員工培訓(xùn)講義從普通老百姓到合格的員工

1、云南維和無量山農(nóng)業(yè)科技有限公司員工培訓(xùn)講義（ 第 一 講 ）從普通老百姓到合格的員工公司的企業(yè)文化與員工操守本公司是云南維和控股有限公司出資設(shè)立的全資子公司，為專司無量山綜合開發(fā)，以守法經(jīng)營為業(yè)，以承擔(dān)應(yīng)盡的社會責(zé)任為責(zé)，在生產(chǎn)社會正常需要的高質(zhì)量產(chǎn)品的同時，獲取應(yīng)有的利潤以回報母公司的經(jīng)濟實體。公司要求員工必須認(rèn)同公司的企業(yè)文化，以公司的發(fā)展為己任，樹立廠興我榮，廠衰我恥的集體榮譽感，努力營造員工與公司之間建立在發(fā)展、事業(yè)、利益上的共同體。為此，員工必須認(rèn)同并遵循公司的下列企業(yè)文化和個人操守：一、公司的基本精神1. 公司對社會的承諾：維和相伴 健康平安2. 公司遵循的理念：世間萬物 以人為尊

2、 人才濟濟 以和為貴3. 公司倡導(dǎo)員工：見和同解、戒和同修、身和同住、口和無諍、意和同悅、利和同均。二、公司注重培養(yǎng)員工應(yīng)具有的四大精神1. 團隊精神：團結(jié)友善，相互尊重，襟懷坦白，坦誠公開，彼此信任，互相欣賞，杜絕猜疑，善于包容，主動補位，互相幫助，一起成長，共同分享。2. 奉獻(xiàn)精神：工作召喚沖在前，開拓創(chuàng)新奔在前，出現(xiàn)問題站在前，解決困難走在前，遇到危險頂在前，人有困難幫朝前。3. 敬業(yè)精神：以完成任務(wù)為己任，以糾正缺陷為己任，以確保質(zhì)量為己任，以努力學(xué)習(xí)為己任，以維護(hù)團結(jié)為己任，以杜絕事故為己任。4. 創(chuàng)造精神：勤奮學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，技能超群，一專多能，洞察細(xì)微，善找缺陷，善于建言，科學(xué)撥

3、正，促進(jìn)工作，勇于創(chuàng)新。三、職業(yè)道德1. 道德觀：團結(jié)、誠信、進(jìn)取、創(chuàng)新、執(zhí)著、奉獻(xiàn)2. 處世觀：坦誠的心態(tài)，主動的姿態(tài)，奮發(fā)的狀態(tài)；激情洋溢、明禮誠信，忠誠老實，樂于奉獻(xiàn)，快樂生活，感恩釋懷。3. 質(zhì)量觀：做人講質(zhì)量，干活講質(zhì)量，產(chǎn)品講質(zhì)量，生活講質(zhì)量好質(zhì)量源于好心情，好心情源于好團隊，好團隊源于好員工，好員工源于好教化；人的質(zhì)量重于物的質(zhì)量，企業(yè)的質(zhì)量重于產(chǎn)品的質(zhì)量，行動的質(zhì)量重于說教的質(zhì)量，細(xì)節(jié)的質(zhì)量重于整體的質(zhì)量，實踐的質(zhì)量重于理論的質(zhì)量。4. 服務(wù)觀：你沒想到的我為你想到，你沒做到的我為你做到，你沒做好的我為你做好，你找到我的事我為你做得好上加好。微笑多一點、說話甜一點、愛心多一點、

4、腦筋活一點肚量大一點、理由少一點、行動快一點、做事勤一點效率高一點、服務(wù)實一點。5. 工作觀：工作尊指令，主動不越位，過程不違規(guī)，結(jié)果求最優(yōu)；找方法不找借口，要協(xié)作不要推諉，不做則罷，做則必好。 今天的事今天辦，要緊的事馬上辦，重要的事優(yōu)先辦，復(fù)雜的事梳理辦， 瑣碎的事抽空辦，分外的事協(xié)助辦，個人的事下班辦，困難的事想法辦， 限時的事即時辦，所有的事認(rèn)真辦。6. 節(jié)約觀：我的東西要節(jié)約，公司的東西更節(jié)約；物的東西要節(jié)約，時間的東西更節(jié)約；看得見的東西要節(jié)約，看不見的東西更節(jié)約。7. 執(zhí)行觀：執(zhí)行是應(yīng)盡的責(zé)任，是做事的義務(wù)，是真誠的奉獻(xiàn)，是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，是應(yīng)有的品德，是人生的境界，是晉升的必備。四

