酒店出納崗位職責(zé)和任職要求（共3篇）

1、酒店出納崗位職責(zé)和任職要求（共3篇） 第1篇：崗位職責(zé)和任職要求崗位職責(zé)和任職要求銷售部崗位職責(zé)1、市場調(diào)研-積極開展市場調(diào)查、分析和預(yù)測；做好市場信息的收集、整理和反饋，掌握市場動態(tài)。配合公司制定出口銷售計劃，完成公司預(yù)定出口目標(biāo)；2、市場開拓-負(fù)責(zé)市場開拓與配合公司宣傳工作（如展會、），努力拓寬業(yè)務(wù)渠道，不斷擴大公司產(chǎn)品的市場占有率；及時回復(fù)客戶的傳真和email，要求當(dāng)天的函件必須在當(dāng)天給予回復(fù)，如果工作量較大也要給出相關(guān)回應(yīng)以體現(xiàn)公司的形象；3、業(yè)務(wù)洽談-與客戶洽談直到形成訂單合同，將合同交予商務(wù)支持部，并將訂單具體信息反饋給業(yè)務(wù)執(zhí)行部，負(fù)責(zé)整個訂單的全局跟蹤；4、售后服務(wù)-負(fù)責(zé)做好產(chǎn)

2、品的售后服務(wù)工作，增進客戶關(guān)系，及時解決客戶的問題，并將產(chǎn)品質(zhì)量信息及物流出運單證信息及時反饋給產(chǎn)品部及業(yè)務(wù)執(zhí)行部；提高客戶滿意度，增強企業(yè)信譽；5、催款-負(fù)責(zé)出口應(yīng)收帳款資金的回收工作，及時跟蹤貨款到帳日的應(yīng)收情況。 6、組織編制年度營銷計劃及營銷費用,內(nèi)部利潤指標(biāo)等計劃; 7、按時完成總經(jīng)理交辦的其他臨時性工作.8、合同簽訂后的一系列報關(guān)、儲運、交單等工作，做好國際貿(mào)易部堅強的后備軍，提高國際貿(mào)易部取得訂單的競爭力。9、聯(lián)系供應(yīng)商、確認(rèn)標(biāo)簽嘜頭，安排發(fā)貨； 10、安排報關(guān)、報檢、通關(guān)；11、聯(lián)系貨運代理商，安排訂艙儲運（空運、海運），追蹤貨物到港； 12、制作各種交單文件，便于收匯和客戶清

3、關(guān)。 13、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。任職資格：1 國家承認(rèn)本科及以上學(xué)歷，三年以上同行業(yè)銷售相關(guān)經(jīng)驗； 2 英語四級及以上，可與外商進行熟練對話及日常英文寫作；3 性格外向、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力；4 具備一定的市場分析及判斷能力，良好的市場開拓能力，良好的客戶服務(wù)意識；5 有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力；6 具有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞；7 良好的溝通講解水平、扎實的文案能力和較強的保密意識； 8 工作認(rèn)真、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的分析問題和解決問題的能力，善于與人溝通與合作。采購部崗位職責(zé)1、按時完成每天的日常詢盤與報盤工作： 1）每種產(chǎn)品選擇2-3

4、 家供應(yīng)商； 2）與供應(yīng)商建立相互信任關(guān)系； 3）以戰(zhàn)略眼光與供應(yīng)商發(fā)展合作； 4）最大化地爭取較長時間的付款期限。 2、建立供應(yīng)商管理機制：1）對每個供應(yīng)商所有資料建立詳細(xì)檔案；2）通過與供應(yīng)商之間的合作，定期對每個供應(yīng)商的產(chǎn)品品質(zhì)、交貨期限、價格、服務(wù)，信譽等方面進行分析，確定優(yōu)先合作伙伴；3）多與供應(yīng)商聯(lián)系或定期與供應(yīng)商會面，多了解信息，增加雙方信任； 4）每年定期對供應(yīng)商進行驗廠，并填寫供應(yīng)商評價表。 5）簽訂合同簽，對產(chǎn)品質(zhì)量進行嚴(yán)格把控。6）調(diào)查,分析和評估市場以確定客戶的需要和采購時機;擬訂和執(zhí)行采購戰(zhàn)略; 7）根據(jù)產(chǎn)品的價格,促銷,產(chǎn)品分類和質(zhì)量,有效地管理特定貨品的計劃和分配

5、; 9）改進采購的工作流程和標(biāo)準(zhǔn),通過盡可能少的流通環(huán)節(jié),減少庫存的單位保存時間和額外收入的發(fā)生,以達(dá)到存貨周轉(zhuǎn)的目標(biāo);任職要求：1.正規(guī)學(xué)院畢業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；2.具備耐心、細(xì)致的工作風(fēng)格，有較強的溝通及團隊協(xié)作能力。3.頭腦靈活，反應(yīng)靈敏，學(xué)_能力強，能夠與同事主動溝通，虛心向上，能夠承擔(dān)一定的工作壓力，有長期從事采購工作的意愿。 4.熟悉office等辦公軟件的操作和使用。5.英語四級及以上，可與外商進行熟練對話及日常英文寫作。 6、有兩年以上出差海外銷售及市場開拓經(jīng)驗者優(yōu)先； 8）發(fā)展,選擇和處理當(dāng)?shù)毓?yīng)商關(guān)系,如價格談判,采購環(huán)境,產(chǎn)品質(zhì)量,供應(yīng)鏈,數(shù)據(jù)庫等; 7、豐富的國際貿(mào)

