專柜考勤管理制度

1、專柜考勤管理制度1目的：明確員工考勤管理、審核及處罰辦法。2范圍：景麟分公司全體一線員工。3參考文件：考勤管理制度4名詞解釋：4.1遲到員工應(yīng)按規(guī)定排班時(shí)間到崗，上班超出規(guī)定時(shí)間30分鐘內(nèi)的視為遲到。4.2早退在規(guī)定下班時(shí)間刷卡、簽退離崗，提前下班30分鐘內(nèi)的視為早退。4.3曠工4.3.1不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者；4.3.2請(qǐng)假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；4.3.3不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到指定工作崗位報(bào)到者；4.3.4超過(guò)30分鐘未到（或離開）崗位，也未辦補(bǔ)假手續(xù)者；4.3.5請(qǐng)假原因不屬實(shí)者。 .5職責(zé)與權(quán)限：5.1行政人事部職責(zé)：每月2日前將考勤數(shù)據(jù)導(dǎo)出，

2、分別傳至考勤機(jī)所屬專柜、各品牌部，并對(duì)考勤結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督、考核。5.2考勤機(jī)所屬專柜職責(zé)：遵守公司規(guī)章制度，積極主動(dòng)、耐心解釋相關(guān)管理規(guī)范。5.3店長(zhǎng)職責(zé)：負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查其店鋪人員考勤，并到考勤機(jī)所屬專柜拷貝考勤數(shù)據(jù)，并作為出勤依據(jù)，進(jìn)行工資核算。6作業(yè)內(nèi)容： 6.1上班時(shí)間店鋪員工工作時(shí)間以工作排班班次時(shí)間為準(zhǔn)，一般分早班、中班和晚班，用餐時(shí)間不得超過(guò)40分鐘，超過(guò)用餐時(shí)間扔未到崗者，負(fù)激勵(lì)20元每次。6.2加班規(guī)定6.2.1提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，不提倡加班，但根據(jù)零售行業(yè)的特點(diǎn)，對(duì)于國(guó)家法定假日（全年11天）及其他時(shí)間的加班，按國(guó)家規(guī)定發(fā)放加班工資。6.2.2員工

3、加班，應(yīng)提前填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后有效。職責(zé)范圍內(nèi)的工作，因工作效率而導(dǎo)致的工作時(shí)間延長(zhǎng)，不計(jì)算加班。6.3調(diào)休（班）6.3.1 凡調(diào)休或調(diào)班的員工，需提前一天填寫調(diào)休單,經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后有效。6.3.2調(diào)班：因特殊情況需與其他人員換班或替班，一個(gè)月只允許一次，對(duì)調(diào)兩人各算一個(gè)調(diào)班，特殊狀況須由品牌經(jīng)理審批。6.3.3調(diào)休必須在當(dāng)月休完，每次最多不能超過(guò)2天，特殊狀況須由品牌經(jīng)理審批。6.3.4店長(zhǎng)一般在周三調(diào)休，店員統(tǒng)一在周二/三/四進(jìn)行，同一樓層店長(zhǎng)休息日需錯(cuò)開進(jìn)行； 未經(jīng)批準(zhǔn)而私自調(diào)休的，按曠工處理。6.5考勤要求6.5.1員工上下班必須打卡，具體打卡時(shí)間如下：體系班次簽到時(shí)

4、間簽退時(shí)間丹尼斯早班9:50 以前14:30 以后中班11:00/12:00 以前18:00/19:00 以后晚班14:30 以前21:10 以后大商早班10:20 以前14:30 以后中班11:00/12:00 以前18:00/19:00 以后晚班14:30 以前21:10 以后6.5.2 員工出差、請(qǐng)假、未打卡、調(diào)換貨等，須事前填寫出差申請(qǐng)單、請(qǐng)假申請(qǐng)單、異常打卡說(shuō)明及在紙質(zhì)版簽到表上填寫調(diào)換貨異常打卡說(shuō)明等，經(jīng)相關(guān)人員逐級(jí)審批后，隨工資表轉(zhuǎn)交行政人事部備案存檔。6.5.7請(qǐng)假審批權(quán)限： 類別崗位請(qǐng)休假1-2天請(qǐng)休假3天請(qǐng)休假3天以上換班替班1次替班2次店長(zhǎng)品牌主管經(jīng)理總監(jiān)店員品牌主管經(jīng)理總監(jiān)店長(zhǎng)品牌主管品牌經(jīng)理審批流程采取逐級(jí)審核、終極審批制。 由店長(zhǎng)-主管-經(jīng)理-總監(jiān)。備注：人力資源部對(duì)全體員工均有其請(qǐng)假資格的審核權(quán)，對(duì)于不具備相應(yīng)請(qǐng)假資格的請(qǐng)假，人力資源部具有否決權(quán)。6.6相關(guān)處罰6.6.1當(dāng)月遲到或早退20元/次，第三次及以上100元/次。6.6.2曠工扣除相應(yīng)時(shí)間工資總額的300%，一月內(nèi)累計(jì)曠工3日、一季度累計(jì)曠工4日、一年內(nèi)累計(jì)曠工6日（含）以上或連續(xù)曠工3日（含）以上者，以及因不可抗拒因素造成的缺勤，視為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，做解聘處理。6.6.3不經(jīng)批準(zhǔn)休息、調(diào)班者發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。6.6.4 每月有2次異常未打卡機(jī)會(huì)，填寫未打卡異常后