭職補(bǔ)助費(fèi)，并將辭職補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放證明存入本人檔案。發(fā)入標(biāo)準(zhǔn)按工齡每滿(mǎn)一年發(fā)給一個(gè)月的基本工資計(jì)算，但最多不超過(guò)24個(gè)月的基本工資。事業(yè)單位支付的辭職補(bǔ)助費(fèi)在預(yù)算外資金列支。企業(yè)單位的辭職人員，是否發(fā)給辭

8、職補(bǔ)助費(fèi)，由企業(yè)自行決定，領(lǐng)取辭職補(bǔ)助費(fèi)的辭職人員如重新參加工作，工齡從新參加工作之日算起，不領(lǐng)取辭職費(fèi)的，其辭職前的工齡可與辭職后重新工作的時(shí)間合并計(jì)算工齡。 第十六條 辭職人員到全民所有制單位工作時(shí)，由接收向保存其人事檔案的人才交流機(jī)構(gòu)出具（辭職人員接收函）。人才交流機(jī)構(gòu)憑辭職人員接收函向接收單位出具辭職人員工作介紹信和工資轉(zhuǎn)移證，并將辭職人員的人事檔案轉(zhuǎn)交接收單位。如用人單位或本人要求，人才交流機(jī)構(gòu)可繼續(xù)為其代管人事檔案。第十七條 省屬企事業(yè)單位（含在部屬企事業(yè)單位）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員辭職，由省人才交流中心接收其人當(dāng)檔案，出具辭職證明書(shū)，負(fù)責(zé)審定是否保留其全民所有制干部身份，并承辦其它有關(guān)事宜。 第十八條 國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員、企事業(yè)單位聘用制干部的專(zhuān)