6、易和市場營銷知識。綜合部崗位職責(zé) 一、總經(jīng)理1、貫徹執(zhí)行國家及行業(yè)有關(guān)法律法規(guī)，確保全公司關(guān)注顧客與法律法規(guī)的要求； 2、組織制定、批準(zhǔn)并保持公司的質(zhì)及飼料安全方針及相應(yīng)目標(biāo)；3、通過增強全員積極性、質(zhì)量意識和參與程度，促進方針及目標(biāo)的貫徹落實； 4、按要求主持管理評審，決定有關(guān)方針和目標(biāo)及改進管理體系的措施； 5、實施適宜的過程以滿足顧客及其他相關(guān)方要求并實現(xiàn)相應(yīng)目標(biāo)；6、確保建立、實施和保持一個有效的質(zhì)量安全管理體系，構(gòu)建組織結(jié)構(gòu)，明確其職責(zé)、權(quán)限及相互關(guān)系與溝通方法；7、任命一名管理者代表和haccp 小組組長；8、確保本公司獲得必要的人力、基礎(chǔ)設(shè)施和工作環(huán)境等資源； 9、質(zhì)量安全管理體

7、系規(guī)定的其他職責(zé)和權(quán)限。 二、綜合部1、管理文件和記錄，確保印制合格、分發(fā)到位、控制有效； 2、負(fù)責(zé)質(zhì)量安全目標(biāo)考核，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、評定公正；3、負(fù)責(zé)內(nèi)部溝通的信息管理，確保輸入有據(jù)，輸出正確，傳達(dá)及時。 4、危機管理中與政府部門和媒體的溝通。5、管理人力資源，確保配置充分、崗位人員勝任和業(yè)績考核；6、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)，確保規(guī)定持證上崗人員資格符合、員工應(yīng)知應(yīng)會滿足。 三、商務(wù)支持部1、制作合同：包括外貿(mào)與內(nèi)貿(mào)所有的銷售合同、采購合同、庫存合同、進口合同等； 2、合同的變更、取消；3、做合同審批單、找相關(guān)人員簽字、傳真并整理合同。 四、haccp 小組職責(zé)1 負(fù)責(zé)制定haccp 方案，對所銷售的飼

8、料添加劑進行危害分析，確定關(guān)鍵控制點， 明確關(guān)鍵限值，明確監(jiān)控要求； 2 負(fù)責(zé) haccp 方案更新及驗證； 3 負(fù)責(zé)產(chǎn)品召回及召回演練； 4 負(fù)責(zé)危機管理。五、其它與質(zhì)量有關(guān)的人員的職責(zé)執(zhí)行本公司崗位職責(zé)。 任職要求：1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，行政管理、工商管理等管理類相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上行政管理工作經(jīng)驗，2年以上同等職位工作經(jīng)驗； 3、具有行政制度設(shè)計、實施管理能力； 4、具備優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；5、良好的人際溝通能力，具備權(quán)限范圍內(nèi)事務(wù)處理的決策能力；6、有良好的中文寫作能力和口頭表達(dá)能力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，高度的團隊精神，有強烈的責(zé)任心和上進心。六、人力資源部1,在

9、部長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見.2,負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?做好人才挖掘,引進工作.3,負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計,分析,預(yù)測,調(diào)整,查詢和人才庫建立等工作.4,具體負(fù)責(zé)辦理招聘,勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免,調(diào)配,解聘,離退休的申請報批手續(xù).5,具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動,職稱評定,住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù).6,負(fù)責(zé)落實勞動安全保護,參與公司勞動安全,工傷事故的調(diào)查,善后處理和補償.7,負(fù)責(zé)年終先進單位,個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作.8,完成人事部部長臨時交辦的其

10、他任務(wù).9，負(fù)責(zé)公司組織及編制管理，完成公司階段性招聘任務(wù)，滿足用人部門的人力資源需求； 10，人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循; 11，主導(dǎo)公司的績效考核工作，制定績效考核制度、組織及實施績效考核工作; 12，負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，管理人事檔案及合同；任職要求： 1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，至少2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，1年以上的招聘管理經(jīng)驗； 2、熟悉人力資源工作的流程，了解各職能模塊的工作內(nèi)容，精通至少1個模塊的執(zhí)行； 3、良好的文字處理能力，能獨立完成人事相關(guān)各項文案； 4、優(yōu)秀的表達(dá)能力、邏輯思維能力、及溝通能力； 5、具

11、備較強的學(xué)_能力和獨立解決問題能力。6、性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團隊合作意識第2篇：崗位職責(zé)和任職要求崗位職責(zé)、權(quán)限與任職要求1 目的明確規(guī)定公司各類人員在質(zhì)量/環(huán)境管理體系中的作用、職責(zé)權(quán)限及任職要求，以便于質(zhì)量/環(huán)境管理工作的有效開展。 2 適用范圍用于公司各崗位、各類人員在質(zhì)量/環(huán)境管理體系中的作用、職責(zé)和權(quán)限的描述和管理。 3 職責(zé)3.1 公司最高管理層負(fù)責(zé)確定質(zhì)量/環(huán)境管理崗位各類人員作用、職責(zé)和權(quán)限及各崗位任職要求。 3.2 行政部負(fù)責(zé)組織對人員崗位能力評價工作。3.3 各職能部門配合人力資源部做好人員崗位能力評價工作。 4 工作程序各部門/各類

12、人員的作用、職責(zé)與權(quán)限和任職要求。 4.1 制造部 4.1.1 部長4.1.1.1 職責(zé)與權(quán)限：l 根據(jù)公司目標(biāo)，完成年度生產(chǎn)目標(biāo)； l 確保各類數(shù)據(jù)，（質(zhì)量記錄、質(zhì)量統(tǒng)計、產(chǎn)量）記錄的完整性，有效性、及時性100%；l 注重生產(chǎn)品質(zhì)，當(dāng)生產(chǎn)過程中出現(xiàn)質(zhì)量問題，必須進行調(diào)查，分析原因，制定改善措施并跟蹤實施到位； l 實施現(xiàn)場走動管理，及時發(fā)現(xiàn)異常并立即改善； l 必須參與品質(zhì)分析會和客戶投訴分析會；l 開展品管圈活動，提高質(zhì)量意識及產(chǎn)品直通率和最終合格率；l 負(fù)責(zé)組織本部門人員認(rèn)真學(xué)_和貫徹執(zhí)行公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)；環(huán)境方針、環(huán)境目標(biāo)與指標(biāo)及相關(guān)法律法規(guī)。確保本部門質(zhì)量/環(huán)境體系的有效實施

