工作量,一個(gè)讓職場(chǎng)人們擔(dān)憂(yōu)不已的因素

1、For pers onal use only in study and research; not for commercial use蕿工作量是職場(chǎng)敏感詞之一，我們對(duì)工作量又愛(ài)又怕，不僅因?yàn)樗苯雨P(guān)系到績(jī)效考核和收入，反映著每個(gè)人在辦公室里的位置，更因?yàn)槲覀兛梢詮闹蝎@得 正向的能量。芅工作量似乎永遠(yuǎn)是個(gè)被動(dòng)的話(huà)題被安排、被考核。不能否認(rèn)，其中也確有不合理甚至不公平之處。但如何在工作量中尋找自己的位置， 如何從簡(jiǎn)單的工作 中獲得經(jīng)驗(yàn)，考驗(yàn)的是每個(gè)人的智慧。羃不必羨慕那種看起來(lái)或簡(jiǎn)單或輕松的工作狀態(tài)，除了少數(shù)極具天分的人，他們今天的游刃有余都是昨天的疲于奔命、狼狽不堪換來(lái)的，經(jīng)驗(yàn)加上悟性給了 他

2、們的職場(chǎng)生涯更多的含金量。前幾天找工作想看看有關(guān)面試方面的知識(shí)， 無(wú)意 中發(fā)現(xiàn)柳州招聘網(wǎng)里面有很多有關(guān)職場(chǎng)的文章，學(xué)習(xí)了不少知識(shí)。芀一個(gè)門(mén)診大夫每天看80個(gè)病人是多是少？ 一個(gè)中學(xué)教師每周 20課時(shí)的工作量是否飽和？ 一個(gè)記者每月發(fā)稿1萬(wàn)字算不算勤奮？蠆對(duì)于這些問(wèn)題，如果僅僅憑借日常生活經(jīng)驗(yàn)，相信大多數(shù)人很難作出判斷。我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定了日工作時(shí)間為 8小時(shí)，但對(duì)于工作量卻沒(méi)有具體說(shuō)明。換 句話(huà)說(shuō)，在單位時(shí)間里，勞動(dòng)者究竟應(yīng)該達(dá)到怎樣的勞動(dòng)強(qiáng)度， 既無(wú)法用某個(gè)特 定方法來(lái)衡量，也沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。蚆即便如此，工作量仍然算得上是職場(chǎng)中的敏感詞之一。我們對(duì)工作量又愛(ài)又怕，不僅因?yàn)樗苯雨P(guān)系到績(jī)效

3、考核和收入，反映著每個(gè)人在辦公室里的位置， 更因?yàn)槲覀兛梢詮闹蝎@得正向的能量。 在中山人才網(wǎng)最新招聘信息很多，想要在 眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費(fèi)一些時(shí)間。蚅板凳隊(duì)員：渴望增加工作的含金量芃同樣的任務(wù)，即便工程再浩大，如果眼看著別人能順利完工，而你累得半死卻仍然遲遲沒(méi)有進(jìn)展，換做誰(shuí)都難免懷疑自己在什么地方出了問(wèn)題， 而不是質(zhì) 疑工作量的安排是否得當(dāng)。同等的時(shí)間，你被分到一項(xiàng)不算太難搞定的任務(wù)， 此 時(shí)如果發(fā)現(xiàn)其他人的任務(wù)更輕松，相信你一定會(huì)真心覺(jué)得自己簡(jiǎn)直是太辛苦了。蝿 所以，很多時(shí)候，工作量來(lái)自與周?chē)说谋容^肇游刃有余都是狼狽不堪換來(lái)的膃在談到工作量時(shí)，人們往往會(huì)同時(shí)在兩個(gè)維度上作

4、出評(píng)價(jià)：數(shù)量和質(zhì)量。換句話(huà)說(shuō)，合理的工作量統(tǒng)計(jì)除了要考慮“做了多少”之外， 還要具體分析“做 了什么”.前段時(shí)間一直為工作發(fā)愁，后來(lái)朋友推薦了佛山找工作還不錯(cuò)，投遞 簡(jiǎn)歷回復(fù)率很高， 也很快捷。 因?yàn)楣ぷ鞯膹?fù)雜程度是有差別的， 如果單純用數(shù)量 一個(gè)指標(biāo)來(lái)衡量，難免有失偏頗。肂 于是，當(dāng)我們引入“質(zhì)量”這個(gè)維度來(lái)探討工作量的問(wèn)題時(shí)，事情開(kāi)始發(fā) 生變化了。袈工作量 , 一個(gè)讓職場(chǎng)人們擔(dān)憂(yōu)不已的因素 (2)蒈 籠統(tǒng)來(lái)說(shuō)，大多數(shù)人都希望自己在職場(chǎng)中盡可能少些麻煩多些回報(bào)，這是 人之常情。 但有時(shí)候情況卻沒(méi)那么簡(jiǎn)單。 設(shè)想一下， 如果上司給你定下的工作量 比辦公室里的其他人都要低， 人家那邊忙得四腳朝天

