勞動(dòng)法的論文

1、勞動(dòng)法論文摘要2008年頒布的新勞動(dòng)法還未正式推出即接到大部分中小企業(yè)的強(qiáng)烈反響，紛紛表示這對(duì)他們來(lái)說(shuō)是一時(shí)不可調(diào)和的壓力，必將面臨著破產(chǎn)、停工等后果，進(jìn)而影響社會(huì)、經(jīng)濟(jì)大環(huán)境，本文試從此現(xiàn)象、原因、解決方式等給出個(gè)人的觀點(diǎn)。關(guān)鍵詞新勞動(dòng)法中小企業(yè)道路一、新勞動(dòng)法實(shí)施情況2008年1月1日起施行的新勞動(dòng)法對(duì)于中小企業(yè)來(lái)說(shuō)是制約發(fā)展的一道瓶頸。新勞動(dòng)法頒布以后，企業(yè)用工成本普遍上漲20%左右，并且這種增長(zhǎng)在2008年以后還將延續(xù)。一些規(guī)模偏小的企業(yè)因此被迫關(guān)?；蜻w移，遷移的方向多為人口和資源相對(duì)便宜的越南、柬埔寨等東南亞國(guó)家。2007年下半年，政府針對(duì)出臺(tái)的政策調(diào)整給了企業(yè)最長(zhǎng)一年的過(guò)渡期，但是

2、企業(yè)轉(zhuǎn)型畢竟不是短期就可以完成的，而一個(gè)地區(qū)的加工制造業(yè)的轉(zhuǎn)移普遍需要一個(gè)20年的周期。在國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展放緩，物價(jià)高漲、匯率上揚(yáng)的環(huán)境下，這些中小企業(yè)的發(fā)展前景堪憂。據(jù)資料了解，珠三角地區(qū)今年已經(jīng)不會(huì)再有大量農(nóng)民工以及普工涌入，在2008年3月份，上海地區(qū)已經(jīng)有16萬(wàn)人在找工作，均是在珠三角地區(qū)工作過(guò)的人員。為什么會(huì)這樣呢?珠三角地區(qū)的制造業(yè)還有沒(méi)有人員競(jìng)爭(zhēng)的力量了呢?二、中小企業(yè)面臨的壓力1.企業(yè)成本增加首先，試用期內(nèi)勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)是法定的，即“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！边@就硬性規(guī)定了企業(yè)所

3、要支付的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。另外，當(dāng)企業(yè)解除和終止勞動(dòng)合同的時(shí)候必須要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這雖說(shuō)保證了勞動(dòng)者的權(quán)利，可是無(wú)論從顯性成本還是從隱性成本來(lái)看，企業(yè)用工成本都會(huì)有所提高。這一問(wèn)題對(duì)勞動(dòng)力密集型中小企業(yè)影響較大。2.用工風(fēng)險(xiǎn)增加用工風(fēng)險(xiǎn)存在以下幾種情況：過(guò)去企業(yè)為了降低自身用人成本及風(fēng)險(xiǎn)而采取的短期勞動(dòng)合同這一情況被徹底的禁止了。當(dāng)然，只要條件成立，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期合同，企業(yè)就必須簽訂。雖然無(wú)固定期合同與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下鐵飯碗式的國(guó)有企業(yè)的“固定工”不是一個(gè)概念，一旦出現(xiàn)法定的解除條件，企業(yè)也是可以解除勞動(dòng)合同的，但是解除條件的出現(xiàn)不是那么容易的，而且變更勞動(dòng)合同也要經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商，采用書(shū)面形式確

4、定，所以無(wú)固定期限勞動(dòng)合同將使企業(yè)用工自主權(quán)利的肆意擴(kuò)大化受到很大限制。另外，對(duì)于“老、弱、病、殘、孕”的員工的經(jīng)濟(jì)幫扶的責(zé)任，企業(yè)必須自己承擔(dān)下來(lái)。最后，新法還規(guī)定了最重要的一種情況，即一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)的用工或合同出現(xiàn)不規(guī)范的地方，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同并要求企業(yè)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以上這些規(guī)定無(wú)疑使用人單位的用工風(fēng)險(xiǎn)有所增加。3.利益矛盾增加因?yàn)閯趧?dòng)合同法在諸多問(wèn)題上都明顯反映出了有意支持偏袒勞動(dòng)者的權(quán)利一方，故在例如“無(wú)固定期限”等問(wèn)題上具體的理解都會(huì)容易引發(fā)爭(zhēng)議及矛盾。新勞動(dòng)法在很大程度上是在保護(hù)勞動(dòng)者的利益，那么對(duì)于矛盾生成、激化等情況，以及雇主與打工者之間的關(guān)系方面等問(wèn)題都受到了很