13、。l 負(fù)責(zé)本部門員工的任職要求及崗位職責(zé)描述的編制和簽署，同時制定各崗位的目標(biāo)、指標(biāo)； l 負(fù)責(zé)建立高效完善的生產(chǎn)及生產(chǎn)過程中的質(zhì)量控制體系； l 確保生產(chǎn)按程序進行，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量及生產(chǎn)效率； l 開展7s現(xiàn)場管理，使生產(chǎn)現(xiàn)場整潔、文明、安全；l 負(fù)責(zé)橫向部門協(xié)調(diào)工作，處理、協(xié)調(diào)生產(chǎn)部內(nèi)部和外部的各類突發(fā)事件； l 管理范圍內(nèi)的干部人，在人員管理上做到人性化管理。 l 負(fù)責(zé)準(zhǔn)備并提供與本部門有關(guān)的信息作為管理評審的輸入；l 監(jiān)督、檢查部門內(nèi)質(zhì)量體系和環(huán)境體系的推進狀況。糾正措施、預(yù)防措施的實施狀況和效果評價； l 負(fù)責(zé)產(chǎn)品的加工與處理工作，并確保設(shè)備、監(jiān)視和測量裝置、加工工藝在受控條件下正

14、確使用； l 采用適宜的方法，以確保產(chǎn)品的狀態(tài)和可追溯性，并能使產(chǎn)品在生產(chǎn)過程能得到有效的防護； l 負(fù)責(zé)組織本部門員工的技能培訓(xùn)；l 負(fù)責(zé)新員工1-3個月的（試用期）考核、評估；l 適當(dāng)使用統(tǒng)計方法，進行數(shù)據(jù)分析，對本部門的運行過程進行測量，對生產(chǎn)效率進行測量、分析，為持續(xù)改進提供證據(jù)；l 重視樣品生產(chǎn)質(zhì)量，滿足工程部（客戶）要求的交期； l 協(xié)助品質(zhì)部做好內(nèi)部審核和管理評審工作； l 負(fù)責(zé)本部門產(chǎn)生的環(huán)境因素識別；l 主持新設(shè)備的驗收會審，確保新設(shè)備調(diào)試合格后再投入使用； l 制訂生產(chǎn)設(shè)備年度維護保養(yǎng)計劃并監(jiān)督實施； l 嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)安全管理制度，確保人身的安全； l 確保各類體系在本部門

15、得到有效的運行；l 全面貫徹執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部推進綠色環(huán)保、循環(huán)經(jīng)濟工作，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部降能節(jié)耗低碳環(huán)保的要求； l 有權(quán)對生產(chǎn)、管理和工作范圍中出現(xiàn)的問題進行處理或提出處理意見。 4.1.1.2 任職要求 經(jīng)歷：大專以上或相當(dāng)學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過生產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)、使用法律法規(guī)和其他要求方面的培訓(xùn)。 經(jīng)驗（經(jīng)歷）：5年以上、本行業(yè)3年以上的生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗。 工作態(tài)度和技能：l 具有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力、有較強的組織協(xié)調(diào)能力 l 出色的溝通和明確的表達(dá)能力， l 具備人性化人員管理的素質(zhì)l 個人素質(zhì)好，有良好的職業(yè)道德。l 遵守國家法律、法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，秉公辦事。l 熟悉本部門管理體系中的作用、

16、職責(zé)和權(quán)限，并認(rèn)真組織履行。 4.1.2 車間主任4.1.2.1 職責(zé)與權(quán)限：l 根據(jù)廠長下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)有組織、有計劃、有程序地安排生產(chǎn)，分配任務(wù)時必須做到任務(wù)明確，對特別要求的產(chǎn)品要加以了解及跟進；l 生產(chǎn)進度的掌握，急單排程與重點料號的品質(zhì)及進度確認(rèn)l 堅決貫徹執(zhí)行公司的質(zhì)量方針、目標(biāo)并追蹤、實施達(dá)成生產(chǎn)部各項目標(biāo)及提供改善方案l 有關(guān)的操作工藝要求，落實到各生產(chǎn)班組；做好產(chǎn)品在生產(chǎn)過程中的品質(zhì)控制工作，對不合格品立刻進行隔離并找出原因進行分析、修改或報廢處理；l 定期召開班組質(zhì)量分析會議，發(fā)現(xiàn)問題找出原因，提出解決的方案，組織員工學(xué)_培訓(xùn)，提高工作隊產(chǎn)品質(zhì)量及產(chǎn)品工藝要求的認(rèn)識；l 執(zhí)行

17、安全生產(chǎn)制度，禁止未經(jīng)培訓(xùn)的員工上崗作業(yè)，加強安全生產(chǎn)及文明生產(chǎn)的意識培訓(xùn)，定期組織安全生產(chǎn)檢查；l 定期檢查機械設(shè)備，對設(shè)備出現(xiàn)故障必須要做好記錄并及時上報設(shè)備部進行維修l 深入了解和檢查各生產(chǎn)環(huán)節(jié)和準(zhǔn)備工作，原材料等各類物料的儲存情況，及時協(xié)調(diào)，保證計劃順利進行； l 對生產(chǎn)計劃執(zhí)行中可能出現(xiàn)的問題或直接影響生產(chǎn)進度的因素要及時向上級部門報告，并會同有關(guān)人員作出對策，及時解決；l 運用科學(xué)管理的方法，做好人員的管理工作，合理用人，關(guān)心員工、重視員工、尊重員工、員工，提高員工的整體素質(zhì)l 樹立客戶服務(wù)意識，服務(wù)好內(nèi)部客戶（下道工序），做好部門（車間）之間的溝通工作， l 監(jiān)督、實施、檢查7s

