任職聘用制度

1、精品word文檔值得下載值得擁有，、任職聘用制度（一）入職管理1. 入職指引1.1員工入職時(shí)，須提供以下資料：身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)的原件及復(fù)印件；資 格證書(shū)；并在員工檔案登記表親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料。1.2當(dāng)個(gè)人資料有更改或補(bǔ)充時(shí)，包括姓名或身份證號(hào)碼；聯(lián)系方式；戶籍；婚育狀況;職稱、從業(yè)資格；培訓(xùn)或進(jìn)修畢業(yè)等，員工須向辦公室出示相關(guān)證明的原件并留下 復(fù)印件，以確保資料準(zhǔn)確真實(shí)。1.3個(gè)人信息應(yīng)真實(shí)填寫，同時(shí)公司保留對(duì)員工提供的個(gè)人資料進(jìn)行審核的權(quán)力，如有 虛假，會(huì)被要求即時(shí)離職。公司對(duì)個(gè)人情況保守秘密。除業(yè)務(wù)所需，不得私下打聽(tīng) 他人的個(gè)人情況。2. 報(bào)到程序2.1辦公室負(fù)責(zé)協(xié)助、引領(lǐng)新

2、員工入職手續(xù)的辦理。2.2辦公室應(yīng)及時(shí)更新員工信息并向公司相關(guān)同事告知新員工入職信息，以便以后工作聯(lián)絡(luò)；2.3新員工入職領(lǐng)取辦公用品；如何使用辦公設(shè)備、用餐等有關(guān)工作的具體事務(wù)。（二）員工試用制度1. 試用1.1試用原則：堅(jiān)持試用期制度原則（經(jīng)公司總經(jīng)理特別批準(zhǔn)除外）。1.1.1試用期一般為3個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月，具體期限根據(jù)員本人情況及崗位 特點(diǎn)確定；1.1.2屆滿前一周由辦公室提供考核表，并登記被考核人試用期間出勤資料，依人事權(quán)限劃分成順序，逐級(jí)考核。1.1.3試用期內(nèi)，公司發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件的，公司可隨時(shí)通知停止試用并解 除勞動(dòng)關(guān)系；員工解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)提前3天通知公司。凡試用未滿一

3、周提出辭職者不予發(fā)薪。若員工提出辭職，請(qǐng)?zhí)崆耙恢芴岢錾暾?qǐng)。試用期表現(xiàn)優(yōu)秀 者，公司將提前轉(zhuǎn)正以示表?yè)P(yáng)。1.2試用規(guī)定：1.2.1試用期自入公司之日起計(jì)算；1.2.2試用人員參與公司統(tǒng)一的績(jī)效考核；1.2.3試用期一般不得請(qǐng)假，因特殊情況請(qǐng)假者，試用期將按請(qǐng)假時(shí)間予以延長(zhǎng)；1.2.4試用期員工一般不能晉升職位和上調(diào)工資；1.2.5試用期薪資執(zhí)行公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)；2. 停止試用：新進(jìn)人員有下列之一者，應(yīng)予停止試用或辭退。2.1確實(shí)不能勝任工作者。2.2有曠職現(xiàn)象者。2.3經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)有不良記錄者。2.4其它應(yīng)予辭退之事實(shí)者。2.5個(gè)人資料不真實(shí)，有欺騙公司之行為者。3. 轉(zhuǎn)正3.1試用期滿，由辦公室提前

4、10天向員工發(fā)出試用期滿提示書(shū)，員工填寫員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表后，由相關(guān)部門填寫試用期員工考評(píng)表；3.2經(jīng)公司總經(jīng)理審批后，辦公室辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)并通知相關(guān)部門；調(diào)（升）職者，由辦公室辦理異動(dòng)作業(yè)。薪資變更者，由辦公室填制薪資通知單辦理調(diào)薪。3.3辦公室發(fā)轉(zhuǎn)正通知書(shū)給員工本人；3.4轉(zhuǎn)正審批材料要求：?jiǎn)T工試用期工作小結(jié)；員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表；試用期員工考評(píng)表。（三）人事任免與調(diào)動(dòng)管理1. 人事任免為促進(jìn)公司人事管理的規(guī)范化、程序化，進(jìn)一步完善對(duì)各級(jí)管理人員的聘任管理， 分級(jí)負(fù)責(zé)、分層管理、責(zé)權(quán)利統(tǒng)一的原則，對(duì)各級(jí)管理人員實(shí)行聘任制。主管及一般職員由總經(jīng)理審批任免，由辦公室發(fā)員工任免通知書(shū)。2. 晉升或調(diào)動(dòng)公

5、司根據(jù)工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，根據(jù)員工工作表現(xiàn)和工作能力總經(jīng)理可調(diào)整員工的工作崗位和職務(wù)。如被晉升或調(diào)動(dòng)，直接主管應(yīng)該將晉升或調(diào)動(dòng)情況通知員工，填寫員工晉升（調(diào)動(dòng)）審批表，經(jīng)總經(jīng)理簽字后送交辦公室，載入公司人事檔案。薪資變更者，由辦公 室填制薪資通知單辦理調(diào)薪，薪酬從職務(wù)（位）批準(zhǔn)生效次月起按程序調(diào)整新崗位標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工資或相應(yīng)福利待遇。如果員工薪酬已達(dá)到或超過(guò)該水平則不調(diào)整；降級(jí)（職）員工從降級(jí)（職）批準(zhǔn)生效日期起，其所有工資、福利及其他待遇按降級(jí)后新的 職位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?？偨?jīng)理有權(quán)根據(jù)職員的能力、工作表現(xiàn)和公司的實(shí)際需要，將職員調(diào)至任何部門 工作，亦有權(quán)按業(yè)務(wù)需要指派員工前往全國(guó)各地