5、、行為規(guī)范與作風(fēng)培養(yǎng)1. 遵紀(jì)守法： 自覺遵守國家法規(guī)、公司的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。2. 誠實守信： 說到做到，講求時效，做則必好，珍惜信用，誠實對事 對上對下一個樣，對份內(nèi)對份外一個樣，有人監(jiān)督與無人監(jiān)督一個樣，領(lǐng)導(dǎo)在場與不在場一個樣。3. 作風(fēng)培養(yǎng)良好的作風(fēng)是做人的修養(yǎng)，是做事的必備，是親和力的體現(xiàn)；良好的作風(fēng)是企業(yè)的生產(chǎn)力，是企業(yè)文化的表現(xiàn)。4. 找準(zhǔn)位置尊重領(lǐng)導(dǎo)，擺正位置，服從管理，聽從安排，令行禁止，不打折扣5. 守時惜時： 遵守時間，不遲到，不早退，不缺席，不怠工6. 勤勞敬業(yè)：愛崗敬業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤勉努力，實干苦干，今日事今日畢7. 學(xué)習(xí)進(jìn)取：自覺學(xué)習(xí)，踴躍培訓(xùn)，提高自己，奮發(fā)進(jìn)取

6、，不斷創(chuàng)新8. 團結(jié)合作：視同事為兄弟，相互尊重，精誠合作，優(yōu)勢互補，助人為樂，有意見擺在桌面，不打小報告；9. 儀表整潔：服裝潔凈，穿著得體，衣扣整齊，不敞胸露懷；勤洗澡，勤理發(fā)、勤換衣，勤剪指甲。10. 講究禮貌：待人接物，誠懇友善，和顏悅色，注意傾聽，尊重對方，言語文明。11. 樸素節(jié)儉：珍惜公司財產(chǎn)，杜絕鋪張浪費，生活樸素節(jié)儉。12. 愛護(hù)環(huán)境：愛護(hù)樹木花草，維護(hù)環(huán)境整潔，勤掃內(nèi)外衛(wèi)生，在規(guī)定區(qū)域內(nèi)抽煙，不隨地吐痰，不亂扔果皮紙屑雜物。弟子規(guī)總 序弟子規(guī)，圣人訓(xùn)，首孝悌，次謹(jǐn)信，泛愛眾，而親仁，有余力，則學(xué)文。入則孝父母呼，應(yīng)勿緩，父母命，行勿懶，父母教，須敬聽，父母責(zé)，須順承，冬則溫

7、，夏則暖，晨則省，昏則定，出必告，返必面，居有常，業(yè)無變，事雖小，勿擅為，茍擅為，子道虧，物雖小，勿私藏，茍私藏，親心傷，親所好，力為具，親所惡，謹(jǐn)為去，身有傷，貽親憂，德有傷，貽親羞，親愛我，孝何難，親憎我，孝方賢，親有過，諫使更，怡吾色，柔吾聲，諫不入，悅復(fù)諫，號泣隨，撻無怨，親有疾，藥先嘗，書夜侍，不離床，喪三年，常悲咽，居處變，酒肉絕，喪盡禮，祭盡誠，事死者，如事生。出則悌兄道友，弟道恭，兄弟睦，孝在中，財物輕，怨何生，言語忍，忿自泯，或飲食，或坐走，長者先，幼者后，長呼人，即代叫，人不在，己即到，稱尊長，勿呼名，對尊長，勿見能，路遇長，疾趨揖，長無言，退恭立，騎下馬，乘下車，過猶待，

8、百步余，長者立，幼勿坐，長者坐，命乃坐，尊長前，聲要低，低不聞，卻非宜，進(jìn)必趨，退必遲，問起對，視勿移，事諸父，如事父，事諸兄，如事兄。謹(jǐn)朝起早，夜眠遲，老易至，惜此時，晨必盥，兼漱口，便溺回，輒凈手，冠必正，紐必結(jié)，襪與履，俱緊切，置冠服，有定位，勿亂頓，致污穢，衣貴潔，不貴華，上循分，下稱家，對飲食，勿揀擇，食適可，勿過則，年方少，勿飲酒，飲酒醉，最為丑，步從容，立端正，揖深圓，拜恭敬，勿踐閾，勿跛倚，勿箕踞，勿搖髀，緩揭簾，勿有聲，寬轉(zhuǎn)彎，勿觸棱，執(zhí)虛器，如執(zhí)盈，入虛室，如有人，事勿忙，忙多錯，勿畏難，勿輕略，斗鬧場，絕勿近，邪僻事，絕勿問，將入門，問孰存，將上堂，聲必?fù)P，人問誰，對以名

9、，吾與我，不分明，用人物，須明求，尚不問，即為偷，借人物，及時還，后有急，借不難。信凡出言，信為先，詐與妄，奚可焉，話說多，不如少，惟其是，勿佞巧，奸巧語，穢污詞，市井氣，切戒之，見未真，勿輕言，知未的，勿輕傳，事非宜，勿輕諾，茍輕諾，進(jìn)退錯，凡道字，重且舒，勿急疾，勿模糊，彼說長，此說短，不關(guān)己，莫問管，見人善，即思齊，縱去遠(yuǎn)，以漸躋，見人惡，即內(nèi)省，有則改，無加警，唯德學(xué)，唯才藝，不如人，當(dāng)自礪，若衣服，若飲食，不如人，勿生戚，斗過怒，聞譽樂，損友來，益友卻，聞譽恐，聞過欣，直涼士，漸相親，無心非，名為錯，有心非，名為惡，過能改，歸于無，倘掩飾，增一辜。泛愛眾凡是人，皆須愛，天同覆，地同載