18、工作開展情況；l 負(fù)責(zé)晚上上級臨時下達(dá)的任務(wù)，負(fù)責(zé)按公司物料消耗的規(guī)定監(jiān)控領(lǐng)用量；l 監(jiān)督檢查車間生產(chǎn)設(shè)備的正確使用和維護，對違反規(guī)程操作的人員，有權(quán)提出處理意見； l 有權(quán)對生產(chǎn)、管理和工作范圍中出現(xiàn)的問題提出處理意見。 4.1.2.2 本崗位人員基本要求： l 高中以上學(xué)歷l 熟悉鋁電解電容器整個生產(chǎn)制作流程，能夠獨擋一面，全盤主導(dǎo)整個生產(chǎn)運作。 l 敢于挑戰(zhàn)、責(zé)任性強、具有實干精神和團隊協(xié)作精神。 l 有良好的溝通能力和組織能力。 l 具備人性化人員管理的素質(zhì)l 熟悉iso9000(質(zhì)量體系)、iso14000(環(huán)境體系)的基本運作。 l 個人素質(zhì)好，有良好的職業(yè)道德。l 遵守國家法律、

19、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，秉公辦事。 4.1.3 班長（副班長） 4.1.3.1 職責(zé)與權(quán)限l 根據(jù)車間主任或廠長下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)有計劃地安排生產(chǎn)，分配任務(wù)時必須做到任務(wù)明確，對特別要求的產(chǎn)品要加以了解及跟進；l 現(xiàn)場帶班時生產(chǎn)進度的掌控，生產(chǎn)品質(zhì)控制和確認(rèn)和人員的管理； l 堅決貫徹執(zhí)行公司的質(zhì)量方針、目標(biāo)并追蹤、實施達(dá)成生產(chǎn)部各項目標(biāo) l 有關(guān)的操作工藝要求，落實到各生產(chǎn)班組；做好產(chǎn)品在生產(chǎn)過程中的品質(zhì)控制工作，對不合格品立刻進行隔離并找出原因進行分析、修改或報廢處理；l 執(zhí)行安全生產(chǎn)制度，禁止未經(jīng)培訓(xùn)的員工上崗作業(yè)（特別是危險崗位），加強安全生產(chǎn)及文明生產(chǎn)的意識培訓(xùn)，定期進行安全檢查；l

20、不定時抽查生產(chǎn)線設(shè)備點檢表，對設(shè)備出現(xiàn)故障必須要做好記錄并及時報設(shè)備部進行維修。 l 檢查各個生產(chǎn)環(huán)節(jié)和準(zhǔn)備工作，各類物料等消耗品的儲存情況，及時協(xié)調(diào)，保證計劃順利進行； l 對生產(chǎn)計劃執(zhí)行中可能出現(xiàn)的問題或直接影響生產(chǎn)進度的因素要及時向上級報告；l 運用科學(xué)管理的方法，做好人員的管理工作，合理用人，關(guān)心員工、重視員工、尊重員工、員工，提高員工的整體素質(zhì)l 樹立客戶服務(wù)意識，服務(wù)好內(nèi)部客戶（下道工序），做好工序之間的溝通工作 l 負(fù)責(zé)開展7s工作并協(xié)助檢查開展情況l 負(fù)責(zé)晚上上級臨時下達(dá)的任務(wù)，負(fù)責(zé)按公司物料消耗的規(guī)定監(jiān)控領(lǐng)用量；l 監(jiān)督檢查車間生產(chǎn)設(shè)備的正確使用和維護，對違反規(guī)程操作的人員，

21、有權(quán)提出處理意見； l 有權(quán)對帶班過程和工作范圍中出現(xiàn)的問題提出處理意見。 4.1.3.2 本崗位人員基本要求： l 高中以上學(xué)歷l 熟悉鋁電解電容器整個生產(chǎn)制作流程，能夠獨擋一面，全盤主導(dǎo)整個生產(chǎn)運作。 l 敢于挑戰(zhàn)、責(zé)任心強、具有實干精神及團隊協(xié)作精神。 l 有良好的溝通能力和組織能力。 l 具備人性化人員管理的素質(zhì)l 熟悉iso9000(質(zhì)量體系)、iso14000（環(huán)境體系）的基本運作 l 個人素質(zhì)良好，有良好的職業(yè)道德l 遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，秉公辦事.4.2 設(shè)備部4.2.1 設(shè)備部長 4.2.1.1 職責(zé)和權(quán)限l 負(fù)責(zé)設(shè)備的采購、驗收、管理和自制設(shè)備的制造，保證

22、設(shè)備資源能滿足生產(chǎn)需要。l 負(fù)責(zé)生產(chǎn)、檢驗、測量、驗收設(shè)備的鑒定、策劃、維護更新和改進設(shè)備，使設(shè)備均在控制下使用。 l 編制儀器儀表、設(shè)備年檢計劃并實施。l 監(jiān)控公司各場所機器設(shè)備的安全使用，維護和保養(yǎng)情況。確保能源的正常使用，杜絕浪費。 l 負(fù)責(zé)機器設(shè)備故障的排除和檢驗設(shè)備的驗證，必要包括對外聯(lián)系。 l 編制各類儀器、設(shè)備的作業(yè)指導(dǎo)書，使作業(yè)員能按正確的方法操作。 l 負(fù)責(zé)組織設(shè)備的驗收、安裝、調(diào)試工作，確保設(shè)備滿足正常生產(chǎn)的需要。 l 排除設(shè)備故障，對由于設(shè)備故障而造成停產(chǎn)或質(zhì)量事故負(fù)責(zé) l 確保各類體系在本部門得到有效運行l(wèi) 全面貫徹執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部推進綠色環(huán)保、循環(huán)經(jīng)濟工作，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部降

23、能節(jié)耗低碳環(huán)保的要求 l 負(fù)責(zé)本部門員工的任職要求及崗位職責(zé)描述的編制和簽署，同時制定各崗位的目標(biāo)、指標(biāo)。 4.2.1.2 本崗位人員的基本要求 l 高中或相關(guān)學(xué)歷 l 接受過相關(guān)培訓(xùn)l 從事設(shè)備維護、保養(yǎng)、維修1年以上工作經(jīng)驗l 敢于挑戰(zhàn)、責(zé)任心強、具有實干精神及團隊協(xié)作精神 l 有較強的溝通能力，有對外協(xié)調(diào)的能力l 遵守國家法律、法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，秉公辦事l 編制、熟悉本部門管理體系中的作用、職責(zé)和權(quán)限，并認(rèn)真組織履行 4.3 采購部4.3.1 采購部部長 4.3.1.1 職責(zé)與權(quán)限 l 及時采購物資，特殊物資應(yīng)配合生產(chǎn)部限時采購 l 貨比三家，輔助材料采購成本逐年下降 l 配合工程

