會(huì)計(jì)工作學(xué)習(xí)心得體會(huì)

1、會(huì)計(jì)工作學(xué)習(xí)心得體會(huì) 作為有幾十年會(huì)計(jì)職業(yè)經(jīng)歷的我有三點(diǎn)最大的體會(huì)：一 是必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)。要樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的習(xí)慣，學(xué)習(xí)政策方針， 思想上與時(shí)俱進(jìn)，掌握時(shí)代脈搏，提高看問(wèn)題的高度和深度 學(xué)習(xí)法律知識(shí)，知法懂法守法 ；學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)技能，更新專(zhuān)業(yè)知 識(shí)，提高效率，增強(qiáng)工作能力 ；學(xué)習(xí)做人道理，與同事融洽 相處，共同提高，致力于單位和 -諧和社會(huì)和-諧。二是人必 須有所畏俱。不是要畏俱上帝和神明，而是要畏俱單位規(guī)章 和黨紀(jì)國(guó)法，做事情必須有底線(xiàn)，萬(wàn)萬(wàn)不可超越劃定的紅線(xiàn)。 黨紀(jì)國(guó)法神圣不可侵犯，拿黨紀(jì)國(guó)法當(dāng)兒戲，就是拿人生做 賭注，必定要付出血的教訓(xùn)甚至是生命的代價(jià)。三是人要知 足。知足常樂(lè)，心大炸肺 ！名譽(yù)、

2、地位、金錢(qián)、權(quán)力的追求 是永無(wú)止境的，關(guān)鍵是要擺正心態(tài)，學(xué)會(huì)審時(shí)度勢(shì)，量力而 行，切不可勉為其難。不該自己拿的自己不能拿，不義之財(cái) 萬(wàn)萬(wàn)要不得。作為會(huì)計(jì)人員，經(jīng)常和錢(qián)財(cái)打交道，更要常思 律己之心，做到常在河邊走，就是不濕鞋。 從建立清潔財(cái)務(wù)的長(zhǎng)效管理機(jī)制出發(fā)，從根本上杜絕會(huì) 計(jì)人員不發(fā)生經(jīng)濟(jì)違法案件，我覺(jué)得必須從兩個(gè)方面入手： 一、從單位角度，要有健全的規(guī)章制度和完善的內(nèi)控機(jī) 制。主要是做到四個(gè)“必須”。 1 、必須加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督。內(nèi)部控制是一個(gè)過(guò)程，這個(gè)過(guò) 程必須納入管理制度，為了確保單位內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度被切 實(shí)執(zhí)行、效果良好，內(nèi)部控制必須被監(jiān)督，單位應(yīng)設(shè)置內(nèi)部 審計(jì)機(jī)構(gòu)或建立內(nèi)部控制自我評(píng)估

3、系統(tǒng)，加強(qiáng)對(duì)本單位內(nèi)部 會(huì)計(jì)控制的監(jiān)督和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)內(nèi)部控制中的漏洞和隱 患，并針對(duì)出現(xiàn)的新問(wèn)題和新情況及內(nèi)部控制執(zhí)行中的薄弱 環(huán)節(jié)，及時(shí)修正或改進(jìn)控制政策， 做到有章可循，違章必究， 違規(guī)必罰，以罰促糾，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，以期更好地完成 內(nèi)部控制目標(biāo)。 2 、必須做到職務(wù)分離。要求單位按照不相容職務(wù)相分 離的原則，合理設(shè)置會(huì)計(jì)及相關(guān)工作崗位，明確職責(zé)權(quán)限， 形成相互制衡機(jī)制。不相容職務(wù)主要包括：授權(quán)批準(zhǔn)與業(yè)務(wù) 經(jīng)辦分離，業(yè)務(wù)經(jīng)辦與會(huì)計(jì)記錄分離，會(huì)計(jì)記錄與財(cái)產(chǎn)保管 分離，業(yè)務(wù)經(jīng)辦與業(yè)務(wù)稽核分離，授權(quán)批準(zhǔn)與監(jiān)督檢查分離 等。一個(gè)人不能同時(shí)兼干可以隱匿自已所犯錯(cuò)誤和不軌行為 的職務(wù)。不相容的經(jīng)濟(jì)