10、，行高者，名自高，人所重，非貌高，才大者，望自大，人所服，非言大，己有能，勿自私，人所能，勿輕訾，勿諂富，勿驕貧，勿厭故，勿喜新，人不問，勿事攪，人不安，勿話擾，人有短，切莫揭，人有私，切莫說，道人善，即是善，人知之，遇思勉，揚人惡，即是惡，疾之甚，禍且作，善相勸，德皆建，過不規(guī)，道兩虧，凡取與，貴分曉，與宜多，取宜少，將加人，先問己，已不欲，即速己，恩欲報，怨欲忘，報怨短，報恩長，待婢仆，身貴端，雖貴端，慈而寬，勢服人，心不然，理服人，方無言。親 仁同是人，類不齊，流俗眾，仁者希，果仁者，人多畏，言不諱，色不媚，能親仁，無限好，德日進(jìn)，過日少，不親仁，無限害，小人進(jìn)，百事壞。余力學(xué)文不力行，

11、但學(xué)文，長浮華，成何人，但力行，不學(xué)文，任己見，昧理真，讀書法，有三到，心眼口，信皆要，方讀此，勿慕彼，此未終，彼勿起，寬為限，緊用功，夫到家，滯塞通，心有疑，隨札記，就人問，求確義，房室清，墻壁凈，幾案潔，筆硯正，墨磨偏，心不端，字不敬，心先病，列典籍，有定處，讀看畢，還原處，隨有急，卷束齊，有缺壞，就補之，非圣書，屏勿視，蔽聰明，壞心志，勿自爆，勿自棄，圣與賢，可馴致。公司員工的權(quán)利、義務(wù)與責(zé)任凡自愿投身于本公司各項事業(yè)，認(rèn)可本公司的企業(yè)文化，經(jīng)依照公司的用工規(guī)定進(jìn)行了面試、崗位試用和正式錄用的各項程序合格后的即為本公司的員工。公司的員工享有如下權(quán)利、應(yīng)盡如下義務(wù)和負(fù)有如下責(zé)任；一、本公司

12、的全體員工享有的權(quán)利：1享有國家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和公司制度賦予的權(quán)利；2享有與公司所簽勞動合同中規(guī)定的權(quán)利；3有對公司經(jīng)營管理提出意見和建議的權(quán)利；4有對公司的企業(yè)文化提出建議、豐富、完善、發(fā)展建議的權(quán)利；5有對公司做出的處罰提出詢問，直至向總經(jīng)理、董事長提出申訴的權(quán)利；6有獲得學(xué)習(xí)、深造、不斷提高自己素質(zhì)的權(quán)利；7有以公司贊賞的業(yè)績而獲得晉升、晉級、獎勵的權(quán)利；8有與公司簽訂勞動合同，獲得相應(yīng)勞動報酬、勞動保險和福利待遇的權(quán)利；9有人格獲得保障和平等相待的權(quán)利；10有對公司作出選擇，提出辭職的權(quán)利。二、本公司的全體員工應(yīng)盡的義務(wù)：1有遵守國家各項法規(guī)和公司各項規(guī)章制度的義務(wù)；2有認(rèn)同公

13、司的企業(yè)文化，與公司共榮發(fā)展的義務(wù)；3有努力工作，完成任務(wù)，做出成績的義務(wù)；4有刻苦學(xué)習(xí)，提高技能，創(chuàng)新創(chuàng)造的義務(wù)；5有維護(hù)團結(jié)，和諧待人，尊師愛友，見義勇為的義務(wù)；6有參與搶險救災(zāi)，應(yīng)對突發(fā)事件的義務(wù)；7有遵守與公司簽訂的勞動合同的義務(wù)；8有遵從公司管理，服從公司人事調(diào)配和工作安排的義務(wù)。三、本公司的全體員工負(fù)有的責(zé)任1不折不扣、圓滿、按時、按量完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作的責(zé)任；2嚴(yán)格按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)確保各項工作和產(chǎn)品質(zhì)量的責(zé)任；3嚴(yán)格保守公司商業(yè)機密的責(zé)任；4嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，確保生產(chǎn)與人員安全的責(zé)任；5嚴(yán)格遵守環(huán)境保護(hù)規(guī)程，確保三廢排放達(dá)標(biāo)與排放歸類的責(zé)任；6維護(hù)生態(tài)，愛護(hù)花木