24、部進行新材料的試用及認(rèn)定工作l 尋找新供方并組織對新方進行考察、審核、評估、定點 l 關(guān)鍵材料供方必須進行審核、評估l 建立供應(yīng)商管理檔案，合格供方名錄要及時準(zhǔn)確更新 l 做好合格供方的評定工作l 負(fù)責(zé)倉庫管理工作，化學(xué)品倉庫泄露事故為零l 確保原材料和輔料的在庫數(shù)量，滿足生產(chǎn)的需要，因原材料無庫存停產(chǎn)為零 l 確保設(shè)備備品、配件齊全，滿足生產(chǎn)的需要，因設(shè)備常規(guī)配件停產(chǎn)為零 l 確保各類體系在本部門得到有效運行l(wèi) 全面貫徹執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部推進綠色環(huán)保、循環(huán)經(jīng)濟工作，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部降能節(jié)耗低碳環(huán)保的要求 l 負(fù)責(zé)本部門員工的任職要求及崗位職責(zé)描述的編制和簽署，同時制定各崗位的目標(biāo)、指標(biāo)。 l 有權(quán)對采

25、購、倉庫管理和工作范圍中出現(xiàn)的問題進行處理或提出處理意見 4.3.1.2 任職要求經(jīng)歷：大專以上或相當(dāng)學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過公共關(guān)系學(xué)、經(jīng)濟法、合同法等適用法律法規(guī)和其他要求方面的培訓(xùn)。 經(jīng)驗（經(jīng)歷）：有3年以上的采購工作經(jīng)驗。 工作態(tài)度和技能：l 具有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力、有較強的協(xié)調(diào)能力 l 個人素質(zhì)好，責(zé)任性強，有良好的職業(yè)道德l 遵守國家法律、法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，秉公辦事，廉潔奉公 l 編制、熟悉本部門管理體系中的作用、職責(zé)和權(quán)限，并認(rèn)真組織履行 4.3.2 倉庫保管員 4.3.2.1 職責(zé)與權(quán)限l 負(fù)責(zé)倉庫規(guī)劃，編制、推行改進倉儲管理制度及作業(yè)流程l 倉庫要做到帳、卡、物三相符，物資對方

26、要有明顯標(biāo)牌（特別是有環(huán)保要求的材料）品種、規(guī)格、型號清清楚楚，通道通暢，物資對方在物料區(qū)域內(nèi)l 負(fù)責(zé)原材料和設(shè)備配件隨時向有關(guān)負(fù)責(zé)人反饋庫存物資狀況，以免造成物資積壓、缺料停產(chǎn)等，防止超期物資、保持倉庫干燥、清潔等l 對庫內(nèi)不同產(chǎn)品執(zhí)行標(biāo)識，做到先進先出，對不合格品要標(biāo)識和隔離，確保不合格品不入庫、不發(fā)貨 l 對超儲存期物資要及時報品質(zhì)部，以便品質(zhì)部對超期物資進行質(zhì)量控制，做好倉庫的盤庫工作，并及時將盤點結(jié)果報相關(guān)部門l 按規(guī)定存放化學(xué)品，并負(fù)責(zé)化學(xué)品倉庫的安全 4.3.2.2 本崗位人員基本要求 l 高中以上或相當(dāng)學(xué)歷 l 有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗l 具有較強的責(zé)任感和協(xié)調(diào)、溝通能力，個人基

27、本素質(zhì)好 l 熟悉本公司重要環(huán)節(jié)因素，并能按規(guī)定進行控制 4.4 工程部4.4.1 工程部部長 4.4.1.1 職責(zé)與權(quán)限l 負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的開發(fā)研究，工藝文件的制作和修改l 負(fù)責(zé)樣品及批量產(chǎn)品作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的編制、更新、歸檔管理 l 參與對生產(chǎn)性資源規(guī)劃，優(yōu)化工藝，實現(xiàn)均衡生產(chǎn) l 配合采購部做好合格供方的評定工作 l 負(fù)責(zé)生產(chǎn)線作業(yè)指導(dǎo)書的編制和更新l 配合公司完成公司各類項目的開發(fā)，并確保工藝流程能全面地覆蓋新產(chǎn)品的每個技術(shù)要求 參與新設(shè)備的驗收會審，在新設(shè)備調(diào)試合格投入使用時及時編制設(shè)備操作規(guī)程 參與舊設(shè)備的評估會審，參與制訂舊設(shè)備年度維護保養(yǎng)計劃并監(jiān)督實行 參與開展品管圈活動，提高質(zhì)量意識及產(chǎn)

28、品直通率和最終合格率能積極會同生產(chǎn)部、品質(zhì)部對生產(chǎn)過程出現(xiàn)的一樣情況進行技術(shù)性剖析并指導(dǎo)實施，會同生產(chǎn)部、品質(zhì)部對特殊產(chǎn)品要求進行技術(shù)質(zhì)量策劃 l 確保各類體系在本部門得到有效運行l(wèi) 積極進行樣品開發(fā)，負(fù)責(zé)樣品進度的跟蹤，確保樣品交貨及時，如未能按時交貨的樣品能與客戶有效溝通 l 全年組織本部門人員不少于一次的設(shè)計培訓(xùn)，并以考試形式驗證培訓(xùn)的有效性l 全面貫徹執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部推進綠色環(huán)保、循環(huán)經(jīng)濟工作，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部降能節(jié)耗低碳環(huán)保的要求 l 負(fù)責(zé)本部門員工的任職要求及崗位職責(zé)描述的編制和簽署，同時制定各崗位的目標(biāo)、指標(biāo) l 配合辦公室做好各類項目的申報工作 4.4.1.2 任職要求經(jīng)歷：大專以上或

