員工考勤管理制度

1、第1章總則第1條目的為了使員工明確工作和休息時間，嚴(yán)肅紀(jì)律，保證工作效率，特制定本制度。第2條適用范圍本制度適用于公司部門經(jīng)理級以下員工。第2章員工作息時間第3條 公司實(shí)行每天8小時工作制，周一至周五為正常工作日，周六、周日休息。若有特殊情況，可另行安排作息時間。第4條 上班時間為每天 9: 00至17： 00，中午12： 00至13： 00為午餐時間。第3章員工考勤規(guī)定第5條 打卡地點(diǎn)：公司行政部。第6條 打卡時間：8 : 30至9： 00及17： 00至18： 00，每天打卡兩次。第7條 員工上下班必須打卡，因故不能打卡者，須在當(dāng)天向上一級領(lǐng)導(dǎo)陳述原因（岀差者除外），并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字報(bào)人力

2、資源部備案，否則按曠工論處。第8條 所有員工上下班須親自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，違反規(guī)定者，一 經(jīng)發(fā)現(xiàn)，打卡者與持卡者每次各扣 元。第9條 公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，監(jiān)督人員負(fù)責(zé)將員工岀勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至行政部，行政部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報(bào)“員工考核表”。第10條 如考勤卡損毀或丟失，須及時向公司辦公室備案。第11條 各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤的第一責(zé)任人，考勤員由部門負(fù)責(zé)人確定。第12條 各部門（或?qū)嶓w）于每月是 日前根據(jù)考勤原始記載和打卡記錄情況，對本部門上月的岀勤情況進(jìn)行如實(shí)匯總，經(jīng)部門主要負(fù)責(zé)人審定、簽字后報(bào)辦公室匯總。第13條 全體員工的

3、年度考勤情況，由公司辦公室在次年的元月 10日前做出公示。第4章岀勤管理辦法第14條 員工岀勤管理辦法如下表所示。員工岀勤管理辦法類別說明執(zhí)行措施遲到分鐘以內(nèi)每次罰款元，達(dá)到三次者，罰款元分鐘以上分鐘以內(nèi)每次罰款元分鐘以上按曠工一天處理，罰款元早退分鐘以內(nèi)每次罰款元，達(dá)到三次者，罰款元分鐘以上分鐘以內(nèi)每次罰款元分鐘以上按曠工一天處理，罰款元曠工未經(jīng)請假，私自不來上班者按曠工處理每曠工一次罰款元，一月內(nèi)累計(jì)三次將予以辭退病假員工請病假須提前通知部門主管，并岀具醫(yī)院診斷證明按員工日工資的%計(jì)發(fā)事假1 員工請事假須提前一天以書面形式向上 級領(lǐng)導(dǎo)申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，未經(jīng)批準(zhǔn)， 擅自離崗者，按曠工處

4、理2 超期請假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可離崗。超期離崗者，按曠工處理。超期天以上者，視為自動離職事假期間扣除當(dāng)天工資外出1 員工外岀辦理與工作相關(guān)事宜前，須向 部門主管請示，獲得批準(zhǔn)后方可外岀，并應(yīng) 在辦完事情后立即返回2 不得利用外岀時間辦理與工作無關(guān)事宜1 因工作需要外岀且獲得部門主管的批準(zhǔn)，按正常工資核發(fā)2.未經(jīng)批準(zhǔn)私自外岀按曠工處理第5章休假第15條節(jié)假日1 一般公休日：周六、周日。2. 法定節(jié)假日：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天。上述休假時間為一般執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，因公司工作需要，總經(jīng)理可以調(diào)整和決定具體的放假時間及長短。第16條事假1 員工遇事

5、必須在工作時間親自辦理時，應(yīng)事先填寫“員工請假表”（如下表所示），注明請假類別,經(jīng)部門經(jīng)理同意并把工作交待清楚后方可休假。員工請假表姓名所屬部門請假日期假期類型事假 年休假婚假 病假 喪假 產(chǎn)假 其他請假時間開始時間：年 月日 時結(jié)束時間：年 月日時申請假期時間：天 時批準(zhǔn)假期時間：天 時請假事由直接主管簽字部門經(jīng)理簽字人力資源部意見填表說明：1 請病假超過一天，需附公司指定醫(yī)院的證明；2 請假員工按請假原因在請假欄內(nèi)劃“V”即可；3 請假期間及準(zhǔn)假權(quán)限按人力資源相關(guān)規(guī)定辦理；4 假期核定后，經(jīng)本部門登記轉(zhuǎn)送人力資源部備查。2 無法事先請假的，可以通過電話、傳真的方式請假。3每月請假不得超過

