公司員工獎(jiǎng)懲制度范本規(guī)章制度_第1頁(yè)
公司員工獎(jiǎng)懲制度范本規(guī)章制度_第2頁(yè)
公司員工獎(jiǎng)懲制度范本規(guī)章制度_第3頁(yè)
公司員工獎(jiǎng)懲制度范本規(guī)章制度_第4頁(yè)
公司員工獎(jiǎng)懲制度范本規(guī)章制度_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè),還剩12頁(yè)未讀 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、公司員工獎(jiǎng)懲制度范本規(guī)章制度篇一:公司員工獎(jiǎng)懲制度細(xì)則 公司獎(jiǎng)懲管理制度 (討論稿) 一、 目地 1. 為明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限及程序,形成良好的獎(jiǎng)懲機(jī)制。 獎(jiǎng):激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。 懲:更好地規(guī)范約束員工的行為。 2. 是公司各項(xiàng)規(guī)制度良好運(yùn)行的保障體系。 3. 是公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)完成效果的評(píng)價(jià)體系。 4. 是全員積極出謀劃策、開(kāi)拓革新的激勵(lì)體系。 二、 分類及適用范圍 1. 行為規(guī)范類:適用于本公司、特殊崗位可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)特色予以適當(dāng)調(diào)整;(懲:約束全 員行為) 2. 管理操作類:適用于所有中高層管理人面以及具有管理職能的部公基層員工;(懲:保 障各類管理制度運(yùn)行) 3. 經(jīng)營(yíng)效益類:

2、適用于集團(tuán)各職能部門(mén)、業(yè)務(wù)部門(mén)、團(tuán)體以及有特殊經(jīng)營(yíng)貢獻(xiàn)的個(gè)人;(獎(jiǎng): 業(yè)績(jī)好或?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展有貢獻(xiàn)) 三、 獎(jiǎng)懲原則 1. 獎(jiǎng)懲有依據(jù)的原則:獎(jiǎng)懲在依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,員工的崗位描述及工作目標(biāo)等。 2. 獎(jiǎng)懲及時(shí)的原則:為及時(shí)的鼓勵(lì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯(cuò)誤行 為,使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用,獎(jiǎng)懲必須及時(shí)。 3. 獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的原則:?jiǎn)T工的表現(xiàn)只有較大幅度地超過(guò)公司對(duì)員工的基本要求,才能夠 給予獎(jiǎng)勵(lì);員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對(duì)員工的基本要求,當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求,應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。 4. 獎(jiǎng)懲公開(kāi)的原則:為了使獎(jiǎng)懲公正,公平,并達(dá)到應(yīng)有的效果,獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開(kāi)。

3、5. 獎(jiǎng)懲公正的原則:防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生,在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等,一 視同仁。 四、 獎(jiǎng)懲項(xiàng)目設(shè)置(一) 1. 行政類: 行政獎(jiǎng)懲:通報(bào)表?yè)P(yáng)、記小功、記大功。 行政處罰:通報(bào)批評(píng)、記小過(guò)、記大過(guò)、解除勞動(dòng)合同。 2. 經(jīng)濟(jì)類: 經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲:獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品和旅游度假、考察獎(jiǎng)勵(lì)。 經(jīng)濟(jì)處罰:罰款等。 3. 專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)類: 專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)指對(duì)員工在專項(xiàng)事件優(yōu)異所進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì),包括年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、年度優(yōu)秀管理者獎(jiǎng)、伯樂(lè)獎(jiǎng)、金點(diǎn)子獎(jiǎng)、開(kāi)源節(jié)流和其他特別獎(jiǎng)勵(lì)等。 四、獎(jiǎng)懲項(xiàng)目設(shè)置(二) 1. 累計(jì)獎(jiǎng)懲: 懲罰:2次通報(bào)批評(píng)記為1次小過(guò),2次小過(guò)記為1次大過(guò),2次大過(guò)公司與其解除勞動(dòng)合同。 獎(jiǎng)勵(lì):2次通報(bào)表?yè)P(yáng)