29、相當(dāng)學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過質(zhì)量和環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)、文件及適用法律法規(guī)的培訓(xùn)，質(zhì)量工具和鋁電解電容項目方面的專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗（經(jīng)歷）：有3年以上鋁電解電容技術(shù)方面相關(guān)工作經(jīng)驗 工作態(tài)度和技能：l 具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、溝通能力、遵守國家法律、法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，秉公辦事 l 熟悉本部門管理體系中的作用、職責(zé)和權(quán)限，并認(rèn)真組織履行 l 工作中能使用標(biāo)準(zhǔn)辦公應(yīng)用軟件（excel、word）、cad等 4.5 品質(zhì)部4.5.1 品質(zhì)部部長 4.5.1.1 職責(zé)與權(quán)限l 負(fù)責(zé)在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下推進全公司質(zhì)量/環(huán)境目標(biāo)的實現(xiàn)，監(jiān)督、檢查各部門質(zhì)量/環(huán)境目標(biāo)的實施和完成情況l 負(fù)責(zé)本部門員工崗位職責(zé)的編制和簽署，

30、同時制定各崗位的目標(biāo)、指標(biāo)，按期對其進行考核 l 協(xié)助總經(jīng)理組織編制、修訂、維護各管理體系的文件，確保各類掛歷體系外部審核順利通過 l 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)做好公司各管理體系文件與記錄的管理和歸檔工作l 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)做好進貨物資、過程和出廠產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗工作，提高品質(zhì)、降低漏檢率，確保產(chǎn)品質(zhì)量滿足客戶需要l 清楚地了解客戶、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，提升產(chǎn)品質(zhì)量l 負(fù)責(zé)質(zhì)量數(shù)據(jù)（包括客戶投訴）的收集和匯總，并定期匯報給管理層 l 負(fù)責(zé)定期召開品質(zhì)會議，組織準(zhǔn)備會議所需的數(shù)據(jù)和資料l 保證所有關(guān)鍵過程控制、生產(chǎn)都是合理的、到位的，當(dāng)異常發(fā)生時立即協(xié)助生產(chǎn)部查原因，對生產(chǎn)部制訂的改善措施進行可行性和有效性確認(rèn)l 定期審核供

31、應(yīng)商的質(zhì)量體系，改善和促進關(guān)鍵供應(yīng)商的供貨質(zhì)量，每月監(jiān)督供應(yīng)商的質(zhì)量趨勢，計劃和引導(dǎo)供應(yīng)商制程評審，更好地滿足我司的生產(chǎn)和品質(zhì)的需要l 負(fù)責(zé)做好供應(yīng)商品質(zhì)管理工作，更新供應(yīng)商質(zhì)量協(xié)議，環(huán)保協(xié)議 l 建立產(chǎn)品批次可靠性測試系統(tǒng)和產(chǎn)品趨勢，制訂年度試驗計劃 l 負(fù)責(zé)不合格品的評審和處置，負(fù)責(zé)讓步放行的審核工作 l 編制質(zhì)量計劃，負(fù)責(zé)糾正和預(yù)防措施的驗證及歸口管理工作l 負(fù)責(zé)做好產(chǎn)品實現(xiàn)和運行控制過程的支持與現(xiàn)場管理體系實施的監(jiān)控工作l 負(fù)責(zé)按照有關(guān)法律法規(guī)要求，包括rohs產(chǎn)品的生產(chǎn)控制，對進廠原材料進行有效的控制，原材料的各項環(huán)保指標(biāo)符合客戶要求l 負(fù)責(zé)有關(guān)品質(zhì)方面的對外聯(lián)絡(luò)l 負(fù)責(zé)組織或指導(dǎo)客

32、戶服務(wù)員處理客戶投訴，組織并審核原因分析和糾正、預(yù)防措施，驗證措施的有效性 l 負(fù)責(zé)編制公司生產(chǎn)、測量過程中監(jiān)控設(shè)備的年度計量計劃并實施 l 策劃開展品管圈活動，提高質(zhì)量意識及產(chǎn)品直通率和最終合格率 l l l l l 確保質(zhì)量例會及時召開l 負(fù)責(zé)對質(zhì)量事故的調(diào)查、處理、考核l 尋找科學(xué)、合適的抽樣方法，力?？蛻敉对V不出現(xiàn)重要問題（材料原因除外）l 全面貫徹執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部推進綠色環(huán)保、循環(huán)經(jīng)濟工作，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部降能節(jié)耗低碳環(huán)保的要求 4.5.1.2 任職要求經(jīng)歷：大?；蛳喈?dāng)學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過質(zhì)量和環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)、文件及適用法律法規(guī)和其他要求方面的培訓(xùn) 工作經(jīng)驗（經(jīng)歷）：5年以上鋁電解電容器質(zhì)

33、量管理和質(zhì)量檢驗工作經(jīng)驗 工作態(tài)度和技能：l 具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、溝通能力、遵守國家法律、法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，秉公辦事 l 編制、熟悉本部門管理體系中的作用、職責(zé)和權(quán)限，并認(rèn)真組織履行 l 敢于挑戰(zhàn)、責(zé)任性強、具有實干精神及團隊協(xié)作精神 l 熟悉質(zhì)量管理體系/環(huán)境體系的運行 4.5.2 品管班長 4.5.2.1 職責(zé)與權(quán)限l 領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場品質(zhì)人員（過程檢驗、出廠檢驗）做好在生產(chǎn)現(xiàn)場的產(chǎn)品質(zhì)量控制工作 l 監(jiān)控生產(chǎn)現(xiàn)場的生產(chǎn)品質(zhì)，出現(xiàn)異常有權(quán)要求停線 l 清楚地了解客戶、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，提升產(chǎn)品質(zhì)量l 負(fù)責(zé)品質(zhì)數(shù)據(jù)的詳細(xì)記錄和收集，出現(xiàn)異常立即上報l 參與公司特殊合同的評審并嚴(yán)格按評審內(nèi)容在生產(chǎn)現(xiàn)場監(jiān)

