4525014179臨床科室獎金分配方案

1、xx科績效獎金二次分配方案根據(jù)我院“院科兩級管理”的實施意見，為了合理分配獎金，充分調(diào)動職工的積極性，更好的促進科室的和諧發(fā)展。在體現(xiàn)按勞取酬、多勞多得的原則下，特制定以下二級分配方案：一、 科室成立一個獎金分配小組，由科主任負責(zé)，護士長及科室管理骨干參與，一般由35人組成。小組在廣泛征求職工意見后，討論并制定科室的獎金分配辦法，該分配方法力求公正、透明。二、 科室獎金分配要拉開職稱、職務(wù)等檔次，但更應(yīng)堅持按勞分配，獎優(yōu)罰劣的原則，結(jié)合完成的實際工作量、工作質(zhì)量、工作效率、出勤日數(shù)，并考慮職工在工作中所承擔(dān)風(fēng)險大小、工作強度、和工作時間的長短等因素，進行綜合考評進行發(fā)放，在具體分配中，職工之間

2、獎金檔次應(yīng)有所差距，但不宜太大。三、 科室獎金總額的5%作為科室基金，用于科室的宣傳、科室學(xué)術(shù)及科室人員參加學(xué)術(shù)活動、科室雜支（科室成員生日、科室集體文化活動等）、優(yōu)秀者的獎勵等。四、 兼顧在工作中所承擔(dān)風(fēng)險大小、工作強度、工作時間的長短等因素，風(fēng)險系數(shù)0.2、知識、精力投入0.1、工作強度、時間長短0.1，所以醫(yī)、護同職稱分值醫(yī)生高0.4，主治醫(yī)師1.6、主管護師1.2；執(zhí)業(yè)醫(yī)師1.4、護師1.0；執(zhí)業(yè)助理1.2，護士0.8，無編無證0.4。五、 職稱、工齡20%，勞動紀律、服務(wù)態(tài)度30%，工作量（收治、處置病人量、積極參加搶救、出勤量，查房、巡視病房）、醫(yī)療質(zhì)量（病歷書寫的及時性、規(guī)范性、

3、醫(yī)患溝通、四合理）、護理質(zhì)量50%。六、 科室考核所扣由相應(yīng)人員承擔(dān)。以下紅色的為簡歷模板不需要的可以編輯刪掉，謝謝x x x 個 人 簡 歷基本信息姓 名：xxxx婚姻狀況：未婚照片出 生：1987-06-24政治面貌:團員戶 籍：性 別：男學(xué) 歷：本科民 族：漢專 業(yè)：英語學(xué) 位：畢業(yè)學(xué)校：教育背景2006.9-2010.6吉林工程技術(shù)師范學(xué)院-外國語言文學(xué)系主修課程本科階段主修大學(xué)英語精讀，大學(xué)英語泛讀，英語口語，英語聽力，英語寫作，英語口譯，翻譯學(xué)，詞匯學(xué)，語法學(xué)，英美概況，英國文學(xué)，美國文學(xué)，語言學(xué)，日語，中外名勝。特長及興趣愛好除了有專業(yè)的英語方面知識外，我在校生活部工作一年, 在

4、系宣傳部和秘書處各工作一年。為全面發(fā)展，大三上學(xué)期，我加入系文學(xué)社，參于了我系心韻雜志的創(chuàng)刊和編輯工作。在這些活動中鍛煉了我的領(lǐng)導(dǎo)和團隊協(xié)作能力，學(xué)會了更好的與人相處，這些在我以后的工作中一定會有很大的幫助。計算機能力能熟悉使用office工具以及photoshop、flash等軟件。獲國家計算機二級等級資格證書。外語水平通過英語專業(yè)四級考試，能熟練進行聽說讀寫譯。獎勵情況2007-2008 優(yōu)秀學(xué)生會干部 200807 師生合唱比賽一等獎普通話水平測試等級證書英語專業(yè)四級證書實習(xí)經(jīng)歷有就填寫，沒有就刪除掉自我評價不會寫自我評價的可以訪問本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠。工作認真負責(zé)，積極主動，能吃苦耐勞。有較強的組織能力、實際動手能力和團體協(xié)作精神，能迅速的適應(yīng)各種環(huán)境，并融