14、，注重清潔衛(wèi)生與個人儀表、行為舉止的責(zé)任；7維護(hù)團結(jié)，樂于助人，傳授操作技能，打造和諧團隊的責(zé)任；8奮勇向前，搶險救災(zāi)，減少國家及公司財產(chǎn)損失的責(zé)任；9精打細(xì)算，厲行節(jié)約，珍惜財物的責(zé)任。公司的職位規(guī)范職位是公司依據(jù)員工的既有閱歷、經(jīng)實踐認(rèn)定的能力、公認(rèn)的思想基礎(chǔ)與道德水平而賦予的相應(yīng)責(zé)任，是員工具體工作的位置和實現(xiàn)公司價值及個人價值的平臺。員工不論處于何種職位僅體現(xiàn)其所承擔(dān)的責(zé)任不同，而絕非其人格的高低貴賤。身處所有各職位的員工均必須明確和做到：1遵紀(jì)守法是公民的準(zhǔn)則，員工須在國家法規(guī)和公司制度的約束下守法、遵紀(jì)、誠實、認(rèn)真地履行自己的職責(zé)，嚴(yán)格地，不折不扣地遵守公司各項規(guī)章，遵循管理流程，

15、尊重直接領(lǐng)導(dǎo)，遵守工作紀(jì)律，服從命令是員工的天職；2維護(hù)公司利益是員工的當(dāng)然義務(wù)，不從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實或潛在危害的行為；發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，均有責(zé)予以制止，并及時負(fù)責(zé)地向公司報告，不縱容隱瞞；3不越職越權(quán)辦事，不做不負(fù)責(zé)任的書面或口頭承諾；4努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)和其他知識，保持旺盛的求知欲，不斷充實、完善、提升自己的整體素質(zhì)，勤動腦，勤動手，勇于實踐，善于探索，不斷創(chuàng)新，不斷進(jìn)步，爭當(dāng)業(yè)務(wù)尖子和技術(shù)能手；5勇于承擔(dān)責(zé)任，遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項，首先承擔(dān)，負(fù)責(zé)完成，不扯皮，不推諉，一切以公司利益為重；6努力工作，按時、高效、優(yōu)質(zhì)、節(jié)約地履行各項職責(zé)，接受任務(wù)不講價錢不打折扣；

16、7誠實守信是員工的基本品質(zhì)，嚴(yán)禁弄虛作假，所作承諾，堅決兌現(xiàn)，有話當(dāng)面說清，絕不背后議論，當(dāng)老實人，說老實話，做老實事；8襟懷坦白是員工的應(yīng)有態(tài)度，謙虛謹(jǐn)慎，不驕不躁，勝不驕，敗不泄，虛心接受意見，勇于改正錯誤，嚴(yán)于律己，寬于待人；9廉潔奉公，不貪不占是做人的準(zhǔn)則，不屬于自己的東西絕不拿，勇于向侵害公司的行為作斗爭；10保守機密是員工對公司的忠誠，不外泄本職工作中的機密，維護(hù)公司的知識產(chǎn)權(quán)，不該說的絕不說，不該問的絕不問，不該知道的絕不打聽。公司的十大紀(jì)律1忠誠公司。維護(hù)公司利益，絕不做有損于公司發(fā)展、生產(chǎn)、質(zhì)量、市場、形象的事情；2服從命令。尊重上級，聽從指揮，有意見按組織程序反映；3維護(hù)團

17、結(jié)。有意見當(dāng)面提，不背后亂議論，不搞小動作，不打小報告，不吵架，不打架；4完成任務(wù)。按質(zhì)、按量、按時做好工作，不在工作時間做與工作無關(guān)的事情；5遵守制度。堅守崗位，不離崗串崗，不遲到，不早退，有事請假；6努力學(xué)習(xí)。自覺學(xué)習(xí)，提高工作技能，參加各項培訓(xùn)，經(jīng)考核達(dá)到及格以上成績；7愛護(hù)環(huán)境。不損壞花木植被，不污染水源，不危害野生動植物； 8講究衛(wèi)生。定時打掃環(huán)境衛(wèi)生，保證室內(nèi)整齊清潔，講究個人衛(wèi)生；9厲行節(jié)約。愛護(hù)公司財物，絕不浪費，養(yǎng)成良好的節(jié)約習(xí)慣；10保證安全。遵守規(guī)程，杜絕事故，不危害他人，不被他人危害。公司的勞動管理原則一、員工的錄用與勞動合同1凡自愿投身本公司的各項事業(yè)，認(rèn)可本公司的企