34、督、控制、執(zhí)行 l 參與編制特殊產(chǎn)品的質(zhì)量策劃，并按質(zhì)量策劃的要求執(zhí)行和控制 l 按照公司品質(zhì)文件負(fù)責(zé)對產(chǎn)品質(zhì)量的檢驗過程，進行控制和管理l 按照不合格品控制程序文件負(fù)責(zé)對不合格原材料、標(biāo)準(zhǔn)件、半成品和成品的檢驗過稱，進行控制和管理 l 確保新工藝及新客戶的要求認(rèn)真貫徹到每一個品管員l 監(jiān)督生產(chǎn)車間，對糾正/預(yù)防措施的執(zhí)行情況，并將結(jié)果報告給上司 l 負(fù)責(zé)本部門新進員工的技能培訓(xùn)l 加強對品管員的培訓(xùn)，每年不得少于四次對全體品管員進行培訓(xùn)，并筆試。通過培訓(xùn)、考核來培養(yǎng)品管員的多技能工l 協(xié)助生產(chǎn)部對操作員的質(zhì)量意識、產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn) 4.5.2.2 本崗位人員基本要求 l 勤奮、好學(xué)，熱愛本

35、職工作l 高中及高中以上學(xué)歷（有經(jīng)驗者除外）l 具有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，有良好的溝通能力和團隊合作精神l 個人素質(zhì)好，有良好的職業(yè)道德，有極高的工作熱情和強烈的責(zé)任性，做事認(rèn)真，細(xì)心，有耐心 l 熟悉品質(zhì)管理檢驗流程，熟悉管理體系的各程序和流程 4.6 后勤部4.6.1 后勤管理員 4.6.1.1 職責(zé)與權(quán)限l 維持公司辦公、生產(chǎn)場所內(nèi)外區(qū)域的正常工作秩序，定點管理 l 負(fù)責(zé)公司主要道路、車棚、綠化的清潔工作 l 負(fù)責(zé)食堂、宿舍及后勤保障工作 l 負(fù)責(zé)全公司的水、電、氣的歸口管理l 負(fù)責(zé)環(huán)保設(shè)施、辦公設(shè)施和廠區(qū)公用設(shè)備等基礎(chǔ)設(shè)施的管理l 負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查污水處理達(dá)標(biāo)情況，負(fù)責(zé)全公司固體廢棄物的歸口管

36、理 l 完成上司安排的其他工作 4.6.1.2 本崗位人員基本要求l 高中以上學(xué)歷，年齡25-40歲 l 身體健康，積極向上 l 2年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗l 遵守國家法律、法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，秉公辦事 l 不厭其煩、有責(zé)任心、熱愛本職工作l 熟悉本公司后勤保障的相關(guān)工作和處理能力l 熟悉本部門管理體系中的作用、職責(zé)和權(quán)限，并認(rèn)真組織履行 l 熟悉本公司后勤保障的相關(guān)工作和處理能力l 熟悉與本公司有關(guān)的環(huán)境保護和污染治理的法律法規(guī)及相關(guān)要求 l 有一定的對外聯(lián)絡(luò)和協(xié)調(diào)能力 4.6.2 保安班長 4.6.2.1 職責(zé)與權(quán)限l 負(fù)責(zé)對保安人員的日常培訓(xùn)及管理，要求保安人員偶公司規(guī)章制度，特別嚴(yán)格

37、執(zhí)行門衛(wèi)管理制度l 維持公司辦公、生產(chǎn)場所內(nèi)外區(qū)域的正常工作秩序，每天對外來人員、車輛（包括貨物）實行登記，定點管理，對閑雜人員勸離公司l 加強對倉庫、配電房、辦公樓、食堂等重點部位的治安防范，每天巡邏，確保安全l 維持公司辦公場所內(nèi)外區(qū)域正常工作秩序，維護公司內(nèi)部治安秩序，消除隱患于萌芽狀態(tài)，防患于未來 l 加強對重點部位的治安防范，加強防盜活動l 負(fù)責(zé)全公司的消防設(shè)備的有效性并根據(jù)要求進行點檢，加強消防安全管理，發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患及時消除 l 保安人員要做到二十四小時輪流執(zhí)勤，當(dāng)保安員缺崗時，班長要及時頂崗，發(fā)現(xiàn)員工有違紀(jì)、偷竊等行為，要及時制止同時向上級匯報并做好記錄，發(fā)生治安事件和災(zāi)害事故，

38、應(yīng)采取積極有效的應(yīng)變措施，并及時向公安機關(guān)報案，發(fā)現(xiàn)員工違紀(jì)違規(guī)行為，要及時向主管部門匯報，協(xié)助處理 l 協(xié)助辦公室做好應(yīng)急預(yù)案的演練，培訓(xùn)義務(wù)消防員的消防知識和實戰(zhàn)訓(xùn)練 l 協(xié)助辦公室做好重要客戶的接待工作l 妥善保管配發(fā)的保安器械，不得丟失和擅自使用l 對違法治安條例的行為，查清事實，收集證據(jù)向公司或公安機關(guān)報告 l 定時或不定時檢查門衛(wèi)監(jiān)視器的安全監(jiān)控情況 l 掛號件和急件要在第一時間送到當(dāng)事人手中l(wèi) 有權(quán)對違反法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的行為進行制止和上報 l 完成公司辦公室交辦的其他工作 4.6.2.2 本崗位人員的基本要求l 高中以上學(xué)歷（退伍軍人或有經(jīng)驗者除外） l 身體素質(zhì)好，勤奮

