XX年項(xiàng)目經(jīng)理辭職報(bào)告4篇

1、XX年項(xiàng)目經(jīng)理辭職報(bào)告 4篇本人XXX，房地產(chǎn)專職法律顧問(wèn)，高級(jí)工程師 （詳情簡(jiǎn) 歷）XX年10月23日入職XX房地產(chǎn)有限公司。任項(xiàng)目經(jīng)理一 職，現(xiàn)提出辭呈。天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富貴在天。原本我想 把我熟悉了十多年的房地產(chǎn)領(lǐng)域把我的熱情全部獻(xiàn)給公司。 但是工作是殘酷的，生活是現(xiàn)實(shí)的，工作的摧殘，工作的蹂 躪，讓我心力交瘁，肺火腎虛，精神力和持久力也急劇下降， 套用國(guó)內(nèi)某性藥廣告上的一句話，過(guò)去十幾分鐘，現(xiàn)在幾分 鐘，我每每只能在夢(mèng)里去找尋那久已失去的男子漢威力?！肮镜钠髽I(yè)文化，宏大的職業(yè)生涯目標(biāo)，前途光明都晃的 我掙不開眼了”，當(dāng)然了，直到現(xiàn)在也沒有睜開過(guò)。沒文化沒品位的公司是可怕

2、的。領(lǐng)導(dǎo)往往重視有形的東 西，而對(duì)無(wú)形的東西則較少關(guān)注，常常能夠看到生產(chǎn)了多少，利潤(rùn)是多少，而忽視企業(yè)文化的建設(shè)，認(rèn)為它與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活 動(dòng)沒有太大的關(guān)系。這種種看法都是沒有認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化在 企業(yè)發(fā)展中的積極作用，都會(huì)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)產(chǎn)生非常大的 阻礙作用，更別提構(gòu)筑有鮮明特色的企業(yè)文化了。公司的管理混亂就可以看出很多問(wèn)題，這根本就不像個(gè) 公司到是像公務(wù)員體制像政府機(jī)關(guān)單位上班的氛圍，整個(gè)公 司沒有意識(shí)到，共建團(tuán)隊(duì)愿景和年度計(jì)劃， 對(duì)上下一致協(xié)調(diào)， 推動(dòng)工作，業(yè)績(jī)管理等，如何做計(jì)劃的方法推動(dòng)下去。管理 層沒有戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預(yù)測(cè)能力，團(tuán)隊(duì)管理，激勵(lì)能力，業(yè) 績(jī)輔導(dǎo)能力。業(yè)績(jī)管理體系需要有強(qiáng)大的管理團(tuán)隊(duì)

3、，才有可 能行使有效。由此可以看出領(lǐng)導(dǎo)層的重要性?！斑h(yuǎn)航”需要 得到大力支持。領(lǐng)導(dǎo)力提升的第一步。推動(dòng)統(tǒng)一的管理理念， 統(tǒng)一的解決問(wèn)題方法。只有這樣，才有可能達(dá)到上下左右， 發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)是無(wú)法強(qiáng)求的。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心。對(duì)人治的依賴性會(huì)減低。一個(gè)更平等，更透明，更公平的企 業(yè)文化會(huì)產(chǎn)生，會(huì)加深對(duì)人的信任和授權(quán)，增強(qiáng)信息的及時(shí) 溝通。如果公司管理層沒有一致的支持，是無(wú)法行之有效的。 主要原因是職權(quán)不明，分工不明。為權(quán)力斗爭(zhēng)，勾心斗角， 無(wú)事生非。不抱怨，不會(huì)哭，不愿意說(shuō)，不等于這些人沒有 期望，沒有抱負(fù)，沒有能力。會(huì)叫的人不一定最好。沉默的 人不一定不強(qiáng)。今天提出辭職書，是我經(jīng)過(guò)認(rèn)真思考，

4、做出的決定。離 開曾經(jīng)與我同甘共苦的同事，希望領(lǐng)導(dǎo)能接受我的真誠(chéng)和友 善。 也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，祝愿 公司興旺發(fā)達(dá)！根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條員工在提前30日書面通知單位。經(jīng)過(guò)慎重考慮之后，特此辭呈！項(xiàng)目經(jīng)理辭職報(bào)告XX年項(xiàng)目經(jīng)理辭職報(bào)告（2）本人XXX，房地產(chǎn)專職法律顧問(wèn)，高級(jí)工程師（詳情簡(jiǎn) 歷）XX年10月23日入職XX房地產(chǎn)有限公司。任項(xiàng)目經(jīng)理 一職，現(xiàn)提出辭呈。天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富貴在天。原本我想 把我熟悉了十多年的房地產(chǎn)領(lǐng)域把我的熱情全部獻(xiàn)給公司。 但是工作是殘酷的，生活是現(xiàn)實(shí)的，工作的摧殘，工作的蹂 躪，讓我心力交瘁，肺火腎虛，精神力和持久力也急劇下