18、業(yè)文化，經(jīng)依照公司的用工規(guī)定進(jìn)行了面試、崗位試用和正式錄用的各項程序合格后的即為本公司的員工；2公司對欲進(jìn)入本公司的員工所進(jìn)行的面試，目的是了解員工的基本情況，聽取員工對公司的初步認(rèn)識，掌握其對將來工作的可行程度；面試通過后的員工須進(jìn)行體格檢查，在確認(rèn)其無傳染性疾病時方可進(jìn)入試用期；3新進(jìn)員工，須進(jìn)行為期36個月的試用，試用期的長短依工種對技能要求的復(fù)雜程度具體確定；新員工在試用期間須系統(tǒng)地接受公司文化、紀(jì)律、工作技能等方面的培訓(xùn)，試用期滿后須依此進(jìn)行考試，合格后方可轉(zhuǎn)入正式錄用，不合格的即自然辭退；4經(jīng)公司正式錄用的員工，均應(yīng)與公司簽訂為期三年以上的勞動合同，勞動合同的內(nèi)容及格式依照云南省勞

19、動與社會保障廳規(guī)定的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；5公司依據(jù)本原則和實際需要制定詳實的可操作性強的具體招工、用工方案。二、公司的薪酬原則1薪酬是就業(yè)于本公司的員工在一定的單位時間內(nèi)，依其自身技能與素質(zhì)、工作的難易程度、所承擔(dān)的工作責(zé)任程度、勞動價值的形成程度、執(zhí)業(yè)中的差錯程度而綜合計算后確定的貨幣支付額；2公司對員工的薪酬按照“各盡所能，按勞分配”的總原則，由以當(dāng)?shù)仄骄竟べY為依據(jù)的基本工資、工種工資、職務(wù)工資、學(xué)歷與職稱工資、工齡工資五部分組成，員工在什么崗位、任什么職務(wù)就拿什么工資，員工換崗后即拿換崗后的工資；3公司員工的工資按月發(fā)放，當(dāng)月所領(lǐng)的工資額為上月工作情況的綜合核算的結(jié)果，員工在上月有請事假、

20、病假、遲到、早退、曠工及其他違紀(jì)行為時在當(dāng)月的工資所得中將如實扣減；但員工在獲得工傷鑒定后的休息期間，在享受國家法定的福利性假期休假期間，則不扣減其工資；4員工在領(lǐng)導(dǎo)的安排下進(jìn)行加班時，原則上以補休的辦法予以補償，僅在實在不能補休的情況下，按其核定工資總額除以月法定工作天數(shù)獲得的日工資以貨幣形式補償；5公司依據(jù)本原則制定詳實的可操作性強的具體薪酬方案。三、公司對員工的考核原則1公司根據(jù)所確定的“精細(xì)化管理”模式，對所有職位、工種、工序的工作結(jié)果核定量化指標(biāo)，對本職工作完成的定額、完成的程度、出現(xiàn)管理或質(zhì)量事故時的責(zé)任大小進(jìn)行精確的計算，確定其量化指標(biāo)，依此為工作考核的基本依據(jù)；2員工對接受公司

21、培訓(xùn)后的考核成績、員工遵守或違反紀(jì)律的次數(shù)和程度；管理人員對所負(fù)責(zé)的部門、班組出現(xiàn)問題時應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任大小等，均納入考核范圍；3公司對員工的考核須盡可能采用說得清道得明的數(shù)據(jù)和實例予以佐證，盡量不采用員工集體投票的方法進(jìn)行考核；4公司對員工的考核分為月度、季度、半年度和年度考核，考核的結(jié)果均須匯集到年度考核，作為年度考核的重要根據(jù)5公司依據(jù)本原則，并分崗位、工種、職務(wù)制定詳實的可操作性強的具體考核方案。四、公司的勞動保險原則1公司遵循國家法規(guī)執(zhí)行的員工勞動保障規(guī)定，與公司簽訂了勞動合同的員工享有國家規(guī)定的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育與失業(yè)五項保險，根據(jù)國家規(guī)定的上述保險的繳納規(guī)定公司承擔(dān)應(yīng)由公司繳納的

22、部分，員工個人承擔(dān)應(yīng)由個人繳納的部分，并在其當(dāng)月工資中扣除代繳；3員工因產(chǎn)假、病假不能上班在3個月以上時，其五大保險中由公司繳納的部分和由個人繳納的部分均由員工個人負(fù)責(zé)繳納至其請假結(jié)束的當(dāng)月止；員工歸假后，從歸假的下個月起依照上條規(guī)定繳納勞動保險；4員工自愿離職或由公司辭退，從其離職的下一個月起，其勞動保險關(guān)系即與本公司終結(jié)；5員工在本公司離職后到其他企業(yè)就職時，其勞動保險亦隨同轉(zhuǎn)移，為確保順利轉(zhuǎn)移，員工的離職需提前一個月向公司提出，以便為其勞動保險的轉(zhuǎn)移留足必須的時間；6公司員工的戶籍在農(nóng)村，并在其戶籍當(dāng)?shù)貐⒓恿恕靶罗r(nóng)合”的，即不再與公司簽訂醫(yī)療保險合同，其醫(yī)療方面的保障按“新農(nóng)合”的規(guī)定辦