39、、好學(xué)，熱愛本職工作 l 有良好的溝通能力和團隊合作精神l 具有一定的心里素質(zhì)，有良好的職業(yè)道德和較強的管理能力 l 具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、溝通能力、良好的人際交往活動能力，遵守國家法律、法規(guī)和公司的跟想規(guī)章制度，秉公辦事l 熟悉本部門管理體系中的作用、職責(zé)和權(quán)限，并認(rèn)真組織履行 l 熟悉本公司后勤保障的相關(guān)工作和處理能力l 熟悉本公司有關(guān)的環(huán)境保護和污染治理的法律法規(guī)及相關(guān)要求 4.7 財務(wù)部 4.7.1 會記4.7.1.1 職責(zé)與權(quán)限l 及時編制各類財務(wù)報表，遵紀(jì)守法l 及時正確編制每月應(yīng)收款報表，填寫客戶對賬單，督促業(yè)務(wù)員每月的財務(wù)對賬，保證收回每一份對賬單 l 協(xié)助業(yè)務(wù)部做好貨款催討回攏

40、工作，協(xié)助業(yè)務(wù)部完成全年貨款回攏指標(biāo) l 及時查收貨款，及時通知業(yè)務(wù)員貨款到賬情況 l 與開戶行建立良好的信貸合作關(guān)系 l 做好公司相關(guān)信息的保密工作 4.7.1.2 本崗位人員的基本要求 l l l l l l l l 高中以上或相關(guān)學(xué)歷接受過財務(wù)專業(yè)知識，管理體系標(biāo)準(zhǔn)、文件及適用法律法規(guī)和其他要求方面的培訓(xùn) 3年以上財務(wù)工作經(jīng)驗，至少1年以上本公司財務(wù)管理的經(jīng)驗具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力，遵守國家法律、法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，秉公辦事 熟悉本部門管理體系中的作用、職責(zé)和權(quán)限，并認(rèn)真組織履行 具有較強的敬崗敬業(yè)精神和責(zé)任心熟悉財務(wù)管理知識和電子行業(yè)的成本核算知識第3篇：崗位職責(zé)和任職要求技術(shù)工程

41、師technical engineers 崗位職責(zé)：1.熟悉公司現(xiàn)有的項目情況，及時整理預(yù)期實施項目的項目資料； 2.負(fù)責(zé)項目的技術(shù)問題直至設(shè)備交付使用方；3.保質(zhì)保量完成項目安裝調(diào)試服務(wù)工作，安全施工； 4.為客戶解答項目在安裝、調(diào)試方面遇到的問題； 5.不斷學(xué)_研究技術(shù)問題，提出改進解決辦法；6.完成并協(xié)助部門主管或公司其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作； 任職要求：1.發(fā)電廠繼電保護、電氣工程及自動化或其他電氣相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。 2.能熟練運用auto cad、caxa等機械制圖軟件；3.身體健康，無不良嗜好，能吃苦耐勞，適應(yīng)不定期的出差； 4.能準(zhǔn)確有效的為公司客戶解決技術(shù)安裝和服務(wù)問題；5.樂觀

42、、主動、有強烈責(zé)任感，具備良好的溝通表達(dá)和團隊合作能力； 6.適應(yīng)高空作業(yè)的工作環(huán)境。嵌入式軟件開發(fā)工程師 r&d engineer software 崗位職責(zé)：1.軟件設(shè)計：負(fù)責(zé)功能模塊構(gòu)架設(shè)計及概要設(shè)計，確保滿足項目要求； 2.需求評估：管理軟件需求，對軟件需求進行技術(shù)分析和評估； 3.軟件升級：確保軟件的及時更新和穩(wěn)定，確定版本移植方案； 4.技術(shù)攻關(guān)：對重大軟件故障及時分析，并給出解決方案。 任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，電子/通訊/計算機專業(yè)；2.一年以上消費/工業(yè)電子產(chǎn)品行業(yè)經(jīng)驗，一年以上通信產(chǎn)品軟件開發(fā)經(jīng)驗； 3.精通c語言，vc，ads等開發(fā)平臺；4.熟悉at指令集編程，從事過

43、gprs、gps模塊軟件開發(fā)人員優(yōu)先；熟悉嵌入式操作系統(tǒng)，如linux、uc/os-ii、ecos等，從事過嵌入式系統(tǒng)軟件設(shè)計、開發(fā)，精通嵌入式系統(tǒng)架構(gòu)和開發(fā)流程人員優(yōu)先；5.良好的中英文口語、文字表達(dá)能力及計算機辦公軟件使用能力； 6.樂觀、主動、有強烈責(zé)任感，具備良好的溝通表達(dá)和團隊合作能力。電子研發(fā)工程師 r&d engineer hardware 崗位職責(zé)：1.電路板和上位機開發(fā)，硬件設(shè)計以及調(diào)試； 2.硬件底層軟件的設(shè)計以及調(diào)試。 任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，電子技術(shù)、控制或計算機類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；2.精通模電和數(shù)字電路，熟悉plc、單片機、dsp、cpld等軟硬件知識；精通c/c+

44、和嵌入式系統(tǒng)開發(fā),精通protel99/_或ewb 5.0等設(shè)計軟件，能熟練使用c/c+或vc等語言，熟悉上位機軟件開發(fā)； 3.有控制類產(chǎn)品單板開發(fā)經(jīng)驗；4.從事過32位cpu如arm硬件設(shè)計，熟悉powerpc芯片的優(yōu)先；從事過射頻硬件開發(fā)人員優(yōu)先；5.良好的中英文口語、文字表達(dá)能力及計算機辦公軟件使用能力； 6.樂觀、主動、有強烈責(zé)任感，具備良好的溝通表達(dá)和團隊合作能力。銷售工程師 sales engineers崗位職責(zé)：1.學(xué)_與掌握公司產(chǎn)品和技術(shù)知識，有敏銳的市場撲捉和判別能力；2.系統(tǒng)整合客戶資源，疏通銷售渠道，協(xié)助或全面負(fù)責(zé)產(chǎn)品技術(shù)的推廣和銷售； 3.掌握市場動態(tài)，及時向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報行情；4.認(rèn)真貫徹、執(zhí)行公司的銷售政策，做好市場調(diào)查和分析； 5.積極開發(fā)市場，推廣公司的品牌；5.跟進、落實公司各區(qū)域的項目，滿足客戶的需求；6.根據(jù)公司的整體銷售計劃與戰(zhàn)略，制定自身的銷售目標(biāo)與策略。 任職要求：1.大專以