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文檔簡介
1、精選文庫8某某教育人事管理制度第一條晉城市某某教育咨詢有限公司(以下簡稱公司)以及旗下晉城市某某教育培訓(xùn)學(xué)校(以下簡稱學(xué)校)的 招聘制度和對重要崗位員工的招聘行為必須經(jīng)公司股東會 研究決定。第二條 公司(學(xué)校)用工實行勞動合同制,崗位實行聘任制。公司(學(xué)校)對員工的招聘,原則上招聘任職周 期為一年。具體辦法是一般不簽訂超過一年的聘期合同,每 年一聘。合同到期可續(xù)簽。第三條 新聘員工實行先試用后錄用的原則,試用期根據(jù)具體工作崗位的重要程度分為三個月到六個月不等,試用 期滿經(jīng)考察合格者可正式錄用。雙方根據(jù)中華人民共和國 勞動法和國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及公司(學(xué)校)依法 制訂的各項規(guī)章制度,在平等
2、自愿,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同書第四條 在勞動合同期內(nèi),雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,可以對合同進(jìn)行變更、解除和終止,勞動合同書的相關(guān)條款將對以上情形予以明確。第五條 在聘任期內(nèi),根據(jù)員工的品德、能力、勝任聘任約定崗位工作的程度、業(yè)績、遵守公司(學(xué)校)規(guī)章制度 等情形,公司(學(xué)校)依據(jù)國家法律法規(guī)、公司(學(xué)校)制 訂的規(guī)章制度,有權(quán)解聘、換崗直至解除勞動合同。對造成 經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重者和影響惡劣者追究賠償責(zé)任,構(gòu)成犯罪移送 司法機關(guān)處理。第六條 勞動合同和聘任期。公司(學(xué)校)對能遵守規(guī)章制度、工作業(yè)績顯著者優(yōu)先錄用和續(xù)聘。第七條合同未到期辭職者。員工需要提前一個月提出書面申請,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后
3、,方可離崗。中層以上管理人員需要提前兩個月提出書面申請,經(jīng)股東會批準(zhǔn),并辦好相關(guān)的 手續(xù)方能離崗,解除勞務(wù)合同。第八條 所有員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)由公司股東會研究制定。員工的薪酬分試用期工資和正式上崗工資。規(guī)定員工工資不 設(shè)上限,鼓勵多勞多得,最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)。以上工資的概念是指員工在公司(學(xué)校)的每月所有的實際 性收入,包含基本工資、績效工資、獎金、福利、補貼等現(xiàn) 金收入。第九條 員工如對公司(學(xué)校)和學(xué)校確有特殊貢獻(xiàn),可以采取特殊獎勵政策,具體辦法是經(jīng)股東會研究后,獎勵 相應(yīng)貢獻(xiàn)大小的獎金。員工持有公司股份的,不適用本條規(guī) 定。第十條 員工在與公司(學(xué)校)簽訂勞動合同后,正式工作一年
4、以上,表現(xiàn)突出,可上報股東會研究辦理“五險” 連續(xù)工作三年以上,表現(xiàn)突出的,可以上報股東會研究調(diào)整 工資結(jié)構(gòu),提升工資水平;連續(xù)工作五年及以上的,可調(diào)整 為中層以上管理人員,或在開設(shè)分校時優(yōu)先作為新建校區(qū)高 級管理人員人選考慮。員工工作三年以上者,表現(xiàn)優(yōu)秀的, 離職時公司(學(xué)校)給予 1000元/年的一次性獎勵補助,被開除者除外。員工在聘期內(nèi)考取為國家行政事業(yè)單位正式工作人員的,員工可以離職,表現(xiàn)優(yōu)秀的,可以給予1000 兀的一次性獎勵補助。條 員工在本公司(學(xué)校)工作,有正常的公息制度和帶薪休假制度。員工在正常工作期間請事假、 病假等, 依據(jù)勞動法和本公司(學(xué)校)的相關(guān)規(guī)定,扣除日所得。但
5、特殊事情請假,可報公司(學(xué)校)領(lǐng)導(dǎo)研究,如婚喪嫁娶的 假期一般不扣除工資。公司(學(xué)校)女員工產(chǎn)假期間,不發(fā) 工資,有股份的不享受利潤分紅。特別優(yōu)秀的女員工,可以 采取發(fā)放生活補助的形式,但發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)具體為每月不得超過 500 兀。條考勤要求:(一)遵守考勤制度,按時上、下班,不遲到、不早退。員工在規(guī)定上班時間后 5分鐘內(nèi)打卡者為遲到。員工在規(guī)定 上班時間5分鐘后打卡而未請假者,以曠職半日論處。員工 當(dāng)月遲到次數(shù) 3次以內(nèi)(含),每次扣除日工資的 25% 4 次以上每次記為曠工,每次扣除一天工資。員工在規(guī)定下班時間前5分鐘打卡者為早退;員工在規(guī)定下班時間5分鐘前 打卡而未請假者,以曠工作一天論處。