23、理。五、公司的員工福利原則公司在力所能及的前提下，每年按公司工資總額的12 % 提取員工福利費，員工福利費的使用原則為：1免費為員工在每個工作日提供一頓工作餐；2免費為上夜班的員工提供夜班當(dāng)天的夜餐；3補助生活確有困難的員工；4補助治病確有困難的員工治療費；5發(fā)放員工的過節(jié)費。公司的作息與考勤管理制度嚴(yán)格的組織紀(jì)律和勞動紀(jì)律，是公司正常運轉(zhuǎn)最基本的保證，員工必須遵循本制度切實做到守時、在職、在位。一、作息制度1公司依照國家規(guī)定實行日八小時工作制和周五天工作制。工作時間為：上午8：3012：00；下午13：0017：30。2部分因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的原因，無法依照標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的

24、工種實行不定時工作制。3具有連續(xù)工作性質(zhì)的工種實行綜合計算工時工作制。4公司執(zhí)行國家法定節(jié)假日休假的規(guī)定。二、考勤制度1考勤種類 遲到：比預(yù)定上班時間晚到。 早退：比預(yù)定下班時間早走。 曠工：無故缺勤。 請假：細(xì)分為事假、病假、工傷假、婚假、保胎假、產(chǎn)假、喪假等。 出差：安排到公司以外的地方辦事、學(xué)習(xí)、開會等。 補休：當(dāng)月有加班的，由部門內(nèi)部根據(jù)工作安排休息。 休假：在正常情況下公司均在每年春節(jié)期間除國家法定春節(jié)長假外延順的假期，該延順的假期即為休假，由公司統(tǒng)一安排。2考勤管理 員工考勤由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)統(tǒng)計和審核，其中各種植部由各小隊長負(fù)責(zé)統(tǒng)計，報中隊長匯總后送部門經(jīng)理審核，后勤服務(wù)部由各小組長

25、負(fù)責(zé)統(tǒng)計，報部門經(jīng)理匯總審核； 考勤須嚴(yán)格、及時、認(rèn)真、準(zhǔn)確記錄，當(dāng)天考勤當(dāng)天記錄，不得弄虛作假或違反制度； 各部門須認(rèn)真審核本部門考勤并由經(jīng)理簽字，審核后的考勤由行政事業(yè)部統(tǒng)一負(fù)責(zé)收集、統(tǒng)計、管理和監(jiān)督； 考勤統(tǒng)計起止時間為每月1日至月底； 部門經(jīng)理及以上人員的考勤由行政事業(yè)部負(fù)責(zé)統(tǒng)計。3具體規(guī)定 公司統(tǒng)一規(guī)定考勤記載符號，打考勤時要嚴(yán)格按照記載記錄，考勤中，如有半天出勤半天休假時，符號記為“出勤符號2 ”； 公司考勤保存期限為2年； 員工加班，須經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)； 無正當(dāng)理由遲到、早退15分鐘1小時的視為曠工半天；1個小時及以上的視為曠工1天。公司員工請假管理制度一、請假程序1員工遇事不

26、能上班的須事先請假，并提前一個工作日填寫書面假條，假條須認(rèn)真填寫，并按審批權(quán)限經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方為準(zhǔn)假；2遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的，須按審批權(quán)限以電話形式報知，事后按程序補辦手續(xù)；3假滿上班后及時向批準(zhǔn)人銷假。二、批假權(quán)限1普通員工請假的批準(zhǔn)權(quán)限：請假1天，由小隊長審批，24天，由中隊長審批，5天及以上由部門經(jīng)理審批，在批準(zhǔn)員工請假時，不得因此影響正常工作及生產(chǎn)任務(wù)的完成，亦不得另外申請追加人員頂替請假員工的工作，種植管護(hù)營地員工的請假，二人中僅能批準(zhǔn)一人，其所缺由其所在小隊長帶班；2各部門經(jīng)理遇事請假，由總經(jīng)理審批，批準(zhǔn)后須做好工作的安排，指定好代理負(fù)責(zé)人，并告知總經(jīng)理，絕不得因此貽

27、誤工作。三、請假規(guī)定1員工每月請事假累計不得超過3次；2請假假期連續(xù)5天及以內(nèi)的，請假期間遇公休日或法定假日時可不計算在內(nèi)；5天以上的，請假期間的公休日或法定假日亦計算在內(nèi)；3請假天數(shù)超過3天的，批準(zhǔn)者應(yīng)安排進(jìn)行交接手頭工作，以確保工作的連續(xù)性；4員工請事假、病假時，其請假期間將扣減相應(yīng)的日工資。四、請假劃分1工傷假：員工因工負(fù)傷，鑒定為工傷的，按工傷保險條例辦理，在治療和休養(yǎng)期間需出具負(fù)責(zé)治療的醫(yī)院出具的建議休息天數(shù)證明，方可享受工傷帶薪休假待遇；2事假：指員工因私事，確需本人請假處理的；3病假：指員工因患病不能正常工作的；4婚假：員工結(jié)婚國家規(guī)定享有3天婚假；5保胎假：指符合計劃生育規(guī)定的