6、天，全年請假累計(jì)不得超過 天，逾期者按曠工處理。4事假不滿一日者以實(shí)際請假時間計(jì)算。5事假必須事前請準(zhǔn)，不得事后補(bǔ)請。如因特別事項(xiàng)需要補(bǔ)請須申述充足理由，獲準(zhǔn)后方可補(bǔ)假。6. 般員工請假 天內(nèi)由直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； 天至天應(yīng)由隔級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； 天以上事假必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。7 中層以上管理人員請假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案。8員工請事假期間不享受正常工資和津貼。第17條病假1 因病或非因公受傷，憑公司指定的醫(yī)院病休證明，予以休病假。2員工病假期間的工資按其日工資標(biāo)準(zhǔn)的_% 核發(fā)（累計(jì)病假在半年以內(nèi)）。病假累計(jì)超過半年的，員工工齡為 年及以上的，按其日工資標(biāo)準(zhǔn)的 % 核發(fā)，員工工齡為 年及以下的

7、，按其日工資標(biāo)準(zhǔn)的_%核發(fā)。第18條婚假1 符合法定適婚年齡的員工可享受婚假3天；符合法定晚婚年齡的員工可增加至婚假10天。2休婚假的員工需持結(jié)婚證辦理休假手續(xù)，否則按事假處理。3婚假期間享受崗位工資和津貼，但不享受績效工資。第19條產(chǎn)假符合國家計(jì)劃生育政策規(guī)定的女員工，正常分娩者給予產(chǎn)假90天，難產(chǎn)者增加15天，多胞胎生育者每多育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。第20條其他假期其他假期，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第6章加班管理第21條加班類別及實(shí)施程序1.工作日加班，即指員工在正常工作時間8小時以外進(jìn)行工作。員工加班，須在加班前一日填寫“員工加班申請單”，一般員工經(jīng)直接主管批準(zhǔn)，主管級員工經(jīng)部門經(jīng)理批

8、準(zhǔn)。2 公休日加班，即指員工在周六、周日加班。員工在公休日加班須在周五下班前將填好的“員工加班申請單”交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。3. 節(jié)假日加班，即指員工在法定假日加班。 員工節(jié)假日加班須在加班前的最后 個工作日內(nèi)將“員工加班申請單”交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。第22條加班待遇規(guī)定1 員工因加班而事后安排補(bǔ)休的，不予計(jì)發(fā)加班工資。2員工因加班而事后未安排補(bǔ)休的，按照國家規(guī)定的加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資。3加班費(fèi)連同員工工資于每月 日發(fā)放。第23條 以下人員不得報(bào)銷加班費(fèi)1 岀差已支領(lǐng)差旅費(fèi)者。2 銷售人員在任何時間從事工作，均不得支領(lǐng)加班費(fèi)。3.門房、交通車司機(jī)、廚師等因工作內(nèi)容有別， 其薪資已包括工作時間因素在內(nèi)，

9、故不得支領(lǐng)加班費(fèi)。第7章考勤管理第24條 員工必須按時上下班，堅(jiān)守工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力做好本職工作，保質(zhì)保量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。第25條 各部門考勤由行政部、部門主管監(jiān)督執(zhí)行，各部門主管于次月 日前將員工考勤統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)公司行政部。第26條 員工請事假、病假、休息和離崗前必須填寫“工作交接單”，離崗人員與繼任人員做好工作交接，以保證工作的連續(xù)性。未填寫工作交接單者，處以 元/次的罰。第27條 員工外岀前必須填寫“員工外岀登記表”，未填寫者按曠工處理。員工外岀登記表姓名崗位所屬部門外出時間預(yù)計(jì)返回時間外岀事由部門經(jīng)理意見第28條 員工全年的考勤結(jié)果將作為年度考核評定等級的依據(jù)之一，并與一次性年終獎金掛鉤。 全年累計(jì)遲到、早退 次以上者，年度考核不得評為優(yōu)秀。其中，全年累計(jì)遲到、早退 次者，扣發(fā)_% 的一次性年終獎金。第29條 公司將對考勤情況進(jìn)行不定期抽查，檢查結(jié)果作為各部門年度考核內(nèi)容之一。第30條 對