5、降， 套用國(guó)內(nèi)某性藥廣告上的一句話，過(guò)去十幾分鐘，現(xiàn)在幾分 鐘，我每每只能在夢(mèng)里去找尋那久已失去的男子漢威力。“公司的企業(yè)文化，宏大的職業(yè)生涯目標(biāo)，前途光明都晃的 我掙不開眼了”，當(dāng)然了，直到現(xiàn)在也沒有睜開過(guò)。沒文化沒品位的公司是可怕的。領(lǐng)導(dǎo)往往重視有形的東 西，而對(duì)無(wú)形的東西則較少關(guān)注， 常常能夠看到生產(chǎn)了多少， 利潤(rùn)是多少，而忽視企業(yè)文化的建設(shè)，認(rèn)為它與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活 動(dòng)沒有太大的關(guān)系。這種種看法都是沒有認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化在 企業(yè)發(fā)展中的積極作用，都會(huì)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)產(chǎn)生非常大的 阻礙作用，更別提構(gòu)筑有鮮明特色的企業(yè)文化了。公司的管理混亂就可以看出很多問(wèn)題，這根本就不像個(gè) 公司到是像公務(wù)員體制像政府

6、機(jī)關(guān)單位上班的氛圍，整個(gè)公 司沒有意識(shí)到，共建團(tuán)隊(duì)愿景和年度計(jì)劃， 對(duì)上下一致協(xié)調(diào)， 推動(dòng)工作，業(yè)績(jī)管理等，如何做計(jì)劃的方法推動(dòng)下去。管理 層沒有戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預(yù)測(cè)能力，團(tuán)隊(duì)管理，激勵(lì)能力，業(yè) 績(jī)輔導(dǎo)能力。業(yè)績(jī)管理體系需要有強(qiáng)大的管理團(tuán)隊(duì)，才有可 能行使有效。由此可以看出領(lǐng)導(dǎo)層的重要性?！斑h(yuǎn)航”需要 得到大力支持。領(lǐng)導(dǎo)力提升的第一步。推動(dòng)統(tǒng)一的管理理念， 統(tǒng)一的解決問(wèn)題方法。只有這樣，才有可能達(dá)到上下左右， 發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)是無(wú)法強(qiáng)求的。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心。 對(duì)人治的依賴性會(huì)減低。一個(gè)更平等，更透明，更公平的企 業(yè)文化會(huì)產(chǎn)生，會(huì)加深對(duì)人的信任和授權(quán)，增強(qiáng)信息的及時(shí) 溝通。如果公司管理層沒有一

7、致的支持，是無(wú)法行之有效的。 主要原因是職權(quán)不明，分工不明。為權(quán)力斗爭(zhēng)，勾心斗角， 無(wú)事生非。不抱怨，不會(huì)哭，不愿意說(shuō)，不等于這些人沒有 期望，沒有抱負(fù)，沒有能力。會(huì)叫的人不一定最好。沉默的 人不一定不強(qiáng)。今天提出辭職書，是我經(jīng)過(guò)認(rèn)真思考，做出的決定。離 開曾經(jīng)與我同甘共苦的同事，希望領(lǐng)導(dǎo)能接受我的真誠(chéng)和友 善。 也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，祝愿 公司興旺發(fā)達(dá)！根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條員工在提前30日書面通知單位。經(jīng)過(guò)慎重考慮之后，特此辭呈！項(xiàng)目經(jīng)理精彩的 辭職報(bào)告XX年項(xiàng)目經(jīng)理辭職報(bào)告（3）尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。來(lái)到公司也已經(jīng)快兩年了，在這近兩年

8、里，得到了公司 各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這 里我有過(guò)歡笑，也有過(guò)淚水，更有過(guò)收獲。公司平等的人際 關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺， 在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)?；蛟S這真是對(duì)的，由 此我開始了思索，認(rèn)真的思考。但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時(shí)也想換 一下環(huán)境。我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是 一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，公司新的項(xiàng)目的啟動(dòng)，所有 的后續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮 到公司今后在這個(gè)項(xiàng)目安排的合理性，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài) 度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提 出辭職。我考慮在此辭

9、呈遞交之后的 2到4周內(nèi)離開公司，這樣 您將有時(shí)間去尋找適合人選，來(lái)填補(bǔ)因我離職而造成的空 缺，同時(shí)我也能夠協(xié)助您對(duì)新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，使他盡快熟 悉工作。能為公司效力的日子不多了，我一定會(huì)站好自己最后一 班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項(xiàng)目做到平衡過(guò)渡。離 開這個(gè)公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍 不得領(lǐng)導(dǎo)們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友在短短的兩年時(shí)間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變 化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只 有衷心祝愿公司的業(yè)績(jī)一路飆升！公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利！此致敬禮！辭職人：xx工程項(xiàng)目經(jīng)理辭職報(bào)告范文 XX年項(xiàng)目經(jīng)理 辭職報(bào)告（4）尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好！首先非常感謝公司對(duì)我能力的信任，使我得已加入這個(gè) 團(tuán)隊(duì)。在這兩年的時(shí)間里，我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)的機(jī)會(huì)， 也積累了不少業(yè)務(wù)及管理工作上的經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)了閱歷。但是考慮到我個(gè)人及家庭原因，經(jīng)過(guò)深思熟慮，我還是 決定辭去xx項(xiàng)目部工程經(jīng)