6、員工當(dāng)月早退次數(shù) 次(含),每次扣除日工資的 25%第4次以上每次記為礦工。員工當(dāng)月無遲到早退現(xiàn)象,為當(dāng)月優(yōu)秀員工,獎勵其一個工 作日薪資。(二)遵守簽到制度,上下班均需簽到,原則上請假須提前申請,當(dāng)日請假,或者事后補假,均以曠職處理;如按 規(guī)定上下班而忘記簽到,須在第二天到綜合部填具未簽到 證明單,部門主管簽核后交綜合部,綜合部調(diào)取當(dāng)天監(jiān)控視頻取證后批準(zhǔn),且類似情況當(dāng)月不得超過2次,否則每超 過1次按遲到1次處理。(三)因故需申請各種假期時,應(yīng)填寫請假申請表并提供相關(guān)材料,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方可休假。請假1天以內(nèi)的, 須經(jīng)分管副校長同意;請假 3天以內(nèi)的,須經(jīng)校長同意;請 假3天以上的,須經(jīng)校長
7、同意后,報請公司執(zhí)行董事批準(zhǔn);副校長以上請假的,報請公司監(jiān)事批準(zhǔn)。所有請假手續(xù), 律報綜合部報備。未履行請假手續(xù)離崗的,以曠職處理。(四)公司(學(xué)校)根據(jù)具體工作崗位設(shè)置了不同的上班時間,每個員工須按照部門安排,在相應(yīng)的工作時間內(nèi)工 作,值班人員除外。第十三條儀容儀表:(一)工作時間公司(學(xué)校)所有員工必須著工裝,如有特殊情況,著裝也應(yīng)整潔大方,精神飽滿,面帶微笑,并 按規(guī)定佩戴好員工卡。(二)男士不留長發(fā)和胡子;女士長發(fā)須束起,不染奇異的顏色和留奇特的發(fā)型。(三)要注重個人衛(wèi)生,保持面容整潔,勤剪指甲;上班期間不得飲酒或吃蔥、蒜等有異味的食物,保持口腔衛(wèi)生保證教學(xué)不受影響。發(fā)現(xiàn)在崗期間飲酒的
8、,一次處罰50兀。第十四條行為舉止:(一)在公司(學(xué)校)辦公室交談?wù)堉v普通話,交談中善于傾聽,不隨便打斷他人談話,不魯莽提問,不問及他人 隱私,不要言語糾纏不休或諷刺他人,更勿出言不遜、惡語 傷人。(二)公共場合,不得大聲喧嘩,與人交談時,不講粗話、臟話,不得有任何不文明的行為。(三)禮貌待人,同事之間要謙虛禮讓,團(tuán)結(jié)友愛;遇到領(lǐng)導(dǎo)或同事要主動問好。 對外不得有任何有損公司 (學(xué)校) 利益的言語、行為發(fā)生。第十五條獎勵政策(一)公司(學(xué)校)對年度工作中有突出貢獻(xiàn)的員工給予500-5000元的獎勵。(二)公司(學(xué)校)員工和社會其他人士,每為學(xué)校增加一名簽合同的獎 300-500元。公司(學(xué)校)員
9、工和社會其 他人士能為公司(學(xué)校)推薦中層以上優(yōu)秀教育人才的獎勵 500 兀。第十六條處罰政策(一)對公司(學(xué)校)不忠實,謊報情況或者散布流言蜚語給公司(學(xué)校)造成負(fù)面影響經(jīng)教育不改者,開除。(二)對公司(學(xué)校)及公司(學(xué)校)的職工(包括管理者)的缺點及錯誤不能正面提出而私下進(jìn)行議論的,視其 情節(jié)嚴(yán)重分別處以停工接受教育培訓(xùn)、解聘甚至開除;(三)私做交易而謀求不正當(dāng)收入者,開除。(四)填制報表或報銷費用時弄虛作假者,初犯骸莊警告,再犯罰款,屢犯開除。(五)有意怠慢工作或工作不努力的,經(jīng)教育不改者解聘;(六)發(fā)現(xiàn)公司(學(xué)校)財物受損、丟失而不管不問的,明知他人有危險不管不顧的解聘。(七)嚴(yán)重浪費
10、公司(學(xué)校)財物,或是無故損毀公司(學(xué)校)及他人財物的,賠償損失并罰款50-100元,屢犯 開除。(八)管理人員如采用正確的手段指出員工的缺點、錯誤及對員工提出批評的而員工采取不理智的態(tài)度泄私憤或 打擊報復(fù)的開除。(九)員工在工作時無意中犯了錯誤而能主動向主管人員承認(rèn)的,免于處罰;對企圖隱瞞錯誤的要從重處罰。(十)對外泄露公司(學(xué)校)管理經(jīng)營生產(chǎn)等商業(yè)機密的予以開除。給公司(學(xué)校)造成損失,應(yīng)依法追究其賠償。不服從管理,不聽從指揮經(jīng)教育不改者,開除。違章蠻干,經(jīng)教育培訓(xùn)不改者解聘。打架斗毆,酗酒鬧事,小偷小摸者,開除(十四)無故曠工三次或一次曠工三天者、開除。(十五)挪用公款或收了公款瞞而不報且金額超過1000元者開除。因公收受他人財物,吃回扣價值或金額超過 100元者、開除。如出現(xiàn)安全事故(包括上級主管部門安全檢查時發(fā)現(xiàn)重大安全隱患責(zé)令停校整改),扣罰校長和分管副校 長當(dāng)月工資。某某教育作息時間、校領(lǐng)導(dǎo)作息時間:1、校區(qū)實行校領(lǐng)導(dǎo)帶班制。具體為每天安排(包含周末、節(jié)假日)一名副校級以上領(lǐng)導(dǎo)(含校長)帶班。主持校 區(qū)工作,行使校長權(quán)力,處理大小工作和相關(guān)應(yīng)急、突發(fā)性2、校領(lǐng)導(dǎo)工作時間: 08:30 1
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