4、業(yè)務(wù)至少有兩個(gè)或兩個(gè)以上的個(gè)人和 部門(mén)參加，只要這些人員和部門(mén)不互相勾結(jié)，差錯(cuò)和不軌行 為就很容易被發(fā)現(xiàn)。通過(guò)職務(wù)分離不但能提高作業(yè)效率，而 且也使內(nèi)部會(huì)計(jì)控制得到實(shí)施，有效保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)完 整。 3 、必須建立激勵(lì)約束機(jī)制。建立相應(yīng)的激勵(lì)約束機(jī)制， 把核心人員及其員工的短期行為長(zhǎng)期化。通過(guò)這種激勵(lì)和約 束，使公司核心人員更關(guān)注公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，從根源上消除 虛假信息的動(dòng)機(jī)，建立良好的人力資源管理機(jī)制，提高公司 有關(guān)培訓(xùn)、待遇、業(yè)績(jī)及晉升等政策和程序的合理程度。 4 、必須提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)。單位的成就主要還是要依 靠職工的素質(zhì)。任何內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度的成敗取決于其設(shè)計(jì) 水平和高素質(zhì)人員的貫徹執(zhí)

5、行。加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教 育，要重視業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，以提高其工作能力，減少會(huì)計(jì) 業(yè)務(wù)的技術(shù)錯(cuò)誤引起的會(huì)計(jì)信息失真。同時(shí)要對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn) 行職業(yè)道德培訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的違法違紀(jì)，反腐倡廉等 方面的教育。對(duì)職工實(shí)行休假和輪崗制度，當(dāng)其他人員接替 原工作人員工作時(shí)，以往日常工作中的差錯(cuò)和不軌行為容易 暴露，輪崗可以消除有些人蓄謀侵占盜用的念頭。增強(qiáng)會(huì)計(jì) 人員自我約束能力，履行各項(xiàng)法律法規(guī)，遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，做 到奉公守法，廉潔自律。 二、從個(gè)人角度，要培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和過(guò)硬的業(yè)務(wù) 能力。主要體現(xiàn)在四個(gè)“努力”。 1 、熱愛(ài)本職工作，努力提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平。會(huì)計(jì) 人員既然選擇了會(huì)計(jì)這個(gè)工作崗位，就要

6、擺正自己的位置， 熱愛(ài)會(huì)計(jì)工作。愛(ài)崗敬業(yè)是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的核心。職業(yè)道德 水平的高低，主要體現(xiàn)在能否愛(ài)崗敬業(yè)上。它要求會(huì)計(jì)熱愛(ài) 自己所從事的職業(yè)，以恭敬、虔誠(chéng)的態(tài)度對(duì)待自己的工作崗 位，以高度的責(zé)任感和使命感，以忘我的態(tài)度，全力以赴做 好本職工作。把我們所從事的這一職業(yè)，不僅看成是維持生 計(jì)所必須，更要看成是我們的事業(yè)，要把會(huì)計(jì)職業(yè)當(dāng)成我們 的事業(yè)來(lái)經(jīng)營(yíng)，這樣才能確保我們?cè)谟龅健皟呻y”時(shí)，做到 正確抉擇，自覺(jué)遵守和維護(hù)職業(yè)道德。 2 、努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身學(xué)識(shí)水平和專(zhuān)業(yè)能力。21 世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)爆炸的時(shí)期，特別是我國(guó)處于不斷深化改 革，與世界經(jīng)濟(jì)逐步融為一體的階段，會(huì)計(jì)也正在加快與國(guó) 際慣例接軌，各項(xiàng)新制度、新準(zhǔn)則以及各種科學(xué)管理方法、 先進(jìn)經(jīng)營(yíng)理念不斷推出和創(chuàng)新。就引航中心來(lái)說(shuō)，信息化建 設(shè)步伐加快，各種新技術(shù)及新會(huì)計(jì)軟件應(yīng)用日益廣泛，要成 為一名合格的會(huì)計(jì)人員，就不能滿(mǎn)足于現(xiàn)有的水平，而是要 不斷加強(qiáng)對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、信息技術(shù)和科學(xué)技術(shù)的學(xué)習(xí)，不斷提 高學(xué)識(shí)水平、專(zhuān)業(yè)能力。 3 、努力提高自身的政策法律水平。政策、法規(guī)不僅是 會(huì)計(jì)人員執(zhí)行職業(yè)道德的依據(jù)和保障，而且是會(huì)計(jì)職業(yè)道德 中帶有強(qiáng)制性的最基本的部分。會(huì)計(jì)工作本身是一項(xiàng)涉及面 廣、專(zhuān)業(yè)性、政策性強(qiáng)的工作，這都要求會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)對(duì)如 公司