6、公干，公干人員必須交接好工作。3. 離職3.1辭職3.1.1未滿試用期的員工，提前三天向公司辦公室正式提交辭職申請(qǐng)書(shū)可 以提出辭職。公司認(rèn)為該員工未能達(dá)到公司的要求，也可以由辦公室正 式向員工提出勸退，在工作與物品交接清楚的情況下離開(kāi)公司，解除勞 動(dòng)關(guān)系；3.1.2試用期滿后已轉(zhuǎn)正的員工，如需辭職必須提前十五天到辦公室遞交辭職申請(qǐng)，經(jīng)辦公室呈總經(jīng)理批準(zhǔn)；3.2勸退有下列情況之一者，公司給予辭退：3.2.1因病或因傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作322考核不合格者323不能勝任本崗位工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作3.2.4嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度3.3離職工作交

7、接3.3.1員工在離職日期批準(zhǔn)生效的當(dāng)天，憑離職申請(qǐng)書(shū)到辦公室處領(lǐng)取員工離職交接表，然后前往各相關(guān)部門辦理物品交接；3.3.2離職交接3.3.2.1部門物品和工作交接：職務(wù)上所保管和使用的一切公司文件，由 接替人或接交人接收。正在進(jìn)行中的工作事項(xiàng)、計(jì)劃事項(xiàng)、上級(jí) 指令的交接，接交雙方進(jìn)行必要的口頭溝通及書(shū)面交接。交接時(shí),其上級(jí)應(yīng)對(duì)交接過(guò)程進(jìn)行督促；3.3.2.2公司物品交接：辦公用品、退宿舍、員工入職時(shí)配發(fā)物品等移交 辦公室。財(cái)務(wù)欠賒物品由財(cái)務(wù)部收回。3.3.2.3離職員工的薪酬結(jié)算：交接完成后，離職員工核算離職工資，然 后連同員工離職交接表交總經(jīng)理審核，轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部復(fù)核后，員 工簽認(rèn)。員工離職時(shí)

8、，其薪酬中的基本工資、績(jī)效工資、福利工 資按正常程序結(jié)算；以個(gè)人傭金作為效益獎(jiǎng)金的人員離職時(shí)，除 應(yīng)扣除部分外，其他部分按項(xiàng)目提成方案執(zhí)行；3.2.2.4未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全 額從薪資中扣還。本頁(yè)為著作的封面，下載以后可以刪除本頁(yè)!【最新資料 Word版可自由編輯！員工錄用管理制度為規(guī)范試用期員工的管理和輔導(dǎo)工作，創(chuàng)造良好的試用期工 作環(huán)境，加速試用員工的成長(zhǎng)和進(jìn)步，特制定目標(biāo)責(zé)任制 制度。、員工試用期規(guī)定1、自員工報(bào)到之日起至人力資源部確認(rèn)轉(zhuǎn)正之日起。2、員工試用期限為 3個(gè)月，公司根據(jù)試用期員工具體表 現(xiàn)提前或推遲轉(zhuǎn)正。（）、福利待遇1、試用期員工工資根

9、據(jù)所聘的崗位確定，核算時(shí)間從到崗工作之日起計(jì)算，日工資為：月工資 一（本月天數(shù)-休假天數(shù)）2、過(guò)節(jié)費(fèi)按正式員工的 1/2發(fā)放。3、按正式員工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。（二）、休假1、 試用期內(nèi)累計(jì)事假不能超過(guò)3天，如果特殊情況超過(guò) 3 天需報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。2、可持相關(guān)證明請(qǐng)病假，請(qǐng)病假程序和天數(shù)與正式員工 要樣。3、可請(qǐng)喪假，請(qǐng)假程序和天數(shù)與正式員工要樣。4、不享受探親假、婚假。二、員工入職準(zhǔn)備1、身份證復(fù)印件一份，原件待查。2、學(xué)歷證明復(fù)印件一份，原件待查。3、縣級(jí)以上人民醫(yī)院的體檢報(bào)告。4、4張一寸照片5、部分職位（如出納、收銀員、司機(jī)、倉(cāng)管）試用期員工 還須須準(zhǔn)備房產(chǎn)證明、 戶口本、直系親屬身份證復(fù)印件等三、行政手續(xù)1、試用人員手續(xù)辦理完畢后，由行政部向試用期人員發(fā)放 辦公相關(guān)用品。2、發(fā)放工作牌，辦理考勤卡。3、試用期人員需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、將試用期人員帶入用人部門。四、用人部門指引1、 試用員工的直接上級(jí)是入職指引人”。2、帶領(lǐng)試用期員工熟悉本部門及其他部門，向其介紹今后 工作中要緊密配合的部門及員工，同時(shí)介紹公司內(nèi)公共場(chǎng)所的位置，包括會(huì)議室、停車場(chǎng)、洗手間等。3、與試用期員工進(jìn)入面談，商討入職后的工作安排，