5、， 而你卻恨不得每天吃過(guò)午 飯就泡在網(wǎng)上混時(shí)間， 這樣的日子倒是過(guò)得清閑了， 恐怕更大的不安會(huì)時(shí)時(shí)籠罩 在心頭：為什么會(huì)這樣？難道領(lǐng)導(dǎo)在質(zhì)疑我的能力？裊 一個(gè)在雜志社工作的朋友抱怨說(shuō)，每周的選題會(huì)幾乎成了她的夢(mèng)魘。大家 七嘴八舌地討論過(guò)后， 主編會(huì)把每個(gè)確定的選題分配下去， 責(zé)任到人。 每次的結(jié) 果都如出一轍， 重點(diǎn)選題總是被分給固定的幾個(gè)最受器重的記者， 而我這個(gè)朋友 則屢屢被安排去當(dāng)邊角料查查背景資料， 聯(lián)系一下專(zhuān)家， 回復(fù)幾封讀者來(lái)信。 有 一次，她摩拳擦掌地準(zhǔn)備了一個(gè)大選題，也早早做好了功課，但即便如此，主編 還是硬生生地把這個(gè)題目拿給了別人。 以前聽(tīng)說(shuō)過(guò)廈門(mén)人才這個(gè)招聘網(wǎng)站， 最近

6、在上面發(fā)布了一些招聘信息，效果還不錯(cuò)。理由很簡(jiǎn)答：這是個(gè)好選題，不容有 閃失。袁 就像坐在球場(chǎng)邊的替補(bǔ)。雖然同為球隊(duì)一分子，穿著一樣的隊(duì)服，但是當(dāng) 主力球員在比賽中跟對(duì)手硬碰硬的時(shí)候， 板凳隊(duì)員卻只能坐在一旁干瞪眼， 充其 量也不過(guò)是在垃圾時(shí)間里上去比畫(huà)兩下，無(wú)礙大局。羈 在大多數(shù)人眼里，預(yù)期低意味著不受重視，不受重視意味著可有可無(wú)這個(gè) 邏輯鏈挑戰(zhàn)的是飯碗，更是尊嚴(yán)。于是，每一個(gè)板凳隊(duì)員都在渴望出場(chǎng)時(shí)間，它 與收入無(wú)關(guān)，只是想證明自己能做到和別人一樣，甚至更好。所以，對(duì)那些被閑 置的職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)， 最盼望的或許就是增加工作的含金量， 是老板能放心地在他 們肩膀上多壓幾斤擔(dān)子。衿 孤膽英雄：憑什

7、么能者就要多勞莃 還有一類(lèi)人是辦公室里的壯勞力。只要他們?cè)趫?chǎng)，那些糾纏不清的合同糾 紛，那些刁蠻多事的客戶(hù)代表，那些冗長(zhǎng)枯燥的文案報(bào)告，似乎總能輕易搞定。 前段時(shí)間一直為工作發(fā)愁， 后來(lái)朋友推薦了梧州人才還不錯(cuò)， 投遞簡(jiǎn)歷回復(fù)率很 高，也很快捷。無(wú)論是上司還是同事，遇到棘手問(wèn)題時(shí)，大家的第一反應(yīng)就是交 給他處理而這，早已經(jīng)成了習(xí)慣。襖 就像我的同學(xué)小 Z. 即便是被公司獎(jiǎng)勵(lì)去郊區(qū)度假， 三天的好時(shí)光剛剛開(kāi)了 個(gè)頭，她就被領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)電話(huà)召喚了回去：快來(lái)，非你不可。肈 同樣是起草公文，別人吭哧了兩三天弄出來(lái)的東西送到上司那里，幾下子 就被改成了大花臉，幾乎要另起爐灶；而同樣的任務(wù)交給小Z,只需要半天

8、時(shí)間， 總能寫(xiě)得條理清晰、文從字順。領(lǐng)導(dǎo)很快養(yǎng)成習(xí)慣，事情優(yōu)先交給小Z, 她實(shí)在忙不過(guò)來(lái)了，再分配給其他人。羆 當(dāng)然，其他人也樂(lè)得清閑他們是辦公室里的絕大多數(shù)，代表著平均工作量 和最常規(guī)的業(yè)務(wù)水平。肅 小 Z 成了孤膽英雄。苦樂(lè)不均帶來(lái)的不平衡漸漸取代了能力上的優(yōu)越感， 那種被重視的感覺(jué)也成了一種負(fù)擔(dān)。 “做得好、 做得快是錯(cuò)嗎？”她不明白， 憑 什么能者就要多勞？蚃 從結(jié)果上看，讓能力強(qiáng)的員工多替其他人分擔(dān)一些工作，確實(shí)是提高整個(gè) 團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)水平的最簡(jiǎn)單有效的方式。找工作的時(shí)候在玉林人才上面投遞過(guò)簡(jiǎn)歷， 信息挺多， 很多職位可以供選擇。 在那些期待團(tuán)隊(duì)總分最大化的領(lǐng)導(dǎo)看來(lái)， 既然 存在那么一種