4、記為1次小功,2次小功記為1次大功,2次大功公司一性獎(jiǎng)勵(lì)500元。 2. 功過(guò)相抵: 凡處分期間有立功表現(xiàn)的員工,公司將依照功過(guò)相抵的原則酌情予以撤銷處分的處理。一次通報(bào)表?yè)P(yáng)抵一次通報(bào)批評(píng),一次記小功抵一次記小過(guò),一次記大功抵一次記大過(guò)。 五、懲罰措施 (一)、行為規(guī)范類: 1. 著裝儀表: 4. 5. (二)、管理操作類 1. 培訓(xùn)會(huì)議管理 六、獎(jiǎng)勵(lì)措施 篇二:關(guān)于公司員工獎(jiǎng)懲制度 員工獎(jiǎng)懲制度 1 總 則 1.1 為明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序,使獎(jiǎng)懲公開(kāi)、公平、公正,更好地規(guī)范員工的行為,鼓勵(lì)和鞭策廣大員工奮發(fā)向上,創(chuàng)造更好的工作業(yè)績(jī),特制訂本制度。 1.2 本制度適用于公司全體員工。 2

5、 獎(jiǎng)懲的原則 2.1 獎(jiǎng)懲的原則。 2.1.1 獎(jiǎng)懲有據(jù)的原則:獎(jiǎng)懲的依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,員工的崗位描述 及工作目標(biāo)(承包指標(biāo))等。 2.1.2 獎(jiǎng)懲及時(shí)的原則:為及時(shí)的鼓勵(lì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯(cuò)誤行為,使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用,獎(jiǎng)懲必須及時(shí)。 2.1.3 獎(jiǎng)懲公開(kāi)的原則:為了使獎(jiǎng)懲公正、公平,并達(dá)到應(yīng)有的效果,獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開(kāi)。 2.1.4 有功必獎(jiǎng),有過(guò)必懲的原則:嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生,在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等,一視同仁。 2.2 員工的表現(xiàn)只有較大地超過(guò)公司對(duì)員工的基本要求,才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì),達(dá)到或稍稍超出公司對(duì)員工的基本要求,應(yīng)視為員工應(yīng)盡的責(zé)任,不應(yīng)

6、得到正常待遇之外的獎(jiǎng)勵(lì)。 2.3 員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對(duì)員工的基本要求,當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求,應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。處罰的原則是從輕不從重,目的是:防微杜漸、懲前毖后。 2.4 為處理員工因違紀(jì)過(guò)失或責(zé)任過(guò)失行為而填寫(xiě)的表單為過(guò)失單。處罰和懲戒通知單必須知達(dá)本人,對(duì)于不合理、不公平的懲罰,員工有申訴的權(quán)利。 2.5 對(duì)員工獎(jiǎng)懲采取拖延、推諉或不辦等方式的管理人員,人力資源部應(yīng)及時(shí)提出處罰建議,下達(dá)責(zé)任過(guò)失單。 3 獎(jiǎng) 勵(lì) 3.1 獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足,又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作,奮發(fā)向上,爭(zhēng)取更好業(yè)績(jī)的目的。 3.2 獎(jiǎng)勵(lì)的方式分經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)和公司特別

7、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)三種。 3.3 經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品。 3.4 行政獎(jiǎng)勵(lì)包括嘉獎(jiǎng)、記功、記大功。 3.5 公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)包括榮譽(yù)及其它物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),由董事會(huì)視具體情況確定獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容。 3.6 以上三種獎(jiǎng)勵(lì)可分別施行,也可合并執(zhí)行。 3.7 員工有下列事件之一者給予嘉獎(jiǎng),并頒發(fā)獎(jiǎng)金 元,獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。嘉獎(jiǎng)通報(bào)全公司。 3.7.1 工作努力、業(yè)務(wù)純熟,能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者; 3.7.2 品行端正,恪盡職守,堪為全體員工楷模者; 3.7.3 其他對(duì)公司或社會(huì)有益的行為,具有事實(shí)證明者; 3.7.4 全年滿勤,無(wú)遲到、早退、病、事假者; 3.7.5 經(jīng)“員工合理化建議審議委員會(huì)”評(píng)審等級(jí)為c級(jí)的合理

8、化建議,在應(yīng)用中取得效果者。 3.8 員工有下列事件之一者予以記功,并頒發(fā)獎(jiǎng)金元,獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。記功通報(bào)全公司。 3.8.1 全年能超額(10%30%)完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)者。 3.8.2 遇有災(zāi)變或意外事故,能夠奮不顧身,不避危難,極力搶救并減少公司損失者。 3.8.3 檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為,為公司挽回形象或財(cái)產(chǎn)損失者。 3.8.4 通過(guò)自身努力,避免了質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者。 3.8.5 全年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)三次者。 3.8.6 對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的,因個(gè)人行為受到社會(huì)贊同和輿論表?yè)P(yáng)者。 3.8.7 經(jīng)“員工合理化建議審議委員會(huì)

