通信行業(yè)-人力資源部-薪酬管理崗位說明書

1、薪酬管理職務(wù)說明書崗位名稱薪酬管理崗位編號HR-07所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部經(jīng)理職系直接下級無薪酬等級所轄人員無崗位分析日期2003年5月本職：按照人力資源部規(guī)劃部署，健全完善勞資制度和福利制度，具體執(zhí)行薪酬管理工作，并協(xié)助參與 定崗定編工作職責(zé)與工作任務(wù)：職 責(zé)職責(zé)表述：參與制定公司薪酬體系，擬定工資計劃及員工薪資調(diào)整方案工作時間百分比：20 %工作 任務(wù)及時了解集團的工資、獎金有關(guān)政策和勞動力市場供給情況，研究內(nèi)部分配制度和收入分 配現(xiàn)狀，提出改進建議，起草內(nèi)部分配制度改革方案指導(dǎo)全省實施薪酬方案，并對實施過程、結(jié)果進行跟蹤、反饋（日常）職 責(zé)職責(zé)表述：擬定全省工資計劃

2、分配方案并監(jiān)控執(zhí)行情況工作時間百分比：10 %工作 任務(wù)測算、統(tǒng)計全省工資總額，提出全省工資計劃分配方案監(jiān)控、檢查地市公司工資計劃地執(zhí)行情況，并適時調(diào)整職 責(zé)職責(zé)表述：薪酬發(fā)放的日常管理工作時間百分比：30 %工作 任務(wù)根據(jù)人員崗位變動情況、績效考核以及員工的出勤情況計算并發(fā)放工資及工資條（一月一 次）接受員工收入保障委員會對有疑問員工收入的調(diào)查，并負(fù)責(zé)解釋（日常）完善工資發(fā)放信息化管理，優(yōu)化工資發(fā)放流程（日常）職責(zé)四職責(zé)表述：統(tǒng)計勞動工資各項數(shù)據(jù)工作時間百分比：20 %工作 任務(wù)編制全省勞動工資月報、季報、年報統(tǒng)計省公司本部員工個人年收入，提供計算養(yǎng)老保險、公積金等基數(shù)，并作為分析薪酬體 系

3、的重要依據(jù)（一年一次）接受集團公司或地方有關(guān)部門監(jiān)督、檢查、年檢等建立職工個人收入臺賬，年終進行收入核算并編寫收入分析報告職 責(zé) 五職責(zé)表述：協(xié)助設(shè)計岡位編制定員方案工作時間百分比：10%工作 任務(wù)參與提出岡位編制疋員方案建議職責(zé) 八職責(zé)表述：完成上級交付的其它任務(wù)工作時間百分比：10 %權(quán)力：對薪酬方案修改、完善的建議執(zhí)行權(quán)對全省工資計劃分配的建議執(zhí)行權(quán)對工資發(fā)放等管理方面的監(jiān)督、檢查權(quán)對各地市勞動工資月報、年報數(shù)據(jù)的索取權(quán)對崗位編制定員方案的建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系各地市、直屬單位人力資源部，省公司各部門綜合人員，財務(wù)部外部協(xié)調(diào)關(guān)系集團公司，省勞動廳，省殘聯(lián)，市統(tǒng)計局任職資格:教育水平大學(xué)本科及以上專業(yè)經(jīng)濟類、管理類及相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管理培訓(xùn)經(jīng)驗3年以上管理經(jīng)驗知識通曉相應(yīng)的人力資源管理知識，掌握有關(guān)人力資源管理的各項規(guī)章制度，具有行政管理知 識,了解各部門業(yè)務(wù)流程技能技巧熟悉計算機操作、數(shù)據(jù)庫簡單編程和網(wǎng)絡(luò)知識，熟練使用各種辦公軟件，具有較強的閱讀 能力和具有一定的寫作能力其它：使用工具設(shè)備一般辦公自動化設(shè)備工作環(huán)境一般辦公環(huán)境工作時間特征正常工作時間、偶爾需要加班、出差所需記錄文檔薪酬方案，工資計劃分配方案，地市績效獎金分配表，省公司績效考核