人力資源經(jīng)理崗位培訓(xùn)手冊

1、人力資源經(jīng)理崗位培訓(xùn)手冊,人力資源經(jīng)理崗位培訓(xùn)手冊,人力資源經(jīng)理崗位培訓(xùn)手冊,第一章 人力資源經(jīng)理崗位認(rèn)知,第一節(jié) 人力資源經(jīng)理崗位描述 一、制訂人力資源計劃 二、人力資源成本核算工作 三、崗位分析和工作設(shè)計 四、員工招聘與選拔 五、員工培訓(xùn)開發(fā)管理 六、員工勞動關(guān)系管理 七、員工工作績效考核 八、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 第二節(jié) 一、人力資源經(jīng)理的角色 二、品德修養(yǎng)要求 三、工作能力要求,人力資源經(jīng)理崗位培訓(xùn)手冊,人力資源規(guī)劃,第一節(jié)預(yù)測人力資源供求 一、分析人力資源結(jié)構(gòu) 二、編制人力資源規(guī)劃 三、人力資源需求預(yù)測 四、人力資源供給預(yù)測 五、人力資源供求平衡 第二節(jié)掌握組織設(shè)計 一、組織設(shè)計原則 二

2、、組織設(shè)計程序 三、組織設(shè)計內(nèi)容 第三節(jié)做好工作分析 一、工作分析時機(jī) 二、工作分析的信息 三、確定工作分析目標(biāo) 四、制定工作分析實施方案 五、成立工作分析小組 六、整理有關(guān)背景資料 七、收集分析信息 八、取得相關(guān)人員理解,人力資源經(jīng)理崗位培訓(xùn)手冊,第三章員工招聘與離職管理,第一節(jié)做好招聘準(zhǔn)備 一、招聘需求分析 二、編制招聘計劃 三、編制招聘簡單 四、編制應(yīng)聘申請表 第二節(jié)人員選拔 一、篩選簡歷 二、筆試 三、面試 第三節(jié)員工辭職管理 一、對待辭職員工的工作原則 二、建立離職管理程度 三、設(shè)計離職面談記錄表 四、為離職員工辦理手續(xù) 五、采取措施降低離職率 六、離職員工關(guān)系管理 七、善用離職員工

3、資源,人力資源經(jīng)理崗位培訓(xùn)手冊,第四章員工培訓(xùn)管理,第一節(jié)分析培訓(xùn)需求 一、培訓(xùn)需求分析程序 二、做好前期準(zhǔn)備工作 三、制訂培訓(xùn)需求分析計劃 四、實施培訓(xùn)需求分析計劃 五、分析培訓(xùn)需求數(shù)據(jù) 六、撰寫培訓(xùn)需求分析報告 第二節(jié)培訓(xùn)工作實施 一、制訂培訓(xùn)計劃 二、選擇培訓(xùn)方式 三、開發(fā)培訓(xùn)課程 四、選擇培訓(xùn)老師 五、進(jìn)行培訓(xùn)預(yù)算 六、做好培訓(xùn)準(zhǔn)備 七、培訓(xùn)效果評估,人力資源經(jīng)理崗位培訓(xùn)手冊,第五章員工績效考核,第一節(jié)制定績效管理制度 一、績效管理內(nèi)容 二、績效管理考核 三、績效管理制度 第二節(jié)設(shè)立績效考核指標(biāo) 一、考核指標(biāo)設(shè)計原則 二、考核標(biāo)準(zhǔn)制定技巧 三、確定績效考核內(nèi)容 第三節(jié)做績效考核實施 一