5、大的考驗(yàn)。三、新勞動(dòng)法給中小企業(yè)帶來(lái)的積極變化新勞動(dòng)法作為一項(xiàng)管理、制約及規(guī)范企業(yè)與勞動(dòng)者雙方權(quán)利義務(wù)的國(guó)家法律，其本身的必要性是顯而易見(jiàn)的。但是為何還有那么多的中小企業(yè)還會(huì)極力抵制呢?新勞動(dòng)法作為制度的規(guī)范方式，是從社會(huì)公平的角度出發(fā)去考慮的，兼顧勞資雙方的利益，但是對(duì)企業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)還是有很多積極變化，具體有如下幾個(gè)方面：1.隨著勞動(dòng)合同法的實(shí)施，會(huì)使中小企業(yè)在整體上的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境更加公平一些，特別在人力資源問(wèn)題上，大家都會(huì)處在一個(gè)相對(duì)公平競(jìng)爭(zhēng)的狀態(tài)。原來(lái)可能有些企業(yè)做得非常好，有些企業(yè)做得不太好，大家就可以拼人力資源的成本。但是現(xiàn)在有了這樣一部強(qiáng)勢(shì)的法律，要求大家都必須在人力資源管理和成本上面付

6、出同樣的努力和代價(jià)，強(qiáng)制的力度更大了，所以大多數(shù)企業(yè)會(huì)很積極的或被動(dòng)地按照法律的要求去做，去完善自己以前的一些不好的做法，使得人力資源方面的競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)過(guò)去公平了。2.從長(zhǎng)期來(lái)看，企業(yè)特別是企業(yè)家的用人觀念在潛移默化中有了好的改變。3.對(duì)于中小企業(yè)內(nèi)部管理的影響是非常深遠(yuǎn)的。原來(lái)中小企業(yè)在人力資源管理上面不像現(xiàn)在這么重視。實(shí)際上，對(duì)企業(yè)來(lái)講，人是最重要的，人管好了，企業(yè)才有好的發(fā)展，而且企業(yè)現(xiàn)在也越來(lái)越重視了，因?yàn)閷?duì)未來(lái)企業(yè)發(fā)展上會(huì)有更多、更積極的影響。在這個(gè)前提之下，對(duì)人力資源管理的要求也就越來(lái)越高了，越來(lái)越全面了。對(duì)管理人員的能力要求也越來(lái)越高，勞動(dòng)合同法迫使管理者需要在每一個(gè)環(huán)節(jié)上都要兼顧程

7、序的合法性和實(shí)體的要求，這樣無(wú)形中會(huì)迫使企業(yè)提升自己的管理水平。當(dāng)然，有了管理就有成本的支出，這是肯定的，這也是很多中小企業(yè)感到壓力的原因所在，這方面反應(yīng)了勞動(dòng)合同法對(duì)中小企業(yè)的直接、強(qiáng)烈的影響，管理成本注定是要上升的。四、企業(yè)的積極對(duì)策企業(yè)管理者為了企業(yè)自身的健康發(fā)展，務(wù)必要學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)和掌握新勞動(dòng)法內(nèi)容。目前在中小企業(yè)中存在一個(gè)相當(dāng)普遍的問(wèn)題，很多企業(yè)不是不愿意執(zhí)行，而是根本不懂，他們對(duì)雇傭關(guān)系的理解還只停留在發(fā)工資上。企業(yè)一旦接觸到了往往是和員工對(duì)簿公堂的時(shí)候，由于沒(méi)有準(zhǔn)備，敗訴的情況比較多。因此反過(guò)來(lái)就形成這樣一種印象：勞動(dòng)法只保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，是員工要求不合理?xiàng)l件的工具，是過(guò)于遷就勞動(dòng)者，企業(yè)的權(quán)益得不到保障。因此，為了促進(jìn)雇主與勞動(dòng)者雙方利益的雙贏，這是必經(jīng)的道路。參考文獻(xiàn)：1陳莉云.勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的影響及其應(yīng)對(duì).中共南昌市委黨校學(xué)報(bào),2008,(2)2薛寶莉.應(yīng)大力扶持和鼓勵(lì)中小企業(yè)發(fā)展.經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略.2005,(9)3唐俊.新