9、”評(píng)審等級(jí)為b級(jí)的合理化建議,在應(yīng)用中取得較好效果者。 3.9 員工有下列事件之一者予以記大功,并頒發(fā)獎(jiǎng)金 元,獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。記大功在全體員工大會(huì)上宣布。 3.9.1 全年累計(jì)獲記功5次以上且未受到懲戒處理者。 3.9.2 全年能超額(30%)完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)者。 3.9.3 承擔(dān)巨大風(fēng)險(xiǎn),挽救公司財(cái)產(chǎn),較十五條(二)款表現(xiàn)更為突出者。 3.9.4 連續(xù)三年,年終考核列為優(yōu)等者。 3.9.5 對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻(xiàn)者。 3.9.6 通過(guò)自身的努力,避免了重大質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者。 3.9.7 經(jīng)“員工建議審議委員會(huì)”評(píng)審等級(jí)為a級(jí)的合理化建議,在實(shí)

10、際應(yīng)用中取得重大效果和創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)效益者。 3.10 對(duì)為公司建設(shè)與發(fā)展作出巨大貢獻(xiàn)者,經(jīng)公司董事會(huì)研究另行給予“公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)“。獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容和獎(jiǎng)金額度由董事會(huì)一事一人一議,公開(kāi)通報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。 3.11 任用與提升員工時(shí),同等條件下,優(yōu)先選擇受過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)的員工,對(duì)德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升。 3.12 凡與本職工作有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì),由其直接上級(jí)提出,凡與本職工作無(wú)關(guān)的,由見(jiàn)證人提出,均需填寫(xiě)?yīng)剟?lì)單。獎(jiǎng)勵(lì)的核實(shí)由人力資源部負(fù)責(zé),獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施的辦理見(jiàn)員工獎(jiǎng)勵(lì)程序。 4 懲 戒 4.1 懲戒的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn),懲前毖后,從而保障公司和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。 4.2 按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(規(guī)章

11、制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃等)檢查員工的表現(xiàn),對(duì)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工,視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。 4.2.1 檢查員工遵守公司的各項(xiàng)工作紀(jì)律、規(guī)章制度的情況,一切違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度的行為構(gòu)成違紀(jì)過(guò)失,填(違紀(jì))過(guò)失單。 4.2.2 考查員工崗位描述以及工作目標(biāo)、工作計(jì)劃的完成情況,凡對(duì)本人負(fù)有直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作造成損失的情節(jié)視為責(zé)任過(guò)失,填(責(zé)任)過(guò)失單。 4.3 懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種。 4.3.1 經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款。 4.3.2 行政處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、辭退、開(kāi)除。 4.3.3 以上兩種懲戒可分別施行,也可合并施行。 4.4 員工有下列行為之一者,視為違紀(jì)

12、,罰款元。 4.4.1 遲到、早退在半小時(shí)之內(nèi)者。 4.4.2 接聽(tīng)電話不使用規(guī)范用語(yǔ)者。 4.4.3 上班時(shí)間串崗聊天者。 4.4.4 說(shuō)臟話、粗話者。 4.4.5 工作時(shí)間和工作場(chǎng)所,衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。 4.4.6 參會(huì)人員遲到者。 4.4.7 私自留客在食堂用餐者。 4.4.8 私自留客在員工宿舍留宿者。 4.4.9 未按公司指定位置,隨意擺放車輛或堆放雜物者。 4.4.10 在食堂就餐,亂倒飯菜者。 4.4.11 亂扔雜物,破壞環(huán)境衛(wèi)生者。 4.4.12 工作時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)事情者。 4.5 各部室第一負(fù)責(zé)人有下列行為之一者,視為違紀(jì),并罰款 元。 4.5.1 未能及時(shí)