28、懷孕女職工，需要保胎休息的，必須持醫(yī)院出具的證明；6產(chǎn)假：凡符合計劃生育規(guī)定的員工均享有產(chǎn)假，正常順產(chǎn)的產(chǎn)假90天（其中15天為產(chǎn)前休假），剖腹產(chǎn)的增加15天，流產(chǎn)的產(chǎn)假30天，產(chǎn)假只能一次性休完，不能間斷；7喪假：員工直系親屬去世，享有喪假3天。五、請假紀(jì)律凡下列情況均視為曠工：1呈遞了假條，但未經(jīng)批準(zhǔn)即離開工作崗位的；2假滿逾期不歸的；3采取不正當(dāng)手段涂改、騙取、偽造請假證明的；4其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤的。公司員工健康管理規(guī)定1根據(jù)gap的規(guī)范要求，本公司員工需定期進(jìn)行健康檢查。2公司行政事業(yè)部負(fù)責(zé)員工健康的監(jiān)測和管理，各部門須協(xié)助做好員工健康管理工作。3健康檢查的范圍涵蓋公司全體員工4

29、對員工的體檢管理： 體檢范圍包括：內(nèi)科常規(guī)檢查、外科常規(guī)檢查、肝功能檢查(乙肝兩對半)、五官科常規(guī)檢查、x光胸透檢查。 體檢頻次： 新招員工須進(jìn)行體檢，合格者方可錄用； 質(zhì)量管理部、后勤服務(wù)部員工每年體檢一次，其他員工每三年體檢一次；凡不合格者須治愈后方能上崗。5員工健康管理： 行政事業(yè)部負(fù)責(zé)建立員工健康檔案； 各部門管理人員及現(xiàn)場監(jiān)控人員必須把員工的健康狀況作為監(jiān)控的重要內(nèi)容，有疑問時可要求員工到醫(yī)院檢查； 員工病愈后須體檢合格后憑醫(yī)院證明辦理上崗手續(xù)后方可上崗； 員工有義務(wù)向主管領(lǐng)導(dǎo)及時報告自己和他人身體健康情況，特別是發(fā)現(xiàn)傳染病時，必須立即報告。 6員工須加強健康意識，凡是發(fā)現(xiàn)有以下情形

30、者須主動報告，并填寫“員工身體不適應(yīng)生產(chǎn)情況報告單”，送交部門經(jīng)理： 患有傳染病、隱性傳染病者； 患有皮膚病者； 女員工懷孕、哺乳期者； 有其它患有不適宜從事工作的疾?。ɑ虬Y狀）者； 部門經(jīng)理接到員工填寫的報告單后，據(jù)實考察并及時將情況通知行政事業(yè)部，根據(jù)具體情況，確定是否停止其工作或調(diào)離其崗位。7符合以下情況的員工，可申請回原工作崗位： 病情痊愈； 已生育、結(jié)束哺乳的女員工。8員工病愈后，須將醫(yī)院出具的康復(fù)證明提交行政事業(yè)部，經(jīng)其審核合格后，開具“員工病愈上崗?fù)ㄖ獑巍?，回原部門報到；已生育、結(jié)束哺乳的女員工，由本人申請經(jīng)本部門經(jīng)理批準(zhǔn)后上崗。員工工作服發(fā)放與使用規(guī)定根據(jù)公司的工作性質(zhì)，并從培

31、養(yǎng)員工標(biāo)準(zhǔn)化意識，規(guī)范員工行為的目的出發(fā)，現(xiàn)就公司員工工作服發(fā)放、穿著作如下規(guī)定：1. 工作服是樹立與體現(xiàn)公司形象，便于工作，培養(yǎng)員工的標(biāo)準(zhǔn)化意識，規(guī)范員工的行為的工作性質(zhì)勞保用品和標(biāo)志性服裝，員工在工作中須統(tǒng)一著公司發(fā)放的制式服裝；2. 公司的工作服由董事會確定其式樣、顏色、裝飾，一經(jīng)確定，除董事會外，其他人均不得作任意更改；3. 員工工作服全公司上下級統(tǒng)一，季節(jié)性統(tǒng)一，每年510月統(tǒng)一著夏服，114月統(tǒng)一著冬服；員工工作服每年按季節(jié)于5月發(fā)放夏服，10月發(fā)放冬服；員工工作服包括：夏服(含帽、外衣褲、t恤)2套，冬服1套，棉大衣1件，夏鞋2雙(為制式解放膠鞋)，冬鞋1雙(部門經(jīng)理以上員工為制