9、人， 他們?cè)谙嗤瑫r(shí)間里可以比別人做得更多， 或者同樣一件事可以 比別人做得更好， 那么把這種人的能力發(fā)揮到極致， 才算是達(dá)到了人力資源的最 佳配置。膈 還有一種領(lǐng)導(dǎo)是看重過(guò)程的，他們衡量工作量的方式是一個(gè)人的時(shí)間有沒(méi) 有被填滿(mǎn)。 你希望速戰(zhàn)速?zèng)Q， 因?yàn)閯e人花在一件事的時(shí)間足夠你完成三件， 而多 出來(lái)的時(shí)間可以自由支配。 可是， 上司們看到的客觀效果卻是， 別人的日程全部 排滿(mǎn)工作， 而你卻有三分之二的時(shí)間閑著。 如果身處這樣一種企業(yè)文化之中， 開(kāi) 足馬力工作決不是一個(gè)好策略。 因?yàn)榧幢銓?shí)際上你完成的工作量足有其他人的三 倍，但在領(lǐng)導(dǎo)和同事們眼里，你只不過(guò)是做了分內(nèi)的事情。莇 工作量 , 一個(gè)讓

10、職場(chǎng)人們擔(dān)憂(yōu)不已的因素 (3)螆 從無(wú)數(shù)次小打小鬧中獲得經(jīng)驗(yàn)莂 工作量似乎永遠(yuǎn)是個(gè)被動(dòng)的話(huà)題被安排、被考核。不能否認(rèn)，其中也確有 不合理甚至不公平之處。 但如何在工作量中尋找到自己的位置， 如何從簡(jiǎn)單的工 作中獲得經(jīng)驗(yàn)，考驗(yàn)的是每個(gè)人的智慧。膈 聽(tīng)過(guò)一位風(fēng)光無(wú)限的投資界大拿講他的辛酸往事。 20 年前他還是某證券公 司的客戶(hù)經(jīng)理， 每天的工作除了手把手地幫助投資者開(kāi)設(shè)賬戶(hù)之外， 就是接各種 電話(huà)：有咨詢(xún)自己適不適合炒股的， 有請(qǐng)他分析某只股票行情的， 有讓他提供投 資建議的， 有向他求證某個(gè)小道消息是否屬實(shí)的。 在中山人才網(wǎng)很多， 想要在眾 多的人才中挑選出適合自己的不免要花費(fèi)一些時(shí)間。 那陣

11、子，這個(gè)年輕的客戶(hù)經(jīng) 理每天接電話(huà)接得頭暈?zāi)X漲， 上班時(shí)間嚴(yán)重碎片化， 只有等到夜深人靜的時(shí)候才 能靜下心來(lái)查查資料，研究一下上市公司的季報(bào)、年報(bào)。螈 其實(shí)，無(wú)論你從事的是何種工作，情況大多如此。因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)有限，新人們 往往會(huì)被安排做一些難度不大的常規(guī)工作。 這類(lèi)工作瑣碎、 龐雜， 需要不斷地重 復(fù)，甚至價(jià)值感不高。 這就是工作量對(duì)新人的要求， 但也正是從無(wú)數(shù)次重復(fù)的簡(jiǎn) 單勞動(dòng)中，菜鳥(niǎo)們開(kāi)闊了眼界，獲得了經(jīng)驗(yàn)，積累了能力與勇氣。芄經(jīng)過(guò)無(wú)數(shù)歷練之后， 原來(lái)整天為雞零狗碎的事情奔忙的證券公司客戶(hù)經(jīng)理，如今成了一位投資分析師。 憑著獨(dú)到的眼光和精準(zhǔn)的判斷， 他牢牢抓住了幾波行 情，大獲全勝，甚至擁有了