13、傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。 4.5.2 在所管轄區(qū)域內(nèi),有長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水者。 4.5.3 下班后所轄區(qū)域或窗戶未關(guān),所用電器(空調(diào)等)電源未切斷者。 4.5.4 本部室及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者。 4.5.5 部室內(nèi)發(fā)生重大事情,如物品丟失等,未能及時(shí)上報(bào)有關(guān)部室或主管領(lǐng)導(dǎo)者。 4.5.6 對(duì)本部室員工進(jìn)行行政檢查不力者。 4.5.7 一周內(nèi)本部室員工有5人次(含)違紀(jì)者。 4.6 員工有下列事件之一者給以警告處分,同時(shí)給予 元經(jīng)濟(jì)處罰,如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。警告通報(bào)全公司。 4.6.1 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職怠慢工作者。 4.6.2 妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序經(jīng)勸告不改正者。 4.6.3 培訓(xùn)曠課者。

14、4.6.4 培訓(xùn)補(bǔ)考不合格者。 4.6.5 不能按時(shí)完成重大事務(wù),又不及時(shí)復(fù)命,但未造成損失者。 4.6.6 因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者。 4.6.7 因操作不當(dāng),造成儀器、設(shè)備損壞者。 4.6.8 私自移動(dòng)消防設(shè)施者。 4.6.9 一個(gè)月內(nèi)違紀(jì)三次(含)以上者。 4.7 員工有下列事件之一者給予記過(guò)處分,同時(shí)給予 元經(jīng)濟(jì)處罰,如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。記過(guò)通報(bào)全公司。 4.7.1 工作時(shí)間酗酒者。 4.7.2 在公司期間聚眾賭博者。 4.7.3 各種漫罵和相互漫罵者。 4.7.4 不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動(dòng)者。 4.7.5 對(duì)上級(jí)指示或有期限命令,無(wú)故未能如期完成致影響公司權(quán)益者

15、。 4.7.6 不服從主管人員合理指導(dǎo),屢勸不聽(tīng)三次以上者。 4.7.7 培訓(xùn)考試作弊者及為作弊提供方便者。 4.7.8 培訓(xùn)無(wú)故曠考者。 4.7.9 在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻戲、吵鬧,妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者。 4.7.10 對(duì)能夠預(yù)防的事故不與和不積極采取措施致使公司利益受到_元以內(nèi)經(jīng)濟(jì)損失者。 4.7.11 泄露公司秘密事項(xiàng),已對(duì)公司利益造成損害但情節(jié)較輕者。 4.7.12 年度內(nèi)累計(jì)警告三次者。 4.8 員工有下列事件之一者給予記大過(guò)處分,同時(shí)給予 元經(jīng)濟(jì)處罰,如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。記大過(guò)通報(bào)全公司。 4.8.1 對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)輕微者。 4.8.2 故意損壞公司重要文

16、件或公物者。 4.8.3 攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險(xiǎn)品入公司者。 4.8.4 在職期間受治安拘留,經(jīng)查確有違法行為者。 4.8.5 偽造病假單證明或無(wú)病謊開(kāi)病假證明者。 4.8.6 毆打同事或相互毆打者。 4.8.7 虛報(bào)業(yè)績(jī)、瞞報(bào)事故者而蓄意妄取成績(jī)、榮譽(yù)和個(gè)人私利者。 4.8.8 故意造成同事失和或造成領(lǐng)導(dǎo)失察責(zé)任或致使他人工作受阻,公司利益直接或間接接受受到損害者。 4.8.9 對(duì)能夠預(yù)防的事故不與和不積極采取措施,致使公司受到_10000元的經(jīng)濟(jì)損失者。 4.8.10 對(duì)同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者。 4.8.11 年度內(nèi)累計(jì)記過(guò)三次者。 4.9 員工有下列條件之一者,

17、予以辭退或開(kāi)除,同時(shí)通報(bào)全公司,并視情節(jié)移交司法機(jī)關(guān)處理。 4.9.1 訂立勞動(dòng)合同時(shí)使用虛假證件,或用虛偽意思表示,使公司遭受損失者。 4.9.2 連續(xù)曠工五天(含)以上,或一年內(nèi)累計(jì)曠工十天(含)以上者。 4.9.3 玩忽職守,致公司蒙受1萬(wàn)元(含)以上經(jīng)濟(jì)損失者,并負(fù)賠償責(zé)任。 4.9.4 對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者。 4.9.5 對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。 4.9.6 泄露公司秘密事項(xiàng),已對(duì)公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)。 4.9.7 濫用職權(quán),恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)。 4.9.8 損公肥私、泄露公司機(jī)密給公