4、、規(guī)范績效考核實施 二、明確績效考核主體 三、選擇績效考核方法 四、反饋績效考核結(jié)果 第四節(jié)績效考核偏差與修正 一、常見問題 二、偏差修正,人力資源經(jīng)理崗位培訓(xùn)手冊,第六章員工薪酬管理,第一節(jié)員工薪酬調(diào)查 一、薪酬調(diào)查的原則 二、薪酬調(diào)查的渠道 三、薪酬調(diào)查的實施 第二節(jié)員工薪酬設(shè)計 一、薪酬設(shè)計原則 二、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計方法 三、薪酬設(shè)計步驟 第三節(jié)薪酬控制管理 一、薪酬預(yù)算 二、人工成本控制 三、薪酬調(diào)整 四、薪酬改進(jìn),人力資源經(jīng)理崗位培訓(xùn)手冊,第七章勞動福利管理（一）,第一節(jié)勞動合同管理 一、勞動合同內(nèi)容 二、勞動合同訂立 三、勞動合同終止 四、補(bǔ)償金核算 五、勞動合同續(xù)訂 六、勞動合同管理

5、臺賬 七、集體合同管理 第二節(jié)員工勞動保護(hù) 一、勞動保護(hù)目的 二勞動保護(hù)內(nèi)容 三、勞動保護(hù)管理 四、新員工安全教育 五、管理人員安全教育,人力資源經(jīng)理崗位培訓(xùn)手冊,第七章勞動福利管理（二）,第三節(jié)勞動爭議處理 一、了解勞動爭議內(nèi)容 二、解決勞動爭議原則 三、解決勞動爭議途徑 第四節(jié)員工福利管理 一、員工福利類型 二、福利管理內(nèi)容 三、福利管理原則 四、員工福利需求分析 五、確定員工福利宗旨 六、編制福利總額預(yù)算 七、制訂員工福利計劃 八、員工福利成本控制 九、員工福利計劃實施 十員工福利效果評價,人力資源經(jīng)理崗位培訓(xùn)手冊,人力資源經(jīng)理崗位描述（一）,一、崗位職責(zé) 1、監(jiān)督公司人力資源及行政管、

6、理制度的執(zhí)行、貫徹。 2、負(fù)責(zé)公司員工招聘、薪資福利、人力資源日常管理等事務(wù)性工作。 3、辦理員工社會保險、補(bǔ)充醫(yī)療及檔案管理工作。 4、負(fù)責(zé)員工月報稅系統(tǒng)管理操作。 5、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理，勞動合同的簽訂，試用期管理等工作。 6、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析工作 7、其他行政事務(wù)工作。 8、完成部門經(jīng)理交辦的其他事務(wù) 二、任職要求 1、具有人力資源管理和行政管理知識，對相關(guān)基礎(chǔ)事務(wù)性工作熟悉、精通。 2、熟悉國家及本地區(qū)的有關(guān)勞動保障及社會福利相關(guān)政策，熟悉相關(guān)法律法規(guī)。 3、3年以上工作經(jīng)驗，年齡25歲以上。 4、大學(xué)本科或以上學(xué)歷，人力資源或管理類專業(yè)畢業(yè)，具有良好的英語水平

7、。 5、工作主動、細(xì)心、踏實，具備良好的溝通能力及較強(qiáng)的原則性。,人力資源經(jīng)理崗位培訓(xùn)手冊,人力資源經(jīng)出崗位描述（二）,一、任職資格 1、年齡2540歲，性別不限，五官端正，身體健康，無殘疾，無傳染病。 2、管理專業(yè)或相關(guān)專業(yè)本科 上，3年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗并從事人力資源管理工作2年以上。 3、英語說寫能力達(dá)到國家四級水平，能夠熟練使用windows和office軟件 4、能夠主動地與部門主管交流工作情況，能夠進(jìn)行人力資源規(guī)劃和預(yù)測，能夠準(zhǔn)確、清晰、生動地向應(yīng)聘者介紹企業(yè)情況，并準(zhǔn)確、巧妙地解答應(yīng)聘者提出的各種問題。 5、能夠準(zhǔn)確、快速地將希望表達(dá)的內(nèi)容用文字表述出來，對文字比較敏感。 6、有較強(qiáng)的公關(guān)能力，能準(zhǔn)確地同行業(yè)的招聘情況。 二、崗位職責(zé) 1、制訂、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃 2、制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度 3、制訂招聘計劃，規(guī)劃招聘程序，組織招聘工作，安排面試，復(fù)試，綜合素質(zhì)測試 4制定考評政策，統(tǒng)計考評結(jié)果，管理考評文件，做好考評后的溝通工作及