12、自己的“粉絲” . 回想當(dāng)年掙扎在工作量上的日子， 他心懷感激， 因?yàn)檎悄菚r(shí)接觸的無(wú)數(shù)個(gè)人和無(wú)數(shù)件事， 才讓他從書(shū)本理論上走 出來(lái)，在一次次看似小打小鬧的實(shí)際操作中，磨礪心性，提高能力。膀 游刃有余都是狼狽不堪換來(lái)的羋 在談到工作量時(shí)，人們往往會(huì)同時(shí)在兩個(gè)維度上作出評(píng)價(jià)：數(shù)量和質(zhì)量。 換句話(huà)說(shuō)， 合理的工作量統(tǒng)計(jì)除了要考慮“做了多少”之外， 還要具體分析“做 了什么”. 前幾天找工作想看看有關(guān)面試方面的知識(shí)， 無(wú)意中發(fā)現(xiàn)來(lái)賓人才里面 有很多有關(guān)職場(chǎng)的文章， 學(xué)習(xí)了不少知識(shí)。 因?yàn)楣ぷ鞯膹?fù)雜程度是有差別的， 如 果單純用數(shù)量一個(gè)指標(biāo)來(lái)衡量，難免有失偏頗。膈 于是，當(dāng)我們引入“質(zhì)量”這個(gè)維度來(lái)探

13、討工作量的問(wèn)題時(shí)，事情開(kāi)始發(fā) 生變化了。羆 舉個(gè)例子：剛剛?cè)肼毜目蛻?hù)代表每天扎在寫(xiě)字樓里挨家挨戶(hù)敲門(mén)開(kāi)發(fā)客戶(hù) 資源，而銷(xiāo)售總監(jiān)坐在辦公室里撥幾個(gè)電話(huà)就能搞定一個(gè)大單。 你能判斷他們誰(shuí) 的工作量更高？膃 作為熟手在工作量上最直接的體現(xiàn)就是，需要完成少而精的那部分工作這 類(lèi)工作最需要的是經(jīng)驗(yàn)和判斷，雖然看上去勞動(dòng)量并不大。莈 比如，助理們熬了幾夜趕出了一份報(bào)告，上面清晰地列出可供選擇的方案 一二三四， 以及每種選擇背后的利益和風(fēng)險(xiǎn)。 而此時(shí)部門(mén)經(jīng)理需要做的則是， 從 這幾頁(yè) A4 紙中獲得信息，并作出最終的判斷。學(xué)界也是如此。學(xué)生時(shí)代我曾參 與過(guò)一項(xiàng)全國(guó)大型社會(huì)調(diào)查，上萬(wàn)份問(wèn)卷需要抽樣、寄送、回收

14、、錄入。前前后 后一個(gè)多月時(shí)間， 只要沒(méi)有課， 全班同學(xué)就被拉去干活。 身邊的朋友很多都是在 南寧人才發(fā)布的招聘信息， 效果不錯(cuò)， 做人事招聘這個(gè)工作， 有個(gè)有用的招聘網(wǎng) 站很重要。 當(dāng)我們把 1 萬(wàn)份數(shù)據(jù)整理好之后， 老師們則開(kāi)始進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析， 形成 結(jié)論并撰寫(xiě)調(diào)查報(bào)告。芅 就像一座金字塔，絕大多數(shù)人在做塔基，也一定有人脫穎而出成為塔尖。 仔細(xì)分析一下目前的工作量構(gòu)成，你就依稀能看到自己在辦公室里所處的位置。其實(shí)，在職場(chǎng)中，無(wú)論你面臨的工作量以何種形式體現(xiàn)，這都不重要，關(guān)鍵 的是你要認(rèn)清自己。 不必羨慕那種看起來(lái)或簡(jiǎn)單或輕松的工作狀態(tài)， 除了少數(shù)極 具天分的人之外，他們今天的游刃有余都是昨天

15、的疲于奔命、狼狽不堪換來(lái)的， 經(jīng)驗(yàn)加上悟性讓他們的職場(chǎng)生涯更具含金量。 同樣，也不要漠視那些忙忙碌碌沒(méi) 有頭緒的人， 大多數(shù)人都是從這個(gè)階段走過(guò)來(lái)的， 熱愛(ài)而不是敷衍， 想做好而不 只是做到， 積累經(jīng)驗(yàn)而不是做一天和尚撞一天鐘， 在專(zhuān)業(yè)上注重可持續(xù)發(fā)展而不 是淺嘗輒止，工作量不僅嚇不倒、難不倒你，還會(huì)在職場(chǎng)的跑道上給你以更強(qiáng)的 助力。僅供個(gè)人用于學(xué)習(xí)、研究；不得用于商業(yè)用途。For personal use only in study and research; not for commercial use.Nur f u r den pers?nlichen fu r Studien, Fo

16、rschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden.Pour l e tude et la recherche uniquementa des fins personnelles; pasa des fins commerciales.t o ji e k o gfljirogeifcc, TOpBicnob3 groimio 麻yqeHuicic 碼 egoBua Hedo 員冶hbi ucno 員 B30BaTbCEb KoMMepqeckux qeiix.以下無(wú)正文For personal use only in study and research; not for commercial use僅供個(gè)人用于學(xué)習(xí)、研究；不得用于商業(yè)用途。For personal use only in study and research; not for commercial use.Nur f u r den pers?nlichen f u r Studien, F