32、式皮靴，余下為翻毛皮鞋)；其中，夏服、冬服、夏鞋的使用期為1年，冬鞋為2年，棉大衣為3年；4. 員工工作服必須隨時保持清潔整齊，穿著規(guī)范，衣扣閉合，夏季可不著上工作服，僅著襯衣或t恤；5. 工作服由物資部負(fù)責(zé)按照公司的規(guī)定按期采購，確保按時發(fā)放；6. 凡屬公司的在冊員工均有享受工作服的待遇，凡辭職、離職的員工在辦理手續(xù)時均須如數(shù)交還，否則不予辦理工資結(jié)算；非公司的在冊員工(包括受命前來協(xié)助、幫助工作的人員)均不得發(fā)放工作服，臨時性借用亦須到時如數(shù)退還；7. 工作服的穿著是否規(guī)范將納入各部門對員工的考核和公司對部門經(jīng)理履職考核的內(nèi)容之一；各級領(lǐng)導(dǎo)必須將員工的行為舉止作為培養(yǎng)員工愛崗敬業(yè)，維護(hù)公司

33、整體形象的作風(fēng)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的高度去統(tǒng)一認(rèn)識，經(jīng)常督促檢查，加強作風(fēng)培養(yǎng)；8. 本規(guī)定自二一二年起施行。員工宿舍管理規(guī)定員工宿舍是公司員工生活起居的必備場所，亦是培養(yǎng)員工良好的行為舉止和優(yōu)良作風(fēng)，體現(xiàn)公司企業(yè)文化的重要條件，為建立和展現(xiàn)良好、清潔、整齊的環(huán)境，維護(hù)公司形象和提高工作效率與生活質(zhì)量。一、員工宿舍管理模式管理負(fù)責(zé)部門公司員工宿舍由后勤服務(wù)部負(fù)責(zé)管理，各種植管理中隊和管護(hù)營地的住宅由種植管理部負(fù)責(zé)管理，宿舍、營地住宅的裝備用品由其所負(fù)責(zé)的部門負(fù)責(zé)申請采購、分配和管理。二、員工宿舍的管理模式1. 公司員工宿舍分為員工家屬宿舍和員工單身宿舍，均實行現(xiàn)代物業(yè)管理的模式，員工宿舍不收取租金，但依

34、據(jù)家屬宿舍與單身宿舍之別收取不同的物業(yè)管理費，以確保員工宿舍的正常運轉(zhuǎn)；2. 后勤服務(wù)部負(fù)責(zé)向住宿員工提供太陽能熱水洗澡、飲用開水等服務(wù)，其中還為單身員工提供按月的臥具洗滌、房間清潔衛(wèi)生、內(nèi)務(wù)整理、室內(nèi)照明等服務(wù)；此外，在單身員工提出要求時，還為單身員工提供有償洗衣服務(wù)；以促進(jìn)建立良好的生活方式；3. 后勤服務(wù)部負(fù)責(zé)員工宿舍的室外環(huán)境衛(wèi)生、垃圾清理、室外照明；4. 物業(yè)管理費的收取標(biāo)準(zhǔn)為： 員工家屬宿舍：40元戶； 員工單身宿舍：30元每床位 洗衣服務(wù)：外衣褲3元套；襯衣褲3元套，不提供內(nèi)衣褲洗衣服務(wù)。三、對就宿員工的基本要求1. 就宿員工宿舍的員工必須服從宿舍管理員的管理、安排與監(jiān)督檢查；2

35、. 就宿員工必須愛護(hù)宿舍內(nèi)外的各種設(shè)施、設(shè)備，節(jié)約使用水、電；員工宿舍內(nèi)的所有用具住宿者均無權(quán)搬動移位，更不得挪出室外；3. 就宿員工必須遵守公司的作息制度，晚間11:30熄燈就寢，熄燈后不得有妨害他人寧靜的行為；晚上11點前男女員工必須回到各自的宿舍；4. 禁止在走道上堆放個人雜物，禁止在宿舍內(nèi)豢養(yǎng)寵物；5. 禁止在室內(nèi)洗衣，禁止在走道上亂倒污水，禁止亂畫室內(nèi)外墻壁；6. 就宿員工必須注意個人衛(wèi)生，勤洗澡，勤換衣，保持臥具的整潔，不隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑、煙頭，室內(nèi)垃圾必須放入垃圾籃內(nèi)由宿舍管理員統(tǒng)一收走；7. 保持宿舍安靜，嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)使用大音量音響設(shè)備；8. 員工單身宿舍內(nèi)不得存放大額現(xiàn)金和貴重物品，不得在室內(nèi)和走道上停放摩托車、電動車、自行車，否則發(fā)生遺失時宿舍管理員不予負(fù)責(zé)；9. 嚴(yán)禁單身宿舍內(nèi)酗酒、聚眾賭博；宿舍內(nèi)不得留宿非本宿舍的其他人員；10. 嚴(yán)禁單身宿舍室內(nèi)用火，嚴(yán)禁在室內(nèi)亂拉電線，嚴(yán)禁使用電爐、煤油爐、酒精爐