18、司造成較大損害者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)。 4.9.9 偷盜、侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)。 4.9.10 在執(zhí)行公務(wù)和對(duì)外交往中索賄、受賄,收取回扣數(shù)額較大者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)。 4.9.11 在公司內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工者。 4.9.12 造謠惑眾詆毀公司形象者。 4.9.13 未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者。 4.9.14 在職期間刑事犯罪者。 4.9.15 偽造或變?cè)旎虮I用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)。 4.9.16 參加非法組織,經(jīng)勸告不改者。 4.9.17 年度內(nèi)累計(jì)記大過(guò)三次者。 4.10 員工造成公司財(cái)物損壞和丟失的,

19、由有關(guān)部門(mén)對(duì)責(zé)任人進(jìn)行調(diào)查認(rèn)定,根據(jù)具體的情況,酌情處理。 4.11 員工被處罰時(shí),根據(jù)其直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小,給予該直接上級(jí)連帶責(zé)任處罰。 4.12 管理人員年度被記大過(guò)者,將并處以降職或撤職處分,由人力資源部重新考核定崗。 5 附 則 5.1 員工獎(jiǎng)懲的核實(shí)及手續(xù)辦理由人力資源部負(fù)責(zé)。 5.2 員工考勤的獎(jiǎng)懲規(guī)定另見(jiàn)考勤、請(qǐng)假、休假制度。 5.3 本制度由公司人力資源部制訂、解釋,由人力資源部 監(jiān)督檢查。 5.4 本制度報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后施行,修改時(shí)亦同。 5.5 本制度自公布之日起施行,原有類似制度自行終止。 篇三:中小公司管理制度-獎(jiǎng)罰制度 1 營(yíng)口嘉華電子科技有限公司-管理制度 獎(jiǎng)罰

20、制度 zd-jf-12 第一條 目的 為創(chuàng)建公司高效工作團(tuán)隊(duì),糾正不良風(fēng)氣,規(guī)范員工行為與調(diào)動(dòng)員工工作積極性,提高自身素質(zhì)修養(yǎng)和工作效率,特制訂本制度。 第二條 獎(jiǎng)罰原則 一、獎(jiǎng)罰有依據(jù)的原則:獎(jiǎng)罰的依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工的崗位描述及工作目標(biāo)等。 二、獎(jiǎng)罰及時(shí)的原則:為及時(shí)糾正員工的錯(cuò)誤行為,使獎(jiǎng)罰機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用,獎(jiǎng)罰必須及時(shí)。 三、獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的原則:?jiǎn)T工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對(duì)員工的基本要求,當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求,應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。 四、獎(jiǎng)罰公開(kāi)的原則:為了使獎(jiǎng)罰公正,公平,并達(dá)到應(yīng)有的效果,獎(jiǎng)罰結(jié)果必須公開(kāi)。 五、獎(jiǎng)罰公正的原則:防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生,在制度面前公

21、司所有員工應(yīng)人人平等,一視同仁。 第三條 獎(jiǎng)罰事項(xiàng)設(shè)置 六、員工獎(jiǎng)勵(lì)制度 1、員工涉及到如下事項(xiàng),可享受100元300元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、加薪、開(kāi)會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)(獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)作出) (1)全勤獎(jiǎng) 凡正式員工(自轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算),當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者; (以上均由考勤卡計(jì),按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為準(zhǔn),補(bǔ)休不計(jì)缺勤),當(dāng)月工資獎(jiǎng)勵(lì)100元200元。 (2)績(jī)效考核優(yōu)異獎(jiǎng) 凡連續(xù)三個(gè)月工作都能按時(shí)按質(zhì)完成,經(jīng)常受到總經(jīng)理表?yè)P(yáng),第三個(gè)月當(dāng)月工資可獎(jiǎng)勵(lì)200元300元元。 (3)體檢 起草:馬亞州審核:批準(zhǔn):簽發(fā):年6月6日 2 營(yíng)口嘉華電子科技有限公司-管理制度 獎(jiǎng)罰制度 zd-jf-12 入職滿三年的員工,每三年可免費(fèi)做一次常規(guī)型體檢。 2、員工涉及到如下事項(xiàng),可享受300元500元的總經(jīng)理特別獎(jiǎng)、員工大會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)(獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)作出) (1)在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的; (2)對(duì)公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的; (3)保護(hù)公司財(cái)物,使公司利益免受重大

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論